好簡歷是如何練成的調(diào)查：98％的簡歷不合格

都市快報職業(yè)版連續(xù)兩周向應(yīng)屆畢業(yè)生征集“問題”簡歷，收到了應(yīng)屆生簡歷153份。我們請來了杭州獨之秀職業(yè)征詢公司的職業(yè)顧問，對這153份簡歷做了診斷，結(jié)果讓人吃驚，只有3份簡歷可以打到80分，98％的簡歷不能有效地突出自身的競爭力，簡歷做得比較失敗。

在所有簡歷中，排名第一的問題是篇幅問題。153份簡歷中只有6份簡歷把篇幅控制在一頁之內(nèi)，96％以上的簡歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡歷都犯了重點不突出的毛病，而95％的簡歷自我夸耀太嚴重。尚有四成的簡歷更是不知不覺中沒有提供有利信息，反而負面信息很多。

獨之秀職業(yè)征詢公司的首席職業(yè)顧問張平說：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡歷開始，如何打動主考官的‘芳心’，不是簡樸地把個人情況、學(xué)業(yè)成績、組織評價、求職意向羅列一番就了事?！本烤乖趺礃硬攀且环莺玫暮啔v？作為一名大學(xué)生應(yīng)當如何去準備簡歷？我們專門針對普遍問題，對癥下藥。

問題一：篇幅太長問題普遍度：96％以上

越?jīng)]經(jīng)驗、簡歷越厚。在都市快報征集到的簡歷中，存在的一個很嚴重的問題就是篇幅過長，在我們記錄過的簡歷中只有不到4％的簡歷控制在一頁中，剩下的都是厚厚的一本，涉及獎狀、證書。這些厚厚的內(nèi)容是公司所需要的嗎？

專家建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷最佳控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過兩頁，重要內(nèi)容涉及個人信息、學(xué)習(xí)情況以及重要課程、所掌握的技術(shù)、社會實踐、校園活動、個性特性、英語計算機證書等。其中，各類證書和獎勵列一個清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡歷后，做得像一本書，招聘官員并不樂意也沒有時間去看。

問題二：重點不突出問題普遍度：接近100％

幾乎所有簡歷，都存在重點不突出的毛病，而這也是本次征集的大學(xué)生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現(xiàn)出來，吸引公司招聘人員的關(guān)注，反而有些主線與應(yīng)聘無關(guān)的信息卻占了簡歷大部分空間。

專家建議：用人單位對一個應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的有三點：學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)；學(xué)生的個性價值觀、氣質(zhì)等是否和公司吻合；校園活動和社會實踐實習(xí)中的工作經(jīng)驗及所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。

所以大學(xué)生要把簡歷重點放在這些因素上，例如提實習(xí)過程的時候重要應(yīng)把重點放在實習(xí)的時候承擔的每一項工作，具體如何完畢的，而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔什么職務(wù)籠統(tǒng)概括，像“獲得大家一致好評”等字眼可以不要出現(xiàn)了。

問題三：自我夸耀太多問題普遍度：95％

在153份簡歷中，有145份簡歷都極力描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述。諸如：我自信、聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽之詞過多，甚至占了很大篇幅。

專家建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。由于這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，相反，這些空洞的形容詞還讓他們覺得你是一位自我感覺太好，不成熟的學(xué)生。想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實踐和在實踐中的成績列舉出來，招聘人員就可以自己作出判斷，完全不需要你畫蛇添足自己來描述。

問題四：有利信息少，負面信息多問題普遍度：40％左右

盡管學(xué)生在做簡歷時極力想把自己包裝好，我們發(fā)現(xiàn)將近一半的簡歷會在不知不覺中暴露出一些負面信息，相反，有利信息卻很少。專家建議：信息是否有利要因人而異，一般身高、體重、家庭情況等就不用寫了，除非你認為寫上對你有好處。比方說假如你大學(xué)的成績并不太抱負，你就不必牽強地寫上“成績尚可”。

年齡、性別、聯(lián)系方式、希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作，是有利信息。假如你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最佳不要出現(xiàn)，有也許的話最佳換上一個應(yīng)聘職位所在城市的電話。不少簡歷中會增長一欄自己的缺陷，這就屬于負面信息，完全沒有必要。大學(xué)生求職信中常見的毛病以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相稱明顯，卻時常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來，希望學(xué)生朋友可以明白，有所察覺，以防犯錯。過度自信

很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會犯上一個毛病，就是認為只要考試成績好，便會是一個稱職的職工。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職工必須既有良好的學(xué)習(xí)成績，亦有多方面的經(jīng)驗和才干。所以，假如因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學(xué)生應(yīng)當在信里強調(diào)自己的長處，假如你不能避免要在信中提到你的缺陷，則盡量輕輕帶過。推理有問題很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己會成為優(yōu)秀的職工；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業(yè)的愛好等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是認為只要有好成績或有濃厚愛好，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個抱負的職工，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗亦是很重要的。

語氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用"我覺得"、"我看"、"我想"等字眼來說明自己的觀點，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類的強調(diào)語氣。

