2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(5套典型考題)2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】勞務(wù)派遣用工中，用工單位不得將同一崗位上的勞動(dòng)者重復(fù)派遣給同一用工單位的依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)法第40條B.勞動(dòng)合同法第58條C.用工單位不得擅自改變派遣員工崗位D.勞務(wù)派遣協(xié)議備案制度【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條，用工單位不得以勞務(wù)派遣形式將同一崗位上的勞動(dòng)者重復(fù)派遣，需明確禁止性規(guī)定，故選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)中，A對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，B對(duì)應(yīng)勞務(wù)派遣單位資質(zhì)，D對(duì)應(yīng)備案程序?！绢}干2】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，由誰承擔(dān)主要賠償責(zé)任？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.三方共擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的，用工單位承擔(dān)主要責(zé)任，派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金僅支付工傷保險(xiǎn)待遇，故選項(xiàng)B正確。【題干3】勞務(wù)派遣協(xié)議的有效期限不得低于多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無明確限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條，勞務(wù)派遣協(xié)議期限不得低于2年，否則可能被認(rèn)定為短期規(guī)避用工責(zé)任，故選項(xiàng)B正確?！绢}干4】勞務(wù)派遣單位不得以“勞務(wù)合作”名義實(shí)際進(jìn)行勞務(wù)派遣的法律依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條B.《招標(biāo)投標(biāo)法》C.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》D.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以勞務(wù)合作等名義實(shí)際從事勞務(wù)派遣，故選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)涉及招投標(biāo)程序和企業(yè)懲戒制度?！绢}干5】勞務(wù)派遣工與用工單位確立的勞動(dòng)關(guān)系法律性質(zhì)如何認(rèn)定？【選項(xiàng)】A.實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)關(guān)系B.形式勞動(dòng)關(guān)系C.附屬于派遣單位D.混合型勞動(dòng)關(guān)系【參考答案】A【詳細(xì)解析】最高人民法院在（2011）民申字第1853號(hào)裁定中明確，勞務(wù)派遣工與用工單位構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用工單位需承擔(dān)直接用工責(zé)任，故選項(xiàng)A正確?！绢}干6】勞務(wù)派遣合同解除時(shí)，用工單位應(yīng)提前多久通知派遣單位？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.無時(shí)間限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，勞務(wù)派遣合同解除需提前30日書面通知派遣單位，否則需支付雙倍工資，故選項(xiàng)B正確?！绢}干7】勞務(wù)派遣工在用工單位被解除勞動(dòng)合同后，未就業(yè)期間工資由誰發(fā)放？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.個(gè)人存入工資賬戶【參考答案】A【詳細(xì)解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包含未就業(yè)期間工資，故選項(xiàng)A正確。用工單位僅需支付工作期間工資。【題干8】勞務(wù)派遣工與用工單位約定試用期是否合法？【選項(xiàng)】A.可約定不超過合同期20%的試用期B.可約定1年試用期C.任何情況下均合法D.僅在派遣期間內(nèi)合法【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條特別規(guī)定，勞務(wù)派遣工試用期不得超過合同期20%，且不得突破6個(gè)月上限，故選項(xiàng)A正確?！绢}干9】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法定義務(wù)依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《企業(yè)民主管理規(guī)定》B.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》C.《勞動(dòng)法》第3條D.《勞動(dòng)合同法》第9條【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第11條明確要求勞務(wù)派遣單位履行維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)，故選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)涉及民主管理、勞動(dòng)法基本原則和合同簽訂程序?！绢}干10】勞務(wù)派遣工因工受傷后，用工單位墊付醫(yī)療費(fèi)后如何追償？【選項(xiàng)】A.向派遣單位追償B.向工傷保險(xiǎn)基金追償C.向用人單位和派遣單位連帶追償D.僅自行承擔(dān)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第62條要求用工單位先行墊付醫(yī)療費(fèi)用，再向派遣單位追償，故選項(xiàng)C正確。社會(huì)保險(xiǎn)基金不承擔(dān)墊付責(zé)任?！绢}干11】勞務(wù)派遣工在用工單位工作滿多少年可享受同工同酬待遇？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無年限要求【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第58條明確規(guī)定勞務(wù)派遣工與用工單位勞動(dòng)者享有同工同酬，與工作年限無關(guān)，故選項(xiàng)D正確?！绢}干12】勞務(wù)派遣單位不得改變用工單位派遣的崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬的法定依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《勞動(dòng)合同法》第58條B.