甲方（用人單位）信息名稱：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________地址：______________________法定代表人：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________（注：非必填，若填寫需隱藏中間數(shù)字）乙方（農(nóng)民工）信息姓名：______________________性別：______________________年齡：______________________戶籍地址：______________________現(xiàn)居住地址：______________________聯(lián)系電話：______________________（注：非必填，若填寫需隱藏中間數(shù)字）一、合同目的為規(guī)范甲方農(nóng)民工工資支付行為，保障乙方勞動報酬權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本專項合同。二、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止（若為完成一定工作任務(wù)的勞動合同，需明確工作任務(wù)內(nèi)容及完成標(biāo)準(zhǔn)）。三、工資支付條款（一）工資計算方式1.□計時工資：乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/小時（日/月），每周工作不超過______小時（日），月工作時間不超過______小時。2.□計件工資：乙方工資按______（計件單價/定額）計算，具體為______元/件（或完成______定額得______元），甲方應(yīng)在每月____日前明確當(dāng)月計件任務(wù)量。3.□固定工資：乙方月工資為______元（稅前），包含______（如基本工資、崗位津貼等）。備注：工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（______元/月）及本行業(yè)同類崗位工資水平。（二）支付周期與日期1.甲方實行按月支付工資制度，每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資（如遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付）。2.若為完成一定工作任務(wù)的勞動合同，甲方應(yīng)在工作任務(wù)完成后____日內(nèi)一次性支付乙方工資。（三）支付方式1.甲方必須通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資（乙方指定賬戶：______銀行______支行，賬號：______________________），不得采用現(xiàn)金、實物或有價證券等非貨幣形式支付。2.甲方應(yīng)留存工資支付憑證（銀行轉(zhuǎn)賬記錄），保存期限不少于3年；乙方應(yīng)簽字確認(rèn)工資到賬情況。（四）工資構(gòu)成乙方工資由以下部分組成（可根據(jù)實際調(diào)整）：1.基本工資：______元/月；2.崗位津貼：______元/月（需明確發(fā)放條件，如全勤、崗位技能等）；3.績效獎金：______元/月（需明確考核標(biāo)準(zhǔn)，如工作量、質(zhì)量等）；4.加班工資：按本合同第三條第（五）款計算；5.其他補(bǔ)貼：______元/月（如高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，需符合當(dāng)?shù)卣咭?guī)定）。（五）加班工資計算1.甲方安排乙方延長工作時間的（平時加班），支付不低于工資的150%的工資報酬；2.甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3.甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。備注：加班工資計算基數(shù)為乙方月基本工資（若雙方約定以全部工資為基數(shù)，需明確寫入本條款）。（六）試用期工資（如有）若乙方處于試用期，試用期工資為______元/月，不得低于本合同約定工資的80%及甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：（1）要求乙方遵守甲方規(guī)章制度及勞動紀(jì)律；（2）對乙方工作績效進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資（需符合本合同約定及法律規(guī)定）。2.義務(wù)：（1）按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠（法律規(guī)定的代扣情形除外，如個人所得稅、社會保險費(fèi)個人繳納部分等）；（2）每月向乙方提供工資清單（包含工資構(gòu)成、加班時間、扣除項目等內(nèi)容）；（3）為乙方繳納社會保險費(fèi)（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），個人繳納部分從乙方工資中代扣代繳；（4）不得要求乙方提供擔(dān)?；蚩垩阂曳缴矸葑C、居住證等證件；（5）在施工現(xiàn)場顯著位置公示本合同及工資支付情況（如每月工資發(fā)放表），接受乙方及相關(guān)部門監(jiān)督。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：（1）要求甲方按時足額支付工資；（2）查詢本人工資支付記錄及工資清單；（3）對工資支付情況提出異議，甲方應(yīng)在____日內(nèi)書面答復(fù)；（4）若甲方拖欠工資，可向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務(wù)：（1）遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)；（2）提供真實、有效的個人信息（如身份證、銀行卡等）；（3）若聯(lián)系方式或銀行賬戶變更，應(yīng)在____日內(nèi)書面通知甲方。五、工資保障措施（一）專用賬戶與代發(fā)1.甲方應(yīng)在銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶（賬戶名稱：______，賬號：______________________），專門用于支付乙方工資；2.甲方委托______銀行（專用賬戶開戶行）代發(fā)乙方工資，確保工資直接進(jìn)入乙方個人賬戶。（二）工資保證金/擔(dān)保1.甲方按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金（金額：______元），或提供銀行保函（保函編號：______________________），擔(dān)保范圍包括乙方工資及賠償金；2.若甲方拖欠工資，乙方可申請用工資保證金或保函支付工資。（三）公示與監(jiān)督1.甲方應(yīng)在施工現(xiàn)場公示以下信息：（1）本合同主要條款（工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式）；（2）每月工資發(fā)放表（包含乙方姓名、工資數(shù)額、發(fā)放時間）；（3）勞動保障行政部門投訴電話（______）。2.乙方有權(quán)對工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，甲方不得打擊報復(fù)。六、違約責(zé)任（一）甲方違約1.若甲方未按時足額支付工資，應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金（計算公式：應(yīng)付工資×______%）；2.若甲方克扣工資（除法律規(guī)定的代扣情形外），應(yīng)退還克扣部分，并按克扣金額25%支付賠償金；3.若甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（計算公式：工作年限×月平均工資，工作不滿6個月的按半個月工資計算）。（二）乙方違約1.若乙方未履行工作任務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償金額不超過乙方當(dāng)月工資的20%，且不超過實際損失的30%）；2.若乙方擅自離職（未提前30天書面通知甲方，試用期內(nèi)未提前3天通知），應(yīng)賠償甲方招聘費(fèi)用及培訓(xùn)費(fèi)用（需明確費(fèi)用金額：______元）。七、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，乙方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（時效為1年）；3.對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、合同變更與解除1.本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議；2.乙方有權(quán)解除本合同的情形：（1）甲方未按時足額支付工資超過____日；（2）甲方未依法繳納社會保險費(fèi)超過____個月；（3）甲方違反法律規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的其他情形。3.甲方有權(quán)解除本合同的情形：（1）乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。九、附則1.本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)執(zhí)行；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同附件（如工資清單模板、考勤記錄模板）與本合同具有同等法律效力。十、簽字蓋章甲方（蓋章）：___________________