2025年工會法法規(guī)試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2021年修訂后《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），工會的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工C.協(xié)助企業(yè)制定規(guī)章制度D.監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律答案：B。依據(jù)《工會法》第二條，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.50；50答案：B。依據(jù)《工會法》第十條，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立、聯(lián)合建立基層工會委員會，或選舉組織員一人。3.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C。依據(jù)《工會法》第十五條，基層工會委員會每屆任期3年至5年；各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護(hù)和社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.經(jīng)批準(zhǔn)后答案：B。依據(jù)《工會法》第十九條，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織召開涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會（）向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）及時作出處理決定。A.可以；可以；應(yīng)當(dāng)B.應(yīng)當(dāng)；可以；應(yīng)當(dāng)C.可以；有權(quán)；必須D.有權(quán)；有權(quán)；必須答案：D。依據(jù)《工會法》第二十五條，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患、職業(yè)危害時，有權(quán)提出建議；危及職工生命安全時，有權(quán)建議撤離，企業(yè)必須及時處理。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請（）。A.勞動爭議仲裁委員會；強(qiáng)制執(zhí)行B.人民法院；強(qiáng)制執(zhí)行C.勞動行政部門；行政處罰D.上級工會；紀(jì)律處分答案：B。依據(jù)《工會法》第四十三條，企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可向法院申請支付令；拒不執(zhí)行的，可申請強(qiáng)制執(zhí)行。7.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。A.自動終止；任職期間B.自動延長；任職期間C.縮短；剩余任期D.不變；原合同期限答案：B。依據(jù)《工會法》第二十一條，基層工會專職主席、副主席或委員任職期間，勞動合同自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。8.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.建議調(diào)整D.撤銷職務(wù)答案：A。依據(jù)《工會法》第十四條，工會會員大會或會員代表大會有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資，不提供勞動安全衛(wèi)生條件，隨意延長勞動時間等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以（）。A.直接解除職工勞動合同B.向勞動行政部門提出處理意見C.組織職工罷工D.要求職工提起勞動仲裁答案：B。依據(jù)《工會法》第二十三條，企業(yè)拒不改正侵犯職工權(quán)益行為的，工會可向勞動行政部門提出處理意見；勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。10.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府補(bǔ)助答案：D。依據(jù)《工會法》第四十一條，工會經(jīng)費來源包括：會員會費；企業(yè)等撥繳的2%經(jīng)費；所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳收入；其他收入。政府補(bǔ)助屬于工會財產(chǎn)來源（第四十二條），但非經(jīng)費法定來源。二、多項選擇題（每題3分，共15分，每題至少2個正確選項）1.下列關(guān)于工會性質(zhì)的表述，正確的有（）。A.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織B.工會具有階級性、群眾性、自愿性C.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織D.工會是國家政權(quán)的重要社會支柱答案：ABCD。依據(jù)《工會法》第一條（黨的領(lǐng)導(dǎo)）、第二條（群眾組織）、第三條（階級性）、第五條（社會支柱）。2.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同，并對勞動合同的（）進(jìn)行監(jiān)督。A.訂立B.履行C.變更D.解除答案：ABCD。依據(jù)《工會法》第二十條，工會幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的訂立、履行、變更、解除等。3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會B.全體職工大會C.工會委員會D.企業(yè)管理層會議答案：AB。依據(jù)《工會法》第二十四條，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。4.工會的權(quán)利包括（）。A.代表職工簽訂集體合同B.對企業(yè)侵犯職工權(quán)益行為提出處理意見C.參與勞動爭議調(diào)解D.要求企業(yè)為工會辦公提供必要條件答案：ABCD。A（第二十四條）、B（第二十三條）、C（第二十九條）、D（第四十條）。5.下列情形中，企業(yè)單方面解除工會主席勞動合同違法的有（）。A.工會主席因嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失B.工會主席任期未滿，企業(yè)以經(jīng)營困難為由裁員C.工會主席因工傷喪失部分勞動能力D.工會主席因健康原因無法履行職責(zé)答案：BC。依據(jù)《工會法》第二十一條，工會主席任職期間，非因法定事由（如嚴(yán)重失職、犯罪等）或本人意愿，企業(yè)不得解除勞動合同；B項裁員不符合法定事由，C項工傷屬法定保護(hù)情形。三、判斷題（每題2分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√。依據(jù)《工會法》第七條，會員無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳會費、不參加組織生活，視為自動退會。2.