《勞動(dòng)法》第20條C.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條D.《工資支付暫行規(guī)定》【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條明確禁止勞務(wù)派遣單位擅自變更用工單位派遣的崗位、工時(shí)和薪酬，故選項(xiàng)C正確?！绢}干13】勞務(wù)派遣工在用工單位被辭退后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由誰支付？【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.三方平均分擔(dān)D.按最后工資標(biāo)準(zhǔn)支付【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第87條要求勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包含被辭退情形，故選項(xiàng)B正確。用工單位僅需支付工作期間工資?！绢}干14】勞務(wù)派遣協(xié)議中約定派遣期限超過5年的，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.自動(dòng)無效B.需經(jīng)勞動(dòng)者同意C.自動(dòng)順延D.無需特殊處理【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第84條要求勞務(wù)派遣協(xié)議期限超過5年的，需經(jīng)勞動(dòng)者同意，否則無效，故選項(xiàng)B正確?！绢}干15】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間發(fā)生職業(yè)病，職業(yè)病目錄由誰制定？【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.用工單位C.勞務(wù)派遣單位D.地方人社部門【參考答案】A【詳細(xì)解析】《職業(yè)病分類和目錄》由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定，故選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)均無權(quán)制定職業(yè)病目錄?！绢}干16】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行哪些專項(xiàng)培訓(xùn)？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.思想政治教育D.A和B【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第13條要求勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，故選項(xiàng)D正確?！绢}干17】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，加班費(fèi)由誰支付？【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.三方平均分擔(dān)D.按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求勞務(wù)派遣單位支付加班費(fèi)，故選項(xiàng)B正確。用工單位僅需安排工作?！绢}干18】勞務(wù)派遣工與用工單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.按派遣單位工資標(biāo)準(zhǔn)B.按用工單位工資標(biāo)準(zhǔn)C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.按實(shí)際工作年限計(jì)算【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第87條明確勞務(wù)派遣工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按派遣單位工資標(biāo)準(zhǔn)支付，故選項(xiàng)A正確。【題干19】勞務(wù)派遣單位發(fā)現(xiàn)用工單位存在違法用工行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接向用工單位提出整改B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)C.要求用工單位支付管理費(fèi)D.與用工單位協(xié)商解決【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第14條要求勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用工單位違法行為，故選項(xiàng)B正確。【題干20】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間死亡的，喪葬補(bǔ)助金由誰支付？【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.三方各付三分之一【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第39條要求勞務(wù)派遣單位支付喪葬補(bǔ)助金，故選項(xiàng)B正確。用工單位僅需承擔(dān)用工責(zé)任。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的合同期限最長(zhǎng)不得超過多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第六十二條明確勞務(wù)派遣用工實(shí)行兩班倒制度，合同期限最長(zhǎng)為2年。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)法律條文，選項(xiàng)A為固定期限勞動(dòng)合同的常見期限，選項(xiàng)C和D無法律依據(jù)?！绢}干2】勞務(wù)派遣單位與用工單位因勞務(wù)派遣發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄機(jī)關(guān)應(yīng)優(yōu)先考慮哪個(gè)主體所在地？【選項(xiàng)】A.用工單位所在地B.招用單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者所在地D.勞務(wù)派遣單位與用工單位共同所在地【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條，勞務(wù)派遣爭(zhēng)議由用工單位所在地或勞務(wù)派遣單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，但優(yōu)先以用工單位所在地為準(zhǔn)。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定，選項(xiàng)B為勞務(wù)派遣單位所在地管轄情形，選項(xiàng)C和D不適用?！绢}干3】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若因工受傷，其工傷認(rèn)定和賠償適用哪一方的工傷保險(xiǎn)制度？