2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫及答案【基礎(chǔ)+提升】一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)合同中勞動(dòng)者的試用期最長不得超過：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥，這一規(guī)定出自：A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》C.《保障農(nóng)民工工資支付條例》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條明確規(guī)定，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。3.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備專職勞務(wù)員，施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞務(wù)員的最低標(biāo)準(zhǔn)是：A.每50人配備1名B.每100人配備1名C.每200人配備1名D.每500人配備1名答案：B解析：根據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ/T250-2011），施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞務(wù)員，其中施工總承包企業(yè)每100名施工人員至少配備1名專職勞務(wù)員。4.以下不屬于勞務(wù)合同必備條款的是：A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期約定D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等，試用期屬于約定條款而非必備條款。5.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬D.電子支付答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。6.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的（）。A.工作經(jīng)驗(yàn)B.用工單位C.職業(yè)資格D.家庭住址答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。7.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。8.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括：A.自愿原則B.合法原則C.及時(shí)原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、及時(shí)、平等原則，強(qiáng)制調(diào)解不符合法律規(guī)定。9.建筑施工企業(yè)應(yīng)建立農(nóng)民工工資（），如實(shí)記錄工程建設(shè)項(xiàng)目各班組、各工種用工人數(shù)、考勤情況、工資支付等信息。A.電子檔案B.書面臺(tái)賬C.動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬D.銀行流水答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年；同時(shí)，工程建設(shè)領(lǐng)域還應(yīng)建立農(nóng)民工用工管理臺(tái)賬，如實(shí)記錄用工信息。10.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11.以下屬于勞務(wù)員主要工作職責(zé)的是：A.編制施工組織設(shè)計(jì)B.審核勞務(wù)分包合同C.核算工程成本D.組織竣工驗(yàn)收答案：B解析：勞務(wù)員的核心職責(zé)包括參與勞務(wù)分包合同簽訂、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員實(shí)名制管理、建立勞務(wù)人員工資臺(tái)賬、處理勞務(wù)糾紛等，審核勞務(wù)分包合同是其職責(zé)之一。12.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。13.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金?？顚Ｓ?，除發(fā)放農(nóng)民工工資外，不得用于其他用途。該賬戶的開立主體是：A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。14.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.8C.10D.15答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。15.因勞務(wù)分包合同糾紛提起訴訟的，訴訟時(shí)效為：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。16.勞務(wù)人員考勤記錄保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年；考勤記錄作為工資支付的依據(jù)，保存期限同樣不得少于3年。17.以下不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的是：A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.停工留薪期工資D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)的工資福利由用人單位按月支付，不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。18.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.勞動(dòng)者試用期滿月工資C.勞動(dòng)者合同約定工資D.社會(huì)平均工資答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。19.建筑施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)比例原則上不超過工程施工合同額的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第六條規(guī)定，工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲(chǔ)，原則上不超過100萬元，單個(gè)工程合同額較高的，可設(shè)定存儲(chǔ)上限，存儲(chǔ)比例原則上不超過2%。20.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30；3B.30；5C.15；3D.15；5答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分，每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)）1.勞務(wù)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.誠實(shí)信用原則答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2.以下屬于農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬應(yīng)包含的內(nèi)容有：A.農(nóng)民工姓名B.身份證號(hào)碼C.工資金額D.支付時(shí)間答案：ABCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱、支付周期、支付日期、支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額、代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額、銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。3.勞務(wù)員在勞務(wù)實(shí)名制管理中的工作內(nèi)容包括：A.收集并審核勞務(wù)人員身份證、職業(yè)資格證等信息B.建立勞務(wù)人員電子檔案C.每日登記勞務(wù)人員考勤D.編制勞務(wù)人員工資表答案：ABCD解析：勞務(wù)實(shí)名制管理要求對(duì)勞務(wù)人員的身份信息、考勤記錄、工資支付等進(jìn)行全過程管理，以上均為勞務(wù)員的具體工作內(nèi)容。4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D選項(xiàng)屬于可解除情形。5.社會(huì)保險(xiǎn)包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.意外傷害保險(xiǎn)答案：ABC解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)。6.勞務(wù)糾紛的解決途徑包括：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞務(wù)糾紛可通過雙方協(xié)商、第三方調(diào)解（如企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)）、勞動(dòng)仲裁（必經(jīng)程序）、訴訟（對(duì)仲裁裁決不服可起訴）等途徑解決。7.施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放的監(jiān)督職責(zé)包括：A.審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表B.監(jiān)督分包單位按月考核農(nóng)民工工作量C.直接代發(fā)農(nóng)民工工資D.定期檢查分包單位勞務(wù)臺(tái)賬答案：ABCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資，并通過該賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。