醫(yī)院行政崗轉(zhuǎn)正流程與要求演講人：日期:目錄02申請條件與資格01轉(zhuǎn)正制度概述03考核內(nèi)容與標準04材料準備清單05審批流程說明06轉(zhuǎn)正后管理要求01PART轉(zhuǎn)正制度概述轉(zhuǎn)正考核基本定義對醫(yī)院行政崗位試用期員工進行綜合評估，以確定其是否適合該崗位并轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)正考核定義確保新員工具備履行崗位職責的能力，提高醫(yī)院整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量。轉(zhuǎn)正考核目的試用期結(jié)束前一周進行，試用期一般為3-6個月。轉(zhuǎn)正考核時間崗位工作職責確認崗位職責梳理明確行政崗位的職責范圍、工作內(nèi)容以及技能要求，確保新員工了解并勝任。01崗位職責調(diào)整根據(jù)醫(yī)院實際情況和新員工能力特點，對崗位職責進行合理調(diào)整和優(yōu)化。02崗位職責培訓針對新員工開展崗位培訓，提高其履行職責所需的專業(yè)技能和知識水平。03試用期成果對標根據(jù)崗位職責和要求，制定明確的試用期目標，包括工作任務(wù)、績效指標等。制定試用期目標試用期成果評估評估結(jié)果反饋試用期結(jié)束前，由部門主管或上級領(lǐng)導對新員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行客觀評估，對照試用期目標進行成果對標。向新員工反饋評估結(jié)果，指出其優(yōu)點和不足，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否予以轉(zhuǎn)正或延長試用期。02PART申請條件與資格基本轉(zhuǎn)正資格條件職業(yè)道德遵守醫(yī)院規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。03需在醫(yī)院行政崗位試用期滿，且試用期表現(xiàn)良好，無重大工作失誤。02試用期滿學歷要求具備大專及以上學歷，醫(yī)學、管理學、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。01具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和行政管理能力，能夠獨立完成工作任務(wù)。行政管理能力熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，掌握醫(yī)院行政管理知識及崗位技能。專業(yè)知識與技能具有團隊協(xié)作精神，能夠積極為一線醫(yī)療工作提供支持和服務(wù)。團隊協(xié)作與服務(wù)意識崗位勝任能力要求申請時間節(jié)點規(guī)定試用期結(jié)束后需在試用期結(jié)束后一周內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請。01提前申請如有特殊情況需提前申請，需提前與上級主管溝通并獲得批準。02逾期申請逾期未提交轉(zhuǎn)正申請者，將視為自動放棄轉(zhuǎn)正機會，需重新申請。0303PART考核內(nèi)容與標準日常工作質(zhì)量評估工作效率衡量行政任務(wù)完成的速度和準確性，以及處理日常事務(wù)的能力。責任心與敬業(yè)精神評估對工作的認真程度，是否能夠主動承擔責任并解決問題。服務(wù)意識考察對待患者和同事的態(tài)度，是否積極主動、熱情周到。溝通協(xié)調(diào)能力評估與同事、上級和患者溝通的效果，以及解決沖突的能力。專業(yè)能力測試項目6px6px6px測試對醫(yī)學、管理等相關(guān)知識的掌握和應(yīng)用能力。專業(yè)知識掌握程度測試對常用辦公軟件的熟練程度，如Word、Excel、PPT等。辦公軟件操作技能考察在行政崗位上的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等能力。行政管理能力010302評估對醫(yī)療數(shù)據(jù)的收集、整理和分析能力，以及對數(shù)據(jù)的敏感性。數(shù)據(jù)分析能力04團隊協(xié)作評價維度團隊合作溝通能力領(lǐng)導力與執(zhí)行力信任與尊重考察在團隊中是否能夠積極參與、配合他人工作，以及為團隊目標貢獻的力量。