經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn)

以下是經(jīng)濟(jì)師考試一些常見科目的高頻考點(diǎn)：一、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識（初、中級通用）1.需求、供給與均衡價格-需求曲線的含義、形狀以及影響需求的因素（如消費(fèi)者偏好、收入、相關(guān)商品價格等）。-供給曲線的特征和影響供給的因素（如生產(chǎn)成本、技術(shù)水平等）。-均衡價格的形成機(jī)制以及需求、供給變動對均衡價格和均衡數(shù)量的影響。2.消費(fèi)者行為理論-基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的基本概念，例如邊際效用遞減規(guī)律。-無差異曲線的特點(diǎn)（如斜率為負(fù)、凸向原點(diǎn)、同一平面上有無數(shù)條無差異曲線等）和預(yù)算約束線的概念。-消費(fèi)者均衡的條件（在既定預(yù)算約束下實(shí)現(xiàn)效用最大化）。3.生產(chǎn)和成本理論-短期生產(chǎn)函數(shù)中的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量曲線的關(guān)系（如邊際產(chǎn)量為零時總產(chǎn)量達(dá)到最大值等）。-長期生產(chǎn)函數(shù)中的等產(chǎn)量曲線和等成本線，以及生產(chǎn)者均衡的條件（成本既定下產(chǎn)量最大或產(chǎn)量既定下成本最?。?。-成本函數(shù)（短期成本和長期成本），包括總成本、平均成本和邊際成本曲線的形狀及其相互關(guān)系。4.市場結(jié)構(gòu)理論-完全競爭市場的特征（大量買者和賣者、產(chǎn)品同質(zhì)、資源自由流動、信息完全）、企業(yè)的需求曲線和收益曲線。-完全壟斷市場的特征、形成原因以及壟斷企業(yè)的需求曲線、收益曲線和短期均衡、長期均衡條件。-壟斷競爭市場和寡頭壟斷市場的特點(diǎn)、企業(yè)的競爭策略等。5.國民收入核算和簡單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型-國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的概念、核算方法（生產(chǎn)法、收入法、支出法）及其三種方法之間的關(guān)系。-從國內(nèi)生產(chǎn)總值到個人可支配收入的計算過程。-消費(fèi)函數(shù)和儲蓄函數(shù)的關(guān)系，兩部門、三部門和四部門經(jīng)濟(jì)中的均衡國民收入決定公式。6.宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析-經(jīng)濟(jì)增長的含義、基本指標(biāo)（如國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率）和因素（勞動、資本、技術(shù)進(jìn)步等）。-經(jīng)濟(jì)周期的階段劃分（繁榮、衰退、蕭條、復(fù)蘇）和主要理論（如凱恩斯主義周期理論等）。-通貨膨脹的類型（需求拉上型、成本推進(jìn)型等）、衡量指標(biāo)（如消費(fèi)者物價指數(shù)CPI等）和對經(jīng)濟(jì)的影響。7.宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)和手段-宏觀調(diào)控的目標(biāo)（促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、穩(wěn)定物價、增加就業(yè)、保持國際收支平衡）及其相互關(guān)系。-財政政策的工具（稅收、政府購買、轉(zhuǎn)移支付等）和類型（擴(kuò)張性、緊縮性財政政策）。-貨幣政策的工具（法定存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率、公開市場業(yè)務(wù)等）和類型，貨幣政策的傳導(dǎo)機(jī)制。二、中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（以工商管理為例）1.企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策-企業(yè)戰(zhàn)略的層次（公司層戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略、職能層戰(zhàn)略）及其特點(diǎn)。-企業(yè)戰(zhàn)略分析的方法，如PEST分析（政治、經(jīng)濟(jì)、社會、技術(shù)環(huán)境分析）、波特五力模型（潛在進(jìn)入者威脅、替代品威脅、供應(yīng)商議價能力、購買者議價能力、行業(yè)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)競爭）。