2025年度江蘇省考評員考試模擬題(附答案)一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分。每題只有1個正確選項）1.根據(jù)《江蘇省職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)管理辦法》，以下關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員職責(zé)的表述，正確的是：A.直接參與考評員評分工作B.對考評現(xiàn)場的設(shè)備、環(huán)境進(jìn)行合規(guī)性檢查C.替代考評組長宣布考評結(jié)果D.修改已確認(rèn)的考評評分表答案：B（依據(jù)《江蘇省職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)管理辦法》第7條，質(zhì)量督導(dǎo)員負(fù)責(zé)監(jiān)督考評程序合規(guī)性，包括設(shè)備、環(huán)境等基礎(chǔ)條件檢查，不得干預(yù)具體評分或替代考評職責(zé)）2.某企業(yè)申請開展企業(yè)技能人才自主評價，需向江蘇省人社廳提交的核心材料不包括：A.企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定實施方案B.企業(yè)近三年財務(wù)審計報告C.考評人員資質(zhì)證明材料D.與評價職業(yè)（工種）相匹配的場地、設(shè)備清單答案：B（根據(jù)《江蘇省企業(yè)技能人才自主評價實施細(xì)則》第5條，企業(yè)需提交實施方案、考評人員資質(zhì)、場地設(shè)備證明等，財務(wù)報告非核心材料）3.某職業(yè)（工種）高級工理論知識考試采用機考形式，其試卷組卷時，基礎(chǔ)理論占比應(yīng)不低于總題量的：A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C（依據(jù)《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》，高級工理論考試中基礎(chǔ)理論占比不低于40%，專業(yè)知識占比不低于60%）4.江蘇省某考評組對電工（中級）實操考核時，發(fā)現(xiàn)考生甲未按安全規(guī)范佩戴絕緣手套，考評員應(yīng)采取的正確措施是：A.口頭提醒后繼續(xù)考核，不扣分B.立即終止考核，成績記0分C.記錄違規(guī)行為，按評分標(biāo)準(zhǔn)扣安全規(guī)范分D.要求考生暫停操作，現(xiàn)場示范正確佩戴方法答案：C（《江蘇省職業(yè)技能鑒定實操考核規(guī)范》第12條規(guī)定，考生違反安全規(guī)范但未造成危險的，應(yīng)記錄并按評分標(biāo)準(zhǔn)扣分，不得隨意終止考核）5.關(guān)于考評員資格注冊，以下說法錯誤的是：A.新取證考評員需在3年內(nèi)完成首次注冊B.注冊有效期為3年，期滿前3個月可申請延續(xù)C.注冊時需提交近3年參與考評工作的記錄D.因違規(guī)被暫?？荚u資格的，暫停期間不計入注冊有效期答案：A（《江蘇省職業(yè)技能考評人員管理辦法》第15條明確，新取證考評員需在1年內(nèi)完成首次注冊，逾期未注冊者資格失效）6.某職業(yè)（工種）初級工實操考核項目“電路連接”的評分標(biāo)準(zhǔn)中，“導(dǎo)線剝皮長度誤差≤2mm”屬于：A.過程性評分點B.結(jié)果性評分點C.安全規(guī)范評分點D.工藝規(guī)范評分點答案：D（工藝規(guī)范評分點側(cè)重操作的精準(zhǔn)度和規(guī)范性，如尺寸誤差、連接工藝等；結(jié)果性評分點關(guān)注最終成果是否達(dá)標(biāo)）7.江蘇省推行“新八級”職業(yè)技能等級制度后，某企業(yè)車工崗位設(shè)置的技能等級序列應(yīng)為：A.初級工、中級工、高級工、技師、高級技師B.初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師C.初級工、中級工、高級工、助理技師、技師、高級技師D.五級工、四級工、三級工、二級工、一級工、特級工、首席工答案：B（根據(jù)《江蘇省關(guān)于深化技能人才評價制度改革的實施意見》，“新八級”包括初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）、特級技師、首席技師）8.考評員在評閱理論試卷時，發(fā)現(xiàn)兩份試卷答案高度相似，且存在相同的計算步驟錯誤，應(yīng)首先：A.直接判定為作弊，成績記0分B.記錄異常情況，提交考評組長復(fù)核C.聯(lián)系考生核實情況D.報告質(zhì)量督導(dǎo)員處理答案：B（《江蘇省職業(yè)技能鑒定考場規(guī)則》第21條規(guī)定，發(fā)現(xiàn)疑似作弊行為時，考評員應(yīng)記錄并提交考評組長，由組長組織復(fù)核后確認(rèn)處理）9.