不能簽不再續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議書引言在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)合同的續(xù)簽與否往往涉及勞動(dòng)者和用人單位雙方的重大權(quán)益。本法律文書旨在從專業(yè)法律角度，對(duì)勞動(dòng)者不能簽署“不再續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議書”的情況進(jìn)行詳細(xì)闡述，并通過(guò)明確合同雙方身份、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決等方面，為相關(guān)當(dāng)事人提供清晰的法律指引，確保各方權(quán)益在符合《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的框架下得到保障。合同雙方身份甲方（勞動(dòng)者）姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[詳細(xì)身份證號(hào)]聯(lián)系地址：[居住地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（用人單位）單位名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]單位地址：[單位注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[單位聯(lián)系電話]標(biāo)的物或服務(wù)具體描述勞動(dòng)合同基本情況甲方于[入職日期]與乙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為[起始日期][結(jié)束日期]，甲方在乙方處擔(dān)任[具體崗位]工作。在勞動(dòng)合同履行期間，甲方按照合同約定及乙方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，為乙方提供了符合崗位要求的勞動(dòng)服務(wù)。勞動(dòng)服務(wù)內(nèi)容甲方的工作內(nèi)容主要包括但不限于[詳細(xì)列舉工作任務(wù)和職責(zé)]。甲方在工作過(guò)程中，運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)和技能，完成了各項(xiàng)工作指標(biāo)，為乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)做出了積極貢獻(xiàn)。例如，在[具體項(xiàng)目或工作任務(wù)]中，甲方通過(guò)[具體工作方式和努力]，為乙方取得了[具體成果或效益]。權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方享有在勞動(dòng)合同期滿后，與乙方平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。2.在勞動(dòng)合同履行期間，甲方有權(quán)獲得與工作崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假等。3.甲方有權(quán)要求乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在工作過(guò)程中的人身安全和健康。4.當(dāng)乙方存在違反勞動(dòng)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為時(shí)，甲方有權(quán)通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。義務(wù)1.甲方應(yīng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.甲方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露乙方的機(jī)密信息和技術(shù)資料。3.在勞動(dòng)合同履行期間，甲方應(yīng)不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，以適應(yīng)乙方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利1.乙方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)甲方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前與甲方協(xié)商，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予甲方獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。3.在甲方存在嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定的行為時(shí)，乙方有權(quán)按照勞動(dòng)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，解除與甲方的勞動(dòng)合同。義務(wù)1.乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)足額向甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。2.乙方應(yīng)依法為甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障甲方在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)方面的權(quán)益。3.乙方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)甲方進(jìn)行必要的勞動(dòng)安全培訓(xùn)，保障甲方的人身安全和健康。4.在勞動(dòng)合同期滿前，乙方應(yīng)提前與甲方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，并按照法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。不能簽不再續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議書的原因及法律依據(jù)原因1.甲方在乙方處工作已滿二十年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。甲方符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，且有意愿與乙方續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.甲方在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，具備繼續(xù)勝任工作的能力和條件。甲方通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握和運(yùn)用相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，為乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了有力支持。3.乙方在未與甲方進(jìn)行充分協(xié)商的情況下，要求甲方簽署“不再續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議書”，這種行為可能會(huì)損害甲方的合法權(quán)益，剝奪甲方依法享有的續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。法律依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。在勞動(dòng)合同續(xù)簽問題上，雙方應(yīng)通過(guò)書面形式進(jìn)行協(xié)商和確認(rèn)，保障雙方的權(quán)益。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。違約責(zé)任甲方違約責(zé)任1.若甲方違反乙方的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)乙方的實(shí)際損失確定。2.若甲方違反保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，泄露乙方的機(jī)密信息和技術(shù)資料，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失、承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任等。乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照勞動(dòng)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)足額向甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、滯納金等，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定，在未與甲方協(xié)商一致的情況下，要求甲方簽署“不再續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議書”，或者拒絕與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，乙方應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向甲方支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲方在乙方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向甲方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。爭(zhēng)議解決1.若雙方在勞動(dòng)合同續(xù)簽問題上發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。雙方可以就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通和交流，尋求達(dá)成一致的解決方案。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有約束力。3.若一方對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。聲明鑒于上述情況，甲方明確表示不能簽署“不再續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議書”。甲方認(rèn)為，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的實(shí)際情況，雙方應(yīng)在平等、自愿、協(xié)