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會計實操文庫1/29知識題庫-人社練兵比武競賽測試題及答案(七)單項選擇題1.檔案管理服務機構(gòu)在轉(zhuǎn)出已接收的應屆高校畢業(yè)生檔案時,正確做法是()。A.按照流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞的相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出B.為存檔人補辦轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出C.為存檔人開具行政(工資)介紹信后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出D.為存檔人調(diào)整改派手續(xù)后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出答案:A解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第六點暢通檔案轉(zhuǎn)遞渠道中“應屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務機構(gòu)接收、成為流動人員人事檔案后,即可按照有關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)遞”可知,答案為A。2.根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導意見》,數(shù)字檔案原則上應由()級人社部門管理。A.省B.地市C.區(qū)縣D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案:B解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導意見》中第二點重點任務中第三項推動檔案數(shù)字化中“數(shù)字檔案原則上實行地市級管理,有條件的地方可省級集中管理”可知,答案為B。3.下列不屬于流動人員人事檔案范圍的是()。A.國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員人事檔案B.未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案C.外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的檔案D.自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案答案:A解析:根據(jù)《干部人事檔案工作條例》和《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》相關(guān)規(guī)定,國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員人事檔案屬于干部人事檔案,可知答案為A。4.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金分別由()和()支付。A.用人單位;工傷保險基金B(yǎng).用人單位;用人單位C.工傷保險基金;用人單位D.工傷保險基金;工傷保險基金答案:C解析:《工傷保險條例》規(guī)定,工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。5.工傷保險條例中的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前()個月平均月繳費工資。A.6B.12C.18D.24答案:B解析:《工傷保險條例》規(guī)定,本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。6.供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放,其具體標準為配偶每月(),其他親屬每人每月(),孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加()。A.45%;25%;15%B.45%;30%;15%C.40%;25%;10%D.40%;30%;10%答案:D解析:《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定,供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放,其具體標準為配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。7.如果工亡職工的供養(yǎng)親屬生活有困難,可以預支一次性工亡補助金的()。A.40%B.50%C.60%D.70%答案:B解析:《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定,工亡職工的供養(yǎng)親屬生活有困難,可以預支一次性工亡補助金的50%。8.1.下列說法中錯誤的是()。A.情況緊急時,工傷職工可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救B.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,只能按照基本醫(yī)療保險辦法處理C.工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用,全部從工傷保險基金支付D.職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇答案:C解析:《工傷保險條例》第三十條,工傷職工到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。9.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向()申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。A.當?shù)厝嗣穹ㄔ築.當?shù)貏趧颖U闲姓块TC.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖U闲姓块TD.勞動仲裁委員會答案:A解析:《勞動合同法》第三十條規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。10.經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試的考點原則上設(shè)在()以上城市的大中專院校、中考高考定點學?;蚩荚嚈C構(gòu)建設(shè)的專門場所。A.正省級B.副省級C.地級D.縣級答案:C解析:根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》,考點原則上設(shè)在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學?;蚩荚嚈C構(gòu)建設(shè)的專門場所。多項選擇題(共5題)1.個人跨地區(qū)就業(yè)且按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)后,其檔案在有人事檔案管理權(quán)限的()之間可直接辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。A.機關(guān)B.事業(yè)單位C.國有企業(yè)D.流動人員人事檔案管理服務機構(gòu)答案:ABCD解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第六點暢通檔案轉(zhuǎn)遞渠道“個人跨地區(qū)就業(yè)且按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)后,其檔案在有人事檔案管理權(quán)限的機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)和流動人員人事檔案管理服務機構(gòu)之間可直接辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)”可知,答案為ABCD。2.計算企業(yè)繳納的工傷保險費時,可根據(jù)()確定。A.項目工程總造價B.營業(yè)額C.工資總額D.職工人數(shù)答案:ABC解析:《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》規(guī)定,本辦法所稱的部分行業(yè)企業(yè)是指建筑、服務、礦山等行業(yè)中難以直接按照工資總額計算繳納工傷保險費的建筑施工企業(yè)、小型服務企業(yè)、小型礦山企業(yè)等。建筑企業(yè)可以實行以建筑施工項目為單位,按照項目工程總造價的一定比例,計算繳納工傷保險費。商貿(mào)、餐飲、住宿、美容美發(fā)、洗浴以及文體娛樂等效性服務業(yè)企業(yè)以及有雇工的個體工商戶,也可以按照營業(yè)額的一定比例計算繳納工傷保險費。3.根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》,用人單位可在()為職工參加工傷保險。A.用人單位注冊地B.生產(chǎn)經(jīng)營地C.職工戶籍所在地D.