...wd......wd......wd...勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南時間:2015-10-0810:11來源:未知作者:admin點擊:273次勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南第一章勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理一、單項選擇題1、我國完整的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高的的法律效力的層次是〔〕A.國家級勞勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南第一章

勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理

一、單項選擇題

1、我國完整的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高的的法律效力的層次是〔

〕

A.國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)

2、勞動標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的標(biāo)準(zhǔn)性文件和合同文件中，其中效力等級最高的是〔

〕

A.集體合同B.勞動規(guī)章制度

C.員工手冊D.勞動合同

3、用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后〔

〕日內(nèi)支付勞動者工資。

A.10B.20C.30D.40

4、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險由〔

〕管理。

A.企業(yè)自己B.商業(yè)保險公司C.勞動保障部門D.國務(wù)院

5、補(bǔ)充醫(yī)療保險的籌資比例由〔

〕確定。

A.法律B.規(guī)章C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況

6、以下四種情形中，用人單位不應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資〔

〕

A.法定假日B.年休假C.探親假D.事假

7、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之〔

〕

A.六十B.七十C.八十D.九十

8、綜合計算工時工作制的標(biāo)準(zhǔn)工資是針對〔

〕小時的月平均標(biāo)準(zhǔn)工作“點數(shù)〞而言。

A.160B.165C.167D.172

二、多項選擇題

1、用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式由〔

〕

A.集體合同B.勞動規(guī)章制度

C.員工手冊D.勞動合同

2、根據(jù)我國現(xiàn)行立法，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于〔

〕

A.應(yīng)由職工交納的個人所得稅

B.應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.工會會費(fèi)

3、有以下〔

〕情形的職工不能享受當(dāng)年的年休假

A.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

B.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

C.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

D.職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因，基于〔

〕原因，采取的任何區(qū)別、排斥、限制、或者給予優(yōu)惠的行為。

A.種族B.膚色C.能力D.宗教

5、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加以下〔

〕活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資

A.出席勞動模范大會B.出席先進(jìn)工作者大會

C.中選代表出席婦女聯(lián)合會組織召開的會D.罷工

6、綜合經(jīng)濟(jì)效益評價一般包括〔

〕

A.綜合指數(shù)法B.成效系數(shù)法

C.打分排隊法D.比例權(quán)重法

7、對用人單位勞動關(guān)系的評價包括〔

〕

A.勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)性B.勞動基準(zhǔn)法的遵守情況

C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況D.職工職業(yè)技能和文化生活情況

答案：一、單項選擇題

1.

A

2.A

3.C

4.C

5.D

6.D

7.C

8.C

二、多項選擇題

1.ABD

2.ABC

3.ABC

4.ABD

5.ABC

6.ABC

7.ABCD

第二章

勞動合同管理

一．單項選擇題

1、用人單位自用工之日起滿〔

〕不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月

2、以下選項中，屬于勞動合同約定條款的是〔

〕

A.保密約定B.勞動合同期限

C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

D.工作內(nèi)容和工作地點

3、《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限，不得超過〔

〕

A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月

4、根據(jù)《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣〔

〕萬元。

A.五十B.一百C.一百五十D.二百

5、以下關(guān)于非全日制用工的說法中，錯誤的選項是〔

〕

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期

B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

D.非全日制用工小時計酬不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

6、《勞動合同法》第七十二款規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過〔

〕日

A.5B.7C.15D.30

7、以下關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的選項是〔

〕

A.勞動合同當(dāng)事人雙方各自依據(jù)勞動合同履行所承擔(dān)的義務(wù)。勞動者的義務(wù)通常由本人履行，但在某些特殊情況下，可以委托他人履行

B.勞動合同當(dāng)事人必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)

C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

D.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者等事項，不影響勞動合同的履行

以下關(guān)于勞動合同變更的說法中，錯誤的選項是〔

〕

A.勞動者患病或者費(fèi)因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)與勞動者的身體狀況相適應(yīng)，即調(diào)整后的崗位在勞動強(qiáng)度上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝郧?，在專業(yè)技術(shù)要求上應(yīng)當(dāng)為勞動者所能勝任。

B.勞動合同變更并不一定要雙方當(dāng)事人達(dá)成合議，只要一方提出的變更理由符合法律規(guī)定即可以進(jìn)展變更

C.“勞動者不能勝任工作的〞崗位調(diào)整中，由于勞動者是工作能力，包括體能和技術(shù)不能勝任原工作，因此，調(diào)整后崗位的體能和技術(shù)等勞動技能要求不應(yīng)當(dāng)高于原來的工作崗位

