教師崗位聘用合同范本及注意事項(xiàng)（適用于中小學(xué)/高校教師崗位）一、引言教師崗位聘用合同是學(xué)校與教師之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文件，其合法性與規(guī)范性直接影響教師權(quán)益保護(hù)及學(xué)校教學(xué)秩序穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）第十七條、《中華人民共和國(guó)教師法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《教師法》）第十七條規(guī)定，教師聘用合同應(yīng)包含必備條款，且不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。本文結(jié)合教育行業(yè)特點(diǎn)，提供教師崗位聘用合同范本及簽訂注意事項(xiàng)，旨在為學(xué)校與教師提供專(zhuān)業(yè)指引，防范合同糾紛。二、教師崗位聘用合同范本教師崗位聘用合同甲方（聘用單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（受聘教師）：______________________性別：______________________身份證號(hào)：______________________教師資格證號(hào)：______________________聯(lián)系方式：______________________（一）總則1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《教師法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，簽訂本合同。2.本合同旨在明確雙方勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)利義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益。（二）聘用期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)______年。2.試用期：自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)______個(gè)月（注：試用期不得超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的上限：合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的，不超過(guò)2個(gè)月；3年以上的，不超過(guò)6個(gè)月）。3.試用期內(nèi)，甲方應(yīng)對(duì)乙方的教學(xué)能力、職業(yè)道德等進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方可解除本合同。（三）工作崗位與內(nèi)容1.乙方同意受聘于甲方______學(xué)科______年級(jí)教師崗位，擔(dān)任______職務(wù)（如班主任、教研組長(zhǎng)）。2.工作內(nèi)容：（1）教學(xué)任務(wù)：每周承擔(dān)______課時(shí)教學(xué)工作（含備課、授課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生）；（2）教研任務(wù)：參與教研組每周______次活動(dòng)，每學(xué)期撰寫(xiě)______篇教學(xué)論文/案例，承擔(dān)______項(xiàng)教研課題；（3）班主任職責(zé)（如有）：負(fù)責(zé)班級(jí)日常管理，每學(xué)期組織______次主題班會(huì)，每學(xué)期家訪(fǎng)______次以上；（4）其他職責(zé)：服從甲方教學(xué)安排，參與學(xué)校組織的公益活動(dòng)、招生工作等。（四）薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：（1）基本工資：每月______元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（2）績(jī)效工資：每月______元，考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《______學(xué)校教師績(jī)效考評(píng)辦法》（作為本合同附件）；（3）補(bǔ)貼：班主任補(bǔ)貼每月______元、教齡補(bǔ)貼每年遞增______元、交通補(bǔ)貼每月______元；（4）獎(jiǎng)金：每學(xué)期根據(jù)教學(xué)成績(jī)、教研成果發(fā)放一次性獎(jiǎng)金______元（具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定）。2.發(fā)放時(shí)間：每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月薪酬，遇法定節(jié)假日順延。3.福利：（1）社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：甲方按國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，甲乙雙方繳費(fèi)比例按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；（2）假期待遇：乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的寒暑假（帶薪），具體時(shí)間以學(xué)校通知為準(zhǔn)；病假、事假按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行；（3）培訓(xùn)與發(fā)展：甲方每學(xué)年為乙方提供______次專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)（如骨干教師培訓(xùn)、學(xué)科研討會(huì)），費(fèi)用由甲方承擔(dān)；（4）其他福利：每年免費(fèi)體檢1次、節(jié)日福利（如教師節(jié)、春節(jié)）、教職工子女入學(xué)優(yōu)惠等。（五）工作紀(jì)律與職業(yè)道德1.乙方應(yīng)遵守《教師法》規(guī)定的職業(yè)道德規(guī)范，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得從事有償補(bǔ)課，不得泄露學(xué)生隱私。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度（如《教學(xué)常規(guī)管理辦法》《考勤制度》），服從甲方的教學(xué)安排與管理。3.乙方不得同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如需兼職，應(yīng)提前30日書(shū)面告知甲方并取得同意。