2025勞動法試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.某科技公司2024年12月招聘程序員張某，約定試用期6個月，勞動合同期限3年。根據(jù)2025年最新勞動法規(guī)，以下說法正確的是：A.試用期最長不得超過6個月，符合規(guī)定B.試用期工資不得低于合同約定工資的80%C.試用期內(nèi)公司可隨時以“不符合錄用條件”解除合同D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)2.2025年3月，某制造企業(yè)因訂單激增，要求全體員工連續(xù)3個月每周工作6天，每天工作10小時。已知當?shù)卦掠嬓教鞌?shù)為21.75天，員工王某月工資8000元（基本工資與績效各占50%）。企業(yè)應(yīng)支付王某3月的加班工資最低為：A.3448.28元B.4137.93元C.5517.24元D.6206.90元3.女職工李某2025年5月生育二胎，其所在單位已為其連續(xù)繳納生育保險滿2年。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，李某可享受的生育津貼計算基數(shù)為：A.單位上年度職工月平均工資B.李某本人上年度月平均工資C.當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べYD.勞動合同約定的月工資4.2025年7月，外賣平臺騎手趙某與平臺簽訂《合作協(xié)議》，約定“雙方為合作關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系”。趙某每日需在線10小時，接單后需在30分鐘內(nèi)送達，平臺通過系統(tǒng)派單并扣除配送費作為管理費。若趙某申請確認勞動關(guān)系，仲裁機構(gòu)應(yīng)：A.認定為合作關(guān)系，因協(xié)議明確約定B.認定為勞動關(guān)系，因平臺對趙某存在勞動管理C.駁回申請，因新業(yè)態(tài)從業(yè)者不受勞動法調(diào)整D.要求雙方補充簽訂勞動合同后重新認定5.某公司因經(jīng)營困難決定裁員20人（占職工總數(shù)15%），以下程序符合法律規(guī)定的是：A.提前10日向工會說明情況，聽取意見后裁員B.裁員方案經(jīng)職工代表大會審議通過后實施C.優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的員工D.向勞動行政部門備案后立即裁員6.2025年9月，勞動者陳某與公司因加班費爭議申請勞動仲裁，仲裁庭應(yīng)在受理后多少日內(nèi)作出裁決？A.15日B.30日C.45日D.60日7.用人單位與勞動者約定“工傷概不負責”的條款，該條款：A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，僅免除用人單位法定責任的部分無效C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門確認8.2025年10月，勞動者張某在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)懷孕，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同。以下說法正確的是：A.公司可解除合同，試用期內(nèi)用人單位享有單方解除權(quán)B.公司不得解除合同，孕期女職工受特殊保護C.公司需證明張某不符合錄用條件方可解除D.公司需支付經(jīng)濟補償后解除9.某勞務(wù)派遣公司將員工李某派遣至用工單位，以下用工單位的行為違法的是：A.要求李某在輔助性崗位工作B.與李某約定2年派遣期限C.向李某收取500元工作服裝押金D.按月向李某支付勞動報酬10.勞動者王某2020年1月入職某公司，2025年5月離職時累計未休年休假20天（每年應(yīng)休5天）。公司應(yīng)支付王某未休年休假工資報酬為：A.20天×日工資×100%B.20天×日工資×200%C.20天×日工資×300%D.20天×日工資×400%11.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者據(jù)此提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付：A.經(jīng)濟補償B.賠償金C.違約金D.雙倍工資12.2025年6月，某公司與勞動者簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，約定競業(yè)限制期限3年，補償金為離職前月工資的20%。該協(xié)議：A.有效，雙方自愿約定B.部分無效，競業(yè)限制期限不得超過2年C.全部無效，補償金標準低于法定最低比例D.效力待定，需勞動者追認13.勞動者因工致殘被鑒定為7級傷殘，用人單位能否與其解除勞動合同？A.不能，7級傷殘勞動者應(yīng)保留勞動關(guān)系B.可以，經(jīng)勞動者本人提出可以解除C.可以，用人單位提前30日通知后解除D.不能，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準14.非全日制用工中，用人單位支付工資的周期最長不得超過：A.3日B.7日C.15日D.30日15.2025年8月，某公司以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由與勞動者解除勞動合同，需滿足的條件不包括：A.變化導(dǎo)致原合同無法履行B.與勞動者協(xié)商變更合同未達成一致C.提前30日書面通知勞動者D.支付2倍經(jīng)濟補償作為賠償金16.以下屬于勞動合同必備條款的是：A.試用期B.保密義務(wù)C.社會保險D.競業(yè)限制17.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否降低其工資待遇？A.可以，醫(yī)療期內(nèi)工資可低于當?shù)刈畹凸べY標準B.不可以，應(yīng)按原工資標準全額支付C.