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.被派遣勞動(dòng)者自行承擔(dān)D.雙方協(xié)商解決【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，用工單位承擔(dān)實(shí)際用工期間的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)C和D違反法律規(guī)定。【題干4】勞務(wù)派遣合同解除時(shí)，用工單位需提前多少日通知派遣單位，并說明理由？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.無需通知【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八兩條六項(xiàng)要求用工單位應(yīng)在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)提前30日書面通知派遣單位，并說明理由。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A為普通勞動(dòng)合同解除期限，選項(xiàng)C和D不符合法律規(guī)定?！绢}干5】勞務(wù)派遣工與用工單位建立的用工關(guān)系屬于哪類法律關(guān)系？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)關(guān)系B.委托關(guān)系C.承攬關(guān)系D.臨時(shí)合作關(guān)系【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣工與用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B和C為民事法律關(guān)系，選項(xiàng)D無法律依據(jù)?！绢}干6】勞務(wù)派遣單位不得以勞務(wù)派遣形式將同一崗位再次派遣給原用工單位的情形是？【選項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者離職滿6個(gè)月后B.用工單位業(yè)務(wù)量增加C.被派遣勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為D.用工單位發(fā)生合并【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第六十九條明確，勞務(wù)派遣單位不得將同一被派遣勞動(dòng)者再次派遣至同一用工單位，除非該勞動(dòng)者在離職滿6個(gè)月后重新入職。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均允許重新派遣?！绢}干7】勞務(wù)派遣工的社保繳納基數(shù)若與用工單位職工不一致，應(yīng)如何確定？【選項(xiàng)】A.按勞務(wù)派遣單位工資標(biāo)準(zhǔn)B.按用工單位工資標(biāo)準(zhǔn)C.按被派遣勞動(dòng)者上年度月平均工資D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條要求，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按被派遣勞動(dòng)者實(shí)際工資基數(shù)繳納社保。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A和B混淆了派遣單位與用工單位責(zé)任，選項(xiàng)D違反最低繳費(fèi)原則?！绢}干8】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，加班費(fèi)由哪一方支付？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.雙方按比例分擔(dān)D.無需支付【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確，用工單位需為勞務(wù)派遣工支付加班費(fèi)，派遣單位不得克扣。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)C和D違反法律規(guī)定?！绢}干9】勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同解除費(fèi)用由哪一方承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.被派遣勞動(dòng)者C.雙方分擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十四條要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B和C錯(cuò)誤，選項(xiàng)D無法律依據(jù)?！绢}干10】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，先行由哪一方墊付醫(yī)療費(fèi)用？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.被派遣勞動(dòng)者自行承擔(dān)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付醫(yī)療費(fèi)用，再由用工單位與派遣單位按比例分擔(dān)。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A和D錯(cuò)誤，選項(xiàng)B不符合實(shí)際操作?！绢}干11】勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的協(xié)議中，不得約定排除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的情形是？【選項(xiàng)】A.爭(zhēng)議協(xié)商解決B.仲裁前置C.訴訟不作為D.爭(zhēng)議雙方自行和解【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十九條禁止勞務(wù)派遣協(xié)議排除勞動(dòng)者爭(zhēng)議解決途徑，但允許約定仲裁前置程序。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A、C、D均可能被認(rèn)定為無效條款。【題干12】勞務(wù)派遣工在用工單位工作滿多少年，可享受與用工單位職工同等的福利待遇？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無年限限制【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條明確，勞務(wù)派遣工與用工單位職工享有同等待遇，不受年限限制。選項(xiàng)D正確，選項(xiàng)A、B、C均為錯(cuò)誤限制條件。【題干13】勞務(wù)派遣單位因用工單位原因無法履約時(shí)，其賠償責(zé)任范圍包括？【選項(xiàng)】A.工資B.社保C.勞動(dòng)合同違約金D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求勞務(wù)派遣單位因用工單位原因?qū)е屡汕补?quán)益受損時(shí)，需承擔(dān)工資、社保及違約金全部賠償責(zé)任。選項(xiàng)D正確，選項(xiàng)A、B、C均包含在賠償范圍內(nèi)。