悲觀的工作態(tài)度

有些大學(xué)生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)："若貴公司規(guī)定受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當……"。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見?，F(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。

措辭不妥

這方面的例子實在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫："你知道有我這類應(yīng)聘，勢必大喜過望。"或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。"再如："這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。"假如小心撰寫的話，這種種不妥當?shù)男揶o其實是完全可避免的。

過多簡寫詞語也許你與朋友交談時習(xí)慣簡稱自己的學(xué)?；蛩薜膶W(xué)科，但在申請書上是絕不應(yīng)當這樣寫的，如簡稱"?大"、"?工"、"商院"等，這樣只會使人覺得你做事還是個學(xué)氣憤，予人不良印象。個性自薦書求職易成功一方面材料不必太多，最關(guān)鍵是展示你自己的專長。一般理科生，用人單位很強調(diào)社會實踐活動，學(xué)生應(yīng)當將自身的社會實踐寫得具體一些。文科生可以將自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)過程寫得詳盡些，這樣可以展示個人思考問題的方式和知識的積累過程。

第二，很多學(xué)生對自己的職業(yè)生涯設(shè)計準備局限性，碰到一個單位，張口就問，薪水多少，住房如何解決。這樣容易使用人單位反感，雖說這類問題很重要也必須弄清楚，但關(guān)鍵是先要展示自己的能力。假如在推薦書上寫出自己的想法和規(guī)劃，比如用幾年時間打基礎(chǔ)，希望做到什么樣的職位，對哪些領(lǐng)域樂意嘗試等，就有也許使用人單位感覺你是一個有“頭腦”的應(yīng)聘者。

此外，推薦書的形式應(yīng)當讓人耳目一新。推薦書沒有一個固定模式，專業(yè)不同，規(guī)定也不同，但關(guān)鍵是如何將自己的個性、專長和與眾不同的東西更好地展示出來。求職中七個似是而非的誤區(qū)誤區(qū)一找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個減員的公司怎么還會雇傭新人呢？而在現(xiàn)實生活中，這些公司也許恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁人一邊卻又在招聘，這一點是當今勞務(wù)市場上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過經(jīng)濟困難的公司里往往有最佳的工作機會。公司時時在尋找更具有工作經(jīng)驗、要價更高的人。在此同時有一些公司也許正在縮小規(guī)?；蛱蕴承┎块T，但也也許有一些擴張的領(lǐng)域，并有極佳的工作機會。

誤區(qū)二由于當前經(jīng)濟形勢的不擬定因素，找工作的人應(yīng)減少他們的薪水規(guī)定，使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價實是市場經(jīng)濟的基本特點，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場同樣合用。用人單位將把薪水規(guī)定低的人視為“無用之材”，而對那些薪水規(guī)定比以前還高一些或平等的人則另眼相看。假如你對薪水的規(guī)定明顯低于市場價格，那么你不僅不能表達你的自信心，還也許給用人單位留下你以前工作不稱職的印象。

誤區(qū)三假如你找不到你本行的工作，那就轉(zhuǎn)行。大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鉆狗洞的說法在求職中也許會使你處在更大的不利之中。離開自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經(jīng)驗的人競爭，新的職業(yè)中你也許保不住你的那份薪水。調(diào)換職業(yè)在經(jīng)濟上是負面的，比起你以前的收入你也許要平均損失20%到50%，要花好幾年才干恢復(fù)你現(xiàn)有的工資水平。

誤區(qū)四超過40歲的人跳槽是很難找到工作的，沒有人樂意雇傭超過40歲的人，還是安穩(wěn)地熬到退休吧。其實，在職場上，年輕是資本，而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象，認為他們有經(jīng)驗，有實干精神。用人單位更需要他們的經(jīng)驗來面對世界日趨劇烈的競爭。

誤區(qū)五在失業(yè)后無須急忙開始尋找另一份工作。由于種種因素，在此后一段時間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場比以往任何時候都要競爭劇烈。有一些人長期沒有收入也是這樣混了下來，這種現(xiàn)象給人一種安全感的假象，從而延誤尋找工作機會，當他們應(yīng)在人才市場上積極尋求工作時他們卻不在場。用人單位一般不樂意找那些6個月以上沒有工作的人，他會將這些人視為“不新鮮的貨色”。

誤區(qū)六在找工作過程中的第一次面談就要提出薪金問題，讓用人單位知道你所處的位置并決定進一步的討論是否必要。越來越多的事實表白，第一次面談就提出薪資問題的求職者，也許就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。

誤區(qū)七1在找工作過程中一份精心撰寫的個人履歷最為重要，它能幫助你得到一份工作。個人履歷的重要的作用僅在于能敲開招牌單位的大門，至于是否真能進入門檻，更在于接下去的考試和面試。因此求職者應(yīng)當花十倍的工夫準備你的面試。辦公室面試禮儀求職的人，必須有心理準備，去會見也許是自己的未來老板。

男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過度刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦急不安。當叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)當表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過度自信，會面結(jié)束之時雙方再握手辭別。

