7.30辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？主題描述我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因為公司沒有多余的崗位。原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好。上級的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔(dān)心這其中涉及到三期問題，會惹上不必要的糾紛?，F(xiàn)在，我到底應(yīng)該怎么處理？對上級、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？寫學(xué)習(xí)總結(jié)學(xué)到了什么？寫下來強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。牛人分享辭職交接中發(fā)現(xiàn)懷孕又反悔～解決辦法之一二作者：solosmile廣東深圳制造業(yè)從事人資工作，較擅長勞動關(guān)系、招聘307132案例分析1、女員工提出辭職——出自本人意愿主動辭職；2、按照規(guī)定提前一個月遞交辭職申請，上級已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請；3、公司已招進(jìn)新人，工作交接期間原女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕，現(xiàn)又要求繼續(xù)在職；4、新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好，領(lǐng)導(dǎo)意思按程序辦理完離職手續(xù)；5、該公司負(fù)責(zé)處理此事的“我”員工擔(dān)心涉及三期問題，怕惹糾紛。最終目的：規(guī)避三期可能存在的風(fēng)險，按領(lǐng)導(dǎo)要求給辭職員工辦完離職手續(xù)。詳看相關(guān)法律條款，再做處理：《合同法》第十六條要約到達(dá)受要約人時生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時間，視為到達(dá)時間；未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)...案例分析1、女員工提出辭職——出自本人意愿主動辭職；2、按照規(guī)定提前一個月遞交辭職申請，上級已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請；3、公司已招進(jìn)新人，工作交接期間原女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕，現(xiàn)又要求繼續(xù)在職；4、新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好，領(lǐng)導(dǎo)意思按程序辦理完離職手續(xù)；5、該公司負(fù)責(zé)處理此事的“我”員工擔(dān)心涉及三期問題，怕惹糾紛。最終目的：規(guī)避三期可能存在的風(fēng)險，按領(lǐng)導(dǎo)要求給辭職員工辦完離職手續(xù)。詳看相關(guān)法律條款，再做處理：《合同法》第十六條要約到達(dá)受要約人時生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時間，視為到達(dá)時間；未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時間，視為到達(dá)時間。第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人。第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。第二十條有下列情形之一的，要約失效：（一）拒絕要約的通知到達(dá)要約人；（二）要約人依法撤銷要約；（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；（四）受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；根據(jù)《立法法》的規(guī)定，在處理勞動關(guān)系時，《勞動合同法》作為特別法，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用?！稄V東省職工生育保險規(guī)定》第十八條【失業(yè)人員待遇】職工失業(yè)前已參加生育保險，其在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)生的符合本規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險基金中支付。第十四條在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力、有就業(yè)意愿、處于無業(yè)狀態(tài)的人員，可以到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法辦理失業(yè)登記。勞動者申請辦理失業(yè)登記時，應(yīng)當(dāng)如實填寫失業(yè)登記申請表，并提供本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明，以及與原單位解除或者終止勞動關(guān)系的證明。