【題干14】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間因工受傷，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由哪一方承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.被派遣勞動(dòng)者自行承擔(dān)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條明確勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A和D錯(cuò)誤，選項(xiàng)B不承擔(dān)鑒定費(fèi)用?！绢}干15】勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同解除后，用工單位需向派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾问?？【選項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)B.用工單位經(jīng)營(yíng)虧損C.被派遣勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D.用工單位未及時(shí)支付工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用工單位可解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A正確，其他情形需支付補(bǔ)償?！绢}干16】勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同解除時(shí)，派遣單位需向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾问?？【選項(xiàng)】A.用工單位未及時(shí)支付工資B.被派遣勞動(dòng)者患病C.用工單位業(yè)務(wù)縮減D.被派遣勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可解除合同并要求派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A正確，其他情形不適用。【題干17】勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作年限支付一個(gè)月工資，但最高不超過多少年？【選項(xiàng)】A.3年B.5年C.6年D.10年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)按實(shí)際工作年限計(jì)算，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月（即6年）。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均超出法定上限?！绢}干18】勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂協(xié)議時(shí)，必須包含以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.被派遣勞動(dòng)者個(gè)人信息B.工傷保險(xiǎn)承擔(dān)方式C.爭(zhēng)議解決期限D(zhuǎn).用工單位經(jīng)營(yíng)狀況【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條要求協(xié)議必須明確工傷保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事項(xiàng)。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)為一般性條款?！绢}干19】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的管轄機(jī)關(guān)是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍地D.爭(zhēng)議發(fā)生地【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條明確勞務(wù)派遣爭(zhēng)議由用工單位所在地或派遣單位所在地管轄，但優(yōu)先以用工單位所在地為準(zhǔn)。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)D不適用?！绢}干20】勞務(wù)派遣工與用工單位之間建立的是哪類勞動(dòng)關(guān)系？【選項(xiàng)】A.正式勞動(dòng)關(guān)系B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C.臨時(shí)合作關(guān)系D.委托關(guān)系【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條和第六十二條明確，勞務(wù)派遣工與用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A和C錯(cuò)誤，選項(xiàng)D為民事關(guān)系。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】勞務(wù)派遣用工中，用工單位不得以勞務(wù)派遣形式將崗位轉(zhuǎn)包給第三方，該規(guī)定依據(jù)的法律法規(guī)是？【選項(xiàng)】A.《勞動(dòng)合同法》第66條B.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條，用工單位不得將勞務(wù)派遣崗位再行派遣，防止勞務(wù)派遣淪為“勞務(wù)轉(zhuǎn)包”。其他選項(xiàng)涉及不同法律領(lǐng)域，與勞務(wù)派遣禁止轉(zhuǎn)包無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干2】勞務(wù)派遣合同期限超過2年的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)哪方協(xié)商一致方可變更？【選項(xiàng)】A.用工單位單方?jīng)Q定B.派遣單位與用工單位協(xié)商C.派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商D.三方（派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者）協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第66條明確，勞務(wù)派遣期限超過2年的，變更合同需經(jīng)派遣單位與用工單位協(xié)商一致。用工單位無權(quán)單方?jīng)Q定，勞動(dòng)者不參與合同變更程序?！绢}干3】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，應(yīng)由哪方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.用工單位與派遣單位連帶D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，用工單位應(yīng)為勞務(wù)派遣工繳納工傷保險(xiǎn)，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。