醫(yī)院勞動(dòng)協(xié)議范本醫(yī)院勞動(dòng)協(xié)議范本____________身份證號(hào):______________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)4號(hào)文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用協(xié)議辦法的告知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20**)48號(hào)文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用協(xié)議制工作的意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此協(xié)議:甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制________(專業(yè)技術(shù)人員工人)。聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下:一、聘用協(xié)議期限:(一)聘用協(xié)議有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限協(xié)議。2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限協(xié)議。(二)協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。二、崗位職責(zé)與工作規(guī)定:(一)甲方安排乙方在____________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(二)乙方需持有崗位規(guī)定的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊(cè)證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完畢應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;(三)乙方需遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī)，愛惜國(guó)家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。(四)乙方應(yīng)具有良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。(五)乙方須按照甲方擬定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，準(zhǔn)時(shí)按質(zhì)完畢工作任務(wù)。(六)甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。(七)聘用協(xié)議期內(nèi)，在未經(jīng)甲方批準(zhǔn)或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參與各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。(八)雙方有關(guān)聘用協(xié)議的變更、終止和解除等事項(xiàng)按《XX醫(yī)院全員聘用協(xié)議制實(shí)行細(xì)則》執(zhí)行。三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇:(一)工資:1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等。2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3、甲方按期為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金，同時(shí)繳納公積金。(二)福利待遇:1、協(xié)議期內(nèi)乙方可享受國(guó)家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。2、乙方在聘用協(xié)議期間患病或非因公負(fù)傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)職務(wù)職稱及其它待遇:1、協(xié)議期內(nèi)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作規(guī)定，通過考核，對(duì)具有條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。2、乙方享有參與民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。四、工作紀(jì)律:乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《XX醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。五、聘用協(xié)議的終止、解除及違約責(zé)任(一)聘用協(xié)議的終止1、聘用協(xié)議期滿的;2、雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人員退休、退職、死亡的。5、無期限協(xié)議的約定終止條件:1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實(shí)行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止協(xié)議手續(xù)。2)其他無崗位聘用人員實(shí)行三個(gè)月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止協(xié)議手續(xù)。3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗規(guī)定，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗規(guī)定，協(xié)議終止。4)年度考核不合格或累計(jì)兩次年度考核基本合格，協(xié)議終止。5)已到達(dá)或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國(guó)家和本市關(guān)于延長(zhǎng)退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長(zhǎng)退(離)休年齡手續(xù)的人員)，協(xié)議終止。(二)聘用協(xié)議的解除1、聘用協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時(shí)，雙方均應(yīng)在協(xié)議所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并書面告知乙方:1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位規(guī)定又不批準(zhǔn)單位調(diào)整其工作崗位的;2)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;3)未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式告知乙方:1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不批準(zhǔn)單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖批準(zhǔn)調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;3)聘用協(xié)議訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成一致的。