可以，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%D.不可以，需按當?shù)厣鐣骄べY支付18.2025年11月，某公司未與勞動者簽訂書面勞動合同已滿1年，應(yīng)承擔的法律責任是：A.支付11個月雙倍工資B.視為已訂立無固定期限勞動合同C.支付12個月雙倍工資并補訂合同D.支付雙倍工資至補訂合同之日19.勞動爭議仲裁時效的起算時間為：A.爭議發(fā)生之日B.當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日C.勞動關(guān)系終止之日D.勞動者申請仲裁之日20.用人單位安排勞動者在法定休假日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的：A.150%B.200%C.300%D.400%二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.以下情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校篈.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除合同B.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同2.關(guān)于無固定期限勞動合同，正確的說法有：A.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿10年，提出訂立無固定期限合同的，用人單位應(yīng)訂立B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同C.無固定期限合同不得解除D.用人單位自用工之日起滿1年未簽書面合同的，視為已訂立無固定期限合同3.2025年新修訂的《勞動合同法實施條例》強化了對新業(yè)態(tài)勞動者的保護，以下屬于“認定勞動關(guān)系”關(guān)鍵要素的有：A.平臺對勞動者的工作時間、地點進行管理B.勞動者需遵守平臺制定的服務(wù)規(guī)范C.勞動報酬由平臺統(tǒng)一結(jié)算D.勞動者可自主決定是否接單4.用人單位違法解除勞動合同，勞動者可選擇的救濟方式有：A.要求繼續(xù)履行勞動合同B.要求支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償）C.要求支付經(jīng)濟補償D.要求支付違約金5.關(guān)于試用期，正確的規(guī)定有：A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期6.以下屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有：A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度7.社會保險包括：A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.商業(yè)保險D.工傷保險8.關(guān)于加班工資，正確的計算標準有：A.工作日加班：不低于工資的150%B.休息日加班且未補休：不低于工資的200%C.法定休假日加班：不低于工資的300%D.所有加班均需支付加班工資，不得以補休替代9.勞務(wù)派遣中，用工單位的義務(wù)包括：A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護B.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制10.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括：A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.勞動者代表三、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：2023年7月，王某入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，簽訂3年期限勞動合同，約定月工資15000元（含基本工資10000元、績效5000元）。2025年2月，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，單方將王某崗位調(diào)整為客服，工資降至10000元（基本工資8000元、績效2000元）。王某拒絕到新崗位報到，公司以“連續(xù)3日曠工”為由解除勞動合同。問題：（1）公司單方調(diào)崗降薪是否合法？說明理由。（2）公司解除勞動合同的行為是否違法？若違法，王某可主張哪些賠償？案例2：2024年1月，外賣騎手李某與某平臺簽訂《眾包服務(wù)協(xié)議》，約定“雙方為合作關(guān)系，平臺不承擔用人單位義務(wù)”。李某每日需在線8小時，接單后需穿平臺統(tǒng)一工服，配送超時將被罰款，收入由平臺扣除10%服務(wù)費后結(jié)算。2025年3月，李某在配送途中發(fā)生交通事故，平臺以“非勞動關(guān)系”為由拒絕申請工傷認定。問題：（1）李某與平臺是否構(gòu)成勞動關(guān)系？說明依據(jù)。（2）若認定為勞動關(guān)系，李某可通過哪些途徑主張工傷待遇？案例3：某制造企業(yè)2025年4月因訂單減少，決定裁員50人（占職工總數(shù)20%）。企業(yè)提前15日召開職工大會，說明裁員理由并聽取意見，隨后向勞動行政部門報告了裁員方案。裁員名單中包括：懷孕2個月的女職工張某、在本單位連續(xù)工作15年且距法定退休年齡不足5年的王某、因工負傷經(jīng)鑒定為9級傷殘的李某。問題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？說明理由。（2）裁員名單中哪些人員不得裁減？法律依據(jù)是什么？