D.在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行這種情況下的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)考慮勞動者的工作崗位、勞動能力，調(diào)整后的崗位應(yīng)當(dāng)與調(diào)整前的崗位具有相關(guān)性或相似性

9、勞動者在試用期內(nèi)提前〔

〕通知用人單位，可以解除來動合同

A.3B.5C.7D.15

10、以下選項中，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的，進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是〔

〕

A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同

B.在與本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的

C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的

11、以下關(guān)于勞動合同解除的做法中，正確的選項是〔

〕

A.A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)

B.小李已在B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司

C.老王今年意境57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)屢次培訓(xùn)后，老王仍然無法掌握新設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動合同。

D.孕婦校長利用職務(wù)之便用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動合同

12、小徐2009年12月3日與某IT公司簽訂了5年固定期限勞動合同，約定工資5000/月，2012年3月4日以小徐“考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后，仍不合格〞為由依法與其解除勞動合同。小徐在勞動合同解除前12個月的平均工資為6000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。請問，該IT公司應(yīng)支付給小徐〔

〕元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A.1250B.7500C.15000D.12000

13、根據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定，給商業(yè)商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處〔

〕年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處分金；造成特別嚴(yán)重后果的，處〔

〕年以上〔

〕年以下有期徒刑，并處分金

A.1;1;3B.3;3;5C.3;3;7D.5;5;10

二．多項選擇題

1、以下情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是〔

〕

A.勞動者應(yīng)該在單位連續(xù)工作滿十年的

B.用人單位自用工之日起滿一月不與勞動者訂立書面合同的

C.用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的

D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形

保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項包括〔

〕

A.保密義務(wù)人B.保密內(nèi)容、范圍C.保密措施D.違反保密義務(wù)的責(zé)任

3、勞務(wù)派遣只能在〔

〕的工作崗位上實施。

A.臨時性B.替代性C.季節(jié)性D.輔助性

4、以下關(guān)于勞動合同訂立和檔案管理的說法中，正確的選項是〔

〕

A.用人單位的單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織構(gòu)造代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)

B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同的簽訂、勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制

C.用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的要求，自與新招用工簽訂勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日內(nèi)或勞動勞動合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動部門進(jìn)展用工備案。

D.勞動合同臺賬采用電子表格形式，臺賬登記工程一般不包括:員工姓名。身份證號、員工編號、入職日期、勞動合同終止日期、變更事項和日期等內(nèi)容

5、以下關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的選項是〔

〕

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行

B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班，用人單位不支付加班費(fèi)

C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)展操作，但在事后，勞動者有權(quán)對其提出批評、檢舉和控告

D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

6、依據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有以下〔

〕之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

B.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

D.勞動者不能勝任工作的

7、以下解除或終止勞動關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖恰?/p>

〕

A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位依法與其解除勞動合同

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止

D.勞動者主動辭職

8、以下選項中，屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》確定的勞動合同終止的事由的是〔

〕

A.勞動合同期滿

B.勞動者到達(dá)法定退休年齡，或開場依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止

C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

答案：一、單項選擇題

1.D

2.A

3.D

4.D

5.A

6.C

7.A

8.B

9.A

10.B

11.D

12.C

13.C

二、多項選擇題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABD

4.AD

5.BC

6.ACD

7.BD

8.ABCD

集體協(xié)商與集體合同管理

一、單項選擇題

1、集體協(xié)商機(jī)制主要包含的兩項基本制度是〔

〕

A.集體協(xié)商制度〔也稱平等協(xié)商制度〕，集體合同制度

B.集體協(xié)商制度〔也稱平等協(xié)商制度〕，勞動合同制度

C.集體合同制度，勞動合同制度

D.勞動合同制度，工會合同制度

2、關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項是〔

〕

A.集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表利益進(jìn)展集體協(xié)商的人員

B.用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人或由其書面委托的其他管理人員指派

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意

3、職工一方的協(xié)商代表由本單位〔

〕。未建立工會的，由本單位職工〔

〕，并經(jīng)本單位〔

〕。

A.工會主席擔(dān)任；民主推薦；本單位全體職工

B.工會選派；民主推薦；本單位半數(shù)以上職工

C.工會選派；民主選舉；本單位半數(shù)以上職工

D.工會主席擔(dān)任；民主選舉；本單位全體職工

4、協(xié)商代表因更換、辭任或遇不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起〔

〕按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表

A.15日之內(nèi)B.20日之內(nèi)C.一個月之內(nèi)D.三個月之內(nèi)

