黨員積分管理評定辦法(范文)一、積分管理制度概述

本積分管理制度旨在通過建立一套科學、合理的黨員積分管理評定體系，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積分管理評定辦法遵循以下原則：

1.公平公正：積分評定過程公開透明，確保每位黨員的積分評定公平公正。

2.系統(tǒng)全面：積分評定內容涵蓋黨員的思想政治、工作表現(xiàn)、組織生活等方面，全面反映黨員的綜合素質。

3.動態(tài)管理：根據黨員的實際表現(xiàn)，動態(tài)調整積分，確保積分評定與黨員實際相符。

4.激勵引導：通過積分評定，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，引導黨員不斷進步。

二、積分評定項目及標準

積分評定項目分為基礎積分和加分項兩部分。

1.基礎積分：

基礎積分包括黨員的基本政治素質和日常工作表現(xiàn)，具體項目及標準如下：

-政治理論學習：黨員參加政治理論學習活動，每次獲得基礎積分2分。

-組織生活參與：黨員積極參加黨支部組織的生活會、黨課等活動，每次獲得基礎積分1分。

-工作業(yè)績：黨員在工作中取得顯著成績，根據業(yè)績等級獲得基礎積分，A級3分，B級2分，C級1分。

2.加分項：

加分項包括黨員在思想政治、社會服務、志愿服務等方面的突出表現(xiàn)，具體項目及標準如下：

-思想政治表現(xiàn)：黨員在思想政治上表現(xiàn)突出，獲得表彰或榮譽稱號，一次性加積分10分。

-社會服務：黨員參與社會服務活動，如義務獻血、支教等，每次獲得加分2分。

-志愿服務：黨員積極參與志愿服務，如社區(qū)服務、環(huán)?；顒拥?，每次獲得加分1分。

-先鋒模范作用：黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用，事跡在媒體宣傳，一次性加積分5分。

積分評定標準將根據實際情況適時調整，確保積分評定的科學性和實效性。

三、積分評定流程與方法

積分評定流程分為積分登記、審核、公示和結果運用四個階段。

1.積分登記：

黨員個人每月底前，將本月的政治理論學習、組織生活參與、工作業(yè)績等積分情況，以及加分項的相關證明材料，提交給黨支部。

2.審核過程：

黨支部對黨員提交的積分材料進行審核，確保積分的真實性和準確性。審核內容包括：

-檢查積分登記表是否完整；

-核實加分項的相關證明材料；

-確認積分計算的準確性。

3.公示環(huán)節(jié)：

審核通過的積分，在黨支部內進行公示，接受黨員和群眾的監(jiān)督。公示期為5個工作日。

4.結果運用：

公示無異議后，黨支部將積分評定結果錄入黨員積分管理系統(tǒng)，作為年度考核、評優(yōu)評先的重要依據。具體運用如下：

-年度考核：積分作為年度考核的重要指標，根據積分高低對黨員進行綜合評價。

-評優(yōu)評先：積分達到一定標準的黨員，優(yōu)先考慮表彰和獎勵。

-動態(tài)調整：根據積分評定結果，對黨員進行動態(tài)管理，激勵黨員持續(xù)提升自身素質。

積分評定方法采用量化考核與定性評價相結合的方式，確保評定過程的客觀性和公正性。

四、積分評定監(jiān)督與責任

為確保積分評定的公平、公正，建立以下監(jiān)督機制和責任制度：

1.監(jiān)督機制：

-黨員監(jiān)督：黨員有權對積分評定工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。

-群眾監(jiān)督：群眾可以通過黨支部反映對積分評定工作的疑問或不滿。

-互評監(jiān)督：黨員之間可以相互監(jiān)督，對評定結果進行評議。

-紀檢監(jiān)督：紀檢監(jiān)察部門對積分評定工作進行監(jiān)督檢查，確保評定過程的規(guī)范性。

2.責任制度：

-審核責任：黨支部對積分審核工作負有直接責任，審核人員需確保審核結果的準確性。

-公示責任：公示環(huán)節(jié)的及時性和準確性由黨支部負責，確保每位黨員都能看到自己的積分評定情況。

-結果運用責任：積分評定結果在年度考核、評優(yōu)評先等方面的運用，由黨支部負責，確保積分運用的公平合理。

-責任追究：對于在積分評定過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為，將依照相關規(guī)定進行責任追究，嚴肅處理。