-企業(yè)經(jīng)營決策的類型、方法（定性決策方法如頭腦風(fēng)暴法、定量決策方法如盈虧平衡分析法等）。2.公司法人治理結(jié)構(gòu)-公司所有者與經(jīng)營者的關(guān)系，以及如何建立有效的激勵和約束機(jī)制。-股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理機(jī)構(gòu)的職權(quán)和運(yùn)行機(jī)制。3.市場營銷與品牌管理-市場營銷觀念的演變（生產(chǎn)觀念、產(chǎn)品觀念、推銷觀念、市場營銷觀念、社會營銷觀念）。-市場細(xì)分的依據(jù)（地理、人口、心理、行為等）和目標(biāo)市場選擇的策略（無差異營銷策略、差異性營銷策略、集中性營銷策略）。-產(chǎn)品策略（產(chǎn)品組合策略、產(chǎn)品生命周期各階段的營銷策略）、定價策略（成本導(dǎo)向定價、需求導(dǎo)向定價、競爭導(dǎo)向定價）、渠道策略（分銷渠道的類型、渠道沖突的管理）和促銷策略（廣告、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關(guān)系）。-品牌的內(nèi)涵、品牌戰(zhàn)略的類型（單一品牌戰(zhàn)略、主副品牌戰(zhàn)略、多品牌戰(zhàn)略等）。4.生產(chǎn)管理與控制-生產(chǎn)能力的概念、種類（設(shè)計生產(chǎn)能力、查定生產(chǎn)能力、計劃生產(chǎn)能力）和影響因素。-生產(chǎn)計劃的指標(biāo)（產(chǎn)品品種、質(zhì)量、產(chǎn)量、產(chǎn)值等）和生產(chǎn)作業(yè)計劃的編制方法（在制品定額法、提前期法等）。-生產(chǎn)控制的基本程序和控制的方式（事后控制、事中控制、事前控制），庫存控制的方法（經(jīng)濟(jì)訂貨批量模型等）。5.質(zhì)量管理-質(zhì)量管理的基本概念（質(zhì)量、質(zhì)量管理等），質(zhì)量管理的發(fā)展階段（質(zhì)量檢驗(yàn)階段、統(tǒng)計質(zhì)量控制階段、全面質(zhì)量管理階段）。-全面質(zhì)量管理的實(shí)施方法，如PDCA循環(huán)（計劃、執(zhí)行、檢查、處理）。-質(zhì)量控制的統(tǒng)計方法（排列圖、因果圖、散布圖等）。三、中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（以人力資源管理為例）1.組織激勵-激勵理論，如馬斯洛的需要層次理論、赫茨伯格的雙因素理論、亞當(dāng)斯的公平理論、弗魯姆的期望理論等的主要內(nèi)容及其在管理中的應(yīng)用。-激勵的方式（物質(zhì)激勵、精神激勵等）和激勵的原則。2.領(lǐng)導(dǎo)行為-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型（如勒溫的民主型、專制型、放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，管理方格理論中的不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等）。-領(lǐng)導(dǎo)者的技能（技術(shù)技能、人際技能、概念技能）及其在不同管理層次的重要性。-領(lǐng)導(dǎo)決策的模型（理性模型、有限理性模型、社會模型等）。3.組織設(shè)計與組織文化-組織設(shè)計的類型（行政層級式組織形式、職能制組織形式、矩陣組織形式等）及其優(yōu)缺點(diǎn)。-組織文化的功能、結(jié)構(gòu)（物質(zhì)層、制度層、精神層）和類型（學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊(duì)型、堡壘型）。-組織變革的概念、類型（以人員為中心、以結(jié)構(gòu)為中心、以技術(shù)為中心、以系統(tǒng)為中心的變革）和程序。4.戰(zhàn)略性人力資源管理-戰(zhàn)略性人力資源管理的概念、特點(diǎn)和衡量標(biāo)準(zhǔn)。-人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配關(guān)系（如成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略）。5.人力資源規(guī)劃-人力資源規(guī)劃的內(nèi)容（總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃）、程序和方法（如德爾菲法、比率分析法等）。-人力資源供求預(yù)測的方法（如人員替換分析法、馬爾科夫分析法等）以及供求不平衡的調(diào)整方法。6.人員甄選