云南省用工協(xié)議書范本一、協(xié)議概述

本用工協(xié)議書旨在明確云南省范圍內(nèi)用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。協(xié)議內(nèi)容主要包括用工單位、勞動者基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、合同期限、違約責(zé)任、爭議解決等方面的約定。

二、協(xié)議主體

1.用工單位：指在云南省范圍內(nèi)依法設(shè)立，具有獨立法人資格，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。

2.勞動者：指在用工單位從事勞動，與用工單位建立勞動關(guān)系的自然人。

三、工作內(nèi)容與崗位

1.用工單位應(yīng)明確告知勞動者工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等，確保勞動者了解自身工作性質(zhì)。

2.勞動者應(yīng)按照用工單位的要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

3.用工單位可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者工作崗位，但需提前與勞動者協(xié)商一致，并調(diào)整相應(yīng)勞動報酬。

四、工作時間與休息休假

1.用工單位應(yīng)遵守國家有關(guān)工時制度，實行標準工作時間制度，每周工作時間不超過40小時。

2.勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等。

3.用工單位應(yīng)合理安排勞動者休息休假，確保勞動者身心健康。

五、勞動報酬

1.用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，支付勞動者工資。

2.勞動者工資應(yīng)按月支付，不得拖欠、克扣。

3.用工單位可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，對勞動者進行績效考核，并按考核結(jié)果調(diào)整勞動報酬。

六、社會保險

1.用工單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。

2.勞動者應(yīng)按時參加社會保險，并繳納相應(yīng)費用。

3.用工單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費，確保勞動者社會保險權(quán)益得到保障。

七、勞動保護

1.用工單位應(yīng)建立健全勞動保護制度，為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境。

2.用工單位應(yīng)加強對勞動者的勞動保護教育，提高勞動者安全意識和自我保護能力。

3.勞動者應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，正確使用勞動保護設(shè)施。

八、勞動紀律

1.勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度，服從管理，不得違反勞動紀律。

2.勞動者應(yīng)保守國家秘密、商業(yè)秘密，不得泄露、傳播。

3.用工單位應(yīng)加強對勞動者的勞動紀律教育，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

九、合同期限

1.本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.用工單位與勞動者可以協(xié)商一致，延長本協(xié)議期限。

3.用工單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

十、違約責(zé)任

1.用工單位違反本協(xié)議，未按時足額支付勞動者工資、未依法繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.勞動者違反本協(xié)議，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.用工單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

十一、爭議解決

1.用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他約定

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（用工單位）：

法定代表人（或負責(zé)人）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

簽字（或蓋章）：

簽訂日期：____年____月____日

十三、協(xié)議的變更和解除

1.協(xié)議的變更：在協(xié)議有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方實際情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議內(nèi)容具有同等法律效力。

2.協(xié)議的解除：

a.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

b.勞動者有下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：

-在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的；

-勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

-勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

-用工單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的；

c.用工單位有下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：

-勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

-勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

-勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

3.解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

十四、保密條款

1.用工單位和勞動者對本協(xié)議內(nèi)容以及在工作中了解的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務(wù)。

2.保密期限自協(xié)議簽訂之日起至雙方解除或終止協(xié)議后____年止。

3.違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十五、不可抗力

1.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

2.不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。

3.發(fā)生不可抗力事件時，一方應(yīng)及時通知另一方，并采取一切可能的措施減輕損失。

十六、法律適用與爭議解決

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。

2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

十七、協(xié)議的生效與終止

1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。

3.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

十八、附件

1.本協(xié)議附件包括但不限于：勞動合同、工作職責(zé)說明書、崗位說明書等。

2.附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

十九、簽署

1.本協(xié)議由甲方（用工單位）法定代表人（或負責(zé)人）和乙方（勞動者）簽字（或蓋章）后生效。

2.甲方（用工單位）地址：____

3.乙方（勞動者）地址：____

甲方（用工單位）：

法定代表人（或負責(zé)人）：____

簽字（或蓋章）：____

日期：____年____月____日

乙方（勞動者）：

身份證號碼：____

簽字（或蓋章）：____

日期：____年____月____日

二十、通知與送達

1.用工單位與勞動者之間的通知，應(yīng)采用書面形式，通過以下方式送達：

a.直接送達：直接送達給勞動者或其指定的接收人；

b.間接送達：通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達至勞動者或其指定的接收人；

c.公告送達：在用工單位公告欄或相關(guān)媒體上公告。

2.送達通知自送達之日起或公告之日起視為送達。

3.勞動者變更住址或聯(lián)系方式，應(yīng)及時通知用工單位，否則因地址或聯(lián)系方式變更導(dǎo)致的通知無效，由勞動者自行承擔(dān)。

