試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)致[員工姓名]先生/女士：您好！根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度，現(xiàn)就與您解除試用期勞動(dòng)合同事宜，正式向您發(fā)出本通知書(shū)。一、基本信息確認(rèn)1.員工姓名：[員工姓名]2.身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]3.入職日期：[具體入職年月日]4.勞動(dòng)合同簽訂日期：[具體簽訂年月日]5.試用期期限：自[試用期起始年月日]至[試用期結(jié)束年月日]6.所在部門：[具體部門名稱]7.崗位名稱：[具體崗位名稱]二、解除勞動(dòng)合同的原因及依據(jù)在您的試用期內(nèi)，公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)“在試用期間被證明不符合錄用條件的”之規(guī)定，決定與您解除勞動(dòng)合同。具體原因如下：1.工作表現(xiàn)方面在試用期內(nèi)，您從事[具體工作內(nèi)容1]時(shí)，多次出現(xiàn)[具體問(wèn)題1]，如[具體事例1]。經(jīng)部門主管多次指導(dǎo)和培訓(xùn)后，截至[具體日期]，仍未達(dá)到該崗位的基本工作要求。例如，在[具體工作任務(wù)1]中，您完成的工作成果與公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)存在較大差距，[詳細(xì)說(shuō)明差距所在]。在[具體工作內(nèi)容2]的處理上，您表現(xiàn)出[具體問(wèn)題2]，[具體事例2]。這不僅影響了本部門的工作進(jìn)度，還對(duì)相關(guān)協(xié)作部門的工作造成了一定的困擾，如[說(shuō)明對(duì)其他部門的影響]。2.工作態(tài)度方面您在工作中多次出現(xiàn)[具體態(tài)度問(wèn)題1]，如[具體事例3]。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，不積極配合同事完成工作，導(dǎo)致[具體不良后果1]。此外，在[具體場(chǎng)合]，您對(duì)待工作的懈怠態(tài)度被多次指出，但仍未得到改善。3.規(guī)章制度遵守方面公司《員工手冊(cè)》第[X]章第[X]條明確規(guī)定[具體規(guī)定內(nèi)容]，而您在[具體日期1]和[具體日期2]，兩次違反該規(guī)定，分別表現(xiàn)為[具體違規(guī)行為1]和[具體違規(guī)行為2]。經(jīng)提醒后，您仍未加以改正。三、解除勞動(dòng)合同的日期本勞動(dòng)合同的解除日期為[具體解除年月日]。自該日起，您與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系正式終止。四、工作交接安排為確保公司工作的順利銜接，請(qǐng)您在[具體截止日期]前完成以下工作交接事宜：1.向[接手人姓名]移交您負(fù)責(zé)的所有工作項(xiàng)目的相關(guān)資料，包括但不限于[具體資料清單1]、[具體資料清單2]等，并詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)目的進(jìn)展情況、存在問(wèn)題及后續(xù)處理建議。2.交還公司配備給您的辦公用品，如[辦公用品清單1]、[辦公用品清單2]等，確保物品完好無(wú)損。3.結(jié)清您在公司的各項(xiàng)借款（如有），并辦理相關(guān)手續(xù)。4.配合公司相關(guān)部門辦理其他與離職相關(guān)的手續(xù)，如[具體手續(xù)1]、[具體手續(xù)2]等。公司將安排[監(jiān)交人姓名]作為工作交接的監(jiān)交人，協(xié)助您順利完成交接工作。如您在交接過(guò)程中遇到問(wèn)題，可及時(shí)與監(jiān)交人或部門主管溝通。五、工資及福利待遇結(jié)算1.工資結(jié)算公司將按照您的實(shí)際出勤天數(shù)，結(jié)算至[具體解除年月日]的工資。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照您與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即[具體日工資標(biāo)準(zhǔn)]元/日。應(yīng)發(fā)工資為[具體金額]元，扣除[具體扣除項(xiàng)目及金額，如社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分、個(gè)人所得稅等]后，實(shí)發(fā)工資為[具體金額]元。2.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金公司將為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至[具體月份]。自[次月月份]起，公司不再為您繳納相關(guān)費(fèi)用。您可在離職后，按照相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)接手續(xù)。3.其他福利待遇您在試用期內(nèi)享有的[具體福利待遇，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等]，公司將按照實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)算，與工資一并發(fā)放。以上款項(xiàng)，公司將在[具體發(fā)放日期]通過(guò)[具體發(fā)放方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]支付至您的銀行賬戶（賬號(hào)：[具體銀行賬號(hào)]）。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說(shuō)明根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，由于您在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、保密義務(wù)即使與公司解除勞動(dòng)合同，您仍需遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》（如有）中的相關(guān)規(guī)定，對(duì)在工作期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。該保密義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然有效，有效期為[具體保密期限]。如違反保密義務(wù)，公司將依法追究您的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決如您對(duì)本解除勞動(dòng)合同決定有異議，可在收到本通知書(shū)之日起[具體天數(shù)，如15日]內(nèi)，向公司人力資源部提出書(shū)面異議及相關(guān)證據(jù)。公司將在收到您的書(shū)面異議后[具體天數(shù)，如5日]內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面告知您。若雙方未能通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，您可依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向[具體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)名稱]申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)本通知書(shū)一式兩份，公司留存一份，送達(dá)您一份，兩份具有同等法律效力。2.請(qǐng)您在收到本通