建筑公司員工儀容儀表管理規(guī)定

一、總則1.目的本規(guī)定旨在規(guī)范建筑公司全體員工的儀容儀表，展現(xiàn)公司良好的企業(yè)形象，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，增強團隊凝聚力和客戶信任度，促進公司經濟效益與社會效益的協(xié)同發(fā)展。2.依據(jù)本規(guī)定依據(jù)建筑行業(yè)的特點、公司的企業(yè)文化及經營理念制定，確保員工儀容儀表符合行業(yè)規(guī)范與公司要求。3.原則遵循簡潔、大方、得體、專業(yè)的原則，既體現(xiàn)建筑行業(yè)的務實風格，又展現(xiàn)公司積極向上、注重品質的形象。二、適用范圍本規(guī)定適用于建筑公司全體員工，包括總部辦公人員、項目現(xiàn)場管理人員、施工人員等各個崗位的工作人員。三、組織架構與職責分工1.行政部門行政部門作為本規(guī)定的主要執(zhí)行與監(jiān)督部門，負責制定、解釋和修訂儀容儀表管理規(guī)定；定期對員工儀容儀表進行檢查和監(jiān)督，并記錄檢查結果；對違反規(guī)定的員工進行提醒、教育和相應處理。2.各部門負責人各部門負責人負責在本部門內傳達、宣傳儀容儀表管理規(guī)定，確保員工知曉并理解相關要求；督促本部門員工遵守規(guī)定，對本部門員工的日常儀容儀表進行自查自糾；配合行政部門開展檢查工作，提供必要的支持和協(xié)助。四、管理內容與流程1.日常儀容儀表要求-面部-員工應保持面部清潔，無污垢、無明顯胡茬。男性員工剃須干凈，女性員工應化淡妝，以淡雅、自然為宜，避免濃妝艷抹。-保持眼部清潔，無眼屎等異物；口腔清潔，口氣清新，上班前避免食用有強烈異味的食物。-頭發(fā)-頭發(fā)應保持整潔、清爽，無頭皮屑，不染發(fā)（除自然色外）、不燙發(fā)（奇異發(fā)型）。-男性員工頭發(fā)長度適中，前不遮眉、側不掩耳、后不及領；女性員工長發(fā)應束起或盤起，避免披頭散發(fā)影響工作。-著裝-辦公區(qū)域-總部辦公人員及項目現(xiàn)場管理人員應著正裝，如西裝、襯衫搭配西褲或職業(yè)套裝等。顏色以穩(wěn)重、大方的色系為主，如黑色、深藍色、深灰色等。-襯衫應保持整潔，領口、袖口無污漬；西裝外套應平整，紐扣齊全并扣好；西褲應筆直，褲腳長度適宜，搭配皮鞋，皮鞋應保持光亮、無灰塵。-施工現(xiàn)場-施工人員應統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工作服，工作服應保持干凈、整潔，無破損、無明顯污漬。-工作服上應佩戴公司統(tǒng)一制作的工作牌，工作牌應清晰顯示員工姓名、部門、崗位等信息。-施工現(xiàn)場應穿著符合安全標準的工作鞋，鞋面上無明顯污垢，鞋帶系好，確保行走安全。-配飾-員工佩戴的配飾應簡潔、大方，符合職業(yè)形象。避免佩戴過于夸張、華麗或有響聲的飾品。-手表、婚戒等日常配飾可正常佩戴，但數(shù)量不宜過多。男士不佩戴耳環(huán)、項鏈等飾品；女士佩戴耳環(huán)應以耳釘或簡約的耳墜為主，項鏈不宜過長、過粗。2.特殊場合儀容儀表要求-商務活動-參加商務會議、洽談業(yè)務等商務活動時，員工著裝應更加正式、得體。男性著深色西裝套裝，搭配領帶和皮鞋；女性著職業(yè)套裝或連衣裙，搭配高跟鞋。-商務場合的妝容和發(fā)型應精致、端莊，展現(xiàn)專業(yè)形象。女性可適當增加一些精致的配飾，如珍珠項鏈、精致的手提包等，但要注意整體搭配協(xié)調。-重要儀式或慶典活動-在公司舉辦的重要儀式、慶典活動等場合，員工應根據(jù)活動主題和要求著裝。如活動要求著禮服，男性應穿著正式禮服，如燕尾服或中山裝；女性應穿著晚禮服或中式傳統(tǒng)禮服。-此類場合的發(fā)型和妝容應精心打理，符合活動氛圍和公司形象要求，展現(xiàn)公司員工的風采和精神面貌。3.儀容儀表檢查流程-定期檢查-行政部門每月組織一次全公司范圍內的儀容儀表檢查，提前發(fā)布檢查通知，明確檢查時間、范圍和標準。-檢查人員分組對各部門、各項目現(xiàn)場進行實地檢查，檢查內容包括員工的面部、頭發(fā)、著裝、配飾等方面是否符合規(guī)定。-檢查過程中，檢查人員應認真記錄員工的儀容儀表情況，對不符合規(guī)定的員工進行拍照或詳細記錄其違規(guī)行為。-不定期抽查-行政部門不定期對各部門、各項目現(xiàn)場進行抽查，抽查時間和范圍不提前通知。-抽查重點關注員工日常工作中的儀容儀表是否保持良好狀態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正和記錄。-檢查結果反饋-檢查結束后，行政部門對檢查結果進行匯總和整理，形成檢查報告。報告內容包括各部門、各項目現(xiàn)場的整體情況、存在的問題及具體違規(guī)員工名單。-檢查報告在公司內部進行公示，同時發(fā)送至各部門負責人，要求各部門針對存在的問題進行整改，并在規(guī)定時間內向行政部門提交整改報告。五、權利與義務1.員工權利-員工有權了解儀容儀表管理規(guī)定的具體內容和要求，行政部門應提供相應的培訓和指導，確保員工理解并掌握相關規(guī)定。-員工對儀容儀表檢查結果有異議時，有權向行政部門提出申訴，行政部門應在接到申訴后三個工作日內進行調查核實，并給予員工答復。2.員工義務-員工有義務遵守本規(guī)定，保持良好的儀容儀表，維護公司的企業(yè)形象。-員工應積極配合行政部門的檢查和監(jiān)督工作，如實提供相關信息，不得故意隱瞞或弄虛作假。-對于違反規(guī)定的員工，有義務按照公司要求進行整改，并接受相應的處理。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-行政部門作為主要監(jiān)督部門，通過定期檢查、不定期抽查等方式對員工儀容儀表進行監(jiān)督。同時，鼓勵員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒和糾正。-設立意見箱和投訴電話，接受員工和客戶對儀容儀表問題的投訴和建議，行政部門對投訴和建議進行及時處理和反饋。2.考核機制-將員工儀容儀表納入績效考核體系，占績效考核總分的一定比例（如5%）。-對于在儀容儀表方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的獎勵，如在月度或年度績效考核中加分、頒發(fā)“儀容儀表之星”榮譽證書等，以激勵員工保持良好的儀容儀表。-對于違反儀容儀表管理規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰：-首次違反規(guī)定，給予口頭警告，由行政部門進行提醒教育，并要求員工立即整改。-第二次違反規(guī)定，給予書面警告，在公司內部進行通報批評，扣除當月績效考核分一定分值（如2分）。-多次違反規(guī)定或情節(jié)嚴重的（如因儀容儀表問題給公司造成不良影響），除扣除當月績效考核分（如5分）外，還將根據(jù)公司相關規(guī)定給予進一步的紀律處分，如降職、降薪等。七、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相沖突的條款，