4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除協(xié)議;1)受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;6)屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用協(xié)議的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并書面告知甲方:1)在試用期內(nèi)的;2)考入普通高等院校的;3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;4)依法服兵役的;5)醫(yī)院未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的;6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫工作的。6、在協(xié)議規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除協(xié)議，須提前30日以書面形式告知對(duì)方(本協(xié)議第五條第5款第5項(xiàng)除外)，并按有關(guān)程序辦理解除協(xié)議的手續(xù)。7、乙方如要解除協(xié)議，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短，用逐年遞減的計(jì)算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。8、乙方在協(xié)議期限未滿，不符合本協(xié)議第五條第2款第5項(xiàng)規(guī)定的情況，又無其他特殊因素，甲方可否決乙方的解除協(xié)議規(guī)定。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、雙方任何一方違約給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體補(bǔ)償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失情況擬定。2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費(fèi)用的，因乙方因素規(guī)定解除協(xié)議且未滿協(xié)議所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《XX醫(yī)院聘用協(xié)議制職工違約補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。有下列情形之一的，按乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1)聘用單位提出解除聘用協(xié)議，受聘人員批準(zhǔn)解除的;2)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用協(xié)議的;3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不批準(zhǔn)單位調(diào)整其工作崗位，或者雖批準(zhǔn)調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用協(xié)議的;4)聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用協(xié)議的;5)聘用單位未按照聘用協(xié)議約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫工作的;7)聘用單位被撤消、解散，不能安頓受聘人員就業(yè)或者接受安頓單位重新計(jì)算本單位工作年限的。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):(一)住房:按醫(yī)院有關(guān)住房分派條例執(zhí)行。(二)報(bào)考研究生或其它進(jìn)修:按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)其它:八、本協(xié)議未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用協(xié)議辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)可作適當(dāng)補(bǔ)充。九、甲乙雙方因終止解除協(xié)議發(fā)生人事爭(zhēng)議，經(jīng)院人事爭(zhēng)議調(diào)解小組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。十一、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。十二、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方(法人或委托代表):乙方:(署名蓋章)日期:登記單位:(蓋章)日期:醫(yī)院勞動(dòng)協(xié)議范本(二)用工單位(甲方)地址:勞動(dòng)者(乙方)身份證號(hào)碼:根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一勞動(dòng)協(xié)議期限第一條本協(xié)議為期限協(xié)議。本協(xié)議自年月日起至年月日終止，其中試用期為月.二工作內(nèi)容第二條乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方工作需要，重要從事工作。乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)保量完畢甲方的工作任務(wù)。三工作時(shí)間第三條根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的實(shí)際工作需要，甲方施行綜合工時(shí)計(jì)算制。四勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方的工資分派應(yīng)遵循按勞分派的原則。第五條試用期內(nèi)，乙方的每(日、月)基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。第六條實(shí)習(xí)的期限和待遇執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第七條當(dāng)乙方參與甲方的具體施工或行政工作時(shí)，同時(shí)享受崗位工資及相關(guān)補(bǔ)貼，此崗位工資和相關(guān)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參與甲方的具體施工或行政工作時(shí)，僅享受基本工資。第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準(zhǔn)，即上崗后，每(日、月、年)元。五甲方的權(quán)利和義務(wù)第九條甲方的權(quán)利1、甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權(quán)利。2、甲方有分派和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。3、有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況的權(quán)利。4、按照國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定，決定乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分派形式，并對(duì)乙方實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分的權(quán)利;5、雙方約定的其他權(quán)利。