派遣單位僅負(fù)責(zé)代繳費(fèi)用，實(shí)際責(zé)任主體是用工單位?！绢}干4】勞務(wù)派遣工與用工單位員工在同一崗位工作，勞務(wù)派遣工應(yīng)享受的待遇不包括？【選項(xiàng)】A.同工同酬B.加班工資C.社會(huì)保險(xiǎn)D.帶薪年假【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第62條要求勞務(wù)派遣工與用工單位同類崗位員工實(shí)行同工同酬，但未強(qiáng)制規(guī)定帶薪年假。年假天數(shù)需依據(jù)《職工帶薪年假實(shí)施辦法》協(xié)商確定?！绢}干5】勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是？【選項(xiàng)】A.用工單位提前30天書面通知B.勞動(dòng)者單方解除合同C.派遣單位被依法宣告破產(chǎn)D.用工單位未及時(shí)支付工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40、44條明確，用人單位依法宣告破產(chǎn)時(shí)，派遣單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形中派遣單位僅需支付代通知金或代通知金+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！绢}干6】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間被解雇，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.用工單位所在地B.派遣單位所在地C.用工單位與派遣單位共同所在地D.勞動(dòng)合同履行地【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條，勞務(wù)派遣爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同履行地（即用工單位所在地）為管轄地。即使派遣單位注冊(cè)地不同，仍以實(shí)際用工地點(diǎn)為準(zhǔn)?！绢}干7】勞務(wù)派遣工因工受傷醫(yī)療期間，其工資待遇由哪方支付？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.三方平均分擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第62條明確規(guī)定，用工單位應(yīng)為勞務(wù)派遣工繳納工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，停工留薪期工資由用工單位按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！绢}干8】勞務(wù)派遣合同中，派遣單位不得以勞務(wù)派遣形式將崗位轉(zhuǎn)包給個(gè)人的情形是？【選項(xiàng)】A.用工單位書面同意B.派遣單位與第三方簽訂轉(zhuǎn)包協(xié)議C.崗位為臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位D.經(jīng)勞動(dòng)者本人同意【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條禁止用工單位將勞務(wù)派遣崗位轉(zhuǎn)包，但未禁止派遣單位在合法范圍內(nèi)調(diào)整用工。選項(xiàng)B直接違反禁止轉(zhuǎn)包規(guī)定，其余選項(xiàng)屬于合法協(xié)商范疇?！绢}干9】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由哪方確定？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.社保行政部門D.三方協(xié)商【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第62條要求用工單位按勞務(wù)派遣工實(shí)際工資確定繳費(fèi)基數(shù)，派遣單位僅負(fù)責(zé)代繳。社?；鶖?shù)調(diào)整遵循當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?，但具體執(zhí)行以用工單位實(shí)際支付工資為準(zhǔn)。【題干10】勞務(wù)派遣合同解除時(shí)，派遣單位應(yīng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.無固定期限【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條要求用人單位解除勞動(dòng)合同需提前30日書面通知，勞務(wù)派遣合同適用該規(guī)定。選項(xiàng)D與勞動(dòng)合同期限無關(guān)，選項(xiàng)A、B不符合法定期限?！绢}干11】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，其職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用由哪方承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.政府補(bǔ)貼D.三方共擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第62條要求用工單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，派遣單位不得轉(zhuǎn)嫁。若培訓(xùn)后勞動(dòng)者未按約定服務(wù)期工作，派遣單位可要求用工單位賠償培訓(xùn)損失。【題干12】勞務(wù)派遣工因非過失性原因被解雇，派遣單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.N倍月工資B.N+1倍月工資C.2N倍月工資D.無補(bǔ)償【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46、47條規(guī)定，勞動(dòng)者非過失性解除可獲N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N為工作年限）。勞務(wù)派遣適用該標(biāo)準(zhǔn)，但需注意補(bǔ)償金由用工單位支付給勞動(dòng)者。【題干13】勞務(wù)派遣工與用工單位員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委通常管轄的是？【選項(xiàng)】A.用工單位注冊(cè)地B.派遣單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)合同履行地D.爭(zhēng)議發(fā)生地【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條明確，勞務(wù)派遣爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同履行地（即用工單位所在地）為管轄地，與注冊(cè)地?zé)o關(guān)。選項(xiàng)D僅適用于非派遣勞動(dòng)關(guān)系?！绢}干14】勞務(wù)派遣合同期限為3年，派遣單位與用工單位協(xié)商一致擬延長(zhǎng)至5年，需履行什么程序？