會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/29知識(shí)題庫(kù)-人社勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽題及答案（一）單項(xiàng)選擇題（共10題）1.《關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款財(cái)政貼息工作的通知》（財(cái)金〔2018〕22號(hào)）規(guī)定，對(duì)還款積極、帶動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好的借款個(gè)人和小微企業(yè)，可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息，但累計(jì)次數(shù)不得超過(guò)()次。A．1B．2C．3D．4答案：C解析：《財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部中國(guó)人民銀行關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款財(cái)政貼息工作的通知》（財(cái)金〔2018〕22號(hào)）規(guī)定，對(duì)已享受財(cái)政部門(mén)貼息支持的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，可通過(guò)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)保基金提供擔(dān)保形式支持。對(duì)還款積極、帶動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好的借款個(gè)人和小微企業(yè)，可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息，但累計(jì)次數(shù)不得超過(guò)3次。2.《關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定，企業(yè)招用建檔立卡貧困人口，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年()，最高可上浮30%。A．6000元B．8000元C．10000元D．12000元答案：A解析：《財(cái)政部稅務(wù)總局人力資源社會(huì)保障部國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》（財(cái)稅〔2019〕22號(hào)）規(guī)定，企業(yè)招用建檔立卡貧困人口，以及在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年6000元，最高可上浮30%。3.通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)提供基本身份類證明復(fù)印件和（）。就業(yè)困難人員證明單位發(fā)放工資明細(xì)賬（單）享受公益性崗位補(bǔ)貼年限證明材料人員考勤表答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步精簡(jiǎn)證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補(bǔ)貼政策享受的通知》（人社部發(fā)〔2019〕94號(hào)）規(guī)定：通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)提供以下材料：基本身份類證明復(fù)印件、單位發(fā)放工資明細(xì)賬（單）等。享受公益性崗位補(bǔ)貼年限證明材料不再提供，調(diào)整為人力資源社會(huì)保障部門(mén)內(nèi)部核查。4.職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶處理方式不正確的是()。A．可交由受托人發(fā)起的集合計(jì)劃統(tǒng)一管理B．可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理C．轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金或者職業(yè)年金D．個(gè)人賬戶資金可一次性領(lǐng)取答案：D解析：《企業(yè)年金辦法》第二十二條規(guī)定：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。5.企業(yè)加入其集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃，企業(yè)年金備案材料應(yīng)由()報(bào)送()備案。A．下屬單位；下屬單位所在市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)B．下屬單位；集團(tuán)公司原備案地人力資源社會(huì)保障部門(mén)C．集團(tuán)公司；集團(tuán)公司原備案地人力資源社會(huì)保障部門(mén)D．集團(tuán)公司；下屬單位所在市人力資源社會(huì)保障部門(mén)答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖?jiàn)》（人社廳發(fā)﹝2014﹞60號(hào)）規(guī)定：用人單位為集團(tuán)公司的，其下屬單位加入集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃、企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）重要條款變更等，由集團(tuán)公司在原備案地人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。6.下列哪項(xiàng)不是用人單位建立企業(yè)年金計(jì)劃備案時(shí)所需的材料()A．企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照B．企業(yè)年金方案C．重點(diǎn)情況說(shuō)明D．職工（代表）大會(huì)決議答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖?jiàn)》（人社廳發(fā)﹝2014﹞60號(hào)）附件3規(guī)定：用人單位建立企業(yè)年金計(jì)劃備案時(shí)所需材料：備案函、企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）、基本情況簡(jiǎn)表（附件4）、重點(diǎn)情況說(shuō)明、職工（代表）大會(huì)決議、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。7.目前，對(duì)企業(yè)和職工個(gè)人企業(yè)年金繳費(fèi)稅前扣除比例分別不超過(guò)()。A．5%、4%B．6%、4%C．5%、3%D．8%、4%答案：A解析：《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2009〕27號(hào))，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過(guò)職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除?！蛾P(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號(hào)）規(guī)定：企業(yè)和事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金單位繳費(fèi)部分在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。8.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)()的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。A．不定時(shí)工作制B．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度C．特殊工時(shí)制度D．綜合計(jì)算工時(shí)工作制答案：B解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。9.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A．企業(yè)B．用人單位C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定，其立法宗旨是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。10.將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)的，給予考生()科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。A．當(dāng)次該B．當(dāng)次全部C．當(dāng)天D．全部答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條：將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。多項(xiàng)選擇題（共5題）1．強(qiáng)化窗口單位作風(fēng)建設(shè)，全面實(shí)行（），加強(qiáng)與就業(yè)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)之間的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。A．首問(wèn)負(fù)責(zé)制B．全程代理制C．一次性告知制D．限時(shí)辦結(jié)制答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化的意見(jiàn)》（人社廳發(fā)〔2017〕86號(hào)）規(guī)定，強(qiáng)化窗口單位作風(fēng)建設(shè)，全面實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、全程代理制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制，加強(qiáng)與就業(yè)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)之間的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。