不給解除勞動合同協(xié)議書引言在勞動法律關系中，解除勞動合同協(xié)議書是雙方終止勞動關系的重要書面憑證。然而，實踐中常常出現(xiàn)用人單位不給勞動者解除勞動合同協(xié)議書的情況，這不僅可能損害勞動者的合法權益，也可能引發(fā)一系列法律糾紛。本文將從法律專業(yè)角度出發(fā)，詳細分析這一問題，并給出相應的解決方案。案例背景合同雙方身份甲方：[用人單位名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[詳細地址]，法定代表人：[姓名]，職務：[職務]。乙方：[勞動者姓名]，性別：[具體性別]，身份證號碼：[具體號碼]，聯(lián)系地址：[詳細地址]。勞動關系情況乙方于[入職日期]入職甲方，擔任[具體崗位]工作，雙方簽訂了期限為[合同期限]的勞動合同。在工作期間，乙方遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責?，F(xiàn)因[具體解除原因，如甲方經(jīng)營調整、乙方個人原因等]，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但甲方拒絕向乙方提供解除勞動合同協(xié)議書。法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位拒絕提供解除勞動合同協(xié)議書的法律后果對勞動者的影響1.再就業(yè)障礙：新的用人單位通常會要求勞動者提供解除勞動合同協(xié)議書，以確認其與原用人單位已終止勞動關系。甲方不給乙方解除勞動合同協(xié)議書，可能導致乙方無法順利入職新單位，影響其就業(yè)機會。2.社保及公積金轉移困難：辦理社保和公積金轉移手續(xù)需要解除勞動合同協(xié)議書作為重要依據(jù)。甲方的拒絕行為可能使乙方的社保和公積金無法及時轉移，影響其社保權益和公積金的正常使用。3.經(jīng)濟補償權益受損：在某些情況下，勞動者可能有權獲得經(jīng)濟補償。解除勞動合同協(xié)議書是證明雙方勞動關系解除及計算經(jīng)濟補償?shù)闹匾募?。甲方不給協(xié)議書，可能使乙方在主張經(jīng)濟補償時面臨舉證困難。對用人單位的法律責任1.行政責任：根據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動行政部門可能對甲方進行行政處罰，責令其限期改正，并可能處以罰款。2.民事賠償責任：如果甲方的拒絕行為給乙方造成了實際損失，如因無法入職新單位導致的工資損失、社保權益受損等，乙方有權要求甲方承擔民事賠償責任。權利義務分析勞動者的權利和義務權利1.獲得解除勞動合同協(xié)議書的權利：根據(jù)法律規(guī)定，乙方有權要求甲方出具解除勞動合同協(xié)議書。2.要求賠償損失的權利：如果甲方的拒絕行為給乙方造成了損失，乙方有權要求甲方賠償相應的損失。3.向勞動行政部門投訴的權利：乙方可以向勞動行政部門投訴甲方的違法行為，要求勞動行政部門責令甲方改正。義務1.配合用人單位辦理相關手續(xù)：在合理范圍內，乙方應配合甲方辦理工作交接、檔案和社保轉移等手續(xù)。2.遵守保密和競業(yè)限制協(xié)議：如果雙方簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，乙方應遵守相關約定。用人單位的權利和義務權利1.要求勞動者辦理工作交接的權利：在解除勞動合同過程中，甲方有權要求乙方辦理工作交接，確保工作的順利進行。2.審查勞動者是否存在違約行為的權利：甲方有權審查乙方是否存在違反勞動合同約定或公司規(guī)章制度的行為。義務1.出具解除勞動合同協(xié)議書的義務：甲方應當在解除勞動合同時向乙方出具解除勞動合同協(xié)議書。2.辦理檔案和社保轉移手續(xù)的義務：甲方應在規(guī)定時間內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3.支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務：如果符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，甲方應按照?guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。解決方案協(xié)商解決乙方可以首先嘗試與甲方進行協(xié)商，向甲方說明提供解除勞動合同協(xié)議書的法律規(guī)定和重要性，爭取通過友好協(xié)商解決問題。在協(xié)商過程中，乙方應保持冷靜和理性，提供合理的解決方案，如明確表示愿意配合辦理工作交接等。向勞動行政部門投訴如果協(xié)商不成，乙方可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴甲方的違法行為。勞動行政部門接到投訴后，會對甲方進行調查，并責令其限期改正。乙方應向勞動行政部門提供相關證據(jù)，如勞動合同、工資支付記錄、工作證等，以證明雙方存在勞動關系及甲方拒絕提供解除勞動合同協(xié)議書的事實。申請勞動仲裁如果勞動行政部門的處理未能解決問題，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁過程中，乙方應提供充分的證據(jù)證明甲方的違法行為給自己造成了損失，并要求甲方承擔相應的賠償責任。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進行裁決。提起訴訟如果乙方對仲裁裁決不服，可以在規(guī)定的時間內向人民法院提起訴訟。人民法院會對案件進行審理，并作出最終判決。違約和爭議解決違約責任如果甲方違反法律規(guī)定拒絕向乙方提供解除勞動合同協(xié)議書，應承擔違約責任。具體違約責任包括但不限于：1.賠償乙方因無法入職新單位導致的工資損失：按照乙方在新單位可能獲得的工資標準，計算自應提供解除勞動合同協(xié)議書之日起至實際獲得該協(xié)議書期間的工資損失。2.賠償乙方社保權益受損的損失：如因社保未及時轉移導致乙方無法享受社保待遇的，甲方應賠償乙方相應的醫(yī)療費用、失業(yè)金損失等。3.承擔仲裁和訴訟費用：如果因甲方的違約行為導致乙方通過仲裁或訴訟解決爭議，甲方應承擔乙方為此支付的仲裁費、訴訟費、律師費等合理費用。爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。結論用人單位不給勞動者解除勞動合同協(xié)議書是一種違反法律規(guī)定的行為，可能給勞動者帶來諸多不利影響，同時用人單位也將承擔相應的法律責任。勞動者在遇到此類問題時，應及時采取合法有效的措施維護自己的權益。通過協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等途徑，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同協(xié)議書，并賠償因拒絕行為給自己造