第十條甲方的義務(wù)1、按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、公司安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動(dòng)條件的義務(wù)。2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議的有關(guān)條款，準(zhǔn)時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供社會(huì)保險(xiǎn)福利的義務(wù);3、發(fā)明條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的義務(wù);4、向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù);5、雙方約定的其他義務(wù)。六乙方的權(quán)利和義務(wù)第十一條乙方的權(quán)利1、有依法取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假的權(quán)利;2、有享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利;3、有參與民主管理、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利;4、有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利;5、法律規(guī)定的其他權(quán)利。第十二條乙方的義務(wù)1、服從甲方的組織管理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完畢工作任務(wù)的義務(wù);2、有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務(wù);3、有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù);4、有熱愛公司、維護(hù)公司榮譽(yù)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、愛惜生產(chǎn)設(shè)備的義務(wù)。七社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十三條甲乙雙方必須依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人承擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。第十四條乙方因工受傷或致殘?jiān)卺t(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，按唐山市《市勞險(xiǎn)5號(hào)》文獻(xiàn)的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結(jié)合甲方實(shí)際情況發(fā)放。第十六條乙方其他的保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家、甲方所在地以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八勞動(dòng)協(xié)議的終止、解除、續(xù)訂及延長(zhǎng)變更第十七條勞動(dòng)協(xié)議的終止1、在協(xié)議期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權(quán)終止協(xié)議，并追究對(duì)方的相應(yīng)責(zé)任。2、甲方破產(chǎn)時(shí)可以終止協(xié)議。3、國(guó)家有關(guān)部門或有關(guān)政策不允許甲方繼續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)，可以終止協(xié)議。4、人力不可抗因素(如戰(zhàn)爭(zhēng))出現(xiàn)，可自行終止。5、本協(xié)議期滿時(shí)，可以無條件終止協(xié)議。第十八條勞動(dòng)協(xié)議的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致批準(zhǔn)，可以接觸勞動(dòng)協(xié)議。2、乙方有下列情況之一時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。a、試用期間;b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;c、有營(yíng)私舞弊、貪污受賄行為的;d、嚴(yán)重失職，給甲方導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的;e、被依法追究刑事責(zé)任的;f、其他對(duì)甲方合法權(quán)益導(dǎo)致?lián)p害的。3、甲方有下列情況之一時(shí)，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。a、試用期間;b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由逼迫其勞動(dòng)的;c、甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定制服勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;d、乙方規(guī)定調(diào)離公司，經(jīng)甲方以書面形式批準(zhǔn)的。4、下列情況之一時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方，并依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;b、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的;d、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議:a、乙方因工受傷或致殘治療期間;b、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);c、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十九條勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)訂及延長(zhǎng)變更1、勞動(dòng)協(xié)議期滿后勞動(dòng)協(xié)議終止后，如雙方批準(zhǔn)續(xù)訂必須采用書面形式并報(bào)有關(guān)部門備案。2、乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方批準(zhǔn)續(xù)延可訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。3、甲方依照條例淘汰人員，半年之內(nèi)，如需錄用新的同性質(zhì)的人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被淘汰人員。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長(zhǎng)協(xié)議期限至規(guī)定的假期結(jié)束。5、對(duì)協(xié)議期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時(shí)，可延長(zhǎng)協(xié)議期限到治療結(jié)束或停工醫(yī)療期滿時(shí)為止。