醫(yī)院工會年度工作總結(jié)匯報演講人：日期:CATALOGUE目錄02職工活動組織01年度工作概述03權(quán)益維護舉措04工會文化建設(shè)05財務(wù)與經(jīng)費管理06未來工作規(guī)劃年度工作概述01重點工作完成情況組織建設(shè)文化活動開展職工權(quán)益維護技能培訓(xùn)與提升加強工會組織建設(shè)，完善工會組織架構(gòu)，確保工會各項職能的有效發(fā)揮。積極維護職工合法權(quán)益，處理職工投訴和糾紛，為職工提供法律咨詢和援助。組織豐富多彩的文化活動，增強職工凝聚力和歸屬感，營造和諧的工作氛圍。開展各類技能培訓(xùn)和提升課程，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。職工滿意度成果職工滿意度調(diào)查福利待遇改善工作環(huán)境優(yōu)化職工關(guān)懷與慰問定期開展職工滿意度調(diào)查，了解職工對工會工作的意見和建議，及時調(diào)整工作方向。通過協(xié)商和爭取，提高職工福利待遇，包括工資、社保、福利等方面。改善職工工作環(huán)境和條件，提供舒適、安全的工作場所和設(shè)施。及時關(guān)懷和慰問困難職工和特殊群體，傳遞工會溫暖和關(guān)愛。工會參與度不高部分職工對工會工作缺乏了解和參與，需要加強宣傳和引導(dǎo)。服務(wù)質(zhì)量待提升工會服務(wù)質(zhì)量和效率有待提高，需要進一步優(yōu)化工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。活動形式單一工會活動形式較為單一，缺乏創(chuàng)新和吸引力，需要多樣化活動形式和內(nèi)容。信息反饋機制不暢職工對工會工作的反饋和建議收集不夠及時、全面，需要建立更加有效的信息反饋機制。現(xiàn)存問題分析職工活動組織02文體活動開展成效籃球友誼賽組織醫(yī)院各科室籃球愛好者進行友誼賽，促進團隊凝聚力，增強職工體質(zhì)。01文藝匯演舉辦醫(yī)院文藝匯演，展示醫(yī)護人員才藝，豐富職工文化生活。02健身活動開展職工健身操、瑜伽等健身活動，提高職工身體素質(zhì)。03旅游活動組織職工到周邊風(fēng)景名勝區(qū)旅游，放松心情，增強團隊凝聚力。04職業(yè)技能競賽成果6px6px6px組織醫(yī)護人員參加各類醫(yī)療技能競賽，提高專業(yè)技能水平。醫(yī)療技能競賽評選優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵，樹立榜樣，提升整體服務(wù)水平。優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽開展急救技能大賽，提高醫(yī)護人員在突發(fā)事件中的應(yīng)對能力。急救技能大賽010302舉辦學(xué)術(shù)研討會，邀請專家授課，提升職工學(xué)術(shù)水平。學(xué)術(shù)研討會04特殊群體關(guān)懷行動困難職工幫扶女職工特殊關(guān)懷離退休職工服務(wù)心理健康關(guān)懷為困難職工提供經(jīng)濟援助、生活關(guān)懷等，幫助他們渡過難關(guān)。關(guān)注女職工特殊時期（孕期、哺乳期）的身心健康，提供特別關(guān)懷。組織離退休職工活動，為他們提供必要的服務(wù)和支持。開展心理健康講座和咨詢活動，提高職工心理健康水平。權(quán)益維護舉措03職工政策落地執(zhí)行全面普及勞動合同簽訂，確保每位職工權(quán)益得到保障。勞動合同簽訂檢查社保繳納情況，確保職工享受應(yīng)有社保福利。社保繳納情況監(jiān)督工資福利支付，及時發(fā)放職工工資、獎金及津貼。工資福利支付訴求響應(yīng)機制優(yōu)化訴求反映渠道建立多渠道訴求反映機制，包括意見箱、熱線電話、網(wǎng)絡(luò)平臺等。01響應(yīng)速度提升提高訴求響應(yīng)速度，及時解決職工關(guān)切問題。02滿意度調(diào)查定期開展?jié)M意度調(diào)查，了解職工對訴求響應(yīng)的滿意度。03福利待遇提升措施培訓(xùn)與發(fā)展提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會，助力職工職業(yè)成長與發(fā)展。03組織豐富多彩的文體活動，提升職工凝聚力和幸福感。02文體活動健康關(guān)懷增加健康體檢頻次，提供職業(yè)病防治培訓(xùn)，關(guān)注職工身心健康。01工會文化建設(shè)04文化宣傳陣地建設(shè)利用院內(nèi)宣傳欄、微信公眾號等平臺，積極傳播工會動態(tài)和先進文化，增強職工凝聚力和向心力。