2．達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以（）。A．書(shū)面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系B．一次性補(bǔ)繳至滿十五年C．轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D．延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年答案：ACD解析：《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人社部令第13號(hào)）第二條規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。第三條規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的（含延長(zhǎng)繳費(fèi)），可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書(shū)面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。3．建立企業(yè)年金的條件是（）。A．依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B．依法繳納住房公積金C．已建立集體協(xié)商機(jī)制D．具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力答案：ACD解析：《企業(yè)年金辦法》第六條規(guī)定：企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。第七條建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。4．（）可以申報(bào)職稱評(píng)審。A．本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才B．離退休人員C．自由職業(yè)者D．非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才答案：ACD解析：根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審；第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序；自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。5．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有（）情形之一的，用人單位不能以勞動(dòng)者不能勝任工作或經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同。A．疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D．連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)情形。命題單位：勞動(dòng)關(guān)系司判斷題（共5題）1．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。（）答案：正確解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。2．失業(yè)保險(xiǎn)基金專款專用，只能用于為參加失業(yè)保險(xiǎn)后失業(yè)的職工發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。（）答案：錯(cuò)誤解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出：（一）失業(yè)保險(xiǎn)金；（二）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金（社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)失業(yè)人員的醫(yī)療保障作出新的規(guī)定，該項(xiàng)規(guī)定不再執(zhí)行）；（三）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；（四）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼；（五）國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。近年來(lái)，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施穩(wěn)崗返還政策和技能提升補(bǔ)貼政策，進(jìn)一步擴(kuò)大了失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍。3．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。4．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，繼續(xù)教育方式和學(xué)時(shí)的具體認(rèn)定辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)制定。（）答案：正確。解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第八條：繼續(xù)教育方式和學(xué)時(shí)的具體認(rèn)定辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)制定。5．失業(yè)保險(xiǎn)基金可用于政府平衡財(cái)政收支。（）答案：錯(cuò)誤解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十一條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金專款專用，不得挪作他用，不得用于平衡財(cái)政收支。填空題（共5題）1．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見(jiàn)》規(guī)定，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要依法規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)建立完善信息發(fā)布審查制度，依法履行（）義務(wù)。答案：信息發(fā)布審核解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見(jiàn)》規(guī)定，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要依法規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)建立完善信息發(fā)布審查制度，依法履行信息發(fā)布審核義務(wù)。2．申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)，必須有（）名以上具有大專以上學(xué)歷并取得人才中介服務(wù)資格證書(shū)的專職人員。答案：5解析：《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》第六條第一款規(guī)定，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)，必須有熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)的人員，其中必須有5名以上具有大專以上學(xué)歷并取得人才中介服務(wù)資格證書(shū)的專職人員。3．職工因工傷被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由（）補(bǔ)足差額。答案：用人單位解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，其傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。4．根據(jù)《關(guān)于2018年提高全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（人社部規(guī)〔2018〕3號(hào)）規(guī)定，提高全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)所需資金，中央財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)給予（）補(bǔ)助，對(duì)東部地區(qū)給予（）的補(bǔ)助。答案：全額、50%解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2018年提高全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（人社部規(guī)〔2018〕3號(hào)）規(guī)定，提高標(biāo)準(zhǔn)所需資金，中央財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)給予全額補(bǔ)助，對(duì)東部地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。5.各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)及時(shí)組織民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)，做好職業(yè)資格與相應(yīng)（）的銜接確認(rèn)。答案：職稱解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)及時(shí)組織民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)，做好職業(yè)資格與相應(yīng)職稱的銜接確認(rèn)。簡(jiǎn)答題（共2題）1