三方協(xié)議簽了要不要簽勞動合同關(guān)于三方協(xié)議簽訂后是否簽訂勞動合同的法律分析及相關(guān)協(xié)議引言在當(dāng)今的就業(yè)市場中，三方協(xié)議與勞動合同是兩個重要的法律文件，它們在保障勞動者、用人單位和學(xué)校（在三方協(xié)議中）的權(quán)益方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。許多畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議后，對于是否還需要簽訂勞動合同存在疑問。作為一名有著二十年法律行業(yè)經(jīng)驗的律師，我將從法律規(guī)定和實際操作的角度，詳細(xì)分析這一問題，并提供一份相關(guān)的合同協(xié)議模板，以幫助各方明確權(quán)利義務(wù)，避免潛在的法律風(fēng)險。三方協(xié)議與勞動合同的基本概念及區(qū)別三方協(xié)議三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)，它規(guī)定了勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等重要事項。兩者的區(qū)別1.主體不同：三方協(xié)議涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方；而勞動合同只涉及勞動者和用人單位兩方。2.適用法律不同：三方協(xié)議主要適用《民法典》等民事法律；勞動合同適用《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律。3.簽訂時間不同：三方協(xié)議一般在畢業(yè)生畢業(yè)前簽訂；勞動合同通常在畢業(yè)生到用人單位報到后簽訂。4.效力不同：三方協(xié)議是一種就業(yè)意向的約定，其效力在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后終止；勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律文件，具有持續(xù)的法律效力。三方協(xié)議簽了是否還需要簽勞動合同答案是肯定的。雖然三方協(xié)議在一定程度上對畢業(yè)生和用人單位的就業(yè)意向進(jìn)行了約定，但它不能替代勞動合同。原因如下：1.法律規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，必須簽訂勞動合同。2.保障勞動者權(quán)益：勞動合同詳細(xì)規(guī)定了勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等重要事項，能夠更好地保障勞動者的合法權(quán)益。而三方協(xié)議主要側(cè)重于就業(yè)意向的約定，對于勞動者的具體權(quán)益保障相對薄弱。3.明確雙方權(quán)利義務(wù)：勞動合同明確了用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，避免了雙方在勞動關(guān)系中的糾紛。而三方協(xié)議主要是三方在就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)約定，對于勞動關(guān)系中的具體事項規(guī)定不夠詳細(xì)。相關(guān)合同協(xié)議模板勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同，合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。其中試用期自[試用期起始日期]至[試用期結(jié)束日期]。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)工作內(nèi)容]。2.工作地點：乙方的工作地點為[工作地點]。根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在[相關(guān)區(qū)域]內(nèi)服從甲方的工作安排。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作。2.休息休假：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。四、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月。試用期工資為[具體金額]元/月。2.工資支付時間：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整：根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等]。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。七、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除合同：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方在符合法定情形下可以解除本合同。4.合同終止：本合同期滿或出現(xiàn)法定終止情形時，本合同終止。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同約定，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方的損失。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同約定，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：[用人單位公章]法定代表人（簽字）：[簽字]簽訂日期：[簽訂日期]乙方（簽字）：[簽字]簽訂日期：[簽訂日期]權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)責(zé)任1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方的工作任務(wù)；有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核和評價；有權(quán)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定制定規(guī)章制度，并要求乙方遵守。義務(wù)：按照合同約定支付乙方勞動報酬；按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費；為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件；保障乙方的休息休假權(quán)利。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照合同約定獲得勞動報酬；有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利；有權(quán)獲得必要的勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；有權(quán)對甲方的工作安排提出異議。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；按照合同約定完成工作任務(wù)；保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。違約和爭議處理1.違約甲方違約：甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬、未按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方的損失。乙方違約：乙方違反合同約定，擅自解除合同、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。2.爭議處理甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。結(jié)論三方協(xié)議簽了之后，用人單位和勞動者仍需要簽訂勞動合同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的重要法律文件，能夠更好地保障勞動者的合法權(quán)益