放假待崗協(xié)議書為進(jìn)一步規(guī)范公司放假期間的待崗管理，確保員工在待崗期間能夠明確自身職責(zé)與權(quán)利，同時(shí)保障公司的正常運(yùn)營秩序，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，特制定本協(xié)議書。本協(xié)議書適用于公司規(guī)定的放假期間，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，以及公司根據(jù)實(shí)際情況安排的其他假期。一、待崗期間的定義及安排1.1待崗期間是指公司根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，安排員工在放假期間暫時(shí)離開工作崗位，但仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)。1.2公司在放假前會(huì)提前通知員工具體的待崗時(shí)間及安排，員工應(yīng)按照公司通知的要求進(jìn)行待崗。1.3員工在待崗期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)，不得泄露公司的商業(yè)秘密和confidentialinformation。二、待崗期間的權(quán)利與義務(wù)2.1待崗期間，員工享有按時(shí)領(lǐng)取待崗工資的權(quán)利，待崗工資的標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度制定。2.2員工在待崗期間應(yīng)保持通訊暢通，確保公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。2.3員工在待崗期間應(yīng)積極配合公司的管理工作，如有需要，應(yīng)按照公司要求返回工作崗位或完成相關(guān)工作。2.4員工在待崗期間不得擅自離開待崗地點(diǎn)，如確有特殊情況需要離開，應(yīng)提前向公司報(bào)告，并獲得公司批準(zhǔn)。三、待崗期間的考核與評(píng)價(jià)3.1公司在員工待崗期間會(huì)對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容包括員工遵守公司規(guī)章制度的情況、通訊暢通情況等。3.2員工在待崗期間的表現(xiàn)將作為公司對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，如員工在待崗期間有違反公司規(guī)章制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。四、待崗期間的爭議處理4.1員工在待崗期間如與公司發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向公司上級(jí)主管部門或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.2公司在處理員工待崗期間的爭議時(shí)，應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，確保員工的合法權(quán)益得到保障。五、協(xié)議的生效與變更5.1本協(xié)議書自公司發(fā)布待崗?fù)ㄖ掌鹕В链龒徠诮Y(jié)束之日終止。5.2如公司在待崗期間需要變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前通知員工，并獲得員工的同意。六、其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議書一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本協(xié)議書未盡事宜，由公司與員工另行協(xié)商解決。6.3員工（簽字）：____________________公司（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________員工待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________員工待崗期間通訊方式：____________________公司待崗期間緊急聯(lián)