XX治療類器械有限公司2023年度ESG行動報告：監(jiān)管趨勢與政策建議ESG治理安排

1.ESG治理架構

【XX治療類器械有限公司】致力于將ESG理念貫穿于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運營，構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG戰(zhàn)略的全面實施。董事會作為最高決策機構，負責審議ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效；ESG工作小組作為執(zhí)行機構，負責制定ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進政策實施，并回應投資者關切；各部門及子公司在ESG工作小組統(tǒng)籌下落實具體ESG工作。

2.ESG治理架構

決策層：董事會

指導ESG管理任務制定

聽取匯報、審批ESG事宜

監(jiān)督ESG管理

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃

推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度

回應投資者關于ESG事宜的關切

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作

3.利益相關方溝通

【XX治療類器械有限公司】重視與利益相關方的溝通，通過多元化的渠道和方式保持對話與合作。我們傾聽并響應利益相關方的聲音與訴求，促進相互理解，識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇，提升信息披露質(zhì)量。

4.企業(yè)ESG愿景

【XX治療類器械有限公司】以“責任守護生命質(zhì)量，行動詮釋初心使命”為愿景，致力于成為公立醫(yī)療機構的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設。

5.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組制定ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進政策實施，回應投資者關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司落實ESG工作。

6.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)ESG工作小組分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各部門依據(jù)職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向。

7.利益相關方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部和外部利益相關方。

溝通渠道與方式：構建多元化溝通渠道，滿足不同利益相關方的需求。

8.ESG管理體系

【XX治療類器械有限公司】參照ISO26000標準，建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了職責和權限。同時，制定了嚴格的信息披露制度，構建了全面的風險評估體系，建立了科學合理的績效評估體系，制定了詳細的合規(guī)管理制度，并履行社會責任。

9.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：每季度監(jiān)測和分析ESG關鍵績效指標，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

10.目標設定方式

【XX治療類器械有限公司】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調(diào)研，以及公司戰(zhàn)略規(guī)劃的梳理。結合業(yè)務特點和發(fā)展階段，制定了一系列SMART目標，融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【XX治療類器械有限公司】2023年度運營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣、燃油等。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：3,200,000千瓦時

辦公用電：400,000千瓦時

天然氣用量：50,000立方米

燃油用量：20,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為2,000噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為50噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2023年為30噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2023年為2,130噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2023年為1,060噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【XX治療類器械有限公司】已建成并投入使用100kW屋頂光伏電站，2023年實現(xiàn)發(fā)電80,000千瓦時，優(yōu)化能源結構，降低碳排放。

設備升級與更換：逐步更換高能耗設備，替換為節(jié)能型設備；推廣使用LED照明，減少辦公用電。

ISO50001認證：【XX治療類器械有限公司】已通過ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)優(yōu)化能源管理。

4.未來碳中和目標及路徑

【XX治療類器械有限公司】設定了2025年實現(xiàn)碳中和的目標，具體路徑如下：

提高能源使用效率，降低能源消耗。

擴大清潔能源使用比例，逐步替代傳統(tǒng)能源。

推廣節(jié)能減排技術，減少溫室氣體排放。

積極參與碳交易市場，購買碳配額。

加強與合作伙伴的合作，共同推動碳中和目標的實現(xiàn)。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【XX治療類器械有限公司】建立了完善的廢棄物分類管理體系，包括《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每個環(huán)節(jié)都符合相關法規(guī)和標準。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年，公司產(chǎn)生的危險廢棄物總量為35噸，一般廢棄物總量為100噸。

合規(guī)處置率：危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均為100%，所有廢棄物均通過有資質(zhì)的第三方公司進行了安全、合法的處置。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司積極推行垃圾分類，設置了專門的回收設施，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：可回收物由專業(yè)回收公司回收，經(jīng)過處理后重新進入生產(chǎn)流程，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，公司總耗水量為18,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設備等措施，公司提高了水資源的循環(huán)利用率，部分廢水經(jīng)過處理后用于綠化灌溉和清潔工作。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：公司通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產(chǎn)等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：2023年，原材料損耗率降低至5%，關鍵原料消耗量比上一年度減少了10%。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【XX治療類器械有限公司】已獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》

CEMarking

FDA510(k)批準

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【XX治療類器械有限公司】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系，包括：

質(zhì)量管理體系：設立專門的質(zhì)量管理部門，負責質(zhì)量管理體系的建設和監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定詳細的質(zhì)量手冊和程序文件，確保產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工操作流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