宣傳陣地建設(shè)文藝活動組織宣傳報道工作組織職工參與各種文藝比賽和演出活動，展示職工風(fēng)采，豐富職工文化生活。及時報道工會各項重要活動和成果，提高工會影響力和知名度。先進典型選樹推廣選樹標(biāo)準(zhǔn)制定制定科學(xué)、公正、合理的先進典型選樹標(biāo)準(zhǔn)，確保選出的典型具有代表性、先進性和說服力。先進典型宣傳典型示范引領(lǐng)通過院內(nèi)宣傳、媒體報道等多種方式，廣泛宣傳先進典型的優(yōu)秀事跡和崇高精神，營造學(xué)先進、趕先進的良好氛圍。組織職工向先進典型學(xué)習(xí)，鼓勵職工在日常工作中積極踐行先進典型的精神和作風(fēng)。123職工素質(zhì)提升培訓(xùn)根據(jù)職工需求和工會發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計針對性強、實用性高的培訓(xùn)課程，涵蓋職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、團隊協(xié)作等多個方面。培訓(xùn)課程設(shè)計采用靈活多樣的培訓(xùn)方式，如線上學(xué)習(xí)、專題講座、實踐操作等，滿足不同職工的學(xué)習(xí)需求。培訓(xùn)方式創(chuàng)新建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評估機制，及時了解職工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況和應(yīng)用程度，不斷改進培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)效果評估財務(wù)與經(jīng)費管理05工會經(jīng)費執(zhí)行情況工會經(jīng)費收入經(jīng)費結(jié)余情況經(jīng)費支出情況財務(wù)管理制度執(zhí)行情況會員會費、單位撥款、社會捐贈等。各項活動、員工福利、維權(quán)支出等。年度結(jié)余、滾存結(jié)余、赤字情況等。合規(guī)性、透明度、審計結(jié)果等。專項審計問題整改審計發(fā)現(xiàn)問題整改措施整改效果后續(xù)審計計劃列舉具體審計發(fā)現(xiàn)的問題，如資金使用不當(dāng)、報銷不規(guī)范等。針對審計發(fā)現(xiàn)問題制定的整改措施，包括制度完善、流程優(yōu)化等。整改后的情況，包括問題是否得到解決、制度是否得到完善等。針對整改情況，制定后續(xù)審計計劃，確保問題不再發(fā)生。如零基預(yù)算、滾動預(yù)算等，提高預(yù)算的準(zhǔn)確性和靈活性。預(yù)算編制方法預(yù)算管理優(yōu)化策略加強預(yù)算執(zhí)行過程中的監(jiān)控，確保預(yù)算目標(biāo)的實現(xiàn)。預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控根據(jù)實際情況，及時調(diào)整預(yù)算方案，確保預(yù)算的合理性。預(yù)算調(diào)整機制對預(yù)算執(zhí)行情況進行績效評價，為下一年度預(yù)算編制提供依據(jù)。預(yù)算績效評價未來工作規(guī)劃06下階段核心目標(biāo)提升職工權(quán)益保障加強對職工的權(quán)益保護，建立健全工會維權(quán)機制，及時反映職工訴求，維護職工合法權(quán)益。01加強工會組織建設(shè)積極拓展工會組織覆蓋面，加強與各部門的溝通協(xié)調(diào)，提高工會組織在職工中的影響力和凝聚力。02推動醫(yī)院文化建設(shè)組織開展豐富多彩的文化活動，增強職工對醫(yī)院的認(rèn)同感和歸屬感，營造良好的醫(yī)院文化氛圍。03創(chuàng)新服務(wù)項目設(shè)計職工健康關(guān)愛計劃針對職工的工作壓力和健康狀況，設(shè)計并實施一系列健康關(guān)愛計劃，如心理健康講座、健康體檢、職業(yè)病防治等。職工技能提升工程職工子女教育關(guān)懷開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)和競賽，提高職工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，為醫(yī)院發(fā)展提供有力的人才保障。設(shè)立職工子女教育基金，開展職工子女假期托管和輔導(dǎo)班，解決職工子女教育方面的實際困難。123完善工會各項工作制度，確保工會工作的規(guī)范化和制度化，提高工作效率和服務(wù)