【選項(xiàng)】A.雙方協(xié)商一致即可B.需報(bào)勞動(dòng)行政部門備案C.需勞動(dòng)者書面同意D.需三方共同簽署【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第34條要求變更勞動(dòng)合同需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，但勞務(wù)派遣中用人單位指用工單位。選項(xiàng)B、C、D均不符合法律規(guī)定，協(xié)商一致后直接生效?！绢}干15】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，其競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由哪方支付？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.政府承擔(dān)D.無補(bǔ)償義務(wù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第24、25條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由用人單位（即用工單位）支付。若用工單位未支付，勞動(dòng)者可要求派遣單位先行墊付并追償?！绢}干16】勞務(wù)派遣工與用工單位員工發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)認(rèn)定主體是？【選項(xiàng)】A.用工單位B.社保行政部門C.派遣單位D.三方共同認(rèn)定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14-19條明確，工傷認(rèn)定由用人單位所在地社保行政部門負(fù)責(zé)，與派遣關(guān)系無關(guān)。用工單位負(fù)責(zé)申報(bào)，但認(rèn)定權(quán)在社保部門?！绢}干17】勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，派遣單位不得扣留勞動(dòng)者哪項(xiàng)權(quán)益？【選項(xiàng)】A.未休年假折算工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.培訓(xùn)違約金D.代通知金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條要求派遣單位在終止合同時(shí)一次性付清工資，包括未休年假折算工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)違約金、代通知金可在終止時(shí)主張，但需符合法定條件?！绢}干18】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，用工單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可向誰追償？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.社保行政部門D.三方連帶【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條明確，用人單位未繳納社保由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，勞動(dòng)者可要求用工單位補(bǔ)繳。派遣單位若已代繳，可依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條向用工單位追償?！绢}干19】勞務(wù)派遣工因工受傷醫(yī)療期間，停工留薪期工資由哪方支付？【選項(xiàng)】A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用工單位C.派遣單位D.無工資支付【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第60條要求用人單位（用工單位）按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資。工傷保險(xiǎn)基金僅支付醫(yī)療費(fèi)用和傷殘待遇。【題干20】勞務(wù)派遣合同中，派遣單位不得將崗位轉(zhuǎn)包給個(gè)人的情形是？【選項(xiàng)】A.用工單位書面同意B.崗位為臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位C.派遣單位與第三方簽訂協(xié)議D.經(jīng)勞動(dòng)者本人同意【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條明確禁止用工單位將勞務(wù)派遣崗位轉(zhuǎn)包，但未禁止派遣單位在合法范圍內(nèi)調(diào)整用工。選項(xiàng)C直接違反規(guī)定，其余選項(xiàng)屬于合法協(xié)商范疇。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于該條款的例外情形，正確選項(xiàng)是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可訂立一年期合同B.勞務(wù)派遣工從事臨時(shí)性、輔助性或替代性工作C.勞務(wù)派遣單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期D.勞務(wù)派遣工未滿16周歲【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確排除三類崗位適用長(zhǎng)期合同：臨時(shí)性、輔助性或替代性工作。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A違反法定期限，選項(xiàng)C服務(wù)期需單獨(dú)約定，選項(xiàng)D與年齡無關(guān)?！绢}干2】勞務(wù)派遣工工資由誰代發(fā)？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.第三方勞務(wù)公司D.政府勞動(dòng)部門【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十九條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者代發(fā)工資。用人單位僅負(fù)責(zé)工作安排和勞動(dòng)條件保障。選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)混淆責(zé)任主體。【題干3】勞務(wù)派遣工與原單位建立的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？【選項(xiàng)】A.自動(dòng)延續(xù)B.由派遣單位重新參保C.由用人單位繼續(xù)繳納D.暫停繳納至合同終止【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條要求用人單位繼續(xù)為派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)B違反社保法，選項(xiàng)D僅適用于合同終止情形。【題干4】勞務(wù)派遣工在用工單位被解雇需經(jīng)過哪些程序？【選項(xiàng)】A.用人單位直接解除合同B.派遣單位同意后解除C.用人單位與派遣單位協(xié)商解除D.