內(nèi)部考勤管理制度法院一、制度背景與目的

法院作為國家司法機關(guān)，其內(nèi)部考勤管理制度的制定旨在確保法院工作人員的出勤率達到最高，提高工作效率，維護法院的正常運轉(zhuǎn)。通過建立完善的內(nèi)部考勤管理制度，實現(xiàn)以下目的：

1.規(guī)范法院工作人員的出勤行為，確保法院工作秩序；

2.促進法院工作人員的紀律性，提高法院整體執(zhí)行力；

3.保障法院各項工作的順利進行，維護司法公正；

4.為法院工作人員提供公平、公正的考核依據(jù)，激發(fā)工作積極性。

二、制度適用范圍

本內(nèi)部考勤管理制度適用于法院全體工作人員，包括法官、審判輔助人員、行政管理人員、司法警察等。具體包括以下人員：

1.法院院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長；

2.法官助理、書記員、執(zhí)行員、助理審判員；

3.行政管理人員，如辦公室、政工科、財務(wù)科、后勤保障等部門工作人員；

4.司法警察、法警支隊等部門工作人員。

本制度旨在確保所有法院工作人員均能遵守考勤規(guī)定，維護法院工作秩序。

三、考勤時間規(guī)定

法院內(nèi)部考勤時間規(guī)定如下：

1.工作時間：法院工作人員的標準工作時間一般為每日8小時，每周40小時。工作時間自上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或17:00（冬季）。

2.休息時間：工作人員享有法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假等休息時間。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

3.上下班打卡：工作人員需在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班，遲到或早退將根據(jù)實際情況進行相應(yīng)處理。

4.公休假與事假：工作人員因事請假需提前向所在部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。請假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.特殊情況處理：遇有突發(fā)事件或緊急任務(wù)，法院工作人員需服從工作安排，必要時可加班加點。加班時間將計入加班工資計算范圍。

6.簽到與請假記錄：法院應(yīng)建立完善的簽到和請假記錄制度，確?？记谛畔⒌恼鎸嵭院蜏蚀_性。

四、考勤記錄與核算

1.考勤記錄：法院應(yīng)設(shè)立專門的考勤記錄簿，由考勤管理員負責每日的考勤登記。記錄內(nèi)容包括員工姓名、部門、上班時間、下班時間、遲到早退情況、請假記錄等。

2.考勤核算：考勤管理員根據(jù)考勤記錄簿，每月對員工的考勤情況進行核算。核算內(nèi)容包括工作日、休息日、加班時間、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)等。

3.考勤公示：核算完成后，考勤結(jié)果應(yīng)在法院內(nèi)部進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。公示內(nèi)容包括員工姓名、考勤情況、扣款或補發(fā)工資等。

4.考勤報表：考勤管理員需定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交考勤報表，報表應(yīng)詳細列出各部門的考勤情況，包括遲到早退率、請假率、加班時長等。

5.考勤異常處理：對于考勤中出現(xiàn)的問題，如打卡異常、請假手續(xù)不全等，考勤管理員應(yīng)及時查明原因，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

6.考勤檔案管理：法院應(yīng)建立考勤檔案，對員工的考勤記錄進行長期保存，以備日后查詢和審計。檔案管理應(yīng)遵循保密原則，確保員工隱私安全。

五、遲到早退及請假規(guī)定

1.遲到與早退：工作人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)打卡上班，遲到或早退需按照以下標準進行處罰：

-遲到不超過15分鐘，不計入遲到次數(shù)；

-遲到超過15分鐘至半小時，視為一次遲到，扣除半天工資；

-遲到超過半小時，視為一次遲到，扣除一天工資；

-早退超過半小時，視為一次早退，扣除一天工資。

2.請假規(guī)定：工作人員因事請假需提前向部門負責人提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。請假類型包括事假、病假、婚假、喪假等，具體請假天數(shù)及工資待遇如下：

-事假：每日扣除一天工資，累計請假天數(shù)超過一個月需提供相關(guān)證明；

-病假：根據(jù)醫(yī)療證明，病假期間工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

-婚假：享受法定婚假，期間工資照發(fā)；

-喪假：根據(jù)直系親屬關(guān)系，享受法定喪假，期間工資照發(fā)。

3.違規(guī)處理：對于無故缺勤、無正當理由不打卡、未按規(guī)定履行請假手續(xù)等違規(guī)行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分，嚴重者可予以辭退。

4.考勤申訴：工作人員對考勤記錄有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)進行調(diào)查核實，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。

5.考勤紀律：法院工作人員應(yīng)自覺遵守考勤紀律，保持良好的工作作風，共同維護法院的形象和秩序。

六、加班及調(diào)休制度

1.加班規(guī)定：法院工作人員因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后可進行加班。加班時間需按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保加班時間不超過法定標準。

2.加班工資：加班工資按照國家規(guī)定和法院內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行，具體計算方式如下：

-法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付加班費；

-法定休息日加班，按照不低于工資的200%支付加班費；

-工作日加班，按照不低于工資的150%支付加班費。

3.調(diào)休制度：因工作需要加班后，可根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)在加班后的一個工作周內(nèi)完成，調(diào)休期間工資待遇不變。