二十一、協(xié)議的補充

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.補充協(xié)議應(yīng)與本協(xié)議一起視為完整協(xié)議。

二十二、協(xié)議的簽署

1.本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。

2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用工單位）：

法定代表人（或負責(zé)人）：____

簽字（或蓋章）：____

日期：____年____月____日

乙方（勞動者）：

身份證號碼：____

簽字（或蓋章）：____

日期：____年____月____日

二十三、協(xié)議的保管

1.本協(xié)議由甲方（用工單位）和乙方（勞動者）各自妥善保管。

2.如一方需要查閱對方保管的協(xié)議副本，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，?jīng)對方同意后方可查閱。

二十四、協(xié)議的解釋

1.本協(xié)議的條款由雙方共同解釋。

2.如對本協(xié)議的條款有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。

二十五、協(xié)議的生效日期

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用工單位）：

乙方（勞動者）：

二十六、協(xié)議的生效日期

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用工單位）：

法定代表人（或負責(zé)人）：____

簽字（或蓋章）：____

日期：____年____月____日

乙方（勞動者）：

身份證號碼：____

簽字（或蓋章）：____

日期：____年____月____日

二十七、協(xié)議的附則

1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。

2.本協(xié)議的任何修改或補充均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。

3.本協(xié)議的任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二十八、協(xié)議的終止

1.本協(xié)議在以下情況下終止：

a.協(xié)議約定的期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致解除；

c.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

d.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理與協(xié)議相關(guān)的所有事務(wù)。

二十九、協(xié)議的解除條件

1.協(xié)議的解除條件如下：

a.勞動者有下列情形之一的，可以解除協(xié)議：

-勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

-用工單位未按照國家規(guī)定和約定支付勞動報酬的；

-用工單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

b.用工單位有下列情形之一的，勞動者可以解除協(xié)議：

-用工單位未履行合同約定的義務(wù)，勞動者提出解除，且用人單位在合理期限內(nèi)未予以糾正的；

-用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

-用工單位未按照規(guī)定支付加班費的；

2.協(xié)議解除時，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

三十、協(xié)議的附件

1.本協(xié)議的附件包括但不限于：

a.勞動合同；

b.工資支付明細；

c.社會保險繳納明細；

d.工作職責(zé)說明書；

e.其他雙方認為需要作為協(xié)議附件的文件。

2.附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

三十一、協(xié)議的簽署地點

本協(xié)議簽署地點：____

三十二、協(xié)議的簽署日期

本協(xié)議簽署日期：____年____月____日

三十三、協(xié)議的簽署人

1.甲方（用工單位）簽署人：

姓名：____

職務(wù)：____

簽字（或蓋章）：____

2.乙方（勞動者）簽署人：

姓名：____

身份證號碼：____

簽字（或蓋章）：____

三十四、協(xié)議的生效

本協(xié)議自雙方簽署人簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用工單位）：

乙方（勞動者）：

三十五、協(xié)議的生效

本協(xié)議自雙方簽署人簽字（或蓋章）之日起生效。

三十六、協(xié)議的執(zhí)行與解釋

1.雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，任何一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方（用工單位）所有。

三十七、協(xié)議的終止與解除

1.本協(xié)議在以下情況下終止：

a.協(xié)議約定的期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致解除；

c.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

d.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

2.協(xié)議解除時，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

三十八、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至勞動合同履行地的人民法院訴訟解決。

三十九、協(xié)議的修改與補充

1.本協(xié)議的修改或補充必須以書面形式進行，并由雙方簽署。

2.任何修改或補充的文件與本協(xié)議具有同等法律效力。

四十、協(xié)議的解除通知

1.協(xié)議解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并在解除協(xié)議前至少提前____天通知對方。

2.未提前通知對方而解除協(xié)議的，視為違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四十一、協(xié)議的不可分割性

本協(xié)議的各項條款構(gòu)成不可分割的整體，任何一方不得因部分條款的存在或無效而影響其他條款的效力。

四十二、協(xié)議的適用法律

本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

四十三、協(xié)議的爭議解決

1.如本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至勞動合同履行地的人民法院訴訟解決。

四十四、協(xié)議的簽署日期

本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。

四十五、協(xié)議的簽署地點

本協(xié)議簽署地點：____

四十六、協(xié)議的簽署