辭職報(bào)告寫(xiě)作技巧與范例大全一、引言：辭職報(bào)告的法律地位與職業(yè)意義辭職報(bào)告是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，具有明確的法律依據(jù)（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”）。其核心價(jià)值在于：1.法律保障：作為解除勞動(dòng)合同的法定程序，避免后續(xù)勞動(dòng)糾紛（如公司主張“未提前通知”的賠償）；2.職業(yè)素養(yǎng)：體現(xiàn)對(duì)用人單位的尊重，維護(hù)職場(chǎng)人脈（尤其對(duì)于需要背景調(diào)查的行業(yè)，良好的離職印象至關(guān)重要）；3.工作銜接：通過(guò)書(shū)面形式明確離職時(shí)間與交接計(jì)劃，確保團(tuán)隊(duì)工作連續(xù)性。二、辭職報(bào)告核心寫(xiě)作技巧：四大關(guān)鍵維度辭職報(bào)告的寫(xiě)作需遵循“完整、得體、清晰、規(guī)范”的原則，以下是具體技巧拆解：（一）要素完整：覆蓋5大核心模塊一份標(biāo)準(zhǔn)的辭職報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容，缺一不可：模塊寫(xiě)作要求**標(biāo)題**直接明確，如“辭職報(bào)告”“離職申請(qǐng)書(shū)”（避免使用“申請(qǐng)”以外的模糊表述，如“報(bào)告”需明確用途）**稱謂**指向具體負(fù)責(zé)人（如“尊敬的[部門經(jīng)理姓名/人力資源部]”），避免“親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)”等過(guò)于口語(yǔ)化的表達(dá)**正文**1.明確辭職意愿（**必須包含離職日期**，需符合法律規(guī)定的提前通知期）；

2.簡(jiǎn)要說(shuō)明辭職理由（可選，但需合理中立）；

3.詳細(xì)工作交接計(jì)劃（體現(xiàn)責(zé)任心，是核心加分項(xiàng)）；

4.表達(dá)感謝（真誠(chéng)具體，避免空洞）**結(jié)束語(yǔ)**禮貌請(qǐng)求批準(zhǔn)，如“懇請(qǐng)公司批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)”“盼予批準(zhǔn)為謝”**落款**辭職人姓名（手寫(xiě)/電子簽名）、日期（需與提交時(shí)間一致）（二）語(yǔ)氣得體：保持“理性、中立、感恩”辭職報(bào)告的語(yǔ)氣直接反映職業(yè)素養(yǎng)，需避免以下雷區(qū)：忌負(fù)面情緒：不得吐槽公司、領(lǐng)導(dǎo)或同事（如“公司加班太多，領(lǐng)導(dǎo)不公平”），否則可能影響背景調(diào)查；忌夸大其詞：理由需真實(shí)合理（如“個(gè)人健康原因”“職業(yè)發(fā)展需求”），避免編造虛假信息（如“家人重病”需謹(jǐn)慎，若后續(xù)被核實(shí)可能影響信譽(yù)）；忌態(tài)度敷衍：感謝部分需具體（如“感謝公司給予的[具體項(xiàng)目/成長(zhǎng)機(jī)會(huì)]”“感謝[同事姓名]在[具體工作]上的支持”），而非泛泛而談“謝謝大家”。（三）邏輯清晰：遵循“意愿→理由→交接→感謝”的結(jié)構(gòu)合理的邏輯能讓讀者快速抓住核心信息，建議按以下順序組織內(nèi)容：1.開(kāi)門見(jiàn)山：直接說(shuō)明辭職意愿與離職日期（如“我計(jì)劃于[YYYY年MM月DD日]辭去[職位名稱]一職”）；2.簡(jiǎn)要理由（可選）：若寫(xiě)理由，需簡(jiǎn)潔（1-2句話），聚焦個(gè)人因素（如“個(gè)人健康需要調(diào)整”“職業(yè)發(fā)展需要深造”）；3.交接計(jì)劃（重點(diǎn)）：詳細(xì)說(shuō)明交接內(nèi)容、對(duì)接人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)（如“我已整理好[具體工作內(nèi)容，如客戶資源/項(xiàng)目文檔]，將與[對(duì)接人姓名]在[YYYY年MM月DD日]前完成全部交接”）；4.真誠(chéng)感謝：表達(dá)對(duì)公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事的感恩（如“感謝公司三年來(lái)的培養(yǎng)，讓我從新人成長(zhǎng)為[具體能力/成果]”）。（四）細(xì)節(jié)規(guī)范：規(guī)避格式與內(nèi)容誤區(qū)1.格式要求：紙質(zhì)版：使用公司抬頭信紙（若沒(méi)有，用A4紙打?。煮w為宋體/黑體（五號(hào)/小四號(hào)），行間距1.5倍；電子版：郵件主題注明“[姓名]辭職報(bào)告”，正文格式與紙質(zhì)版一致，附件可添加交接清單（如“[姓名]工作交接明細(xì)”）。2.字?jǐn)?shù)控制：建議____字（簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)）；3.日期要求：離職日期需符合提前30天（轉(zhuǎn)正后）或3天（試用期）的規(guī)定（如5月30日提交，離職日期應(yīng)為6月29日）；4.