任意地區(qū)答案:AB解析:《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》規(guī)定,用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的,原則上應在注冊地為職工參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的職工,可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營地為其參加工傷保險。4.不屬于克扣勞動者工資的情形是()。A.因勞動者請事假等相應減發(fā)工資B.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的C.國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定或依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的D.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的答案:ABCD解析:《關(guān)于印發(fā)〈對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1995〕226號)第三條規(guī)定:《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況:(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。5.《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定,經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案作為()的依據(jù)。A.聘用人員B.確定崗位等級C.調(diào)整崗位D.核定工資答案:ABCD解析:《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第三十六條規(guī)定,經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。判斷題(共5題)1.各省級人力資源社會保障部門要根據(jù)當前轄區(qū)內(nèi)檔案管理服務機構(gòu)現(xiàn)狀,建立科學合理的流動人員人事檔案管理服務體系,形成以授權(quán)管理服務機構(gòu)為主體,縣級及以上公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)為補充的流動人員人事檔案管理服務工作格局。()答案:錯誤。解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第13點規(guī)定,各省級人力資源社會保障部門要根據(jù)當前轄區(qū)內(nèi)檔案管理服務機構(gòu)現(xiàn)狀,建立科學合理的流動人員人事檔案管理服務體系,形成以縣級及以上公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)為主體,授權(quán)管理服務機構(gòu)為補充的流動人員人事檔案管理服務工作格局。2.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作經(jīng)費可以從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金中開支。()答案:錯誤解析:《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作經(jīng)費納入同級財政預算,不得從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金中開支。3.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。()答案:正確解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定,城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。4.用人單位與其他單位合并,注冊成立新的單位,在原用人單位工作的勞動者繼續(xù)在新用人單位工作,未取得經(jīng)濟補償。新用人單位與該勞動者解除勞動合同時,計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏话ㄔ搫趧诱咴谠萌藛挝坏墓ぷ髂晗蕖#ǎ┐鸢福哄e誤。解析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的,應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:……(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動……。5.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》,對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獲獎人員所在地區(qū)或者單位不得追加其他物質(zhì)獎勵。答案:錯誤。解析:《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十七條規(guī)定,對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準可以追加其他物質(zhì)獎勵。填空題(共5題)1.技能脫貧千校行動的目標是實現(xiàn)“()一人,就業(yè)創(chuàng)業(yè)一人,脫貧致富一戶”的目標。答案:教育培訓解析:《人力資源社會保障部國務院扶貧辦關(guān)于開展技能脫貧千校行動的通知》指出,要通過技能脫貧千校行動實現(xiàn)“教育培訓一人,就業(yè)創(chuàng)業(yè)一人,脫貧致富一戶”的目標。2.《工傷保險條例》規(guī)定,工傷保險喪葬補助金為()個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。答案:6解析:《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;3.《工傷保險條例》規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患()進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。答案:職業(yè)病解析:《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。4.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位支付勞動者工資的書面記錄應當保存()年以上備查。答案:2解析:《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。5.根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》,對()、()、()等基層服務項目人員和退役士官士兵,可以按照有關(guān)規(guī)定進行專項招聘,并增加工作實績在組織考察中的權(quán)重。答案:“三支一扶”人員;大學生村官;西部志愿者解析:根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》第三項規(guī)定,對“三支一扶”人員、大學生村官、西部志愿者等基層服務項目人員和退役士官士兵,可以按照有關(guān)規(guī)定進行專項招聘,并增加工作實績在組織考察中的權(quán)重。簡答題(共2題)1.當前,靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的方式有哪些?答案:一是可以在戶籍地或沒有戶籍限制的工作地,以靈活就業(yè)人員身份辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險;二是可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。解析:《社會保險法》第十條及第二十二條。2.職業(yè)年金個人賬戶應當如何計量?答案:中央和省級經(jīng)辦機構(gòu)應當采用份額計量方式記錄職業(yè)年金個人賬戶財產(chǎn)變化情況,包括采用記賬方式管理的部分。解析:《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于規(guī)范職業(yè)年金個人賬戶管理若干問題的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕63號)指出,“二、統(tǒng)一個人賬戶計量方式。中央和省級經(jīng)辦機構(gòu)應當采用(份額)計量方式記錄職業(yè)年金個人賬戶財產(chǎn)變化情況,包括采用記賬方式管理的部分?!卑咐}(共1題)中國企業(yè)受雇人員A某將被派遣至塞爾維亞工作,來你單位咨詢,希望了解個人如何申請辦理免除在塞繳納相關(guān)社會保險費業(yè)務,請為A某介紹辦理程序。答案:個人申請人訪問“國家社會保險公共服務平臺”首頁,
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