5、集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意見書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于〔

〕予以書面答復(fù)。

A.15日之內(nèi)B.20日之內(nèi)C.一個月之內(nèi)D.三個月之內(nèi)

6、以下關(guān)于集體談判的說法，錯誤的選項是〔

〕

A.一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關(guān)系得到了加強(qiáng)

B.談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定一個良好的基礎(chǔ)

C.企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互信任和標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)作，對保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)順利開展意義不大

D.良好的合作關(guān)系，有可能在今后為雙方帶來電腦更大的經(jīng)濟(jì)效益

7、關(guān)于介紹蘇談判的策略，表述錯誤的選項是〔

〕

A.學(xué)會運(yùn)用好人壞人策略，施加壓力、緩解緊張氣氛

B.要一點一點解決問題，把每一個成果落到實處

C.在完畢談判階段，要注意堅持字節(jié)終極目標(biāo)，逐漸減少讓步

D.在完畢談判的階段就無需關(guān)注沖突控制

8、一般在談判開場階段，往往要提出相對較高的要求，當(dāng)然與此同時也必須確定一個可以承受的底線，以此形成一個〔

〕

A.談判跨度B.談判空間C.談判目標(biāo)D.談判方式

9、關(guān)于集體合同的定力，以下選項中說法不正確的選項是〔

〕

A.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論

B.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止

C.集體合同或?qū)ｍ棇ｍ椉w合同期滿3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求

D.集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字

10、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同須經(jīng)全體職工代表〔

〕以上或者全體職工〔

〕以上同意

A.二分之一；二分之一B.三分之二；三分之二C.四分之一；四分之一D.四分之三；四分之三

11、關(guān)于集體合同的履行有如下說法，其中表述正確的選項是〔

〕

A.集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行

B.履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向?qū)Ψ酵▓?，并交由司法機(jī)構(gòu)處理

C.集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)視檢查制度

D.集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況

12、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理之日起〔

〕日內(nèi)完畢協(xié)調(diào)處理工作。期滿未完畢的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過〔

〕

A.30；15B.20；10C.30；10D.25；10

13、凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為〔

〕

A.六個月B.一年C.兩年D.三年

14、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序是〔

〕

①調(diào)查了解爭議的情況

②受理協(xié)調(diào)處理申請

③對爭議進(jìn)展協(xié)調(diào)處理

④研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案

⑤制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

A.②①④③⑤

B.①②③④⑤

C.②④⑤①③

D.④⑤②①③

15、發(fā)生在生效后的集體合同實施過程中，由于其中一方未能遵守合同的約定或者雙方對合同條款存在不同理解，從而引發(fā)雙方的爭議和糾紛，屬于〔

〕

A.權(quán)益爭議

B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議

C.因履行集體合同發(fā)生的爭議

D.利益爭議

16、從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來看，工資集體協(xié)商不包括〔

)

A.企業(yè)層級工資集體協(xié)商B.行業(yè)性工資集體協(xié)商

C.區(qū)域性工資集體協(xié)商D.全國性工資集體協(xié)商

17、以下關(guān)于工資協(xié)議的表述，說法錯誤的選項是(

)

A.工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同

B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力

C.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方約束力是不對等的

D.雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議

18、首次在部門規(guī)章制度中提出勞動關(guān)系雙方應(yīng)通過協(xié)商的方式制定工資制度的是〔

〕

A.《工資支付暫行規(guī)定》

B.《集體合同規(guī)定》

C.《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見》

D.《工資集體協(xié)商試行方法》

19、《勞動合同法》第五十三條規(guī)定：“在〔

〕以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表定力行業(yè)性集體合同，或者定力區(qū)域性集體合同。〞

A.省級B.市級C.縣級D.鄉(xiāng)級

20、工資集體協(xié)商的技巧有助于增強(qiáng)集體協(xié)商的實效性，具體技巧不包括〔

〕

A.以誠取信

B.重點突破

C.步步緊逼

D.用事實和數(shù)據(jù)說話

二、多項選擇題

1、在我國，各級政府勞動行政部門都會定期發(fā)布勞動關(guān)系狀況的各種指標(biāo)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，它們集中反映出勞動關(guān)系的現(xiàn)實狀況、存在問題和開展趨向。在眾多統(tǒng)計數(shù)據(jù)當(dāng)中，與集體協(xié)商集團(tuán)合同制度密切相關(guān)的包括〔

