局“作風轉(zhuǎn)變年”第二階段整改方案及措施整改提高是“作風轉(zhuǎn)變年”活動的著眼點和落腳點。按照縣《關(guān)于認真做好“作風轉(zhuǎn)變年”活動第二階段工作指導意見的通知》要求，認真開展學習、深入進行查擺。根據(jù)局作風轉(zhuǎn)變上存在的突出問題和旅游業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，我局特制定如下整改方案：一、存在問題通過開展廣泛地征求意見活動和深入分析查擺工作，結(jié)合我單位的具體實際，共查擺出了存在于班子集體方面的問題涉及六個方面：１、解放思想的力度不夠大，觀念需進一步更新，局機關(guān)干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務水平有待進一步提高，缺乏抱團干和相互協(xié)作的精神，團結(jié)協(xié)作意識有待進一步樹立。２、加大景區(qū)建設的投資力度及行業(yè)管理的督察力度。主要是在景區(qū)點的規(guī)范化管理方面存在有不足之處，具體表現(xiàn)在農(nóng)賓館、飯店的經(jīng)營管理方面，標準不夠細化明確，管理不夠規(guī)范標準。在具體工作中有“軟”的思想存在。3、極個別同志缺乏干大事創(chuàng)大業(yè)的信心和勇氣。4、在工作作風和紀律方面還存在有懶的現(xiàn)象。5、極個別人員還存在有執(zhí)行能力差現(xiàn)象，這包括兩個方面。一是思想認識跟不上，有懶惰情緒；另一方面就是業(yè)務知識不熟悉，缺乏執(zhí)行能力。二、存在這些問題的原因存在這些問題的原因是多方面的，但最主要的原因首先是思想認識跟不上。重點是解放思想的力度不夠大，理想信念有所淡化、理論水平不高，放松了思想教育。其具體表現(xiàn)在以下幾個方面：首先是表現(xiàn)在學習方面，就存在以“整天忙于工作，忙于業(yè)務，大空沒有，小空看不見”的懶惰思想；雖然單位開展了打造學習型機關(guān)活動，但集中學習較少，自學都跟不上，很多人不愿意也不想去擠時間學習，認為思想問題沒什么了不起，只要將工作任務完成就可以，其它都是次要的。所以說對國家的政策法規(guī)時事以及其它相關(guān)的業(yè)務知識從思想深處就認為學不學無關(guān)緊要。干工作滿足于一般化，不動腦筋，不思開拓，不思進取，不想方設法去干的更好。因此就導致政治素養(yǎng)、業(yè)務水平有所滑坡。工作中缺乏通力協(xié)作精神和抱團干的精神。其次表現(xiàn)在帶隊伍方面，存在有好人主義現(xiàn)象，遇到問題不想也不愿意去拋開情面認真對待，有得過且過，你好我好他也好，即使有時間分派的任務不能完全執(zhí)行下去，也還存在有不想批評人處理人的思想，認為只要工作任務勉強能夠完成，就不愿說難聽話，不想去得罪人。這樣的結(jié)果往往是導致一些不良現(xiàn)象產(chǎn)生的根源，致使一些工作不能開拓創(chuàng)新，更談不上發(fā)展。第三就是表現(xiàn)在干工作方面有危難情緒和自滿心理，說穿了就是有平庸的思想意識，不愿意也不想去開創(chuàng)性工作，擔心經(jīng)費等方方面面的問題，滿足于完成上級分配的任務。存在這些問題的第二方面的原因就是管理隊伍方面的原因。在隊伍管理方面雖然完善了一系列的管理措施，但在執(zhí)行方面缺乏“嚴”和“釘”的精神。在具體工作中尤其是紀律方面沒有嚴格執(zhí)行獎懲制度，導致有遲到現(xiàn)象。在抓工作方面缺乏一件事情“釘”到底的落實精神，致使有些工作遲遲不能落實到位。三、整改方案針對以上查擺出的問題，經(jīng)班子分析研究制定出了一系的山水推介給世人，展示給世人，以迎來新安旅游的輝煌。四、整改措施為促進工作作風的進一步轉(zhuǎn)變，特制定八項措施。一是以服務企業(yè)項目建設為載體，深入基層，督促協(xié)調(diào)解決實際問題，堅持項目建設周報制度，為旅游項目建設提供優(yōu)質(zhì)服務。二是加強機關(guān)作風建設，嚴格工作紀律。完善了考勤制度，堅持簽到制度；加強了網(wǎng)絡管理，在工作時間嚴禁上網(wǎng)打電子游戲和上網(wǎng)聊天、看電影、炒股以及瀏覽不健康網(wǎng)站。要求上班做到六個不準，即不準工作時間下棋、玩撲克、打麻將；不準工作時間隨意串崗、扎堆聊天；不準制造、傳播各種謠言和小道消息，破壞團結(jié)；不準推諉扯皮、敷衍賽責、貽誤工作；不準工作日午間飲酒；不準無故關(guān)閉通信工具以致聯(lián)絡不到，影響工作。三是堅持科室每周一次述職制度。局每周召開一次工作會議，分別由科室負責人對當周的工作進行述職，安排下周工作。這樣，既增加了科室工作的透明度和急迫感，同時也便于全局互通信息，步調(diào)一致，團結(jié)協(xié)作。四是實行干部職工工作去向日公示制度。設置公示牌，對每天干部職工的工作去向進行公示，更好地方便了群眾，廣泛接受社會監(jiān)督，建立了促使機關(guān)工作效能進一步提升。五是深入開展“下基層訪民意”活動，與所分包的小區(qū)住戶結(jié)對子，交朋友，加強聯(lián)系，做到每月至少與聯(lián)系的居民交流一次。六是落實股室責任制承諾制。簽訂“十個不準”諾書。各股室建立了工作臺賬，督促每項工作的進展情況、完成情況。七是堅持“重大工作回頭看”的工作制度，總結(jié)共作經(jīng)驗和失誤，激勵今后工作的開展。八是堅持學習筆記檢查制度，杜絕了一些懶散和自學不積極的現(xiàn)象發(fā)生，使工作的執(zhí)行力明顯提高。五、工作要求一要高度重視，責任明確。領(lǐng)導干部要發(fā)揮表率作用，帶頭抓好整改。機關(guān)同志要根據(jù)存在的問題，提出切實可行的整改措施。落實整改工作責任制，做到整改內(nèi)容、具體措施、完成時限、責任人“四落實”。局“作風轉(zhuǎn)變年”活動領(lǐng)導小組辦公室要加強檢查和具體協(xié)調(diào)，及時了解整改進展情況。二要狠抓落實。實行整改工作承諾制，組