4.加班記錄與審批：加班記錄應(yīng)由部門負責人簽字確認，并存檔備查。加班申請需提前提交，經(jīng)批準后方可加班。

5.加班時間限制：法院工作人員加班時間累計不得超過每月法定加班時間上限，如需超時加班，應(yīng)經(jīng)法院領(lǐng)導(dǎo)批準。

6.加班與休息權(quán)益保護：法院應(yīng)確保工作人員在加班期間享有必要的休息時間和健康權(quán)益，如提供必要的休息設(shè)施和健康保障措施。

七、考勤監(jiān)督與獎懲

1.考勤監(jiān)督：法院應(yīng)設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。監(jiān)督小組由人事部門、紀檢監(jiān)察部門及部分部門負責人組成，定期對考勤記錄進行檢查。

2.考勤獎懲措施：根據(jù)考勤情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀和存在問題的員工采取以下獎懲措施：

-表現(xiàn)優(yōu)秀：連續(xù)三個月無遲到早退、無缺勤記錄的員工，給予表揚或獎勵；

-考勤不良：連續(xù)兩次遲到早退或累計遲到早退超過規(guī)定次數(shù)的員工，給予警告或通報批評；

-嚴重違紀：無故缺勤、無正當理由不打卡、偽造考勤記錄等嚴重違紀行為，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀律處分。

3.獎勵機制：對于在考勤工作中表現(xiàn)突出的部門或個人，給予物質(zhì)獎勵或精神鼓勵，以激勵全體員工遵守考勤規(guī)定。

4.懲戒程序：對于違反考勤制度的員工，按照規(guī)定程序進行處理。涉及紀律處分的，應(yīng)經(jīng)過部門負責人、人事部門及紀檢監(jiān)察部門的共同審議。

5.申訴與復(fù)核：員工對考勤處理結(jié)果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向人事部門提出申訴。人事部門應(yīng)在接到申訴后，組織復(fù)核，并給出最終處理意見。

6.考勤信息公開：法院應(yīng)定期公開考勤情況，接受全院員工的監(jiān)督，確保考勤制度的公平性和透明度。

八、考勤檔案管理與保密

1.考勤檔案建立：法院應(yīng)建立完整的考勤檔案，包括員工個人考勤記錄、考勤報表、獎懲記錄等，確保檔案的完整性和準確性。

2.檔案保管：考勤檔案應(yīng)由專人負責保管，存放在安全、保密的檔案室中，防止檔案遺失、損壞或被非法查閱。

3.檔案查閱：考勤檔案的查閱需遵循嚴格的審批程序，僅限于因工作需要查閱的人員，且查閱過程中應(yīng)確保檔案的保密性。

4.保密措施：考勤檔案涉及員工個人隱私，應(yīng)采取以下保密措施：

-對檔案進行加密處理，防止未授權(quán)訪問；

-對查閱檔案的人員進行保密教育，提高保密意識；

-定期對檔案室進行安全檢查，確保檔案安全。

5.檔案銷毀：考勤檔案達到保管期限或員工離職后，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行銷毀，銷毀過程需有專人監(jiān)督，確保銷毀徹底。

6.檔案管理責任：考勤檔案管理人員應(yīng)承擔檔案管理的責任，對檔案的完整性、保密性負責，如有失職行為，將依法追究責任。

7.檔案信息化管理：鼓勵采用信息化手段管理考勤檔案，提高檔案管理的效率和安全性，同時確保數(shù)據(jù)傳輸過程中的保密性。

8.檔案使用規(guī)范：任何單位和個人不得利用考勤檔案進行非法活動，如泄露員工隱私、濫用職權(quán)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

九、制度的解釋與修改

1.解釋權(quán)：本內(nèi)部考勤管理制度的解釋權(quán)歸法院人事部門所有。對于制度實施過程中出現(xiàn)的疑問，由人事部門負責解釋。

2.修改程序：如需對本制度進行修改，應(yīng)由法院領(lǐng)導(dǎo)層提出修改意見，經(jīng)法院領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后，提交法院全體會議審議。

3.修改生效：經(jīng)法院全體會議審議通過的修改，自會議紀要發(fā)布之日起生效，對全體法院工作人員具有約束力。

4.通知與公示：制度修改后，應(yīng)由人事部門將修改內(nèi)容通知至全體員工，并在法院內(nèi)部進行公示，確保員工知曉。

5.過渡期：制度修改后，對于新入職員工，自入職之日起即遵循新制度；對于在崗員工，可根據(jù)實際情況給予一定過渡期，以便適應(yīng)新制度。

6.適應(yīng)性調(diào)整：根據(jù)法院工作實際需要和外部環(huán)境變化，本制度可進行適應(yīng)性調(diào)整。調(diào)整過程中，應(yīng)充分考慮員工的意見和反饋。

7.法律法規(guī)遵循：制度修改和調(diào)整過程中，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保制度的合法性和有效性。

8.歷史文件存檔：原制度文件和修改后的文件均應(yīng)存檔備查，以便日后查閱和追溯。

十、附則

1.本制度為法院內(nèi)部考勤管理的規(guī)范性文件，旨在規(guī)范法院工作人員的考勤行為，提高工作效率。

2.本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。