第十五條失業(yè)人員同時符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)累計滿一年，或者不滿一年但本人有失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十條失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)憑本人身份證明、就業(yè)失業(yè)登記憑證按月到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，說明求職和接受職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)情況。失業(yè)人員有停止享受失業(yè)保險待遇情形的，應(yīng)當(dāng)及時告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員無正當(dāng)理由連續(xù)兩個月不按照規(guī)定辦理領(lǐng)取手續(xù)或者說明求職等情況的，視同重新就業(yè)。解釋：這類問題風(fēng)險的關(guān)鍵還是對《勞動合同法》“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的理解了，這是對勞動者預(yù)告解除的規(guī)定。所謂預(yù)告解除，是指無需取得對方同意，勞動者只要按照法律規(guī)定預(yù)先通知用人單位就可以單方面解除勞動合同。即要求勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠時間安排人員替代辭職的勞動者，盡可能降低對正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，避免帶來損失。注：但實踐中對于辭職是否可以反悔是存在一定爭議的，有的觀點認(rèn)為，用人單位在員工提交辭職報告后，明確的表示了同意，那么勞動者就一定不能反悔了。若用人單位沒有任何意思表示，勞動者在三十天之內(nèi)，離職之前反悔是可以的。（這種觀點將辭職報告的性質(zhì)視為一種合同法上的“要約”，在用人單位明確“承諾”了之后，一種“合同權(quán)利義務(wù)”產(chǎn)生法律效力，所以不能反悔。若用人單位未“承諾”，則勞動者可以撤銷“要約”，從而達(dá)到反悔的目的。）另一種觀點認(rèn)為，辭職報告的性質(zhì)為法律上的單方通知，法律上屬于形成權(quán)的范疇，通知到達(dá)對方即行生效，雙方必須履行。（所謂形成權(quán)，是指權(quán)利人得以自己一方的意思表示而使法律關(guān)系發(fā)生變化的權(quán)利，典型的比如放棄繼承之類的行為。）在此基礎(chǔ)上，勞動者的辭職報告到達(dá)用人單位即生效，雙方勞動關(guān)系必然解除，其自行反悔無效。對于有歧義的法律規(guī)定，最終還是仲裁裁判或是法院法官說了算。所以，對于三期員工，案例中按領(lǐng)導(dǎo)意見，依舊解除還是可能存在風(fēng)險的。對法律法規(guī)有一定了解，心里也大概有了地，現(xiàn)在著手解決問題：與原員工心理戰(zhàn)術(shù)溝通（建議由女的出面溝通最好）：同樣作為女人，多少也能理解這位員工的心里想法，主要是①在職員工三期受法律保護(hù)，依法享受生育保險待遇（生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼）；②懷孕期間找工作實在太難，沒有哪個企業(yè)愿意錄用的。那么，可以側(cè)重她的主要心理來展開戰(zhàn)術(shù)溝通。注：這次溝通很重要，HR要明確自己代表公司的真正目的，同時也盡量幫助懷孕員工解決所顧慮的問題。首先，對女女人來講，懷孕是角色轉(zhuǎn)變的開始，是件很幸福的事情。公司也為你很快成為母親很高興，也表示祝賀。如果是女領(lǐng)導(dǎo)，那么可以出于關(guān)心告訴她一些孕期注意事項之類的，比如前三個月是重要時期，要保持心情平穩(wěn)、飲食注意等問題。如果是男領(lǐng)導(dǎo)，那么也可以出于關(guān)心考慮，比如懷孕了他的爸爸一定高興的很，對你對家人都是一件天大的喜事，并代表公司表示祝賀。其次，了解該員工離職又因懷孕反悔的真實想法和目的，由淺入深展開溝通?，F(xiàn)在你有孕在身，你已經(jīng)提出書面離職，公司領(lǐng)導(dǎo)也已經(jīng)批準(zhǔn)同意其辭職，并且也已經(jīng)招錄了新員工，辭職的事實已經(jīng)發(fā)生，也基本成為定局，那么就在家好好養(yǎng)胎就當(dāng)給自己放個假休息一段時間，以后工作的機(jī)會也很多。同時公司也招了新人與你辦理工作交接，這樣的情況下，你又反悔，你讓新員工怎么辦？也把公司置于兩難的境地。換個角度，如果你是新員工你會怎么想、怎么做？這樣做對你對公司都會有不好的想法。再次，公司在知道你懷孕的情況后，也要求人資相關(guān)部門鑒于你的情況可以為你辦理失業(yè)保險，同時根據(jù)廣東省職工生育相關(guān)政策，你在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，生育所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險基金中支付。所以，你不用擔(dān)心失業(yè)了就無法報銷生育醫(yī)療費(fèi)用。這方面手續(xù)公司可以協(xié)助幫你辦理，公司的做法也很人性化了。最后，通過溝通后，再看員工的想法。與新員工安撫溝通：明確告訴公司對她的工作表現(xiàn)等也滿意，你就安心的留下來，給她一顆“定心丸”。讓新員工不要有什么別的想法。同時也了解新員工的真實想法。向領(lǐng)導(dǎo)反映：在于辭職員工及新員工溝通后，將溝通中所了解的重點及兩位員工的面談結(jié)果等反映給領(lǐng)導(dǎo)。針對這次事件可能存在的風(fēng)險及法律規(guī)定也反映給領(lǐng)導(dǎo)，看領(lǐng)導(dǎo)的意見。建議措施：不管是《勞動法》還是《勞動合同法》其主要是保護(hù)勞動的合法權(quán)益，條款中的規(guī)定也比較靈活。規(guī)范離職制度、手續(xù)流程（根據(jù)不同情況辦理離職交接的期限可以根據(jù)崗位特性來確定）：公司應(yīng)保留好她本人簽署的辭職報告。