2025年公務(wù)員與事業(yè)單位事業(yè)單位政策法規(guī)與法律知識試題及答案一、單項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)2024年新修訂的《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位公開招聘工作人員時，對艱苦邊遠地區(qū)基層崗位可采取的特殊招聘措施是（）。A.放寬學歷要求至高中B.不設(shè)開考比例C.面向本縣戶籍人員定向招聘D.降低年齡限制至18周歲2.某縣市場監(jiān)管局對個體工商戶張某作出罰款5000元的行政處罰，張某不服申請行政復議。根據(jù)《行政復議法》（2024年修訂），行政復議機關(guān)收到申請后，應(yīng)在（）內(nèi)作出是否受理的決定。A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日D.10個工作日3.依據(jù)《公務(wù)員法》及配套規(guī)定，下列情形中，應(yīng)當對公務(wù)員予以辭退的是（）。A.王某因患病連續(xù)曠工15天B.李某年度考核連續(xù)兩年被確定為基本稱職C.趙某在年度考核中被確定為不稱職，經(jīng)培訓后次年考核仍為不稱職D.孫某因違紀被記過處分，處分期內(nèi)拒絕執(zhí)行上級決定4.某街道辦事處因公共利益需要，提前收回向商戶王某租賃的門面房。根據(jù)《行政許可法》及《民法典》相關(guān)規(guī)定，街道辦事處應(yīng)當（）。A.無需補償，因?qū)儆谛姓C關(guān)收回國有資產(chǎn)B.按照合同約定給予王某違約金C.對王某的直接損失予以補償D.對王某的經(jīng)營損失、搬遷費用等全部損失予以賠償5.根據(jù)《政府信息公開條例》（2024年修訂），下列信息中，屬于行政機關(guān)應(yīng)當主動公開的“重點領(lǐng)域信息”的是（）。A.某局內(nèi)部食堂采購清單B.某縣2024年地方政府債務(wù)限額及余額情況C.某街道辦工作人員個人房產(chǎn)信息D.某國企未公開的商業(yè)秘密6.事業(yè)單位工作人員劉某因參與非法集資被判處有期徒刑1年緩刑2年。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（2024年修訂），對劉某應(yīng)給予的處分是（）。A.記過B.降低崗位等級C.撤職D.開除7.某區(qū)教育局擬出臺《義務(wù)教育階段課后服務(wù)收費管理辦法》，根據(jù)《重大行政決策程序暫行條例》，應(yīng)當履行的法定程序不包括（）。A.公眾參與B.專家論證C.風險評估D.紀檢監(jiān)察機關(guān)審查8.公務(wù)員張某在執(zhí)行公務(wù)時，因緊急情況征用了市民李某的電動車追趕違法嫌疑人，后電動車在使用中損壞。根據(jù)《國家賠償法》及相關(guān)規(guī)定，李某可主張（）。A.國家賠償B.國家補償C.民事賠償D.由張某個人賠償9.某縣自然資源局對甲公司作出“責令拆除違法建筑”的行政處罰決定，甲公司逾期未履行。根據(jù)《行政強制法》，自然資源局可以采取的措施是（）。A.直接強制拆除B.申請人民法院強制執(zhí)行C.扣押甲公司其他財產(chǎn)抵償D.每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款10.根據(jù)《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》，下列不屬于政務(wù)處分種類的是（）。A.警告B.降級C.留黨察看D.開除二、多項選擇題（共5題，每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）11.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（2024年修訂），事業(yè)單位工作人員對下列哪些處理決定可以提出申訴？（）A.年度考核定為不合格B.受到降低崗位等級處分C.未按規(guī)定調(diào)整工資待遇D.被取消參加職稱評審資格12.依據(jù)《公務(wù)員回避規(guī)定》，下列需要實行任職回避的情形有（）。A.夫妻雙方在同一機關(guān)擔任直接上下級領(lǐng)導職務(wù)B.兄妹在同一機關(guān)不同部門任非領(lǐng)導職務(wù)C.養(yǎng)父與養(yǎng)女在同一機關(guān)擔任有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)D.堂兄弟在同一機關(guān)擔任業(yè)務(wù)上有指導關(guān)系的不同部門領(lǐng)導職務(wù)13.某鎮(zhèn)政府為推進鄉(xiāng)村振興，擬與村民簽訂《土地流轉(zhuǎn)委托協(xié)議》。根據(jù)《土地管理法》及《農(nóng)村土地承包法》，下列約定中合法的有（）。A.流轉(zhuǎn)期限不得超過承包期的剩余期限B.流轉(zhuǎn)收益全部歸鎮(zhèn)政府所有C.不得改變土地的農(nóng)業(yè)用途D.需經(jīng)承包方書面同意14.根據(jù)《行政訴訟法》及司法解釋，下列屬于行政訴訟受案范圍的是（）。A.對行政機關(guān)作出的行政獎勵決定不服B.對行政機關(guān)不履行政府信息公開法定職責不服C.對行政機關(guān)制定的規(guī)范性文件不服D.對行政機關(guān)作出的行政指導行為不服15.某縣人社局擬對拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)實施聯(lián)合懲戒。