8.以下屬于無效勞動(dòng)合同的情形有：A.以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任的勞動(dòng)合同C.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D.顯失公平的勞動(dòng)合同答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。顯失公平屬于可撤銷合同情形，非無效。9.農(nóng)民工工資專用賬戶的管理要求包括：A.賬戶名稱為施工總承包單位名稱加工程項(xiàng)目名稱B.賬戶資金專款專用C.賬戶不得因其他債務(wù)被凍結(jié)D.工程完工后賬戶可直接注銷答案：ABC解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》規(guī)定，農(nóng)民工工資專用賬戶名稱為施工總承包單位名稱加工程項(xiàng)目名稱；賬戶資金僅用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資，不得用于其他用途；除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥；工程完工、未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請(qǐng)注銷賬戶。10.勞務(wù)員在工資支付管理中的職責(zé)包括：A.核對(duì)勞務(wù)人員考勤記錄B.編制工資支付表C.監(jiān)督工資發(fā)放過程D.保存工資支付臺(tái)賬答案：ABCD解析：勞務(wù)員需參與工資支付管理，具體包括核對(duì)考勤、編制工資表、監(jiān)督發(fā)放（確保工資到本人）、保存臺(tái)賬（至少3年）等工作。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承接的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包，勞務(wù)分包企業(yè)同樣不得再分包。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.農(nóng)民工工資專用賬戶由建設(shè)單位負(fù)責(zé)管理。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，農(nóng)民工工資專用賬戶由施工總承包單位開設(shè)并管理。4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。6.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且無需提前通知。7.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；一方不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：×解析：調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方不履行的，另一方需通過仲裁或訴訟解決。8.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向農(nóng)民工支付一次工資，支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，剩余部分應(yīng)在工程完工后結(jié)清。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。第十三條規(guī)定，實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，按照月、周、日、小時(shí)為周期支付工資；實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。工程完工且未拖欠工資的，用人單位應(yīng)在完工后一個(gè)月內(nèi)結(jié)清工資。9.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.勞務(wù)員應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場公示勞務(wù)人員名單、考勤記錄、工資支付情況等信息，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。（）答案：√解析：根據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，勞務(wù)員需在施工現(xiàn)場公示相關(guān)信息，公示時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日，接受農(nóng)民工監(jiān)督。四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：某建筑公司（施工總承包單位）承接了A工程項(xiàng)目，將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給B勞務(wù)公司。B公司招用了20名農(nóng)民工，但未與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，也未建立考勤記錄。施工期間，B公司因資金緊張，連續(xù)3個(gè)月未支付農(nóng)民工工資。農(nóng)民工多次向B公司負(fù)責(zé)人索要無果后，集體到A工程項(xiàng)目部討薪。問題：1.B公司未與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同的行為是否違法？依據(jù)是什么？2.農(nóng)民工集體討薪時(shí)，施工總承包單位（某建筑公司）是否需要承擔(dān)責(zé)任？法律依據(jù)是什么？3.農(nóng)民工可以通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？答案：1.違法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。B公司未與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了該規(guī)定。2.需要承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，因此需先行清償農(nóng)民工工資。3.農(nóng)民工可通過以下途徑維權(quán)：（1）與B公司協(xié)商解決；（2）向工程所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴；（3）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（5）通過工會(huì)或農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)尋求幫助。案例2：2024年3月，農(nóng)民工張某與C勞務(wù)公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為4000元/月，轉(zhuǎn)正后工資為5000元/月（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月）。2024年6月，張某因操作失誤導(dǎo)致部分材料損壞，C公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司解除合同違法，要求賠償。問題：1.C公司與張某約定的試用期是否合法？為什么？2.C公司以“不符合錄用條件”為由解除合同是否合法？需要滿足什么條件？3.若C公司解除合同違法，張某可以主張哪些賠償？答案：1.合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。張某的勞動(dòng)合同期限為2年（一年以上不滿三年），約定試用期3個(gè)月超過了法定上限（2個(gè)月），因此不合法。2.不必然合法。用人單位以“試用期不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，需滿足以下條件：（1）在試用期內(nèi)提出解除；（2）有明確的錄用條件并已向勞動(dòng)者公示；（3）有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件（如考核記錄、失誤造成損失的證明等）。本案中，C公司需證明已明確告知張某錄用條件（如操作規(guī)范、材料損耗標(biāo)準(zhǔn)等），且張某的失誤確實(shí)達(dá)到了不符合錄用條件的程度，否則解除行為違法。3.若解除違法，張某可以主張：（1）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算）；（2）超過法定試用期的賠償金（試用期滿月工資5000元為標(biāo)準(zhǔn)，支付超過1個(gè)月的試用期賠償金5000元）；（3）未足額支付的工資（若試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資的80%或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，需補(bǔ)足差額）。本案中，張某試用期工資4000元，轉(zhuǎn)正工資5000元的80%為4000元，未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此無需補(bǔ)足工資差額。五、綜合應(yīng)用題（共1題，20分）某施工總承包單位承接了D市地鐵項(xiàng)目，需招用500名農(nóng)民工參與施工。作為該項(xiàng)目的勞務(wù)員，請(qǐng)你制定一份農(nóng)民工管理方案，要求包含以下內(nèi)容：（1）實(shí)名制管理措施；（2）工資支付保障措施；（3）勞務(wù)糾紛預(yù)防措施。答案：D市地鐵項(xiàng)目農(nóng)民工管理方案一、實(shí)名制管理措施1.信息采集：農(nóng)民工入場前，收集身份證、職業(yè)資格證（如電工證、架子工證等）、聯(lián)系方式等基礎(chǔ)信息，通過“全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)”進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證，