某職業(yè)（工種）高級工理論考試命題時，以下題型設(shè)置符合要求的是：A.單選題30題（每題1分）、多選題10題（每題2分）、判斷題10題（每題1分），總分60分B.單選題40題（每題1分）、案例分析題5題（每題4分），總分60分C.單選題50題（每題1分）、多選題20題（每題1分）、簡答題5題（每題4分），總分80分D.單選題60題（每題1分）、判斷題20題（每題1分），總分80分答案：D（《國家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)規(guī)程》規(guī)定，理論考試總分應(yīng)為100分，題型需覆蓋知識理解與應(yīng)用，單選題、判斷題為基礎(chǔ)題型，占比不低于70%）10.江蘇省某企業(yè)開展自主評價時，若評價職業(yè)（工種）未在國家職業(yè)資格目錄內(nèi)，應(yīng)選擇的評價方式是：A.職業(yè)資格鑒定B.職業(yè)技能等級認(rèn)定C.專項職業(yè)能力考核D.行業(yè)協(xié)會評價答案：B（根據(jù)《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》，目錄外職業(yè)（工種）由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定）11.考評員在實操考核中發(fā)現(xiàn)設(shè)備突發(fā)故障，導(dǎo)致考生無法繼續(xù)操作，正確的處理流程是：①安撫考生情緒②記錄故障情況③更換備用設(shè)備④允許考生繼續(xù)考核A.①→②→③→④B.②→①→③→④C.①→③→②→④D.③→①→②→④答案：A（《江蘇省職業(yè)技能鑒定突發(fā)事件處理指南》規(guī)定，設(shè)備故障時應(yīng)先安撫考生，記錄故障詳情，更換設(shè)備后允許考生繼續(xù)考核）12.某職業(yè)（工種）中級工實操考核評分表中，“工具使用”項權(quán)重為15%，下設(shè)“工具選擇”（6分）、“操作規(guī)范”（9分），該設(shè)計符合：A.評分項獨立性原則B.權(quán)重分配合理性原則C.評分標(biāo)準(zhǔn)可操作性原則D.考核目標(biāo)導(dǎo)向原則答案：B（權(quán)重分配應(yīng)與考核目標(biāo)重要性匹配，“工具使用”作為中級工核心能力，15%權(quán)重符合合理性要求）13.江蘇省考評員年度繼續(xù)教育學(xué)時要求為：A.不少于16學(xué)時B.不少于24學(xué)時C.不少于32學(xué)時D.不少于40學(xué)時答案：B（《江蘇省職業(yè)技能考評人員管理辦法》第22條規(guī)定，考評員每年需完成24學(xué)時繼續(xù)教育，其中專業(yè)課程不少于16學(xué)時）14.某考生參加鉗工（高級工）實操考核，完成“復(fù)雜零件加工”項目后，考評員發(fā)現(xiàn)其加工尺寸誤差超出標(biāo)準(zhǔn)0.05mm，但表面粗糙度達(dá)標(biāo)，應(yīng)判定：A.該項目合格，尺寸誤差屬輕微缺陷B.該項目不合格，尺寸誤差為關(guān)鍵指標(biāo)C.需重新加工至符合要求D.扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)，總得分不低于60分為合格答案：D（實操考核采用分?jǐn)?shù)制，關(guān)鍵指標(biāo)超差扣分項，總得分≥60分為合格，而非單一項目不合格即判定整體不合格）15.關(guān)于考評組組成，以下符合江蘇省要求的是：A.初級工考核：2名考評員（1名中級工考評員、1名高級工考評員）B.技師考核：3名考評員（均為高級技師考評員）C.高級工考核：2名考評員（1名高級工考評員、1名技師考評員）D.特級技師考核：5名考評員（其中2名為企業(yè)首席技師）答案：C（《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評組管理規(guī)定》第8條規(guī)定，高級工考核需2名及以上考評員，其中至少1名具備高級工及以上考評資質(zhì)）16.某企業(yè)申請成為社會培訓(xùn)評價組織，其專職考評人員占比應(yīng)不低于：A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C（《江蘇省社會培訓(xùn)評價組織備案管理辦法》第9條明確，專職考評人員占比不低于50%，確保評價質(zhì)量）17.考評員在評閱試卷時，發(fā)現(xiàn)某考生答案與參考答案表述不同但邏輯正確、結(jié)論合理，應(yīng)：A.嚴(yán)格按參考答案評分，不予給分B.視為錯誤答案，扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)C.組織考評組討論后確定得分D.