（六）合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或教師職業(yè)道德的（如體罰學(xué)生、有償補(bǔ)課）；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（如因教學(xué)失誤導(dǎo)致學(xué)生人身傷害）；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）。4.本合同終止的情形：（1）合同期滿(mǎn)且雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）甲方依法撤銷(xiāo)或解散的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：（1）甲方未按本合同約定支付薪酬的，應(yīng)按應(yīng)付金額的______%/日向乙方支付違約金；（2）甲方違法解除本合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任：（1）乙方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失（如招聘費(fèi)用、教學(xué)調(diào)整成本）；（2）乙方違反服務(wù)期約定的（如甲方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后，乙方未履行服務(wù)期），應(yīng)向甲方支付違約金（違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，未履行部分按比例分?jǐn)偅?。（八）?zhēng)議解決1.本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的非爭(zhēng)議條款。（九）其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日三、教師崗位聘用合同簽訂注意事項(xiàng)（一）主體資格審查：確認(rèn)雙方具備簽約能力1.學(xué)校方：需確認(rèn)甲方是否為合法設(shè)立的法人組織（查看《事業(yè)單位法人證書(shū)》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》），是否具備聘用教師的資質(zhì)（如中小學(xué)需取得《辦學(xué)許可證》）。2.教師方：需確認(rèn)乙方是否具備相應(yīng)教師資格證（查看證書(shū)原件，確保證書(shū)與教學(xué)學(xué)科一致），是否符合崗位要求（如高校教師需具備碩士及以上學(xué)歷、科研能力）。（二）條款合法性審查：避免無(wú)效約定1.試用期約定：嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的期限規(guī)定，不得約定“無(wú)限期試用期”或“多次試用期”。2.薪酬待遇：基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（可通過(guò)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)官網(wǎng)查詢(xún)）；績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確（如“教學(xué)成績(jī)占60%、教研成果占20%、學(xué)生評(píng)價(jià)占20%”），避免“模糊考核”。3.違法條款識(shí)別：以下條款無(wú)效，需拒絕簽訂：（1）“乙方不得辭職”（違反《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者有辭職權(quán)）；（2）“乙方結(jié)婚生育需經(jīng)甲方同意”（侵犯婚姻自由與生育權(quán)）；（3）“甲方無(wú)需為乙方繳納社?！保ㄟ`反《社會(huì)保險(xiǎn)法》強(qiáng)制性規(guī)定）。（三）權(quán)利義務(wù)明確性：避免“模糊條款”1.工作內(nèi)容：需明確具體職責(zé)，如“每周承擔(dān)12課時(shí)教學(xué)工作”而非“完成學(xué)校安排的一切工作”；班主任職責(zé)需明確“每學(xué)期家訪(fǎng)10次以上”而非“負(fù)責(zé)班級(jí)管理”。2.假期待遇：需明確寒暑假是否發(fā)放全額工資（根據(jù)《教師法》第七條，教師享有帶薪休假權(quán)利），是否需要值班（值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）。3.培訓(xùn)與服務(wù)期：若甲方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（如出國(guó)進(jìn)修、骨干教師培訓(xùn)），需明確服務(wù)期期限（如“培訓(xùn)后需為甲方服務(wù)3年”）及違約金計(jì)算方式（如“違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×未履行服務(wù)期/總服務(wù)期”）。（四）合同簽訂流程：保留證據(jù)防糾紛1.拒絕空白合同：簽訂前需仔細(xì)閱讀所有條款，確保無(wú)空白項(xiàng)（如薪酬、試用期未填寫(xiě)），避免甲方事后補(bǔ)填不利于乙方的內(nèi)容。2.保留原件：簽訂后需索要加蓋甲方公章的合同原件（乙方自己簽字的版本），避免甲方以“合同丟失”為由否認(rèn)約定。3.注意簽字蓋章：甲方需由法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章，乙方需簽字（或按手印），確保合同生效。（五）爭(zhēng)議解決：明確管轄方式1.優(yōu)先選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（前置程序），而非直接起訴（根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議需先仲裁后訴訟）。2.管轄地約定：可約定“甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”，避免異地仲裁增加維權(quán)成本。（六）其他注意事項(xiàng)1.關(guān)注“通知條款”：合同中需明確雙方的聯(lián)系方式（如地址、電話(huà)、郵箱），若聯(lián)系方式變更，需及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方（避免甲方以“未收到通知”為由拒絕履行義務(wù)）。2.保留證據(jù)：日常工作中需保留工資條、考勤記錄、教學(xué)任務(wù)安排、培訓(xùn)協(xié)議等證據(jù)，若發(fā)生爭(zhēng)議，可作為維權(quán)依據(jù)。四、結(jié)語(yǔ)教師崗位聘用合同是學(xué)校與教師之間的“權(quán)利契約”，其規(guī)范性直接影響雙方的信任與合作。學(xué)校應(yīng)秉持“依法治?！崩砟睿贫ê戏ê侠淼暮贤瑮l款；教師應(yīng)增強(qiáng)“維權(quán)意識(shí)”，仔細(xì)審查合同內(nèi)容，避免陷入“合同