北京工會PPT課件XX有限公司匯報人：XX目錄壹北京工會概述貳北京工會的歷史沿革叁北京工會的活動與服務(wù)肆北京工會的法律支持伍北京工會的創(chuàng)新實踐陸北京工會的未來展望北京工會概述壹工會的定義與職能工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國家和社會事務(wù)管理的重要社會支柱。工會的定義工會組織職工參與社會事務(wù)，如民主管理和監(jiān)督，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。參與社會管理工會通過集體談判、法律援助等方式，保護(hù)職工的勞動權(quán)益，改善工作條件。維護(hù)職工權(quán)益工會提供職業(yè)培訓(xùn)、技能競賽等活動，助力職工個人成長和職業(yè)發(fā)展。促進(jìn)職工發(fā)展01020304北京工會的組織架構(gòu)基層工會是北京工會的基礎(chǔ)，包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等單位的工會組織?；鶎庸M織區(qū)縣級工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)基層工會的工作，是工會組織的重要組成部分。區(qū)縣級工會市級工會代表全市工會會員的利益，負(fù)責(zé)制定政策、指導(dǎo)工作，并與政府溝通協(xié)調(diào)。市級工會作為全國總工會的分支機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)北京地區(qū)工會工作的統(tǒng)籌和指導(dǎo)，確保政策的落實。全國總工會北京分會工會的主要任務(wù)工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保障，如工資、工時和福利。維護(hù)職工權(quán)益工會定期組織各類文體活動，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。組織文體活動工會為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護(hù)職工的法律權(quán)益。提供法律援助北京工會的歷史沿革貳成立初期情況01北京工會的成立背景1920年代，隨著工人運動的興起，北京工會應(yīng)運而生，成為工人階級爭取權(quán)益的重要組織。02早期工會活動成立初期，北京工會積極組織罷工和抗議活動，如1922年的長辛店鐵路工人罷工，推動了工人權(quán)益的改善。03與政府的互動北京工會成立初期與政府的互動復(fù)雜，既有合作也有沖突，反映了當(dāng)時社會政治環(huán)境的緊張與變革。發(fā)展與變革歷程01北京工會成立于1949年，初期主要負(fù)責(zé)組織工人參與社會主義建設(shè)，后逐漸擴(kuò)展至維護(hù)職工權(quán)益。02隨著1978年改革開放，北京工會開始注重職工的技能培訓(xùn)和法律援助，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需求。03進(jìn)入21世紀(jì)，北京工會加強(qiáng)了信息化建設(shè)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺為職工提供更便捷的服務(wù)和信息交流渠道。成立初期的職能轉(zhuǎn)變改革開放后的角色調(diào)整21世紀(jì)的信息化建設(shè)重要歷史節(jié)點1921年，中國共產(chǎn)黨成立后不久，北京工會隨之成立，成為工人階級的重要組織。01北京工會的成立1949年新中國成立后，北京工會在社會主義建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，推動了工人權(quán)益的保障。02新中國成立初期1978年改革開放政策實施后，北京工會積極適應(yīng)新形勢，推動工會工作與市場經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。03改革開放后北京工會的活動與服務(wù)叁維權(quán)活動權(quán)益宣傳開展職工權(quán)益宣傳活動，提高職工維權(quán)意識和能力。法律援助為職工提供法律咨詢和援助，維護(hù)其合法權(quán)益。0102職工福利項目北京工會為職工提供定期的健康體檢服務(wù)，確保職工身體健康，預(yù)防職業(yè)病。健康體檢服務(wù)組織各類文化娛樂活動，如職工運動會、文藝演出等，豐富職工的精神文化生活。文化娛樂活動工會提供法律咨詢和援助，幫助職工解決勞動爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。法律援助計劃培訓(xùn)與教育服務(wù)北京工會提供多種職業(yè)技能培訓(xùn)課程，幫助職工提升專業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。職業(yè)技能培訓(xùn)通過舉辦講座和研討會，普及勞動法律法規(guī)，提高職工的法律意識和自我保護(hù)能力。法律知識普及開展心理健康講座和咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，提升心理健康水平。心理健康教育北京工會的法律支持肆勞動法律法規(guī)勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了工人的合法權(quán)益。勞動合同法社會保險法明確了職工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保險權(quán)益。社會保險法該法律規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解、仲裁程序，為解決勞資糾紛提供了法律途徑。勞動爭議調(diào)解仲裁法最低工資規(guī)定保障了勞動者的基本生活需求，規(guī)定了工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。最低工資規(guī)定工會法律援助提供法律咨詢工會為職工提供免費法律咨詢服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護(hù)合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會組織勞動爭議調(diào)解委員會，協(xié)助解決職工與用人單位之間的糾紛。法律援助申請工會指導(dǎo)職工如何申請法律援助，確保在經(jīng)濟(jì)困難時也能獲得法律幫助。勞動爭議處理北京工會提供調(diào)解服務(wù)，幫助解決勞資雙方的矛盾，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。調(diào)解勞動爭議0102工會協(xié)助勞動者通過勞動爭議仲裁委員會，依法處理勞動爭議案件，保障勞動者權(quán)益。仲裁勞動爭議03工會為勞動者提供法律咨詢和援助，幫助他們了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律援助服務(wù)北京工會的創(chuàng)新實踐伍信息化建設(shè)構(gòu)建工會數(shù)字服務(wù)平臺，提供線上服務(wù)，增強(qiáng)會員互動與參與感。數(shù)字服務(wù)平臺01利用大數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)把握會員需求，優(yōu)化服務(wù)，提升工會工作效率。數(shù)據(jù)驅(qū)動決策02職工參與機(jī)制定期舉辦，鼓勵職工提出改進(jìn)建議，增強(qiáng)參與感。意見征集活動選舉代表參與決策，確保職工聲音被聽見，提升歸屬感。職工代表大會社會合作模式與社區(qū)合作，開展職工文化活動，增強(qiáng)工會的社會影響力。社區(qū)共建政府與企業(yè)合作，共同推進(jìn)職工權(quán)益保護(hù)和職業(yè)發(fā)展項目。政企聯(lián)動北京工會的未來展望陸發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃通過開展各類培訓(xùn)和技能競賽，提高職工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，以適應(yīng)未來職場的需求。提升職工技能建立和完善工會法律援助體系，為職工提供法律咨詢和權(quán)益保護(hù)，確保職工合法權(quán)益不受侵害。加強(qiáng)法律援助鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)實行民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)決策，增強(qiáng)職工的歸屬感和滿意度。推動企業(yè)民主管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇應(yīng)對人口老齡化隨著人口老齡化趨勢加劇，工會需創(chuàng)新服務(wù)模式，滿足老年職工的特殊需求。促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定工會應(yīng)發(fā)揮橋梁作用，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，維護(hù)社會穩(wěn)定，為北京發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。推動產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)北京工會面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，需引導(dǎo)職工技能升級，適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)需求。在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，工會需強(qiáng)化法律服務(wù)，保障職工合法權(quán)益不受侵害。服務(wù)職工的新舉措北京工會將推出在線服務(wù)平臺，方便職工快速獲取法律援助、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)