〕

A.綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)B.勞動市場狀況C.就業(yè)與失業(yè)狀況D.勞動報酬、勞動爭議狀況

2、關(guān)于集體協(xié)商要約行動的開展，以下說法正確的選項是〔

〕

A.職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)展集體協(xié)商的要求

B.集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)

C.無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)展集體協(xié)商

D.集體協(xié)商要約書應(yīng)該明確提出進(jìn)展集體協(xié)商時間、地點和議題等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書

3、關(guān)于集體協(xié)商代表的更換，以下有關(guān)說法正確的選項是〔

〕

A.工會可以更換任何一方協(xié)商代表

B.未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表

C.用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表

D.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起5日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表

4、記性集體協(xié)商需要用事實和數(shù)據(jù)說話，因此應(yīng)當(dāng)搜集了解與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，以下選項中錯誤的選項是〔

〕

A.切也外部信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度，特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益方面的規(guī)定

B.地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長和其他勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件的情況、勞動力市場的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料

C.各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財務(wù)狀況，包括上一年度和本年度預(yù)測水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料

D.企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近年來企業(yè)勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)狀況

5、形成談判的先決條件包括〔

〕

A.談判雙方既存在矛盾又存在共同利益

B.參與談判的雙方具備相互的信任

C.有充分的有效時間了解對方的需要、資源與抉擇

D.談判雙方在人格、地位、物質(zhì)力量等方面獲得獨立或?qū)Φ鹊牡匚?/p>

6、〔

〕屬于集體談判的策略

A.開場談判的策略B.中間談判的策略C.最后談判的策略D.完畢談判的策略

7、關(guān)于集體協(xié)商的流程與結(jié)果，以下表述錯誤的選項是〔

〕

A.集體協(xié)商會議只能由企業(yè)方首席代表主持

B.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)時限未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商，中止期限最長不宜超過15天

C.結(jié)體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體討論

D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)議解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級工會應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭議的處理，也可請有關(guān)專家參與爭議的處理

8、集體協(xié)商的各個階段都有可能需要面對職工以及職工代表的質(zhì)詢，以下說法正確的選項是〔

〕

A.承受集體合同草案的質(zhì)詢，前提要熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定

B.對于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認(rèn)識即可

C.要善于傾聽，抓住關(guān)鍵D.堅持實事求是的態(tài)度

9、以下關(guān)于各選項中屬于集體合同解除或終止的條件有〔

〕

A.用人單位依法破產(chǎn)、解散的

B.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的

C.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的

D.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或局部無法履行的

10、集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的處理包括〔

〕

A.當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請

B.未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時可以進(jìn)展協(xié)調(diào)處理

C.當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)該直接向勞動部門爭議仲裁委員會申請仲裁

D.當(dāng)事人一方或雙方可以書面向人民法院提起訴訟

11、集體合同的監(jiān)視檢查從其方法上來說主要包括〔

〕

A.負(fù)責(zé)監(jiān)視檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場，直接詢問和了解有關(guān)情況

B.簡歷信息反響制度，掌握來自實踐中的情況

C.不定期就集體合同的履行情況進(jìn)展檢查

D.隨時就集體合同的履行情況進(jìn)展檢查

12、行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)〔

〕等事項，開展工資集體協(xié)商、簽訂行業(yè)性工資專項集體合同的行為。

A.職工工資水B.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.利潤分享標(biāo)準(zhǔn)

13、以下各選項關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，正確的選項是〔

〕

A.開展工資集體協(xié)商時工會組織履行職責(zé)、表達(dá)作為的客觀要求工會的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而勞動報酬是職工合法權(quán)益的核心內(nèi)容

B.戒指目前，全國已有21個省〔市、區(qū)〕以地方人大立法的形式指定公布了集體合同的地方性法規(guī)

C.通過建立工資集體協(xié)商制度，建立起職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，就能更好地在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中推動科學(xué)開展，促進(jìn)社會和諧

D.通過協(xié)商的方法，使勞動關(guān)系雙方的利益訴求找到平衡點，有利于保障勞動者的主人翁地位和勞動權(quán)益，增強(qiáng)職工的歸屬感、自尊心，從而與企業(yè)加強(qiáng)合作，共謀開展