避免敏感內(nèi)容：不得提及公司機(jī)密（如“客戶名單”“商業(yè)計(jì)劃”），不得要求不合理待遇（如“請(qǐng)立即支付所有工資”，工資結(jié)算需按法律規(guī)定執(zhí)行）。三、不同場(chǎng)景下的辭職報(bào)告范例與點(diǎn)評(píng)以下是常見(jiàn)離職場(chǎng)景的范例，均符合上述技巧，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整：（一）個(gè)人原因（健康/家庭）：強(qiáng)調(diào)“無(wú)奈但負(fù)責(zé)”范例：>辭職報(bào)告>尊敬的張經(jīng)理：>您好！>經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定于2024年7月31日辭去公司行政專員一職。>近期，我母親的身體狀況出現(xiàn)惡化，需要專人照顧。作為獨(dú)生女，我必須回到老家承擔(dān)起照顧責(zé)任?？紤]到行政工作的連貫性，我擔(dān)心無(wú)法兼顧家庭與工作，故做出此決定。>為確保工作順利交接，我已整理好以下內(nèi)容：>1.近期待辦事項(xiàng)清單（包括8月員工社保繳納、辦公室用品采購(gòu)計(jì)劃）；>2.常用供應(yīng)商聯(lián)系方式（附合同到期時(shí)間）；>3.行政流程手冊(cè)（已更新至2024年7月）。>接下來(lái)的兩周，我會(huì)與同事李敏完成詳細(xì)交接，并在離職前做好工作收尾。如有需要，我也會(huì)在離職后通過(guò)電話提供協(xié)助。>回顧在公司的兩年，我有幸參與了公司搬遷、年會(huì)策劃等重要活動(dòng)，這些經(jīng)歷讓我成長(zhǎng)良多。感謝您的信任與包容，感謝團(tuán)隊(duì)同事的支持與幫助。>懇請(qǐng)公司批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。謝謝！>辭職人：劉陽(yáng)>2024年6月30日點(diǎn)評(píng)：理由合理（家庭責(zé)任），易獲得理解；交接計(jì)劃具體（待辦事項(xiàng)、供應(yīng)商、流程手冊(cè)），體現(xiàn)責(zé)任心；感謝真誠(chéng)（提到具體活動(dòng)與成長(zhǎng)），維護(hù)了良好關(guān)系。（二）職業(yè)發(fā)展（深造/轉(zhuǎn)行）：突出“積極成長(zhǎng)”范例：>辭職報(bào)告>尊敬的人力資源部：>您好！>我是產(chǎn)品部的陳濤，現(xiàn)正式提出辭職申請(qǐng)，計(jì)劃于2024年8月15日離職。>自2022年加入公司以來(lái)，我在產(chǎn)品經(jīng)理崗位上參與了3款新品的研發(fā)與上線，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。近期，我收到了某高校MBA的錄取通知書(shū)，經(jīng)過(guò)反復(fù)考慮，我決定抓住這個(gè)深造機(jī)會(huì)，提升自己的戰(zhàn)略思維與管理能力。>為保證工作連續(xù)性，我已與團(tuán)隊(duì)制定了交接方案：>1.負(fù)責(zé)的“智能手表”項(xiàng)目：已完成需求文檔定稿，接下來(lái)會(huì)向同事王浩講解項(xiàng)目背景與關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)；>2.客戶反饋處理：已整理近3個(gè)月的反饋數(shù)據(jù)，形成《客戶需求分析報(bào)告》，將于8月10日前移交；>3.日常工作：已梳理產(chǎn)品部常用工具（如Axure、Jira）的使用指南，確保新人能快速上手。>感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)，讓我從產(chǎn)品助理成長(zhǎng)為能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的產(chǎn)品經(jīng)理。雖然即將離開(kāi)，但我會(huì)永遠(yuǎn)珍惜在這里的經(jīng)歷，也希望未來(lái)有機(jī)會(huì)能與公司再次合作。>懇請(qǐng)公司批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。謝謝！>辭職人：陳濤>2024年7月15日點(diǎn)評(píng)：理由積極（深造），傳遞“成長(zhǎng)”的正面形象；交接計(jì)劃詳細(xì)（項(xiàng)目、客戶反饋、工具指南），顯示對(duì)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)；感謝具體（提到崗位成長(zhǎng)與項(xiàng)目經(jīng)歷），增強(qiáng)情感共鳴。（三）合同到期不續(xù)簽：強(qiáng)調(diào)“禮貌與決定”范例：>辭職報(bào)告>尊敬的李總：>您好！>我的勞動(dòng)合同將于2024年9月30日到期，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定不再續(xù)簽。>過(guò)去三年，我在銷售崗位上取得了不錯(cuò)的成績(jī)（連續(xù)兩年完成年度目標(biāo)120%），這離不開(kāi)公司的支持與團(tuán)隊(duì)的配合。