案例4：2021年1月，張某入職某科技公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2025年5月，張某因個人原因離職，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。公司辯稱“未簽合同已超過1年，仲裁時效已過”。問題：（1）公司未簽書面勞動合同需承擔何種責任？（2）張某的仲裁請求是否超過時效？說明理由。案例5：2025年6月，勞動者陳某因公司未依法繳納社會保險提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償5萬元（工作5年，月均工資1萬元）。公司認為“陳某主動離職，無需支付補償”，雙方發(fā)生爭議。問題：（1）陳某解除勞動合同的行為是否合法？（2）公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償？若應(yīng)支付，金額是多少？說明計算依據(jù)。答案及解析一、單項選擇題1.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；3年以上固定期限合同試用期不得超過6個月（A正確但非最佳選項）；試用期工資不得低于合同約定工資的80%或當?shù)刈畹凸べY標準（B表述不完整）；試用期解除需證明不符合錄用條件（C錯誤）。2.B解析：3月工作日23天（假設(shè)），其中標準工作日21.75天，超出1.25天為工作日加班；周末加班天數(shù)=（23-21.75）+（4個周末×1天）=1.25+4=5.25天（實際應(yīng)按當月實際周末天數(shù)計算，此處簡化）。加班工資=（10小時-8小時）×21.75天×150%×（8000/21.75/8）+5.25天×10小時×200%×（8000/21.75/8）≈4137.93元（具體計算需結(jié)合當月實際天數(shù)）。3.A解析：《社會保險法》第56條規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。4.B解析：新業(yè)態(tài)中，若平臺對勞動者存在勞動管理（如時間約束、派單規(guī)則、獎懲機制），即使簽訂合作協(xié)議，仍可能被認定為勞動關(guān)系（2025年《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》強化此認定）。5.C解析：裁員需提前30日向工會或全體職工說明（A錯誤）；裁員方案需向勞動行政部門報告而非備案（D錯誤）；優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同或家庭無其他就業(yè)人員的（C正確）。6.C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)在受理后45日內(nèi)作出裁決，特殊情況可延長15日。7.C解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，免除用人單位法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。8.C解析：試用期解除需證明不符合錄用條件，孕期不當然免除用人單位的解除權(quán)（《勞動合同法》第39條）。9.C解析：《勞動合同法》第9條禁止用人單位收取押金，用工單位作為實際管理者不得收?。▌趧?wù)派遣單位也不得收取）。10.C解析：未休年休假工資為日工資的300%（含已付100%工資，需額外支付200%）。11.A解析：《勞動合同法》第38、46條規(guī)定，因用人單位未繳社保解除合同的，需支付經(jīng)濟補償。12.B解析：競業(yè)限制期限不得超過2年（《勞動合同法》第24條），補償金標準一般不低于離職前月工資的30%（各地可能有差異），但協(xié)議部分無效不影響其他部分效力。13.B解析：7-10級傷殘職工，經(jīng)本人提出可解除勞動合同（《工傷保險條例》第37條）。14.C解析：《勞動合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工工資支付周期最長不超過15日。15.D解析：“客觀情況重大變化”解除需支付經(jīng)濟補償，而非賠償金（《勞動合同法》第40條）。16.C解析：社會保險是必備條款（《勞動合同法》第17條），其他為約定條款。17.C解析：醫(yī)療期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%（《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》）。18.B解析：用工滿1年未簽合同視為已訂立無固定期限勞動合同（《勞動合同法》第14條），雙倍工資僅支付11個月（第82條）。19.B解析：仲裁時效自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起1年（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）。20.C解析：法定休假日加班需支付300%工資（《勞動法》第44條）。二、多項選擇題1.ABD解析：C選項中勞動者拒絕續(xù)訂的，用人單位無需支付補償（《勞動合同法》第46條）。2.ABD解析：無固定期限合同可依法解除（如勞動者嚴重違紀）（C錯誤）。3.ABC解析：自主決定接單是合作關(guān)系特征，若平臺強制派單則屬管理（D錯誤）。4.AB解析：違法解除可選擇繼續(xù)履行或主張賠償金（2倍經(jīng)濟補償）（《勞動合同法》第48、87條）。5.ABCD解析：全部符合《勞動合同法》第19條規(guī)定。6.ABC解析：嚴重違反規(guī)章制度是用人單位可解除的情形（D錯誤）。7.ABD解析：商業(yè)保險不屬于社會保險（C錯誤）。8.ABC解析：休息日加班可補休，無需支付加班工資（D錯誤）。9.ABCD解析：均為《勞動合同法》第62條規(guī)定的用工單位義務(wù)。10.ABC解析：勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成（勞動行政部門、工會、企業(yè)）（《勞動爭議調(diào)解仲裁法