直接判定為高分，鼓勵創(chuàng)新答案：C（《江蘇省職業(yè)技能鑒定評分規(guī)范》第10條規(guī)定，對開放性試題或答案不唯一的情況，考評組需集體討論后確定評分標(biāo)準(zhǔn)）18.江蘇省某職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)中，“設(shè)備維護(hù)”模塊在高級工階段的要求是“能分析設(shè)備異常運行原因并制定維修方案”，對應(yīng)的考核方式應(yīng)優(yōu)先選擇：A.理論考試單選題B.實操考核現(xiàn)場操作C.綜合評審答辯D.案例分析題答案：C（綜合評審答辯適用于考核分析、決策等高階能力，符合“分析原因并制定方案”的要求）19.某考評員因私事需調(diào)整考評日程，應(yīng)提前多久向評價機構(gòu)申請變更：A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日D.10個工作日答案：B（《江蘇省職業(yè)技能考評人員管理辦法》第18條規(guī)定，考評員需提前5個工作日申請變更，確保評價計劃不受影響）20.關(guān)于考評檔案管理，以下說法正確的是：A.理論試卷保存期為1年B.實操評分表需永久保存C.考評過程影像資料保存期不少于3年D.考生信息可在評價結(jié)束后立即銷毀答案：C（《江蘇省職業(yè)技能鑒定檔案管理辦法》第6條規(guī)定，影像資料保存期不少于3年，試卷、評分表保存期不少于5年）二、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.考評員可以同時在2家及以上評價機構(gòu)注冊。（）答案：×（《江蘇省職業(yè)技能考評人員管理辦法》第14條規(guī)定，考評員只能在1家評價機構(gòu)注冊）2.企業(yè)開展自主評價時，可根據(jù)崗位需求調(diào)整國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的考核內(nèi)容。（）答案：√（《江蘇省企業(yè)技能人才自主評價實施細(xì)則》允許企業(yè)在不低于國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，結(jié)合崗位需求細(xì)化考核內(nèi)容）3.實操考核中，考評員可根據(jù)個人經(jīng)驗調(diào)整評分標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×（評分標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)考評組確認(rèn)，個人不得擅自調(diào)整）4.質(zhì)量督導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)考評程序違規(guī)時，有權(quán)直接終止考評活動。（）答案：√（《江蘇省職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)管理辦法》第9條規(guī)定，質(zhì)量督導(dǎo)員對嚴(yán)重違規(guī)行為可直接終止考評）5.理論考試命題時，難度系數(shù)0.8的題目屬于難題。（）答案：×（難度系數(shù)=答對人數(shù)/總?cè)藬?shù)，0.8表示80%考生答對，屬于容易題）6.考生因身體不適申請緩考，考評員應(yīng)當(dāng)場批準(zhǔn)。（）答案：×（緩考需考生提交書面申請，經(jīng)評價機構(gòu)審核后批準(zhǔn)，考評員無直接批準(zhǔn)權(quán)）7.專項職業(yè)能力考核結(jié)果僅在江蘇省范圍內(nèi)有效。（）答案：×（專項職業(yè)能力證書全國通用）8.考評員繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)包括政策法規(guī)、考評技術(shù)、職業(yè)道德等。（）答案：√（《江蘇省職業(yè)技能考評人員管理辦法》第23條明確繼續(xù)教育內(nèi)容）9.企業(yè)自主評價的職業(yè)技能等級證書需標(biāo)注“企業(yè)評價”字樣。（）答案：√（《關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能等級證書編碼規(guī)則（試行）的通知》規(guī)定，企業(yè)證書需標(biāo)注評價機構(gòu)名稱）10.實操考核中，考生可自帶符合標(biāo)準(zhǔn)的工量具。（）答案：√（《江蘇省職業(yè)技能鑒定實操考核規(guī)范》允許考生自帶合規(guī)工量具）三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述江蘇省考評員的基本條件。答案：①熱愛技能人才評價事業(yè)，具有良好職業(yè)道德；②熟悉國家和江蘇省技能人才評價政策法規(guī)；③具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級（考評技師、高級技師需具備技師及以上資格）；④掌握考評技術(shù)，通過省級考評員培訓(xùn)并考核合格；⑤身體健康，能正常履行考評職責(zé)。