評估與團隊成員之間的信息交流是否暢通，是否能夠及時傳達自己的想法和意見。測試在團隊中是否能夠擔任領(lǐng)導角色，帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)，以及執(zhí)行上級指示的能力。評價是否能夠建立和維護團隊成員之間的信任關(guān)系，并尊重他人的觀點和貢獻。04PART材料準備清單個人述職報告模板個人信息包括姓名、崗位、部門等基本信息。01工作總結(jié)詳細陳述在崗期間的工作內(nèi)容、完成情況以及自我評價。02優(yōu)缺點分析客觀分析個人在工作中的優(yōu)點和不足，并提出改進措施。03未來規(guī)劃闡述轉(zhuǎn)正后的工作計劃、目標及如何實現(xiàn)這些目標。04避免夸大或縮小自己的成績，確保填寫內(nèi)容真實可靠。注意事項在規(guī)定的考核周期內(nèi)完成填寫，不得拖延。填寫時間01020304按照考核表上的指標，客觀、真實地填寫個人工作表現(xiàn)。填寫內(nèi)容如實記錄個人在工作中的獎懲情況，以便作為轉(zhuǎn)正依據(jù)。獎懲記錄績效考核表填寫規(guī)范部門推薦意見要求推薦理由改進措施員工評價推薦結(jié)論部門負責人需詳細陳述推薦該員工轉(zhuǎn)正的理由，包括工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作能力等方面。部門內(nèi)其他員工對該員工的評價，主要考察其團隊合作精神和業(yè)務(wù)能力。針對員工在試用期間存在的問題，提出具體的改進建議和措施。明確部門對該員工轉(zhuǎn)正的意見，是否同意轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正后的崗位安排。05PART審批流程說明科室初審環(huán)節(jié)規(guī)范由所在科室對試用期員工進行全面評價，包括工作態(tài)度、專業(yè)技能、團隊合作等方面?？剖以u價試用期員工需提交試用期工作總結(jié)，詳細記錄工作內(nèi)容、成果及心得體會。試用期總結(jié)科室負責人根據(jù)試用期員工表現(xiàn)及科室需求，提出是否轉(zhuǎn)正的意見?？剖乙庖娙耸虏块T復核標準復核材料人事部門對試用期員工提交的材料進行復核，包括學歷、職稱、資格證書等。01考核標準根據(jù)醫(yī)院制定的轉(zhuǎn)正考核標準，對員工進行全面考核，確保員工符合轉(zhuǎn)正要求。02復核結(jié)果人事部門根據(jù)復核結(jié)果，提出是否轉(zhuǎn)正的意見，并報請院級審批。03院級最終審批程序院級領(lǐng)導對人事部門提交的轉(zhuǎn)正員工進行審批，確保醫(yī)院人力資源的合理利用。審批程序?qū)徟鷽Q策審批結(jié)果審批過程中，院級領(lǐng)導會綜合考慮員工表現(xiàn)、科室需求、醫(yī)院發(fā)展等因素，作出審批決策。審批結(jié)果將以書面形式通知員工本人及所在科室，同時調(diào)整員工薪酬、福利等相關(guān)待遇。06PART轉(zhuǎn)正后管理要求薪資調(diào)整執(zhí)行標準薪資水平轉(zhuǎn)正后薪資將根據(jù)員工綜合表現(xiàn)和市場薪資水平進行調(diào)整，具體標準由醫(yī)院人事部門制定。薪資構(gòu)成薪資調(diào)整轉(zhuǎn)正后薪資包括基本工資、績效獎金、津貼補助等部分，具體構(gòu)成和比例根據(jù)醫(yī)院實際情況確定。轉(zhuǎn)正后，醫(yī)院將根據(jù)員工表現(xiàn)和市場變化適時對員工薪資進行調(diào)整，以保證員工收入與市場水平保持相對穩(wěn)定。123轉(zhuǎn)正后員工需承擔正式崗位職責，包括但不限于完成工作任務(wù)、保證工作質(zhì)量、協(xié)作配合等。正式崗位責任說明崗位職責轉(zhuǎn)正后員工需達到醫(yī)院規(guī)定的崗位要求，包括技能水平、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等。崗位要求轉(zhuǎn)正后員工需認真履行崗位職責，如有違反醫(yī)院規(guī)定或未能履行職責的情況，將依據(jù)醫(yī)院制度進行處理。職責履行年度考核銜接機制轉(zhuǎn)正后員工將納入醫(yī)院年