2025年“三八維權周”知識競答題庫及答案(精悍)一、選擇題1.保障婦女的合法權益是（）的共同責任。A.各級政府B.全社會C.各級黨委答案：B解析：保障婦女合法權益是全社會的共同責任，需要政府、社會組織、企業(yè)和公民等各方共同努力。各級政府、黨委等在其中發(fā)揮著重要的領導和推動作用，但從更廣泛的層面來說，是全社會的事情。2.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用（）維護自身合法權益。A.輿論B.政策C.法律答案：C解析：法律是保障公民合法權益的有力武器，婦女可以通過法律途徑維護自身權益，而輿論和政策雖然也有一定作用，但法律具有強制性和權威性。3.女方在懷孕期間、分娩后（）內或者終止妊娠后（）內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。A.一年；六個月B.二年；一年C.一年；一年答案：A解析：這是法律為了保護婦女和胎兒、嬰兒的合法權益而作出的規(guī)定，在女方特定的生理期間，給予一定的保護期限。4.用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列哪些行為（多選）A.限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況C.將妊娠測試作為入職體檢項目D.以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準答案：ABCD解析：這些行為都屬于就業(yè)性別歧視，違反了保障婦女平等就業(yè)權利的相關法律規(guī)定，用人單位應依法平等對待男女求職者。5.婦女在（）等各方面享有同男子平等的權利。（多選）A.政治的B.經濟的C.文化的D.社會的和家庭的生活答案：ABCD解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權利。6.婦女的（）等人格權益受法律保護。（多選）A.名譽權B.榮譽權C.隱私權D.個人信息權益答案：ABCD解析：這些人格權益是婦女作為民事主體所享有的重要權利，受到法律的嚴格保護，任何侵犯這些權益的行為都要承擔相應的法律責任。7.學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以（）為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。A.性別B.身高C.婚育情況答案：A解析：學校應保障男女平等的受教育權利，除特殊專業(yè)有合理依據外，不能因為性別原因對女性進行歧視性的錄取規(guī)定。8.婦女聯合會代表婦女積極參與國家和社會事務的（）。（多選）A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督答案：ABC解析：婦女聯合會是婦女權益的代表組織，通過參與民主決策、管理和監(jiān)督，反映婦女的意愿和訴求，推動婦女事業(yè)的發(fā)展。9.用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，（）女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。（多選）A.降低女職工的工資B.辭退C.與其解除勞動或者聘用合同答案：ABC解析：法律禁止用人單位因女職工的婚育等特殊情形而對其進行不合理的待遇調整或解除合同，以保障女職工的勞動權益。10.對婦女實施性騷擾的，（）可以向有關單位和國家機關投訴。（多選）A.婦女B.婦女組織C.受騷擾婦女的近親屬答案：ABC解析：當婦女遭受性騷擾時，本人、婦女組織以及其近親屬都有權利向相關單位和國家機關進行投訴，以維護婦女的合法權益。二、判斷題1.婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。（）答案：正確解析：這是法律基于婦女的生理特點和特殊時期的需求，對婦女給予的特殊保護，以保障婦女在這些時期的身心健康和合法權益。2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤解析：如前面選擇題所述，用人單位不得因女職工的這些特殊情形而降低其工資、辭退或解除合同，否則違反相關法律規(guī)定。3.國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。（）答案：正確解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定國家保障婦女在文化教育等各方面享有與男子平等的權利。4.婦女的合法權益受到侵害時，可以向婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協助有關部門或者單位查處。（）答案：正確解析：婦女組織是維護婦女權益的重要力量，當婦女權益受侵害向其投訴時，有責任和義務維護婦女權益，并協助相關部門查處。5.喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權受子女代位繼承的影響。（）答案：錯誤解析：喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權不受子女代位繼承的影響。