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，可采取的懲戒措施包括（）。A.限制承接新的工程項目B.降低資質(zhì)等級C.列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒名單D.吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照三、案例分析題（共2題，每題20分，共40分）案例一：2024年3月，某市生態(tài)環(huán)境局接到群眾舉報，稱某化工企業(yè)夜間偷排污水。執(zhí)法人員立即趕赴現(xiàn)場，通過無人機巡查和在線監(jiān)測設(shè)備，鎖定了企業(yè)排污口。經(jīng)采樣檢測，污水中COD（化學需氧量）濃度為800mg/L（當?shù)嘏欧艠藴蕿?00mg/L）。生態(tài)環(huán)境局依據(jù)《水污染防治法》第83條，擬對該企業(yè)作出“責令停產(chǎn)整治，罰款100萬元”的行政處罰。企業(yè)提出聽證申請，聽證會上企業(yè)辯稱：“在線監(jiān)測設(shè)備曾因故障誤報，且3月15日至17日企業(yè)因設(shè)備檢修實際未生產(chǎn)，不可能排污?！鄙鷳B(tài)環(huán)境局經(jīng)復核，確認在線監(jiān)測數(shù)據(jù)在3月18日23時仍有異常，且現(xiàn)場執(zhí)法時在排污口附近收集到新鮮污水樣本，與企業(yè)生產(chǎn)廢水特征一致。最終，生態(tài)環(huán)境局維持原處罰決定。問題：1.生態(tài)環(huán)境局的行政處罰程序是否合法？請說明理由。（10分）2.企業(yè)的辯解為何未被采納？結(jié)合證據(jù)規(guī)則分析。（10分）案例二：2024年5月，某縣事業(yè)單位工作人員王某（管理崗八級）因在疫情防控工作中擅自脫崗，導致風險人員信息漏報，被縣紀委監(jiān)委給予政務(wù)記過處分，處分期12個月。同年11月，王某所在單位進行崗位競聘，王某認為處分期未滿不影響參與競聘，向單位提出申請；同時，王某因處分影響工資晉升，要求單位補發(fā)2024年7月至10月的崗位工資差額。問題：1.王某能否參與崗位競聘？請依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》說明理由。（10分）2.王某要求補發(fā)工資差額的請求是否合法？為什么？（10分）四、論述題（共1題，25分）結(jié)合《法治政府建設(shè)實施綱要（2024－2028年）》相關(guān)要求，論述如何在基層治理中推進“嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”，并舉例說明。---答案及解析一、單項選擇題1.答案：B解析：2024年修訂的《事業(yè)單位人事管理條例》第12條規(guī)定，艱苦邊遠地區(qū)基層崗位招聘可適當放寬學歷、專業(yè)等條件，不設(shè)開考比例；但學歷最低要求為中專（高中）需經(jīng)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，故A錯誤；C、D無明確法律依據(jù)。2.答案：B解析：2024年修訂的《行政復議法》第29條規(guī)定，行政復議機關(guān)收到申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行審查并作出是否受理的決定。3.答案：C解析：《公務(wù)員法》第88條規(guī)定，辭退情形包括“年度考核連續(xù)兩年不稱職”（B錯誤，基本稱職不等同不稱職）；“曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天”（A未說明是否無正當理由）；“不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的”（D屬于應(yīng)處分情形，非辭退）。C符合“不稱職且培訓后仍不稱職”的辭退條件。4.答案：C解析：根據(jù)《行政許可法》第8條及《民法典》第243條，因公共利益需要提前收回行政許可或征收財產(chǎn)的，應(yīng)依法給予補償，補償范圍限于直接損失（如裝修費、搬遷費），經(jīng)營損失屬于間接損失，一般不予賠償，故C正確。5.答案：B解析：《政府信息公開條例》（2024年修訂）第21條明確，重點領(lǐng)域信息包括財政預算、決算，政府債務(wù)等；A屬于內(nèi)部事務(wù)信息，C屬于個人隱私，D屬于商業(yè)秘密，均不在主動公開范圍內(nèi)。6.答案：D解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（2024年修訂）第22條規(guī)定，被判處有期徒刑以上刑罰（含緩刑）的，給予開除處分。7.答案：D解析：《重大行政決策程序暫行條例》第4條規(guī)定，決策程序包括公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定；紀檢監(jiān)察機關(guān)審查非法定程序。8.答案：B解析：國家補償是因合法行政行為造成損失的救濟，國家賠償是因違法行政行為造成損失的救濟。張某征用電動車是合法的緊急行政行為，故李某應(yīng)獲得國家補償。9.答案：B解析：《行政強制法》第53條規(guī)定，當事人逾期不履行行政決定，沒有行政強制執(zhí)行權(quán)的行政機關(guān)應(yīng)申請人民法院強制執(zhí)行。