2025健身房經(jīng)理勞動合同本合同（以下簡稱"本合同"）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號：住址：聯(lián)系電話：鑒于乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，能夠勝任甲方健身房經(jīng)理的崗位要求，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任該職位，并為其提供相應(yīng)的工作條件和待遇；乙方同意接受甲方的聘請，擔(dān)任甲方健身房經(jīng)理一職，并履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。如任何一方在合同期限屆滿前日未提出續(xù)訂或不續(xù)訂的書面通知，則本合同自動延續(xù)至新合同期限屆滿為止。續(xù)訂的具體條款由雙方另行協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方處擔(dān)任健身房經(jīng)理一職，具體工作內(nèi)容包括但不限于以下方面：（1）全面負(fù)責(zé)健身房的日常運(yùn)營管理，制定并執(zhí)行運(yùn)營計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核及薪資發(fā)放等工作；（3）監(jiān)督和管理健身房的財務(wù)收支，確保收支合規(guī)；（4）維護(hù)健身房的設(shè)備設(shè)施，確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)；（5）處理顧客投訴，提升服務(wù)質(zhì)量；（6）推廣健身房的會員服務(wù)和品牌，吸引新會員；（7）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量，服從甲方的合理安排和管理。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。如乙方拒絕調(diào)整，甲方有權(quán)解除本合同。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為：。3.2如因甲方經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)，甲方需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)時，應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。如乙方拒絕調(diào)整，甲方有權(quán)解除本合同。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。具體排班由甲方根據(jù)經(jīng)營需要決定，并以通知或排班表的形式告知乙方。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)經(jīng)營情況和法律規(guī)定進(jìn)行安排。4.3乙方如需加班，需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為加班。加班費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第五條勞動報酬5.1乙方的基本工資為人民幣元/月，績效獎金、提成等其他薪酬按甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日順延。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如：節(jié)日津貼、帶薪休假、社會保險等），具體福利待遇以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。5.4乙方需依法繳納個人所得稅，甲方將依法從乙方的工資中代扣代繳。第六條社會保險與福利6.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，費(fèi)用由雙方按規(guī)定比例分擔(dān)。6.2乙方享有國家法定的帶薪年假，具體天數(shù)按乙方的工作年限和甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方在患病或非因工負(fù)傷時，享有醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，具體按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.4乙方因工受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和費(fèi)用。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務(wù)。7.2乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。7.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予口頭警告、書面警告、扣發(fā)獎金、降職、解除勞動合同等處理。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)立即解除本合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條合同的解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）因乙方的過錯導(dǎo)致本合同無法履行的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.4合同期滿或者雙方約定的解除條件成立的，本合同終止。如合同期滿時，雙方均未提出異議，則本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽的具體條件由雙方另行協(xié)商確定。第九條合同的變更9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容或條款。變更的內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字或蓋章后生效。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：