員工勞動(dòng)合同范本與簽訂指南一、勞動(dòng)合同的法律地位與作用勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文件，其訂立與履行受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)嚴(yán)格約束。對(duì)勞動(dòng)者：是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)，保障勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等法定權(quán)利；對(duì)用人單位：是規(guī)范用工行為、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，明確勞動(dòng)者崗位職責(zé)與違約責(zé)任；法律強(qiáng)制力：未依法訂立勞動(dòng)合同的，用人單位需承擔(dān)雙倍工資賠償（《勞動(dòng)合同法》第82條）；無(wú)效條款（如“自愿放棄社保”“工傷自負(fù)”）不具有約束力（《勞動(dòng)合同法》第26條）。二、標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)合同范本（2024版）以下范本結(jié)合最新法律規(guī)定（如2023年《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》修訂內(nèi)容），涵蓋法定必備條款與常見約定條款，適用于各類企業(yè)與全日制勞動(dòng)者。（一）法定必備條款（缺一不可）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同必須包含以下內(nèi)容：1.雙方主體信息用人單位：名稱（全稱）、住所（注冊(cè)地址）、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）姓名及聯(lián)系方式；勞動(dòng)者：姓名、性別、身份證號(hào)（可留空白由勞動(dòng)者填寫）、住址、聯(lián)系方式。示例：>用人單位（甲方）：______科技有限公司>注冊(cè)地址：______市______區(qū)______路______號(hào)>法定代表人：張三；聯(lián)系方式：______>勞動(dòng)者（乙方）：李四；身份證號(hào)：______>住址：______市______區(qū)______小區(qū)______棟______單元>聯(lián)系方式：______2.勞動(dòng)合同期限分為三類，需明確選擇并填寫：固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止（期限不超過(guò)10年為宜，避免長(zhǎng)期用工風(fēng)險(xiǎn)）；無(wú)固定期限：自____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止（適用于連續(xù)工作滿10年或二次固定期限合同后）；以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至____工作任務(wù)完成時(shí)止（如項(xiàng)目研發(fā)、工程施工）。注：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅固定期限與以完成一定工作任務(wù)為期限的合同可約定試用期（無(wú)固定期限合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月）。3.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：明確崗位名稱（如“軟件工程師”）、職責(zé)范圍（如“負(fù)責(zé)后端系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)”）；工作地點(diǎn)：具體到市/區(qū)/路（如“______市______區(qū)______路______號(hào)總部”），避免“全國(guó)范圍內(nèi)”等模糊表述（如需調(diào)崗，需雙方協(xié)商一致）。4.工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：選擇以下一種（需符合《勞動(dòng)法》規(guī)定）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)（如“周一至周五9:00-18:00，午餐1小時(shí)”）；綜合計(jì)算工時(shí)制：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批（如“以季度為周期，總工時(shí)不超過(guò)500小時(shí)”）；不定時(shí)工作制：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批（如“銷售人員，無(wú)固定工作時(shí)間”）。休息休假：明確法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等權(quán)益（如“乙方享有每年5天帶薪年假，病假需提供醫(yī)院證明”）。5.勞動(dòng)報(bào)酬工資結(jié)構(gòu)：明確基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成（如“月工資：8000元，其中基本工資5000元，績(jī)效工資2000元，交通補(bǔ)貼1000元”）；支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬（需填寫勞動(dòng)者銀行卡號(hào)）；支付時(shí)間：固定日期（如“每月15日支付上月工資”）；加班工資：明確計(jì)算基數(shù)（如“以基本工資為基數(shù)，平日加班1.5倍，周末2倍，法定節(jié)假日3倍”）。注：勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（如2024年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元/月）。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇強(qiáng)制條款：“甲方應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用（乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳）。”可選福利：如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療、年終獎(jiǎng)等（需明確發(fā)放條件，如“年終獎(jiǎng)根據(jù)年度績(jī)效評(píng)定發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為次年1月”）。7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)通用條款：“甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，防止職業(yè)危害。”特殊崗位：如接觸粉塵、化學(xué)物質(zhì)的崗位，需明確防護(hù)措施（如“甲方為乙方提供防塵口罩、防毒面具等防護(hù)用品，定期組織職業(yè)健康檢查”）。8.勞動(dòng)合同終止與解除的條件法定終止：如勞動(dòng)合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡等；法定解除：如乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度（需明確“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，如“連續(xù)曠工3天”）、甲方經(jīng)濟(jì)性裁員（需提前30日通知或支付代通知金）。9.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任需符合法律規(guī)定（如違約金僅能約定在培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制條款中，其他情形不得約定違約金）；示例：“乙方違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不超過(guò)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，且按未履行部分分?jǐn)偅?。”（二）常見約定條款（可選但需謹(jǐn)慎）1.試用期期限規(guī)定（《勞動(dòng)合同法》第19條）：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。工資要求：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。示例：“本合同試用期為2個(gè)月（自____年__月__日起至____年__月__日止），試用期工資為6400元/月（勞動(dòng)合同約定工資8000元/月的80%）?！?.