飯店工資協(xié)議書(shū)本協(xié)議由雇主[雇主名稱]（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與雇員[雇員姓名]（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）于[日期]簽訂，旨在明確雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于工資支付的相關(guān)事宜。一、協(xié)議背景根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，為保障雇員的合法權(quán)益，規(guī)范工資支付行為，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.工資標(biāo)準(zhǔn)雇員在雇主的飯店從事[具體崗位]工作，月基本工資為人民幣[具體金額]元。工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及其他可能適用的補(bǔ)貼。2.工資支付周期雇主按月支付工資，支付周期為每月1日至當(dāng)月最后一天。工資支付日為每月[具體日期]，雇主應(yīng)提前3日將工資發(fā)放至雇員指定的銀行賬戶。3.工資支付方式雇主通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資，雇員需提供以下銀行賬戶信息：開(kāi)戶行：[銀行名稱]戶名：[雇員姓名]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]4.績(jī)效獎(jiǎng)金雇員每月的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)其工作表現(xiàn)及飯店的經(jīng)營(yíng)情況確定。具體計(jì)算方式為：績(jī)效獎(jiǎng)金=（月?tīng)I(yíng)業(yè)額-成本）×[具體比例]?？?jī)效獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。5.加班費(fèi)雇員在法定工作時(shí)間之外的工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)：-工作日加班：每小時(shí)加班費(fèi)為基本工資的150%。-周末加班：每小時(shí)加班費(fèi)為基本工資的200%。-法定節(jié)假日加班：每小時(shí)加班費(fèi)為基本工資的300%。6.工資調(diào)整機(jī)制雇主在以下情況下有權(quán)調(diào)整雇員的工資：-雇員的工作崗位發(fā)生變化。-雇員的績(jī)效考核結(jié)果顯著。-國(guó)家或地方的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化。7.工資保密條款雙方同意，除法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致外，不得向第三方透露對(duì)方的工資信息。8.違約責(zé)任-若雇主未按時(shí)支付工資，應(yīng)按未支付金額的50%支付違約金。-若雇員未達(dá)到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)，雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣減績(jī)效獎(jiǎng)金，但扣減金額不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。三、協(xié)議期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為[具體年限]年，期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽。四、爭(zhēng)議解決若雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體法院名稱]提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。雇主（蓋章）：____________________日期：____________________