但考慮到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，我希望嘗試更具挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域（如大客戶銷售），故決定尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)。>為確保工作順利過(guò)渡，我已開(kāi)始整理手頭的客戶資源：>1.重點(diǎn)客戶（如XX企業(yè)、XX公司）：已與客戶負(fù)責(zé)人溝通了后續(xù)對(duì)接人（同事周麗）；>2.未完成訂單：已列出清單（附進(jìn)度說(shuō)明），將于9月25日前完成交接；>3.銷售話術(shù)與技巧：已總結(jié)成《銷售經(jīng)驗(yàn)手冊(cè)》，可供團(tuán)隊(duì)參考。>感謝公司給予的機(jī)會(huì)，讓我在銷售領(lǐng)域成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員。我會(huì)在剩余的時(shí)間里認(rèn)真完成工作，確保交接順利。>懇請(qǐng)公司批準(zhǔn)我的不續(xù)簽申請(qǐng)。謝謝！>辭職人：吳剛>2024年8月30日點(diǎn)評(píng)：明確“合同到期不續(xù)簽”的性質(zhì)，避免歧義；提到工作成果（連續(xù)兩年完成目標(biāo)），強(qiáng)化職業(yè)能力；交接計(jì)劃具體（客戶、訂單、經(jīng)驗(yàn)手冊(cè)），體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。（四）緊急情況（突發(fā)疾病/家庭變故）：體現(xiàn)“無(wú)奈與配合”范例：>辭職報(bào)告>尊敬的王經(jīng)理：>您好！>我是技術(shù)部的林曉，現(xiàn)因突發(fā)情況，需向公司提出辭職申請(qǐng)，計(jì)劃于2024年7月10日離職。>昨日，我父親突發(fā)腦溢血住院，需要立即手術(shù)。作為唯一的子女，我必須全程陪同照顧?？紤]到技術(shù)部的工作節(jié)奏，我無(wú)法在短期內(nèi)返回崗位，故做出此決定。>為減少對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響，我已做了以下交接：>1.正在開(kāi)發(fā)的“電商平臺(tái)”項(xiàng)目：已將代碼提交至Git倉(cāng)庫(kù)，并在README文件中注明了當(dāng)前進(jìn)度與待解決問(wèn)題；>2.對(duì)接的客戶：已與客戶負(fù)責(zé)人聯(lián)系，說(shuō)明情況并推薦同事陳杰接手；>3.日常工作：已將近期的任務(wù)清單發(fā)送給部門助理，如需協(xié)助可隨時(shí)聯(lián)系我。>非常抱歉給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)不便，我會(huì)在離職后盡可能通過(guò)遠(yuǎn)程方式提供支持。感謝公司的理解與包容，感謝同事們的關(guān)心與幫助。>懇請(qǐng)公司批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。謝謝！>辭職人：林曉>2024年7月3日點(diǎn)評(píng)：理由緊急（父親住院），易獲得同情；交接計(jì)劃及時(shí)（代碼、客戶、任務(wù)清單），減少團(tuán)隊(duì)損失；表達(dá)歉意（給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)不便），體現(xiàn)同理心。四、辭職報(bào)告常見(jiàn)誤區(qū)與避坑指南1.誤區(qū)1：過(guò)度吐槽或批評(píng)錯(cuò)誤示例：“公司加班太多，領(lǐng)導(dǎo)不公平，我再也不想干了！”修正建議：“由于個(gè)人對(duì)工作節(jié)奏的需求，我決定尋找更適合自己的發(fā)展機(jī)會(huì)?！?.誤區(qū)2：遺漏關(guān)鍵信息（如離職日期）錯(cuò)誤示例：“我決定辭職，請(qǐng)批準(zhǔn)。”修正建議：“我計(jì)劃于2024年7月31日辭去當(dāng)前職位，請(qǐng)批準(zhǔn)?！?.誤區(qū)3：忽視工作交接錯(cuò)誤示例：“我明天就走，工作交給別人吧。”修正建議：“我已整理好手頭工作，將與[對(duì)接人]在[日期]前完成交接。”4.誤區(qū)4：使用口頭通知代替書(shū)面報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)：若公司否認(rèn)收到通知，可能面臨“未提前通知”的賠償責(zé)任；建議：無(wú)論用紙質(zhì)還是電子形式，均需保留提交記錄（如郵件發(fā)送記錄、紙質(zhì)版簽收單）。五、提交辭職報(bào)告后的注意事項(xiàng)1.認(rèn)真完成交接：按辭職報(bào)告中的計(jì)劃完成工作交接，避免遺漏重要信息（如客戶聯(lián)系方式、項(xiàng)目文檔）；2.辦理離職手續(xù)：配合公司完成離職流程（如歸還辦公用品、結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移社保）；3.保留證據(jù)：保存辭職報(bào)告的提交記錄（如郵件截圖、紙質(zhì)版簽收單），