酒店公司考勤辦法細則

一、總則1.目的為加強酒店公司勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率和服務質(zhì)量，結(jié)合本公司實際情況，特制定本考勤辦法細則。2.依據(jù)本細則依據(jù)國家相關法律法規(guī)以及酒店公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念制定。公司秉持“以客為尊，服務至上，高效協(xié)作，共創(chuàng)共贏”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，同時保障員工權(quán)益，促進公司可持續(xù)發(fā)展。3.原則本考勤辦法遵循公平、公正、公開的原則，旨在建立科學合理的考勤管理體系，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益與社會效益的雙提升。二、適用范圍本細則適用于酒店公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、組織架構(gòu)與職責分工1.人力資源部門-負責制定和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。-匯總、統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，審核各類請假申請，核算員工考勤相關薪酬。-定期向公司管理層匯報考勤情況，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。2.各部門負責人-負責本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工遵守公司考勤制度。-及時向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況，協(xié)助處理考勤糾紛。-根據(jù)部門工作安排，合理審批員工的請假申請，確保部門工作正常開展。3.員工-嚴格遵守公司考勤制度，自覺履行請假手續(xù)，如實記錄個人考勤情況。-積極配合人力資源部門和本部門負責人的考勤管理工作，提供真實有效的考勤信息。四、管理內(nèi)容與流程1.工作時間-酒店公司實行[具體工時制度，如每周五天工作制，每天工作8小時]。具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午9:00-下午17:00，中午12:00-13:00為午休時間]。-對于因工作性質(zhì)特殊，如前臺接待、客房服務等需要倒班的崗位，公司將制定相應的排班表，確保酒店服務的24小時不間斷。2.考勤方式-公司采用[具體考勤設備，如指紋打卡機、人臉識別打卡機等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前和下班時間后到指定地點打卡，不得代打卡或授意他人代打卡。-因特殊情況無法通過考勤設備打卡的，員工應及時向本部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常情況說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后，交人力資源部門備案。3.遲到、早退與曠工-遲到：員工未在規(guī)定的上班時間打卡到崗，且遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到[X]次以內(nèi)，給予口頭警告；遲到[X+1]次及以上，每次扣除當月績效獎金的[X%]。-早退：員工未在規(guī)定的下班時間打卡離崗，且早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退處理方式與遲到相同。-曠工：員工無正當理由未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而缺勤，或請假到期未續(xù)假仍未到崗的，視為曠工。曠工半天，扣除當日雙倍工資及當月績效獎金的[X%]；曠工一天，扣除當日三倍工資及當月績效獎金的[X%]；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將按照《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動合同。4.請假管理-請假類型-病假：員工因病需要休息的，應提供醫(yī)院出具的有效診斷證明，填寫《病假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部門備案。病假期間工資按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定發(fā)放。-事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，說明請假事由和請假時間，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部門備案。事假期間無工資。-婚假：員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。婚假應在領取結(jié)婚證后的[X]個月內(nèi)一次性休完。員工需提前填寫《婚假申請表》，并提供結(jié)婚證復印件，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部門備案。-產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策的女員工，可享受[國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)]產(chǎn)假；男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。員工需提前填寫《產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請表》，并提供相關證明材料，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部門備案。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定發(fā)放。-喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。員工需填寫《喪假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部門備案。喪假期間工資照發(fā)。-請假流程-員工請假應提前填寫相應的請假申請表，按照審批權(quán)限報部門負責人和相關領導審批。-請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)部門負責人審核后，報分管副總經(jīng)理審批；請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)部門負責人、分管副總經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批。-請假申請獲批后，員工應將請假申請表交人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前請假的，員工應在上班后第一時間向部門負責人說明情況，并在[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。5.加班管理-公司原則上不提倡員工加班，如因工作需要必須加班的，應提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時間和預計完成的工作任務，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部門備案。-加班時間應嚴格按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，每月加班時間累計不得超過[X]小時。加班工資按照國家規(guī)定的標準發(fā)放。-對于加班后安排調(diào)休的員工，應填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部門備案。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。五、權(quán)利與義務1.員工權(quán)利-員工有享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期的權(quán)利。-員工對公司的考勤管理有知情權(quán)和建議權(quán)，如對考勤結(jié)果有異議，可在[X]個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并給予員工答復。2.員工義務-員工有遵守公司考勤制度的義務，按時上下班，如實記錄考勤情況，不得弄虛作假。-員工應按照規(guī)定履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離崗。請假期間應保持通訊暢通，如有工作需要應積極配合。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-人力資源部門定期對各部門的考勤情況進行檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。-各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，對違反考勤制度的行為及時進行糾正和處理。-公司鼓勵員工互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有代打卡、虛假請假等違規(guī)行為，可向人力資源部門舉報，經(jīng)查證屬實的，將給予舉報人一定的獎勵。2.考核機制-考勤情況將作為員工績效考核的重要指標之一，與員工的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。-對于全勤的員工，公司將給予一定的獎勵，如發(fā)放全勤獎、在績效考核中給予加分等。-對于頻繁遲到、早退、曠工的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，如扣除績效獎金、警告、降職、解除勞動合同等。七、附則1.本細則如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。2.本細則由人力資源部門負責解釋和修訂。3.本細則自發(fā)布之日起生效實施，全體員工應嚴格遵守。此前與本細則不一致的相關規(guī)定同時廢止。在實際執(zhí)行過程中，酒店公司將根據(jù)實際情況和員工反饋，不斷完善和優(yōu)化本考勤辦法細則，以確保其科學性、合理性和有效性，更好地服務于公司的經(jīng)營管理和員工的發(fā)展。同時，公司將通過培訓、宣傳等方式，讓全體員工深入了解本細則內(nèi)容，增強員工的紀律意識和責任感，營造良好的工作氛圍。在注重經(jīng)濟效益的同時，公司也將充分考慮社會效益，積極履行社會責任，為員工創(chuàng)造一個公平、公正、和諧的工作環(huán)境，促進公司與員工的共