2.列舉職業(yè)技能鑒定質(zhì)量監(jiān)控的主要環(huán)節(jié)。答案：①評價機構(gòu)資質(zhì)審查；②考評人員資格管理；③命題質(zhì)量審核；④考評現(xiàn)場監(jiān)督（包括考場布置、考生身份核查、操作規(guī)范等）；⑤評分過程監(jiān)督（評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、評分一致性檢查）；⑥結(jié)果復(fù)核與公示；⑦檔案管理與抽查。3.簡述實操考核評分表設(shè)計的基本原則。答案：①目標(biāo)導(dǎo)向原則：評分項與職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、崗位需求直接對應(yīng)；②可操作性原則：評分點具體、量化，避免模糊表述；③獨立性原則：各評分項相互獨立，無重復(fù)或交叉；④權(quán)重合理原則：根據(jù)考核內(nèi)容重要性分配權(quán)重，核心能力占比不低于50%；⑤動態(tài)調(diào)整原則：結(jié)合技術(shù)發(fā)展和崗位變化定期修訂。4.某企業(yè)開展車工（中級工）自主評價，需提前準(zhǔn)備哪些考評資源？答案：①場地資源：符合安全規(guī)范的實操考場（含加工區(qū)、檢測區(qū)）、理論考試機房或教室；②設(shè)備資源：車床、測量工具（如千分尺、游標(biāo)卡尺）、圖紙資料等；③人員資源：考評員（2名及以上，至少1名中級工及以上考評資質(zhì)）、考務(wù)人員（負(fù)責(zé)組織、監(jiān)考）；④材料資源：試卷（理論、實操）、評分表、考生信息表、考場規(guī)則等；⑤安全保障：消防設(shè)備、急救箱、安全警示標(biāo)識。5.簡述考評員在考評過程中需遵守的職業(yè)道德規(guī)范。答案：①公平公正：嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)評分，不受外界干擾；②廉潔自律：不接受考生禮品、宴請，不泄露考試信息；③嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)：認(rèn)真核查考生信息，準(zhǔn)確記錄考評過程；④保守秘密：不泄露試題、評分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)部資料；⑤持續(xù)提升：主動參加繼續(xù)教育，更新知識技能。四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：江蘇省某職業(yè)技術(shù)學(xué)院申請開展數(shù)控車工（高級工）職業(yè)技能等級認(rèn)定，已通過備案?？荚u組由3人組成（王老師，高級技師考評員；李老師，技師考評員；張老師，高級工考評員）。實操考核項目為“復(fù)雜曲面零件加工”，評分標(biāo)準(zhǔn)包含“加工精度（40分）”“工藝合理性（30分）”“安全規(guī)范（20分）”“工具管理（10分）”?？己诉^程中，考生甲因操作失誤導(dǎo)致刀具損壞，考評員王老師立即終止其考核并記0分；考生乙加工完成后，李老師發(fā)現(xiàn)其零件尺寸誤差為0.03mm（標(biāo)準(zhǔn)≤0.02mm），但表面粗糙度達(dá)標(biāo)，遂扣5分（加工精度項）；考生丙在清理工具時遺漏1把游標(biāo)卡尺，張老師扣2分（工具管理項）。問題：（1）考評組組成是否符合要求？說明理由。（5分）（2）指出考評過程中存在的違規(guī)行為，并提出整改建議。（10分）答案：（1）符合要求。根據(jù)《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評組管理規(guī)定》，高級工考核需2名及以上考評員，其中至少1名具備高級工及以上考評資質(zhì)。本例中3名考評員均滿足資質(zhì)要求（王老師高級技師、李老師技師、張老師高級工），組成合規(guī)。（2）違規(guī)行為及整改建議：①考生甲被立即終止考核并記0分違規(guī)。根據(jù)《江蘇省職業(yè)技能鑒定實操考核規(guī)范》，操作失誤未造成安全事故的，應(yīng)記錄并按評分標(biāo)準(zhǔn)扣分（如刀具損壞可扣安全規(guī)范或工藝合理性分），不得隨意終止考核。整改建議：考評員需熟悉考核規(guī)則，遇非安全類失誤時按標(biāo)準(zhǔn)扣分，允許考生完成剩余操作。②考生乙尺寸誤差扣5分依據(jù)不明確。評分標(biāo)準(zhǔn)中“加工精度”占40分，需明確誤差與扣分的對應(yīng)關(guān)系（如每超0.01mm扣10分），避免主觀評分。整改建議：細(xì)化評分標(biāo)準(zhǔn)，將誤差范圍與具體扣分值關(guān)聯(lián)，確保評分一致性