培訓(xùn)服務(wù)期適用情形：甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如外出進(jìn)修、考證），對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；條款內(nèi)容：“甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)____元（需附培訓(xùn)費(fèi)用清單），乙方需為甲方服務(wù)____年（服務(wù)期）。若乙方提前解除合同，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×未履行服務(wù)期/總服務(wù)期）。”3.保密協(xié)議（附模板）范圍：乙方在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)圖紙、經(jīng)營(yíng)策略）；期限：一般不超過(guò)2年（自離職之日起計(jì)算）；義務(wù)：“乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密，即使勞動(dòng)合同解除或終止，該義務(wù)仍持續(xù)有效。”4.競(jìng)業(yè)限制（附模板）適用對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；期限：不得超過(guò)2年；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：“甲方應(yīng)在乙方競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金（數(shù)額需合理，如不超過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）?！保ㄈ└郊０澹蛇x）附件1：培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（明確培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期）；附件2：保密協(xié)議（明確保密范圍、期限、責(zé)任）；附件3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（明確適用對(duì)象、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。三、勞動(dòng)合同簽訂全流程指南（一）簽訂前：做好三項(xiàng)核查1.核查用人單位資質(zhì)要求對(duì)方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章），通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢是否存在經(jīng)營(yíng)異常、失信被執(zhí)行人等情況；確認(rèn)用人單位具備用工主體資格（如分支機(jī)構(gòu)需有總公司授權(quán)）。2.明確崗位與待遇要求用人單位書面說(shuō)明崗位名稱、職責(zé)、工資結(jié)構(gòu)（基本工資、績(jī)效、津貼）、支付時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；避免口頭承諾（如“轉(zhuǎn)正后工資漲2000”），需寫入合同。3.識(shí)別無(wú)效條款以下條款無(wú)效，需拒絕簽訂：“自愿放棄社?！保ㄟ`反《社會(huì)保險(xiǎn)法》強(qiáng)制性規(guī)定）；“工傷自負(fù)”（違反《工傷保險(xiǎn)條例》）；“試用期內(nèi)可隨意解除合同”（需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件）；“違約金超過(guò)法定范圍”（如非培訓(xùn)或競(jìng)業(yè)限制的違約金）。（二）簽訂時(shí)：關(guān)注六大要點(diǎn)1.確認(rèn)條款完整性檢查是否包含上述“法定必備條款”，若有遺漏，要求補(bǔ)充（如未寫工作地點(diǎn)，需明確后再簽）。2.避免空白合同不得在空白合同上簽字（如用人單位要求“先簽字，后面補(bǔ)內(nèi)容”），否則后續(xù)用人單位可能填寫不利于勞動(dòng)者的條款（如降低工資、延長(zhǎng)試用期）。3.仔細(xì)閱讀條款重點(diǎn)關(guān)注：試用期期限、勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式、工作地點(diǎn)、違約金條款、解除合同的條件；若有疑問(wèn)，及時(shí)向用人單位提出（如“績(jī)效工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？”“調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)我同意嗎？”）。4.平等協(xié)商一致勞動(dòng)合同是雙方平等協(xié)商的結(jié)果，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不平等條款（如“必須加班，無(wú)加班費(fèi)”）；若用人單位堅(jiān)持不合理?xiàng)l款，勞動(dòng)者可拒絕簽訂（注意保留證據(jù)，如聊天記錄、郵件）。5.簽字與蓋章勞動(dòng)者需親筆簽字（不得代簽），用人單位需加蓋公章（或合同專用章），并由法定代表人或授權(quán)代表簽字；雙方各執(zhí)一份（若用人單位拒絕提供，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴）。6.注意生效時(shí)間一般約定“本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效”；若有“自用工之日起生效”的約定，需明確用工時(shí)間（如“乙方于____年__月__日到崗，本合同自該日起生效”）。（三）簽訂后：保留證據(jù)與履行注意1.保留原件勞動(dòng)合同原件是維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)（如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需提交原件證明雙方權(quán)利義務(wù)）；若用人單位以“備案”為由收回原件，需要求出具收條（注明“勞動(dòng)合同原件1份，用于備案，備案后返還”）。2.履行合同義務(wù)勞動(dòng)者需遵守用人單位規(guī)章制度（如考勤制度、保密制度），完成工作任務(wù)；用人單位需按時(shí)支付工資（如逾期支付，勞動(dòng)者可要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%-100%）、繳納社會(huì)保險(xiǎn)（如未繳納，勞動(dòng)者可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴）。3.關(guān)注合同變更若用人單位提出調(diào)崗、降薪等變更請(qǐng)求，需雙方協(xié)商一致（簽訂書面變更協(xié)議）；若用人單位未經(jīng)協(xié)商擅自變更，勞動(dòng)者可拒絕履行（如“用人單位未與我協(xié)商，就把我從銷售崗調(diào)到客服崗，我可以不接受”）。四、常見問(wèn)題解答（Q&A）1.試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社保嗎？答：不可以。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記（試用期屬于用工期間）。若用人單位未繳納，勞動(dòng)者可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，要求補(bǔ)繳。2.勞動(dòng)合同中約定“自愿放棄社?！庇行?？答：無(wú)效。社保是法定強(qiáng)制義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者不得約定免除（《勞動(dòng)合同法》第26條）。即使勞動(dòng)者簽字，該條款也不具有約束力，勞動(dòng)者仍可要求用人單位補(bǔ)繳社保。3.用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（最多11個(gè)月）。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付雙倍工資。4.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償太低怎么辦？答：若經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)足（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第36條）。若用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5.勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，但繼續(xù)工作，怎么辦？答：視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第34條）。用人單位超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽的，需向勞動(dòng)者支付雙倍工資（最多11個(gè)月）。五、結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的“法律武器”，簽訂前需