五、積分管理與信息平臺

為方便積分管理工作的開展，建立以下信息平臺和管理措施：

1.信息平臺建設：

-建立黨員積分管理系統(tǒng)，實現(xiàn)積分登記、審核、公示和結果運用的自動化處理。

-系統(tǒng)應具備數據備份、恢復和權限控制功能，確保信息安全。

-平臺應支持移動端訪問，方便黨員隨時隨地查詢和管理自己的積分信息。

2.管理措施：

-定期維護：確保信息平臺穩(wěn)定運行，定期對系統(tǒng)進行更新和維護。

-數據更新：及時更新黨員的積分信息，確保數據的準確性和實時性。

-培訓指導：對黨支部工作人員進行系統(tǒng)操作培訓，確保其能夠熟練使用積分管理系統(tǒng)。

-技術支持：設立技術支持團隊，及時解決積分管理系統(tǒng)中出現(xiàn)的技術問題。

六、積分管理與教育培訓

為了提升黨員的積分管理水平，以下教育培訓措施將得到實施：

1.教育培訓內容：

-黨員積分管理制度解讀：詳細講解積分管理的原則、目的、方法和流程。

-積分系統(tǒng)操作培訓：針對積分管理系統(tǒng)的使用進行詳細培訓，包括積分登記、審核、公示等操作。

-黨員自我管理提升：教育黨員如何通過積分管理提高自身素質，積極參與組織生活和工作。

-紀律法規(guī)教育：加強黨員對相關紀律法規(guī)的認識，確保積分評定工作在法律法規(guī)的框架內進行。

2.培訓方式：

-集中培訓：定期組織集中培訓，邀請專家講解積分管理制度和相關政策。

-在線學習：建立在線學習平臺，提供相關資料和視頻教程，方便黨員自主學習。

-實地教學：組織實地觀摩，讓黨員親身體驗積分管理的實際操作。

-交流討論：通過座談會、研討會等形式，鼓勵黨員交流積分管理心得，共同提升。

3.效果評估：

-通過培訓前后的考核對比，評估培訓效果。

-收集黨員對培訓的反饋意見，不斷優(yōu)化培訓內容和方法。

-結合黨員在實際工作中的表現(xiàn)，檢驗培訓成果。

七、積分管理與考核評價

積分管理與考核評價相結合，以下措施將確保積分評定與黨員實際表現(xiàn)相符：

1.考核評價體系：

-建立科學的考核評價體系，將積分評定結果與黨員的年度考核、評優(yōu)評先等掛鉤。

-考核評價內容應包括黨員的政治素質、工作業(yè)績、組織生活參與度、社會服務表現(xiàn)等。

-考核評價標準應明確，便于黨員了解自身在各項指標上的表現(xiàn)。

2.考核評價流程：

-年度考核：每年底，根據黨員積分管理系統(tǒng)中的積分數據，結合日常工作表現(xiàn)，進行年度考核。

-評優(yōu)評先：根據積分評定結果，評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者等，表彰先進典型。

-動態(tài)調整：對積分評定結果進行動態(tài)跟蹤，對表現(xiàn)突出的黨員給予及時表彰，對表現(xiàn)不佳的黨員進行提醒和幫助。

3.考核評價結果運用：

-年度考核結果作為黨員評先評優(yōu)、職務晉升的重要依據。

-對積分評定結果不佳的黨員，黨支部將進行談話提醒，幫助其改進。

-對連續(xù)多年積分評定結果優(yōu)秀的黨員，給予一定的物質和精神獎勵。

八、積分管理與激勵措施

為了激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，以下激勵措施將與積分管理相結合：

1.激勵內容：

-表彰獎勵：對積分評定結果優(yōu)秀的黨員給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、物質獎勵等。

-晉升機會：積分評定結果作為黨員職務晉升的重要參考，表現(xiàn)突出的黨員將優(yōu)先考慮。

-繼續(xù)教育：為積分評定優(yōu)秀的黨員提供優(yōu)先參加培訓班、研討會的資格，助力個人成長。

-社會認可：鼓勵黨員在社會服務、志愿服務等領域發(fā)揮積極作用，并對其予以社會認可。

2.激勵措施實施：

-定期評選：根據積分評定結果，定期評選出優(yōu)秀黨員，并進行公開表彰。

-多樣化獎勵：獎勵形式多樣化，既包括物質獎勵，也包括精神獎勵和社會榮譽。

-個性化激勵：針對不同黨員的特點和需求，制定個性化的激勵措施，提高激勵效果。

-持續(xù)跟蹤：對激勵措施的實施效果進行跟蹤評估，確保激勵作用的長期性和有效性。

九、積分管理與監(jiān)督保障

為確保積分管理工作的規(guī)范性和有效性，以下監(jiān)督保障措施將得到實施：

1.監(jiān)督機制：

-內部監(jiān)督：黨支部內部設立監(jiān)督小組，負責對積分評定工作的全過程進行監(jiān)督。

-黨員監(jiān)督：黨員可以通過黨支部反映對積分評定工作的意見和建議，監(jiān)督工作透明度。

-外部監(jiān)督：邀請上級黨組織和紀檢監(jiān)察部門對積分管理工作進行定期檢查和指導。

-公開監(jiān)督：積分評定結果在黨支部內進行公示，接受黨員和群眾的公開監(jiān)督。

2.保障措施：

-制度保障：建立健全積分管理制度，明確積分評定的原則、標準、流程和責任。

-技術保障：確保積分管理系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和數據安全，防止信息泄露和操作失誤。

-資源保障：為積分管理工作提供必要的經費和人力資源支持，確保工作順利開展。

-培訓保障：對參與積分管理工作的相關人員定期進行培訓，提升其業(yè)務能力和服務水平。

3.違規(guī)處理：

-對于在積分管理工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為，將依照相關規(guī)定進行嚴肅處理。

-對弄虛作假、徇私舞弊等行為，將追究相關人員的責任，并取消其不當得利。

-對監(jiān)督不力、失職瀆職等行為，也將追究相關責任人的責任，確保積分管理工作的嚴肅性和權威性。

十、積分管理與持續(xù)改進

積分管理是一項長期的工作，需要不斷改進和完善。以下措施將確保積分管理工作的持續(xù)改進：

1.定期評估：

-定期對積分管理制度、流程和效果進行評估，收集黨員和群眾的反饋意見。

-通過數據分析，評估積分評定結果的合理性和公正性，以及激勵措施的有效性。

2.制度完善：

-根據評估結果，對積分管理制度進行修訂和完善，確保其適應新形勢和新要求。

-及時更新積分評定標準，使之更加科學、合理，符合黨員的實際需求。

3.持續(xù)培訓：

-對參與積分管理工作的相關人員定期進行培訓，提高其業(yè)務水平