注：辭職報告最好建議手寫，或者必須有辭職者本人親筆簽名加蓋手印。做好適齡職工結(jié)婚、生育備孕備案工作（制度上、流程上）。給女同胞的建議：尤其是懷孕，既然有備孕的想法或準(zhǔn)備，那么就要有所計劃，辭職也要謹(jǐn)慎?，F(xiàn)實中也有很多是辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，鬧到仲裁也有很多敗訴的，對自己身心等都有一定影響，同時也給原公司留下不好的印象。沖動是魔鬼！鑒于很多卡卡的疑問“關(guān)于失業(yè)保險期限及生育津貼問題”失業(yè)保險期限是與員工繳納失業(yè)保險年限有關(guān)系。針對本案例中女員工失業(yè)保險金領(lǐng)取期內(nèi)，社保局為員工繳納醫(yī)療二檔（深圳為例，生育保險和醫(yī)療保險合在一起的），員工失業(yè)保險金領(lǐng)取期限過后，社保局同時也停止為員工繳納醫(yī)療，那么員工的生育及醫(yī)療等就屬于非正常繳納了，如果員工（深圳只有深戶可以個人申請繳納醫(yī)療等，非深戶是不可以的）在有效期限沒有申請續(xù)交或掛繳的公司，那么是無法享受生育津貼的（社保局的回答），所以，具體相關(guān)政策可以電話咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?。之前也有卡卡有疑問“關(guān)于失業(yè)保險金的領(lǐng)取資格”。其實，之前我處理過類似失業(yè)保險金問題，在解除勞動關(guān)系通知書中有一項是“協(xié)商一致解除”，那么可以幫助該員工領(lǐng)取失業(yè)保險金，公司也可幫其協(xié)助辦理。具體政策可以電話咨詢當(dāng)時社保局。聲明：寫總結(jié)分享對自己是一種鍛煉也是一種學(xué)習(xí)和成長，個人見解而已，文中給出的一些建議性方法措施僅供參考，對于有些疑難雜癥可能引發(fā)的勞動糾紛的建議協(xié)商解決，如果仲裁此類案件最終結(jié)果如何，就要看法律法規(guī)及裁判官的判斷了，這我是無法做明確判定的，畢竟離職交接又懷孕，對此的看法是有爭議的，怎么量定那就要看法官了。查看原文>查看全文第二篇：辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦1900字辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？主題描述我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因為公司沒有多余的崗位。原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好。上級的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔(dān)心這其中涉及到三期問題，會惹上不必要的糾紛?，F(xiàn)在，我到底應(yīng)該怎么處理？對上級、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？這個事很簡單，先搞清幾個事實。1.女工自愿離職并已經(jīng)提交相關(guān)符合公司規(guī)定的離職手續(xù)且提出具體離職日期，2.公司已經(jīng)確實清楚的批復(fù)同意該女工的離職請求，以上兩個事實證明該女工和公司的解除合同約定是合法的，是有效視為合同的一種受合同法保護(hù)。那么后期出現(xiàn)的問題也就是該女工懷孕這一事件不影響本合同的正常履行，除非是因公懷孕~（這個一般沒有）這里要講清幾個法律相關(guān)的問題1.法律的平等性；現(xiàn)代法學(xué)原理不管是大陸體系還是海洋體系都是建立在平等的基礎(chǔ)上的，所以才會有法律面前人人平等，人人這兩個字可不是字面上的那么理解的要理解成主體和主體的平等，在這個案例里女工是一個主體，公司也是一個主體，這兩個主體是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的離職申請可以視為一種約定合同是有效的，是受法律保護(hù)的，不管是女工也好公司也罷是平等的主體都要遵守；2.法律的公平性；客觀的說現(xiàn)實社會不存在絕對的公平，那么法律就會最大限度的進(jìn)行一定的傾斜已達(dá)到最佳公平性，但不管怎么傾斜都不會打破平等的底線。在一般的勞動糾紛中，作為員工一方屬于弱勢群體所以新的勞動法及勞動合同法從其條文和最高院的司法解釋來看，有非常大的傾斜，但也僅限如此。那么本案例的公平性體現(xiàn)在哪里？體現(xiàn)在為了保護(hù)作為弱勢群體的女職工的權(quán)益20xx年出的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定了作為三期女工只要不犯錯就不可以解雇（第5、6條）。但是法律不會出現(xiàn)為了體現(xiàn)給你公平的機(jī)會而打破平等的底線的事情，換句話說女工在三期內(nèi)不能被解雇嗎？可以當(dāng)然可以，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》只是保護(hù)女工不被用人單位欺負(fù)，但是女工要是欺負(fù)用人單位呢？那就可以根據(jù)《女工三期問題請示函》來予以解雇；3.法律是保護(hù)主體的合法權(quán)益的，法理不外乎人情。大家都知道偷竊是不對的是犯罪，實施犯罪的小偷應(yīng)該受到懲罰，但怎么罰就是法律定的了，那這里的平等性就體現(xiàn)在不管誰是小偷都要受到懲罰哪怕王子犯法也要與庶民同罪，公平性體現(xiàn)在考慮是什么原因促使小偷進(jìn)行犯罪的，男的、女的、懷孕、還是有病、造成多大損失等等基礎(chǔ)上進(jìn)行定罰。那在本案中該女工首先提出離職在先，后發(fā)現(xiàn)自己懷孕有不愿離職想要繼續(xù)工作。（說句題外話就針對于此我們是不是可以這樣判斷，這個員工本來是想離職跳槽的下家依然找好了于是就提出辭職申請，可是在入職體檢時發(fā)現(xiàn)有了身孕于是準(zhǔn)備