自然資源局無直接強制拆除權(quán)（需法律特別授權(quán)），故B正確。10.答案：C解析：《公職人員政務(wù)處分法》第7條規(guī)定，政務(wù)處分種類為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；留黨察看是黨紀處分。二、多項選擇題11.答案：ABCD解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（2024年修訂）第11條規(guī)定，對考核結(jié)果、處分、工資待遇、職稱評審等處理決定均可申訴。12.答案：AC解析：《公務(wù)員回避規(guī)定》第5條規(guī)定，夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔任直接上下級領(lǐng)導職務(wù)或其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。養(yǎng)子女與養(yǎng)父母視為直系血親（C正確）；堂兄弟屬三代以外旁系血親（D不強制回避）；兄妹非領(lǐng)導職務(wù)不強制回避（B錯誤）。13.答案：ACD解析：《農(nóng)村土地承包法》第38條規(guī)定，流轉(zhuǎn)需經(jīng)承包方書面同意，不得改變農(nóng)業(yè)用途，期限不超承包期剩余期限；流轉(zhuǎn)收益歸承包方所有（B錯誤）。14.答案：AB解析：行政訴訟受案范圍包括行政獎勵、政府信息公開不作為等具體行政行為；抽象行政行為（C）、行政指導（D）不可訴。15.答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第48條規(guī)定，可采取限制新建項目、降低資質(zhì)、列入失信名單等懲戒措施；吊銷營業(yè)執(zhí)照由市場監(jiān)管部門依法實施，非人社部門職權(quán)（D錯誤）。三、案例分析題案例一1.程序合法。理由：（1）根據(jù)《行政處罰法》第63條，對較大數(shù)額罰款（100萬元）、責令停產(chǎn)停業(yè)等處罰，當事人有權(quán)要求聽證，生態(tài)環(huán)境局依法組織聽證，程序合規(guī)；（2）執(zhí)法過程中使用無人機、在線監(jiān)測等技術(shù)手段取證，符合《環(huán)境行政處罰辦法》關(guān)于證據(jù)形式的規(guī)定；（3）復核企業(yè)辯解并結(jié)合現(xiàn)場采樣證據(jù)，符合“以事實為依據(jù)”的處罰原則。2.企業(yè)辯解未被采納的原因：（1）在線監(jiān)測數(shù)據(jù)雖曾故障，但3月18日23時的異常數(shù)據(jù)經(jīng)復核與現(xiàn)場新鮮污水樣本特征一致，形成證據(jù)鏈；（2）企業(yè)主張“3月15日至17日未生產(chǎn)”，但未提供充分證據(jù)（如生產(chǎn)日志、用電記錄）證明18日未生產(chǎn)，根據(jù)《行政訴訟法》第34條，行政機關(guān)已盡舉證責任，企業(yè)無反證支持辯解；（3）現(xiàn)場執(zhí)法收集的污水樣本屬于直接證據(jù)，證明力高于企業(yè)單方陳述。案例二1.不能參與競聘。理由：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（2024年修訂）第7條規(guī)定，受記過處分的，在處分期內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。王某為管理崗八級，若競聘更高等級崗位（如七級）則受限制；若競聘同等級或更低等級崗位，需看單位具體規(guī)定，但通常處分期內(nèi)暫停競聘資格以體現(xiàn)懲戒。2.不合法。理由：根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，受記過處分期間，崗位工資、薪級工資不得晉升；王某要求補發(fā)工資差額（即晉升工資）違反規(guī)定，故不予支持。四、論述題《法治政府建設(shè)實施綱要（2024－2028年）》提出“全面推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”，基層治理中可從以下方面落實：1.完善執(zhí)法制度，規(guī)范執(zhí)法程序。例如，某縣市場監(jiān)管局推行“執(zhí)法全過程記錄制度”，要求執(zhí)法時使用執(zhí)法記錄儀，現(xiàn)場檢查、調(diào)查取證、文書送達等環(huán)節(jié)全程錄像，確保執(zhí)法行為可回溯。同時，制定《基層執(zhí)法自由裁量權(quán)基準》，將行政處罰幅度細化為5檔（如罰款500-1000元、1000-2000元等），避免“同案不同罰”。2.強化執(zhí)法監(jiān)督，保障公正透明。建立“雙隨機一公開”監(jiān)管機制，某鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊對轄區(qū)餐飲企業(yè)檢查時，通過搖號隨機抽取檢查對象和執(zhí)法人員，結(jié)果在政務(wù)網(wǎng)站公開，減少人為干預。此外，引入“群眾評執(zhí)法”機制，設(shè)置二維碼評價系統(tǒng)，群眾可對執(zhí)法態(tài)度、程序合規(guī)性實時打分，結(jié)果與執(zhí)法人員考核掛鉤。3.注重文明執(zhí)法，優(yōu)化執(zhí)法方式。在城市管理中推行“721工作法”（70%服務(wù)、20%管理、10%執(zhí)法）。例如，某街道針對流動攤販問題，不直接罰款驅(qū)趕，而是劃定便民疏導點，提