這體現了法律對盡贍養(yǎng)義務的喪偶婦女權益的保護。6.學校在錄取學生時，絕對不可以因任何原因拒絕錄取女性。（）答案：錯誤解析：除特殊專業(yè)有合理依據外，學校不能因性別拒絕錄取女性，但如果是因為學生自身不符合錄取的基本條件等合理原因，是可以拒絕錄取的。7.用人單位應當根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。（）答案：正確解析：考慮到婦女的生理特點，用人單位有義務保障婦女在工作中的安全和健康，避免安排不適合婦女的工作。8.婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。（）答案：正確解析：法律保障男女平等的財產繼承權，在法定繼承中，同一順序繼承人地位平等，不得歧視婦女。9.對婦女實施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。（）答案：正確解析：當婦女遭受家庭暴力且構成違反治安管理行為時，受害人有多種維權途徑，既可以要求公安機關給予行政處罰，也可以通過民事訴訟維護自己的權益。10.各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。（）答案：正確解析：在退休制度執(zhí)行過程中，應保障男女平等，不能因為性別原因對婦女進行歧視性待遇。三、簡答題1.簡述婦女在哪些方面享有與男子平等的權利。答：婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權利。在政治方面，婦女有權參與國家事務的管理，享有選舉權和被選舉權等政治權利；在經濟方面，享有平等的就業(yè)機會、勞動報酬、財產權益等；在文化方面，有平等接受教育、從事文化活動等權利；在社會生活中，享有平等的社會福利、社會保障等權利；在家庭生活中，在婚姻、家庭關系中與男子地位平等，對家庭事務有平等的決策權等。2.用人單位在保障婦女勞動權益方面有哪些義務？答：用人單位在保障婦女勞動權益方面有諸多義務：-就業(yè)平等方面：除國家另有規(guī)定外，不得實施限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先、詢問或調查女性求職者婚育情況、將妊娠測試作為入職體檢項目、以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準等就業(yè)性別歧視行為。-特殊時期權益保障：不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。-勞動安全與健康保障：應當根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。3.當婦女的合法權益受到侵害時，可以通過哪些途徑維護自己的權益？答：當婦女合法權益受到侵害時，可以通過以下途徑維護權益：-向婦女組織投訴：婦女組織會維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協助有關部門或者單位查處。-向有關部門投訴：如向勞動保障部門投訴就業(yè)權益受侵害問題，向公安機關投訴家庭暴力等違反治安管理的行為。-申請調解：可以向基層人民調解組織等申請調解，解決糾紛。-申請仲裁：涉及勞動爭議等情況，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。-提起訴訟：可以依法向人民法院提起民事訴訟、刑事自訴等，通過司法途徑維護自己的合法權益。4.簡述婦女在婚姻家庭中的平等權利體現在哪些方面。答：婦女在婚姻家庭中的平等權利體現在多個方面：-婚姻自主權：婦女享有自主決定結婚和離婚的權利，不受他人干涉。-家庭事務決策權：在家庭事務的管理和決策中，與丈夫平等協商，共同決定家庭重大事項。-財產權益：對夫妻共同財產享有平等的處理權，在離婚時有權依法分割夫妻共同財產。同時，在繼承方面，與男子享有平等的財產繼承權。-生育權利：婦女有按照國家有關規(guī)定生育子女的權利，也有不生育的自由，其生育意愿應得到尊重。-人身權利：在家庭中，婦女的人身安全和人格尊嚴受法律保護，禁止家庭暴力等侵害婦女人身權利的行為。5.學校在保障女生受教育權利方面應履行哪些職責？答：學校在保障女生受教育權利方面應履行以下職責：-平等錄取：在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準，保障男女平等的入學機會。-教育資源平等分配：為女生提供與男生同等的教育資源，包括師資、教學設施、學習機會等，確保女生能夠獲得優(yōu)質的教育。-消除性別歧視教育：在教育教學過程中，開展消除性別歧視的教育活動，培養(yǎng)學生樹立男女平等的觀念，營造有利于女生成長的校園文化氛圍。-保障人身安全：采取措施保障女生在校園內的人身安全，防止性騷擾、性侵害等侵害女生權益的行為發(fā)生，為女生創(chuàng)造安全的學習環(huán)境。-提供特殊關懷：關注女生的生理和心理特點，在必要時提供相應的特殊關懷和幫助，如開展青春期健康教育等。四、案例分析題案例：小麗在一家公司工作，懷孕后公司以小麗無法勝任工作為由，降低了她的工資，并打算辭退她。小麗應該如何維護自己的權益？