風險管理：通過風險評估和風險控制措施，確保產(chǎn)品在整個生命周期中的安全性和質(zhì)量。

冷鏈運輸質(zhì)量管理：建立冷鏈物流體系，確保產(chǎn)品在運輸過程中的質(zhì)量穩(wěn)定。

檢驗過程質(zhì)量管理：對生產(chǎn)過程進行嚴格監(jiān)控，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標準。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【XX治療類器械有限公司】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應和妥善解決。

投訴處理流程：明確投訴處理流程和責任分工，確保投訴得到有效處理。

客戶滿意度調(diào)查：定期進行客戶滿意度調(diào)查，了解客戶需求和改進方向。

4.相關績效指標

【XX治療類器械有限公司】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2023年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度達到95%以上。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年，【XX治療類器械有限公司】的研發(fā)投入總額為6,500萬元，較上一年的5,000萬元有所增加。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為4%，相較于上一年的3.5%有所提升。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2023年底，公司累計專利申請數(shù)量達到180項。

累計專利授權數(shù)量：截至2023年底，公司累計專利授權數(shù)量為165項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2023年，公司專利申請數(shù)量為10項。

報告期內(nèi)專利授權數(shù)量：2023年，公司專利授權數(shù)量為8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同建立醫(yī)療器械研發(fā)中心，開展新型醫(yī)療器械的研發(fā)工作。

與XX醫(yī)院合作：共同開展臨床試驗，推動醫(yī)療器械的臨床應用。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

產(chǎn)品應用：公司開發(fā)的智能診斷系統(tǒng)，利用AI技術實現(xiàn)疾病的快速診斷。

服務應用：公司提供的個性化檢測服務，采用前沿檢測技術為患者提供精準醫(yī)療服務。

六員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【XX治療類器械有限公司】通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年，女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：截至【年份】年，【XX治療類器械有限公司】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,400人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工510人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工90人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年，公司開展了60次安全培訓，參與人次達1,400人次，包括新員工入職培訓、在崗培訓等，提升員工的安全意識和操作技能。

工傷率：【年份】年，發(fā)生1起員工通勤交通事故導致的工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為35天，百萬工時可記錄工傷率為0.45次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年，員工接受培訓平均時長為8.5小時。

培訓覆蓋率：【年份】年，員工培訓覆蓋率為78%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓。

技能培訓：檢驗前質(zhì)量控制培訓、實驗室生物安全培訓。

安全培訓：信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【XX治療類器械有限公司】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并發(fā)放節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

晉升機制：公司建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級的標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調(diào)查平均得分為95%。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為90%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【XX治療類器械有限公司】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工開展反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證。

其他認證：公司還獲得了ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等認證。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【XX治療類器械有限公司】建立了內(nèi)部審計機制，由董事會下設的審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和信息安全審計，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：公司設立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，負責信息安全和數(shù)據(jù)隱私保護。

技術與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等技術措施，確保信息安全。

培訓與意識提升：定期開展信息安全意識培訓，提高員工的信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件概述：【年份】年，公司發(fā)生一起信息安全事件，涉及數(shù)據(jù)泄露。

整改情況：公司已采取措施，包括加強員工培訓、改進系統(tǒng)安全設置，并報告給相關監(jiān)管部門。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【XX治療類器械有限公司】在供應鏈管理中積極推行綠色采購政策，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。

公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐，并在合同中包含環(huán)境保護條款，要求供應商遵守相關環(huán)保法規(guī)和公司的環(huán)保要求。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【XX治療類器械有限公司】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，評估供應商的環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

公司定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，提升供應商在ESG領域的認知水平與實踐能力，并對不符合要求的供應商采取輔導或退出機制。

3.綠色原材料或設備采購案例

在設備采購方面，【XX治療類器械有限公司】特別關注環(huán)保性能，例如建設屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構。

在原材料采購方面，公司積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【XX治療類器械有限公司】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，倡導綠色辦公，降低運營過程中的能源消耗。

公司還與供應商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平，共同推動供應鏈的綠色轉(zhuǎn)型。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【XX治療類器械有限公司】公益捐贈金額為320萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【XX治療類器械有限公司】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普或義診活動覆蓋人次達到10,000人次以上。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，公司鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入金額為125萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，公司已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，公司員工志愿者活動時長累計達到2,000小時。

參與率：截至報告期末，【XX治療類器械有限公司】已有200名員工參與志愿者活動，參與率約為20%。

十數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)《全球報告倡議組織（GRI）可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）、《可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）行業(yè)基準》以及《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）》編制。

報告內(nèi)容與GRI標準中的多個披露項相對應，包括經(jīng)濟績效、社會影響、環(huán)境責任和治