6、乙方不能勝任本職工作時(shí)，甲方可變更協(xié)議調(diào)整其薪水。九雙方特別約定第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事和民事責(zé)任。第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時(shí)，甲方有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究乙方的責(zé)任。第二十二條協(xié)議期間，乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，又不具有乙方單方面解除勞動(dòng)協(xié)議的條件，擅自離職的，除補(bǔ)償甲方的損失和甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用外，還必須向甲方支付違約金。培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償金額按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:第二十三條協(xié)議期內(nèi)，在未被項(xiàng)目選用時(shí)或冬閑無工作的情況下，經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據(jù)甲方的告知隨時(shí)返回甲方上崗工作，否則按本協(xié)議的第二十三條承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事和民事法律責(zé)任。十違約責(zé)任第二十五條任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以補(bǔ)償，補(bǔ)償辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本協(xié)議約定。第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動(dòng)協(xié)議，以致給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p失的，違約方可不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。十一其他第二十七條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。第二十八條甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定辦法為協(xié)議的組成部分，乙方認(rèn)可并認(rèn)真遵守。第二十九條本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第三十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。第三十一條本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，有關(guān)部門備案一份。甲方(公章)乙方(署名)法人代表(署名)年月日工作總結(jié)格式(范本)總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺陷和局限性，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。(一)基本情況。1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)樸，有的比較具體。這部分內(nèi)容重要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。2.成績(jī)和缺陷。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺陷。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是如何取得的;缺陷有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，如何產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于此后的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來結(jié)識(shí)。此后的打算。根據(jù)此后的工作任務(wù)和規(guī)定，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改善措施等。(二)寫好總結(jié)需要注意的問題1(一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺陷不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。2(條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。3(要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。年度工作?jì)劃格式(范文)一、為什么要寫工作計(jì)劃:1、計(jì)劃是提高工作效率的有效手段工作有兩種形式:一、悲觀式的工作(救火式的工作:劫難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕緊解決)二、積極式的工作(防火式的工作:預(yù)見劫難和錯(cuò)誤，提前計(jì)劃，消除錯(cuò)誤)寫工作計(jì)劃事實(shí)上就是對(duì)我們自己工作的一次盤點(diǎn)，年度工作計(jì)劃格式:1、讓自己做到清清楚楚、明明白白，計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn)。2、計(jì)劃能力是各級(jí)干部管理水平的體現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展要講長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于一個(gè)不斷發(fā)展壯大，人員不斷增長(zhǎng)的公司和組織來說，計(jì)劃顯得尤為迫切。公司小的時(shí)候，還可以不用寫計(jì)劃。由于公司的問題并不多，溝通與協(xié)調(diào)起來也比較簡(jiǎn)單，只需要少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了。但是公司大了，人員多了，部門多了，問題也多了，溝通也更困難了，領(lǐng)導(dǎo)精力這時(shí)也顯得有限。計(jì)劃的重要性就體現(xiàn)出來了。記得當(dāng)時(shí)，總經(jīng)理在中高層干部的例會(huì)上問大家:“有誰了解就業(yè)部的工作”，現(xiàn)場(chǎng)頓時(shí)鴉雀無聲，沒有人回答。幾秒鐘后，才有位片區(qū)負(fù)責(zé)人舉起手來，然后又有一位部門負(fù)責(zé)人遲疑的舉了一下手;總經(jīng)理接著又問大家:“又有誰了解征詢部的工作”，這一次沒有人回答;接連再問了幾個(gè)部門，還是沒有人回答。現(xiàn)場(chǎng)陷入了沉默，大家都在思考:為什么公司會(huì)出現(xiàn)那么多的問題。這時(shí)，總經(jīng)理說話了:“為什么我們的工作會(huì)出現(xiàn)那么多問題，為什么我們會(huì)抱怨其他部門，為什么我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)故意見???，停頓半晌”，“由于??我們的工作是無形的，誰都不知道對(duì)方在做什么，平級(jí)之間不知道，上下級(jí)之間也不知道，領(lǐng)導(dǎo)也不知道，這樣能把工作做好嗎,能沒有問題嗎,顯然不也許。問題是必然會(huì)發(fā)生的。所以我們需要把我們的工作‘化無形為有形’，如何化，工作計(jì)劃就是一種很好的工具～”。