答：小麗的公司在她懷孕后降低其工資并打算辭退她的行為，明顯違反了相關法律規(guī)定，侵害了小麗的合法權益。小麗可以通過以下步驟維護自己的權益：1.與公司協商：小麗首先可以嘗試與公司進行友好協商，向公司說明公司的行為違反了法律規(guī)定，要求公司恢復其工資待遇，撤銷辭退決定。在協商過程中，小麗要注意保留相關的溝通記錄，如聊天記錄、郵件等，以備后續(xù)可能的維權需要。2.向勞動監(jiān)察部門投訴：如果與公司協商不成，小麗可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。她需要準備好相關的證據，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、懷孕證明等，向勞動監(jiān)察部門詳細說明公司的違法行為。勞動監(jiān)察部門會對公司進行調查，如果查證屬實，會依法責令公司改正違法行為，并對公司進行相應的處罰。3.申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門的處理結果不能讓小麗滿意，或者公司仍然拒不改正，小麗可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。在仲裁過程中，小麗要提供充分的證據證明公司降低工資和辭退她的行為違法。仲裁機構會根據相關法律和證據進行裁決，如果小麗勝訴，公司可能需要恢復她的工作崗位、補發(fā)工資，并給予相應的賠償。4.提起訴訟：如果小麗對仲裁結果不服，還可以在規(guī)定的時間內向人民法院提起訴訟。人民法院會對案件進行全面審理，作出公正的判決。在整個訴訟過程中，小麗要積極配合法院的工作，提供必要的證據和信息，以維護自己的合法權益。案例：小張和小王是夫妻，小張經常對小王實施家庭暴力，小王該如何保護自己？答：小王在遭受家庭暴力時，可以采取以下措施保護自己：1.及時報警：當遭受家庭暴力時，小王應第一時間撥打110報警電話。警方會及時出警，制止暴力行為，并對現場情況進行調查和記錄，制作出警記錄、詢問筆錄等，這些都可以作為后續(xù)維權的重要證據。2.及時就醫(yī)并保留證據：小王應盡快前往醫(yī)院進行檢查和治療，告知醫(yī)生受傷的原因是家庭暴力。醫(yī)院會出具診斷證明、病歷等醫(yī)療文件，這些也是證明家庭暴力存在的重要證據。同時，小王可以對受傷的部位進行拍照、錄像，保留相關的證據。3.向有關組織求助：小王可以向當地的婦女聯合會、居民委員會、村民委員會等組織求助。這些組織會為小王提供必要的幫助和支持，如提供心理輔導、調解糾紛、協助聯系法律援助等。4.申請人身安全保護令：小王可以向人民法院申請人身安全保護令。她需要向法院提交相關的證據，如報警記錄、醫(yī)療證明、照片等，證明自己遭受了家庭暴力或者面臨家庭暴力的現實危險。法院經審查確認后，會作出人身安全保護令，禁止小張實施家庭暴力，禁止小張騷擾、跟蹤、接觸小王及其相關近親屬等。如果小張違反人身安全保護令，法院會依法對其進行處罰。5.考慮離婚：如果家庭暴力情況嚴重且無法改善，小王可以考慮通過法律途徑解除婚姻關系。在離婚訴訟中，她可以要求分割夫妻共同財產時適當多分，并要求小張給予損害賠償，以彌補自己因家庭暴力所遭受的損失。同時，法院在判決子女撫養(yǎng)權時，也會充分考慮家庭暴力的因素，以保護子女的身心健康。案例：某學校在招生時，以女生身體素質不如男生為由，拒絕錄取部分女生。這種做法是否合法？為什么？答：這種做法不合法，原因如下：1.違反平等受教育權規(guī)定：根據《中華人民共和國婦女權益保障法》，國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。該學校以女生身體素質不如男生為由拒絕錄取部分女生，屬于典型的性別歧視行為，侵犯了女生平等接受教育的權利。2.缺乏合理依據：學校以女生身體素質不如男生作為拒絕錄取的理由，是不合理且缺乏普遍適用性的。身體素質不能一概而論地將女生和男生進行區(qū)分，而且不同個體之間的身體素質存在差異，不能以性別為標準進行歧視性的錄取操作。除非該專業(yè)有明確的、與專業(yè)實際需求緊密相關的身體素質要求，并且該要求是經過科學論證和合理設定的，否則不能以此拒絕錄取女生。3.違背教育公平原則：教育公平是教育事業(yè)發(fā)展的重要原則，學校有責任為所有學生提供平等的受教育機會。這種因性別而拒絕錄取女生的做法，破壞了教育公平的環(huán)境，不利于營造公平、公正的教育氛圍，也限制了女生的發(fā)展機會，不符合教育事業(yè)的發(fā)展理念和社會的公平正義要求。案例：李女士在商場購物時，被商場保安懷疑偷東西，保安未經允許強行對李女士進行了搜身。李女士的哪些權益受到了侵害？她應該如何維護自己的權益？答：李女士的以下權益受到了侵害：1.人身自由權：商場保安未經允許強行對李女士進行搜身，限制了她的人身自由，使她無法自由支配自己的身體行動，這是對其人身自由權的嚴重侵犯。2.人格尊嚴權：搜身行為是一種不尊重他人人格的行為，使李女士的人格尊嚴受到了損害，讓她在公眾場合遭受了不必要的羞辱和精神壓力。李女士可以通過以下方式維護自己的權益：1.要求商場賠禮道歉：李女士可以當場要求商場保安和商場負責人停止侵權行為，并向她賠禮道歉，恢復她的名譽。同時，要注意保留商場相關人員賠禮道歉的證據，如書面道歉信、錄音等。