企業(yè)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付；社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：√。依據(jù)《工會法》第四十條，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼由所在單位支付，保險福利同等待遇。3.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織建立集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。（）答案：√。依據(jù)《工會法》第二十二條，工會應(yīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)商解決職工切身利益問題。4.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：√。依據(jù)《工會法》第三十條，職工申請仲裁或訴訟，工會應(yīng)給予支持和幫助。5.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√。依據(jù)《工會法》第四十二條，工會財產(chǎn)受法律保護(hù)，禁止侵占、挪用、任意調(diào)撥。四、簡答題（每題8分，共24分）1.簡述工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)。答案：工會在勞動安全衛(wèi)生中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定（《工會法》第二十五條）；（2）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患、職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時答復(fù)（第二十五條）；（3）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時處理（第二十五條）；（4）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任（第二十六條）。2.集體協(xié)商的主要程序包括哪些？答案：集體協(xié)商程序主要包括：（1）一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)在20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)（《工會法》第二十二條）；（2）雙方各自確定協(xié)商代表，工會方代表由工會選派或職工民主推薦（第二十二條）；（3）協(xié)商前雙方應(yīng)收集職工意見，擬定協(xié)商議題（如工資、工時、勞動保護(hù)等）；（4）召開協(xié)商會議，就議題充分討論，形成集體合同草案（第二十四條）；（5）草案提交職工代表大會或全體職工討論通過（第二十四條）；（6）協(xié)商一致后簽訂集體合同，并報送勞動行政部門審查（第二十四條）；（7）勞動行政部門未提出異議的，集體合同生效，雙方應(yīng)向全體職工公布（第二十四條）。3.工會經(jīng)費的使用原則有哪些？答案：工會經(jīng)費使用應(yīng)遵循以下原則：（1）經(jīng)費獨立原則：工會建立獨立的經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度（《工會法》第四十三條）；（2）服務(wù)職工原則：主要用于為職工服務(wù)和工會活動（第四十一條）；（3）民主管理原則：工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監(jiān)督（第四十四條）；（4）?？顚Ｓ迷瓌t：不得挪用、侵占，確保經(jīng)費用于法定用途（第四十二條）；（5）預(yù)算管理原則：工會經(jīng)費收支實行預(yù)算管理，嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行（第四十三條）。五、案例分析題（共31分）案例：某制造企業(yè)2024年1月新招用50名職工，均未簽訂勞動合同。工會發(fā)現(xiàn)后，要求企業(yè)與職工簽訂勞動合同，企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)緊，稍后統(tǒng)一辦理”為由拖延。3月，企業(yè)因訂單減少，單方面將職工月工資從5000元降至4000元，未與工會或職工協(xié)商。4月，一名職工因操作機(jī)器時企業(yè)未提供防護(hù)設(shè)備導(dǎo)致手部受傷，企業(yè)僅支付部分醫(yī)療費，拒絕賠償。工會多次與企業(yè)交涉無果，遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映。問題：（1）企業(yè)未與職工簽訂勞動合同，工會應(yīng)如何處理？（7分）（2）企業(yè)單方面降薪是否合法？工會可采取哪些措施？（8分）（3）職工因工傷未獲合理賠償，工會應(yīng)如何維護(hù)其權(quán)益？（8分）（4）勞動行政部門對工會反映的問題應(yīng)如何處理？（8分）答案：（1）企業(yè)未簽訂勞動合同，工會應(yīng)依據(jù)《工會法》第二十條處理：首先，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同；其次，監(jiān)督企業(yè)履行簽訂義務(wù)。若企業(yè)拖延，工會可向企業(yè)提出交涉，要求其限期簽訂；企業(yè)拒不改正的，工會可向勞動行政部門提出處理意見（《工會法》第二十三條），由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正，并依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，要求企業(yè)向職工支付未簽合同期間的雙倍工資。（2）企業(yè)單方面降薪不合法。依據(jù)《工會法》第二十二條，涉及職工工資調(diào)整的事項，企業(yè)應(yīng)與工會建立集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)商一致后方可實施。企業(yè)未協(xié)商即降薪，侵犯職工權(quán)益。工會可采取以下措施：①向企業(yè)提出交涉，要求撤銷降薪?jīng)Q定并補(bǔ)發(fā)工資差額；②企業(yè)拒不改正的，工會可向勞動行政部門提出處理意見（第二十三條），由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)支付拖欠工資及賠償金；③支持職工依法申請勞動仲裁或提起訴訟（第三十條）。（3）職工因工傷未獲合理賠償，工會應(yīng)依據(jù)《工會法》第二十六條、第三十條維護(hù)其權(quán)益：①參與工傷事故調(diào)查，核實企業(yè)未提供防護(hù)設(shè)備的責(zé)任；②要求企業(yè)依法支付醫(yī)療費、工傷賠償（如傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等）；③企業(yè)拒絕賠償?shù)?，工會?yīng)支持職工向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定（若企業(yè)未繳納工傷保險，由企業(yè)承擔(dān)全部賠償）；④協(xié)助職工申請勞動仲裁或向法院提起訴訟，要求企業(yè)賠償損失；⑤監(jiān)督企業(yè)履行仲裁裁決或法院判決。（4）勞動行政部門對工會反映的問題應(yīng)依法處理：①