14、〔

〕屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容

A.工資協(xié)議的期限

B.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.行業(yè)年度最高工資水平及其調(diào)整幅度

D.獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法

答案：一.單項選擇題

1.A

2.C

3.B

4.A

5.B

6.C

7.D

8.B

9.B

10.A

11.B

12.A

13.B

14.A

15.C

16.D

17.C

18.A

19.C

20.C

二．多項選擇題

1.ABCD

2.ABCD

3.BC

4.AC

5.ABCD

6.ABD

7.AB

8.ACD

9.ABCD

10.AB

11.AB

12.ABC

13.ACD

14.ABD

勞動規(guī)章制度建設(shè)

一．單項選擇題

1、勞動規(guī)章制度是〔

〕按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對〔

〕具有約束力，是〔

〕意志的表現(xiàn)。

A.用人單位；勞動者；用人單位決策層

B.用人單位；勞動者；用人單位全體員工

C.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位決策層

D.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體員工

2、企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是〔

〕

A.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同

B.制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同

C.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同

D.制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同

3、關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的選項是〔

〕

A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則，是組織成員行動的指南

B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)

C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動規(guī)章制度是資方的有效管理勞方的利器

4、企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具〔

〕，在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循〔

〕

A.合法性、強(qiáng)制性、真實性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則

B.合法性、民主性、真實性、功利性；合法原則、合情原則、合理原則

C.合法性、民主性、真實性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則

D.合法性、強(qiáng)制性、真實性、效能性；合法原則、合情原則、合理原則

5、薪酬制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成局部，〔

)不屬于企業(yè)制定薪酬時的本卷須知。

A.同工同酬B.基礎(chǔ)工資逐年遞增C.合理建設(shè)加班工資標(biāo)準(zhǔn)D.足額繳納社會保險

6、企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架構(gòu)造分為〔

〕局部，分別為〔

〕

A.3；目錄、主文、附則B.4；目錄、前言、主文、附則

C.3；前言、主文、附則D.4；前言、主文、附則、鳴謝

7、在規(guī)章制度的實施過程中，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則，這些原則不包括〔

〕

A.嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則B.前后統(tǒng)一，全面實施原則

C.合情合理，以人為本原則D.各司其職，協(xié)作實施原則

8、勞動規(guī)章制度必須具有標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實際標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量。這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件〔

〕。

A.勞動規(guī)章制度的有效性B.勞動規(guī)章制度的可操作性

C.實施機(jī)構(gòu)的明確性D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性

9、對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處分，如果雇主可以采取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得辭退勞動者，否則江北認(rèn)為違反辭退的〔

〕

A.平等待遇原則B.必要性原則C.最后手段性原則D.有效性原則

10、勞動規(guī)章制度在實施的重要機(jī)制，不包括〔

〕

A.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)視機(jī)制B.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的處分機(jī)制

C.勞動規(guī)章制度的信息反響機(jī)制D.勞動規(guī)章制度實施效果的評估機(jī)制

11、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的〔

〕問題。

A.形式化B.空洞化C.短期化D.主觀化

12、在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進(jìn)展懲戒的過程中，〔

〕是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類、同程度的懲戒處分。

A.平等待遇原則B.必要性原則

C.最后手段性原則D.有效性原則

二、多項選擇題

1、勞動規(guī)章制度的有效條件包括〔

〕

A.制定主體合法B.制定目的合情、合理

C.制定內(nèi)容合法、合理D.制定程序合法

2、以下關(guān)于勞動規(guī)章制度起草過程的表述，正確的選項是〔

〕

A.確定起草班子人數(shù)時應(yīng)該遵循精干有效的原則

B.在確立了起草班子后，藥油起草人員擬定勞動規(guī)章制度大綱

C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗，一定要反復(fù)論證

D.形成的草案文稿不是正式的勞動規(guī)章制度，無需符合勞動規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式

3、勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括〔

〕

A.簽字確認(rèn)B.拍照或錄像C.申請公證D.參與培訓(xùn)

4、企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還要符合技術(shù)要求。以下關(guān)于勞動規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的選項是〔