參與了這次例會(huì)的人，聽了這番話沒有不深深被觸動(dòng)的。3、通過工作計(jì)劃變被動(dòng)等事做變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)式的做事(個(gè)人驅(qū)動(dòng)—系統(tǒng)驅(qū)動(dòng))有了工作計(jì)劃，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請(qǐng)示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個(gè)人的工作效率自然也就提高了，通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動(dòng)的為系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)的管理模式，這是公司成長(zhǎng)的必經(jīng)之路。二、工作計(jì)劃怎么寫一方面要申明一點(diǎn):工作計(jì)劃不是寫出來的，而是做出來的。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。簡(jiǎn)樸、清楚、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)成的基本規(guī)定。如何才干做出一分良好的工作呢,總結(jié)當(dāng)時(shí)會(huì)議上大家的發(fā)言和后來的一些說話，重要是要做到寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素。工作計(jì)劃四大要素:?(1)工作內(nèi)容(做什么:WHAT)?(2)工作方法?(怎么做:HOW)?(3)工作分工(誰來做:WHO)?(4)工作進(jìn)度(什么做完:WHEN)缺少其中任何一個(gè)要素，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的、不可操作的，不可檢查的的。最后就會(huì)走入形式主義，陷入“為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃，喪失寫計(jì)劃的目的”。在公司里難免就會(huì)出現(xiàn)“沒什么必要寫計(jì)劃的聲音”，我們改變自己的努力就也許會(huì)走入失敗。三、如何保證工作計(jì)劃得到執(zhí)行工作計(jì)劃寫出來，目的就是要執(zhí)行。執(zhí)行可不是人們通常所認(rèn)為的“我的方案已經(jīng)拿出來了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力，或者無法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系，假如一開始，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況，沒有去做足夠的調(diào)查和了解。那么這個(gè)方案先天就會(huì)給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理，我們的計(jì)劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計(jì)劃的人的問題。一方面，要調(diào)查實(shí)際情況，根據(jù)本部門結(jié)合公司現(xiàn)實(shí)情況，做出的計(jì)劃才會(huì)被很好執(zhí)行。另一方面，各部門每月工作計(jì)劃應(yīng)當(dāng)拿到例會(huì)上進(jìn)行公開討論。目的有兩個(gè):其一、是通過每個(gè)人的智慧檢查方案的可行性;其二、每個(gè)部門的工作難免會(huì)涉及到其他部門，通過討論贏得上級(jí)支持和同級(jí)其他部門的協(xié)作。此外，工作計(jì)劃應(yīng)當(dāng)是可以調(diào)整的。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違反了我們的目的時(shí)，需要對(duì)其做出調(diào)整，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃。尚有，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中，部門主管要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度。發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，就地解決并繼續(xù)前進(jìn)。由于中層干部既是管理人員，同時(shí)還是一個(gè)執(zhí)行人員。不應(yīng)當(dāng)僅僅只是做所謂的方向和原則的管理而不進(jìn)一步問題和現(xiàn)場(chǎng)。最后，修訂后的工作計(jì)劃應(yīng)當(dāng)有公司領(lǐng)導(dǎo)審核與簽字，并負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行和檢查。工作計(jì)劃書格式工作計(jì)劃書的格式應(yīng)涉及標(biāo)題、正文和落款三項(xiàng)。1、標(biāo)題計(jì)劃的標(biāo)題，有四種成分:計(jì)劃單位的名稱;計(jì)劃時(shí)限;計(jì)劃內(nèi)容摘要;計(jì)劃名稱。一般有以下三種寫法:(1)四種成分完整的標(biāo)題，如《××村二oxx年規(guī)劃要點(diǎn)》。其中“××村”是計(jì)劃單位;“二oxx年”是計(jì)劃時(shí)限;“規(guī)劃”是計(jì)劃內(nèi)容摘要;“要點(diǎn)”是計(jì)劃名稱。(2)省略計(jì)劃時(shí)限的標(biāo)題，如《廣東省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司實(shí)行經(jīng)營(yíng)責(zé)任制計(jì)劃》。(3)公文式標(biāo)題，如《xx省關(guān)于二oxx年農(nóng)村工作的部署》。計(jì)劃單位名稱，要用規(guī)范的稱呼;計(jì)劃時(shí)限要具體寫明，一般時(shí)限不明顯的，可以省略;計(jì)劃內(nèi)容要標(biāo)明計(jì)劃所針對(duì)的問題;計(jì)劃名稱要根據(jù)計(jì)劃的實(shí)際，確切地使用名稱。如所訂計(jì)劃還需要討論定稿或經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)在標(biāo)題的后面或下方用括號(hào)加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。假如是個(gè)人計(jì)劃，則不必在標(biāo)題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。2、正文除寫清指導(dǎo)思想外，大體上應(yīng)包含以下三方面的事項(xiàng):(1)目的。這是計(jì)劃的靈魂。計(jì)劃就是為了完畢一定任務(wù)而制訂的。目的是計(jì)劃產(chǎn)生的導(dǎo)因，也是計(jì)劃奮斗方向。因此，計(jì)劃應(yīng)根據(jù)需要與也許，規(guī)定出在一定期間內(nèi)所完畢的任務(wù)和應(yīng)達(dá)成的規(guī)定。任務(wù)和規(guī)定應(yīng)當(dāng)具體明確，有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間規(guī)定。(2)措施。要明確何時(shí)實(shí)現(xiàn)目的和完畢任務(wù)，就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法，這是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的保證。措施和方法重要指達(dá)成既定目的需要采用什么手段，動(dòng)員哪些力量，發(fā)明什么條件