女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。

在會面的過程中，老板會說明大約的工作范圍、性質(zhì)、規(guī)定、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細節(jié)。在他提問時，求職者的答復(fù)應(yīng)當精簡、切題和毫不躊躇。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。老板認為這次會面已圓滿結(jié)束時，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了?！碧热羲J為求職者是抱負的人選，他也許即時聘用。假如求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

求職者告辭時，老板也許會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認。雖然這只但是是一個口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意，另行雇用別人。假如在會面時未能作出決定，或者尚有求職者要約見，老板也許會說將來用書面告知是否錄用。求職面試如何包裝形象以男性為例：1、注意頭發(fā)修整，假如稍嫌過長，應(yīng)修剪一下。2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。4、襯衫以白色比較討好。5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給別人明朗良好印象則較為適宜。6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡也許別上領(lǐng)帶夾。7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最佳避免穿著過份突異的顏色。9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最佳能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。

女性在應(yīng)試時則應(yīng)注意以下幾點：1、穿著應(yīng)有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長褲應(yīng)試。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。2、面談時應(yīng)穿著高跟鞋，最佳避免穿著平底鞋。3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。4、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。5、應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。6、不宜擦拭過多的香水。面試：準備工作馬虎不得參與求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準備工作。

一是背熟自己的求職履歷。經(jīng)常碰到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是通過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是如何“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解限度。試想假如一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思考。每句話，每一個詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參與面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)當十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。大學(xué)生面試的十大“常見問題”1、最能概括自己的三個詞

考察內(nèi)容：考察求職者對自己的了解限度。思緒：介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理清楚，層次分明；事先最佳以文字形式寫好背熟。2、談?wù)劶彝デ闆r考察內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。思緒：簡樸羅列家庭人口；強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。3、有什么業(yè)余愛好考察內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思緒：最佳不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最佳不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最佳能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。4、最崇敬誰考察內(nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思緒：不宜說自己誰都不崇敬或崇敬自己，也不宜說崇敬一個虛幻或不知名的人；不宜說崇敬一個明顯具有負面形象的人；所崇敬的人最佳與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最佳說出所崇敬的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。5、最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程考察內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)與個性偏好。思緒：一般而言應(yīng)實事求是。6、談缺陷考察內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠信度和自信心思緒：不宜說自己沒缺陷；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺陷；不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。7、為什么選擇我們公司考察內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思緒：宜從行業(yè)、公司和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，并且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?、假如錄用你，你將如何開展工作?？疾靸?nèi)容：應(yīng)聘者解決事情的基本能力。思緒：如相應(yīng)聘職位缺少足夠了解，最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“一方面聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?、我們?yōu)槭裁匆浻媚憧疾靸?nèi)容：應(yīng)聘者對個人和對單位的結(jié)識。思緒：最佳站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感愛好、有足夠的信心。10、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?？疾靸?nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。思緒：回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。面試抓住最初三分鐘至關(guān)重要在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別認為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，事實上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時你要抓住最初三分鐘。保持面部微笑，象口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出你的涵養(yǎng)和風采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。坦然進門，彬彬有禮，任何的躊躇不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經(jīng)辦事的結(jié)論。除非對方懷有某種不可告人的秘密。不要一落座就習(xí)慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不斷嘴，如有狐臭等難言之隱，請故意離考官遠一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會讓人敬而遠之。各種證書證明你會一手，但也犯不著當寶般一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實際能力高人一等，并且主考官也沒那多閑情功夫去欣賞。一些考官收到你的簡歷，還會規(guī)定你再介紹一下自己的基本情況，假如以簡歷上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機會，考官本是想測算一下你的現(xiàn)場語言表達能力的。對于一些經(jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。求職信應(yīng)避免學(xué)生腔“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。昨日，重慶得邦人力資源管理公司總經(jīng)理朱源明說，這些明顯帶有學(xué)生味的語言往往會遭到考官的否認。

朱分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經(jīng)驗的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就也許導(dǎo)致招考官對你社會實踐能力的否認，失去成功的機會。他們認為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。此外，用人單位憑啥要給你機會，你如何能給他驚喜？完全是一句空話。

當天填寫日期

簡歷中的日期最佳是參與招聘會當天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。

最佳帶上名片

在應(yīng)聘時，最佳帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、Ｅ－ｍａｉｌ，最佳有一個個人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的機會，還可以補充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網(wǎng)頁上可以提供自己具體的資料，同時可以顯示自己的計算機水平。

巧用自己經(jīng)歷

一些獻過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進簡歷。而這些經(jīng)歷其實非常能打動用人單位，獻過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。如何應(yīng)對面試的“十大必考題”？1）為什么想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，填補口才局限性的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但牢記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，但是用語還是要思考一下。

（2）喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，特別是薪資方面的問題，但是一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，但是假如這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

（3）自己的優(yōu)缺陷為什么？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)當好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺陷列張單子，在其中挑選亦是缺陷亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為重要訴求，強調(diào)可認為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺陷部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺陷，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺陷作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺陷做發(fā)揮，導(dǎo)致面試上的困難。

（4）對公司的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸取的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

（5）對工作的盼望與目的何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定限度的盼望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學(xué)習(xí)目的的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最佳針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務(wù)員的工作