〕

A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性

B.勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求

C.勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻

D.勞動規(guī)章制度的語言要表達(dá)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性

5、在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的〔

〕等眾多問題，使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行收到嚴(yán)重的干擾。

A.形式化B.缺損化C.擴(kuò)大化D.偏離化

6、在勞動規(guī)章制度實施過程，監(jiān)視檢查的方法主要包括〔

〕

A.自我監(jiān)視檢查B.配合國家的檢查C.專項檢查D.常規(guī)檢查

7、勞動規(guī)章制度違法時的處理方式包括〔

〕

A.通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進(jìn)展修改和完善

B.勞動者解除勞動合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失

C.勞動行政部門責(zé)令改正

D.企業(yè)承擔(dān)給勞動者造成的損害

8、企業(yè)在對勞動規(guī)章制度進(jìn)展審查時，重點審查的內(nèi)容包括〔

〕

A.勞動規(guī)章制度的制定主體是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定

B.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)的規(guī)定

C.勞動規(guī)章制度的程序是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定

D.勞動規(guī)章制度的表述是否符合標(biāo)準(zhǔn)以及條款是否完備

答案：一、單項選擇題

1.D

2.B

3.B

4.C

5.B

6.C

7.C

8.B

9.C

10.D

11.A

12.A

二、多項選擇題

1.ACD

2.ABC

3.ABC

4.ABD

5.ABCD

6.AB

7.ABCD

8.ABCD

第五章

勞資溝通與民主管理

一、單項選擇題

1、廠務(wù)公開的主要載體是〔

〕

A.職工代表大會B.企業(yè)工會C.董事會D.企業(yè)黨政聯(lián)席會

2、〔

〕是國有企業(yè)實行廠務(wù)公開制度的主要政策依據(jù)。

A.《國有企業(yè)、集體企業(yè)及控股企業(yè)廠務(wù)公開制度規(guī)定》

B.《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》

C.《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠房公開制度的通知》

D.《企業(yè)民主管理規(guī)定》

3、相較于非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)展廠務(wù)公開的一項內(nèi)容是〔

〕

A.集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容

B.職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況

C.社會保障以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況

D.勞動爭議及處理結(jié)果情況

4、企業(yè)重大決策必須通過廠務(wù)公開聽取職工意見，并提交〔

〕審議

A.企業(yè)黨政聯(lián)席會B.企業(yè)工會

C.董事會D.職工代表大會

5、〔

〕是指職代會根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定所具有的兩項基本權(quán)利

A.任免權(quán)和審議權(quán)B.決定權(quán)和否決權(quán)

C.否決權(quán)和審議權(quán)D.決定權(quán)和任免權(quán)

6、〔

〕是組織管理溝通的一種表現(xiàn)形式，它是指為了實現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。

A.勞資溝通B.勞資協(xié)商C.集體溝通D.集體協(xié)商

7、從性質(zhì)上說，〔

〕是指用人單位工會代表和職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)展商談，并簽訂集體合同的法律行為。

A.勞資協(xié)商B.集體協(xié)商C.廠務(wù)公開D.職代會

8、《勞動合同法》第4條規(guī)定，有關(guān)用人單位勞動規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項的決定屬于企業(yè)經(jīng)營管理自主范疇，用人單位具有“〔

〕〞

A.共決權(quán)B.否認(rèn)權(quán)C.單決權(quán)D.投票權(quán)

9、選擇合格和適宜的評估機(jī)構(gòu)和評估者是協(xié)商協(xié)議評估工作中重要的一環(huán)，〔

〕主負(fù)責(zé)評估工作的具體實施

A.評估工作的組織機(jī)構(gòu)B.評估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)

C.評估工作的管理機(jī)構(gòu)D.評估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu)

10、勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是〔

〕

A.用人單位工會和勞動當(dāng)時人個人

B.用人單位工會或職工代表

C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當(dāng)事人個人

D.勞動當(dāng)事人個人

11、員工民主參與是指〔

〕

A.員工通過一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程。

B.員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致的過程。

C.員工通過職工代表大會，討論企業(yè)關(guān)鍵問題，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程。

D.員工通過“總經(jīng)理信箱〞等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通、討論，參與和影響管理行為的過程。

12、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實行〔

〕

A.常任制B.連任制C.輪換制D.一任制

13、職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動關(guān)系，代表資格自行終止，缺額〔

〕

A.暫時空缺，下任再選B.由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選

C.由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選D.由用人單位視情節(jié)決定處理方法

14、員工民主參與可分為直接參與和簡潔參與，這是按照〔

〕劃分的

A.參與的組織等級層次B.參與的程度和方法C.參與的目標(biāo)D.參與的主體

15、《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出，企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)最少不少于〔