須經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)批準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第六十四條明確，用工單位解除勞務(wù)派遣工合同時(shí)，須事先通知派遣單位并取得同意。選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)不符合法定程序?！绢}干5】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包含哪些核心內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與支付方式B.被派遣勞動(dòng)者崗位要求C.用工單位與派遣單位權(quán)利義務(wù)劃分D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條要求勞務(wù)派遣協(xié)議必須明確用工單位與派遣單位的責(zé)任劃分。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)合同范疇，選項(xiàng)D通常由用工單位與派遣工約定?！绢}干6】勞務(wù)派遣工在用工單位發(fā)生工傷時(shí)的責(zé)任認(rèn)定？【選項(xiàng)】A.歸用人單位全責(zé)B.歸派遣單位全責(zé)C.由用工單位與派遣單位連帶擔(dān)責(zé)D.需由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條明確，勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷時(shí)，用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任，派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤責(zé)任主體，選項(xiàng)B與工傷認(rèn)定無關(guān)?！绢}干7】勞務(wù)派遣工合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)？【選項(xiàng)】A.用工單位平均工資B.派遣單位上年度工資水平C.勞務(wù)派遣工在崗工資D.勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)為離職前十二個(gè)月平均工資。選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤主體，選項(xiàng)B與派遣單位無關(guān)，選項(xiàng)C未考慮獎(jiǎng)金等。【題干8】勞務(wù)派遣工參加培訓(xùn)產(chǎn)生費(fèi)用由誰承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用工單位全額承擔(dān)B.派遣單位全額承擔(dān)C.用工單位承擔(dān)基礎(chǔ)培訓(xùn)，派遣單位承擔(dān)專項(xiàng)培訓(xùn)D.按培訓(xùn)性質(zhì)由雙方分擔(dān)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第六十九條區(qū)分培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：用人單位承擔(dān)培訓(xùn)期間工資，派遣單位承擔(dān)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期工資。選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)未區(qū)分培訓(xùn)類型。【題干9】勞務(wù)派遣工的競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過？【選項(xiàng)】A.兩年B.三年C.五年D.無限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條明確競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C違反法律強(qiáng)制性規(guī)定?！绢}干10】勞務(wù)派遣工與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄法院？【選項(xiàng)】A.用工單位所在地法院B.派遣單位所在地法院C.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生地法院D.當(dāng)事人協(xié)議選擇法院【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條明確勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生地法院管轄。選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)不符合管轄規(guī)定?！绢}干11】勞務(wù)派遣工合同解除后，用工單位需在多少日內(nèi)通知派遣單位？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條要求用工單位應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)書面通知派遣單位。選項(xiàng)D正確。其他選項(xiàng)過早通知違反程序?！绢}干12】勞務(wù)派遣工崗位設(shè)置由誰決定？【選項(xiàng)】A.派遣單位自主決定B.用工單位自主決定C.雙方協(xié)商一致決定D.由勞動(dòng)部門審批【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十九條明確用工單位負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的工作安排。選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)混淆決定權(quán)主體?！绢}干13】勞務(wù)派遣工合同終止后的留用通知期限？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條要求用工單位應(yīng)在合同終止前30日書面通知派遣單位是否留用。選項(xiàng)D正確。其他選項(xiàng)過早通知違反程序。【題干14】勞務(wù)派遣工的檔案管理責(zé)任主體？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.政府檔案局D.第三方托管機(jī)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條明確派遣單位負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者檔案管理。選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)責(zé)任主體錯(cuò)誤?！绢}干15】勞務(wù)派遣工在用工單位患病醫(yī)療期如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按原單位工作年限計(jì)算B.按派遣單位工作年限計(jì)算C.按實(shí)際用工年限計(jì)算D.固定六個(gè)月【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條明確醫(yī)療期按實(shí)際用工年限計(jì)算。選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)混淆計(jì)算依據(jù)?！绢}干16】勞務(wù)派遣工與用工單位同工同酬的適用范圍？【選項(xiàng)】A.所有崗位B.臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位C.專業(yè)技術(shù)崗位D.管理崗位【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第六十四條明確同工同酬僅適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)未受限制?！绢}干17】勞務(wù)派遣協(xié)議解除的法定情形包括？【選項(xiàng)】A.用工單位經(jīng)營(yíng)虧損B.派遣單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.勞務(wù)派遣工達(dá)到法定退休年齡D.用工單位合并分立【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條列舉協(xié)議解除情形，其中第（二）項(xiàng)明確派遣單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)需符合法定解除條件。【題干18】勞務(wù)派遣工在用工單位工作滿多少年可享受退休待遇？【選項(xiàng)】A.10年B.15年C.20年D.無年限要求【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取與實(shí)際繳費(fèi)年限相關(guān)，不設(shè)最低年限要求。選項(xiàng)D正確。其他選項(xiàng)錯(cuò)誤設(shè)置年限。【題干19】勞務(wù)派遣工在用工單位加班工資由誰支付？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.由雙方分擔(dān)D.政府統(tǒng)籌支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確加班工資由用工單位支付。選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)混淆責(zé)任主體?！绢}干20】勞務(wù)派遣工在用工單位遭受工傷后的工傷認(rèn)定主體？【選項(xiàng)】A.用工單位B.派遣單位C.勞動(dòng)保障行政部門D.工傷認(rèn)定委員會(huì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條明確工傷認(rèn)定由用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)主體錯(cuò)誤。2025年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-勞務(wù)派遣用工晉檔知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】勞務(wù)派遣用工中，用工單位不得將應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給派遣單位?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)用，但該規(guī)定未明確禁止用工單位轉(zhuǎn)嫁費(fèi)用。因此，用工單位轉(zhuǎn)嫁培訓(xùn)費(fèi)用屬于違法行為，正確答案為A。【題干2】勞務(wù)派遣合同解除后，派遣單位未及時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者因檔案滯留導(dǎo)致的社保斷繳責(zé)任?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)移，若因拖延導(dǎo)致社保斷繳，需承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，選項(xiàng)A正確?！绢}干3】勞務(wù)派遣用工中，派遣工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同屬于（）?！具x項(xiàng)】A.用工單位與勞動(dòng)者直接簽訂B.派遣單位與用工單位簽訂【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，用工單位與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位僅作為第三方提供勞務(wù)。因此，選項(xiàng)A正確?！绢}干4】勞務(wù)派遣工因工受傷時(shí)，用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的情形是（）?！具x項(xiàng)】A.僅在用工單位過錯(cuò)時(shí)B.無論過錯(cuò)均由用工單位承擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條明確，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，選項(xiàng)B正確。【題干5】勞務(wù)派遣工服務(wù)期未滿，因用人單位過錯(cuò)解除合同的，用人單位應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！具x項(xiàng)】A.本單位同崗位最低工資B.社會(huì)平均工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位過錯(cuò)解除合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因此，選項(xiàng)A正確?！绢}干6】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若發(fā)生工傷且用工單位已依法參保，工傷保險(xiǎn)待遇由（）支付?！具x項(xiàng)】A.社保基金B(yǎng).用工單位【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條指出，工傷保險(xiǎn)待遇由社?；鹬Ц?，與用工單位是否參保無關(guān)。因此，選項(xiàng)A正確?！绢}干7】勞務(wù)派遣合同期限最長(zhǎng)不得超過（）年。【選項(xiàng)】A.1B.2C.3【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十九條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限不得超過兩年。因此，選項(xiàng)B正確?！绢}干8】勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間，若用工單位未按約定支付工資，勞動(dòng)者可向（）主張權(quán)利?！具x項(xiàng)】A.派遣單位B.用工單位C.兩者均可【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條指出，用工單位與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，工資支付責(zé)任由用工單位承擔(dān)。因此，選項(xiàng)B正確?！绢}干9】勞務(wù)派遣用工爭(zhēng)議中，若涉及派遣單位與用工單位責(zé)任劃分，