〕

A.10人B.20人C.30人D.50人

二、多項選擇題

1、廠務(wù)公開的指導(dǎo)原則包括〔

〕

A.必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表〞的要求，認(rèn)真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神，堅決不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針

B.必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實事求是、注重實效、有利于改革開展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密

C.必須堅持董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，發(fā)動職工廣泛參加

D.必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來

2、根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的內(nèi)容包括〔

〕

A.經(jīng)營管理的基本情況

B.集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容

C.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況

D.社會保險以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況

3、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)信息分為〔

〕兩類

A.技術(shù)信息B.管理信息C.經(jīng)營信息D.資產(chǎn)信息

4、員工參與的財政形式，即分享制較為典型的包括〔

〕

A.績效工資制B.組織所有權(quán)分享制C.團(tuán)隊獎金制D.報酬分享制

5、勞資協(xié)商東風(fēng)勞方主體可以是〔

〕，協(xié)商的事項包括用人單位涉及勞動者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。

A.用人單位工會代表B.職工代表C.勞動者當(dāng)事人D.出資者

6、一般情況下，協(xié)商者要把自己所設(shè)定的目標(biāo)劃分為〔

〕

A.理想目標(biāo)B.可承受目標(biāo)C.最低目標(biāo)D.最高目標(biāo)

7、關(guān)于職工代表大會的提案落實程序，以下說法正確的選項是〔

)

A.提案答復(fù)一式三份，分送提案人、企業(yè)黨委辦公室、提案人單位保存

B.提案答復(fù)一式三份，分送提案人、提案工作委員會、提案人單位保存

C.提案落實的建議單位送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，由提案工作委員會轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個人落實答復(fù)

D.提案落實的建議單位送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，由企業(yè)黨委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個人落實答復(fù)

8、起草職代會決議的大會秘書組由〔

〕構(gòu)成

A.黨委B.工會C.職工代表D.行政辦公室人員

9、根據(jù)2012年新公布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利包括〔

〕

A.參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)

B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議

C.參加公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議，行使表決權(quán)

D.列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議

答案：一、單項選擇題

1.A

2.C

3.B

4.D

5.B

6.A

7.B

8.C

9.B

10.C

11.A

12.A

13.C

14.B

15.C

二、多項選擇題

1.ABC

2.ABD

3.AC

4.BD

5.ABC

6.ABC

7.BD

8.ACD

9.ABD

第六章

員工申訴與勞動爭議處理

一、單項選擇題

1、〔

〕可以幫助用人單位查找自己內(nèi)部勞動關(guān)系運(yùn)行過程中出現(xiàn)的種種問題以及存在問題的原因

A.申訴受理B.申訴處理過程

C.申訴處理意見D.申訴結(jié)果的匯總與分析

2、員工申訴是指員工認(rèn)為自己在〔

〕遇到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時，提出要求解決的行為

A.生活中B.工作中C.學(xué)習(xí)中D.活動中

3、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在〔

〕人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

A.5人B.10人C.15人D.20人

4、我國《勞動法》第四十八條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起〔

〕內(nèi)向人民法院提起訴訟。〞

A.五日B.十日C.十五日D.二十日

5、《集體合同規(guī)定》第四十九條規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向〔

〕提出協(xié)調(diào)處理申請。

A.企業(yè)工會B.勞動爭議調(diào)解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會D.勞動保障行政部門

6、集體合同爭議是指基于〔

〕發(fā)生的爭議，通常發(fā)生在工會與用人單位之間。

A.勞動合同B.勞務(wù)合同C.聘任合同D.集體合同

7、集體行動爭議是指由于勞動者的〔

〕而引發(fā)的集體勞動爭議。

A.工作行為B.集體行動C.工作表現(xiàn)D.集體合同

8、“(

)〞是解決集體勞動爭議的基本原則之一。

A.著重協(xié)商B.著重調(diào)解C.著重仲裁D.著重訴訟

9、處理集體勞動爭議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭議事項達(dá)成和解并形成新的共識，以〔

〕促進(jìn)和解是處理集體勞動爭議的主要手段。

A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟

10、集體勞動爭議仲裁應(yīng)自組成仲裁之日起15日之內(nèi)完畢，需要延期的延長期限不得超過〔

〕日

A.五日B.十日C.十五日D.二十日

11、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》地二十七條對申請仲裁的時效做了明確規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為〔

〕。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算

A.一個月B.三個月C.半年D.一年

12、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請