《企業(yè)人力資源管理師》四級練習(xí)題（含參考答案）

一、單選題（共66題，每題1分，共66分）

1.（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A、國務(wù)院勞動行政法規(guī)

B、憲法

C、勞動規(guī)章

D、勞動法律

參考答案：A

2.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的,

應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A、150%

B、100%

C、300%

D、200%

參考答案：C

3.（）是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo)的實現(xiàn)，以及企業(yè)各項人力

資源管理活動正常進(jìn)行的重要保證。

A、人員規(guī)劃

B、制度規(guī)劃

C、組織規(guī)劃

D、費(fèi)用計劃

1

參考答案：B

4.如果一項培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓(xùn)就適合于（）。

A、課堂培訓(xùn)

B、現(xiàn)場培訓(xùn)

C、業(yè)務(wù)自學(xué)

D、以上均可

參考答案：B

5.消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的

市場。

A、個人消費(fèi)

B、家庭消費(fèi)

C、生活消費(fèi)

D、市場需求

參考答案：A

6.在進(jìn)行人員篩選時，體檢適宜在（）進(jìn)行。

A、初次篩選后

B、所有篩選方法使用之后

C、背景調(diào)查后

D、面試后

參考答案：B

7.工作崗位研究的原則不包括（）。

A、最優(yōu)化原則

2

B、系統(tǒng)的原則

C、標(biāo)準(zhǔn)化原則

D、經(jīng)濟(jì)性原則

參考答案：D

8.崗位寫實的原則不包括（）。

A、寫實人員應(yīng)積極引導(dǎo)被調(diào)查者

B、寫實人員不可向被調(diào)查者施令

C、寫實人員一般是一線主管

D、寫實人員應(yīng)善待被觀察者

參考答案：C

9.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問題

A、本質(zhì)

B、是什么

C、應(yīng)該是什么

D、怎么樣

參考答案：C

10.（）發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。

A、人員需求

B、招聘需求信息

C、人力資源招聘

D、招聘廣告需求

參考答案：B

3

11.從外部招聘來的員工需要花費(fèi)較長的時間來進(jìn)行培訓(xùn)和定位，才能了

解組織的工作流程和運(yùn)作方式，增加了培訓(xùn)成本。體現(xiàn)了外部招聘的（）

局限。

A、進(jìn)入角色慢

B、選難度大,時間長

C、招聘成本高

D、決策風(fēng)險大

參考答案：A

12.關(guān)于外部招募，以下說法正確的是（）。

A、帶來新思想、新方法

B、費(fèi)用較低

C、適應(yīng)快

D、激勵性強(qiáng)

參考答案：A

13.在技術(shù)等級工資制中,（）是用來確定各工種起點(diǎn)等級和最高級的等級

線。

A、工種等級線

B、工資指導(dǎo)線

C、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)

D、工資浮動幅度

參考答案：A

14.以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)，表述不正確的是（）。

4

A、可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B、減少由于競爭帶來的不確定性

C、企業(yè)抵御風(fēng)險的能力會有所提高

D、有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律

參考答案：C

15.管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A、嚴(yán)愛相濟(jì)

B、用人不疑

C、以人為本

D、任人唯賢

參考答案：B

16.常見的權(quán)重設(shè)計方法中,（）是基于個人的經(jīng)驗決策，往往帶有片面性。

A、排序法

B、專家經(jīng)驗判定法

C、層次分析法

D、AHP分析法

參考答案：B

17.（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式。

A、基本養(yǎng)老保險

B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險

C、企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D、個人儲蓄型養(yǎng)老保險

5

參考答案：D

18.（）產(chǎn)品組合是當(dāng)市場不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時,就必須從產(chǎn)品

組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。

A、增大

B、縮減

C、擴(kuò)大

D、減小

參考答案：B

19.我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A、地區(qū)集體合同

B、行業(yè)集體合同

C、單位集體合同

D、基層集體合同

參考答案：D

20.員工加工一批產(chǎn)品（或零件）前,用于了解任務(wù)，熟悉產(chǎn)品圖樣和工藝，

領(lǐng)取材料和準(zhǔn)備專用工夾具等工藝裝備，調(diào)整設(shè)備,首件及成批交付檢驗

等時間;加工完一批產(chǎn)品（或零件）后，交回圖樣和工藝技術(shù)文件，卸下工夾

具,辦理工件的交驗手續(xù)等時間，屬于（）。

A、輔助時間

B、個人休息與休息寬放時間

C、定額時間

D、準(zhǔn)備和結(jié)束時間

6

參考答案：D

21.（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以

及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A、社會保險和福利制度

B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C、促進(jìn)就業(yè)法律制度

D、就業(yè)培訓(xùn)制度

參考答案：B

22.勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的

義務(wù)。

A、客體

B、事實

C、原則

D、內(nèi)容

參考答案：D

23.（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A、投射效應(yīng)

B、首因效應(yīng)

C、光環(huán)效應(yīng)

D、刻板印象

參考答案：B

24?一個工人在一個工作班（8小時工作時）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品（40件/工

7

日），假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日,則產(chǎn)品單件工時定額減少到（）

工分/件。

A、12

B、8

C、24

D、6

參考答案：B

25.（）的目的是要填補(bǔ)空缺，但實際上它還起到了許多其他作用。如可以

使內(nèi)部員工了解企業(yè)內(nèi)其他部門的工作，與本企業(yè)更多的人員有深入的接

觸、了解。

A、重新聘用

B、平調(diào)

C、內(nèi)部提拔

D、工作輪換

參考答案：B

26.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。

A、市場工資水平

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

D、50%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

參考答案：B

27.作業(yè)時間是定額時間中最主要的組成部分。按其作用的不同可分為基

8

本時間和（）。

A、輔助時間

B、非定額時間

C、基本時間

D、定額時間

參考答案：A

28.下列選項，不屬于按照專業(yè)構(gòu)成分類的是（）。

A、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工

B、高級管理人員、中級管理人員、初級管理人員

C、機(jī)械工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員、信息工程技術(shù)人員

D、本科、碩士、博士

參考答案：D

29.個體的溝通風(fēng)格不包括（）。

A、自我完善型

B、自我實現(xiàn)型

C、自我保護(hù)型

D、自我暴露型

參考答案：A

30.績效管理與培訓(xùn)開發(fā)之間的關(guān)系是（）。

A、無關(guān)的

B、雙向的

C、單向的

9

D、盲目的

參考答案：B

31.團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)著的環(huán)境的能力屬于（）。

A、績效成果

B、成員滿意度

C、團(tuán)隊學(xué)習(xí)

D、外人滿意度

參考答案：C

32.下面不能夠說明投資和收益之間的替代關(guān)系的是（）。

A、人力資本投資與消費(fèi)的替代

B、物質(zhì)資本與培訓(xùn)資本的替代

C、物質(zhì)資本與人力資本的替代

D、人力資本投資與收益的替代

參考答案：B

33.績效考評的方法中，著眼于"他這個人怎么樣重點(diǎn)是考量他是一個具

有何種潛質(zhì)"，體現(xiàn)的是（）績效考評方法。

A、結(jié)果主導(dǎo)型

B、綜合型

C、品質(zhì)主導(dǎo)型

D、行為主導(dǎo)性

參考答案：C

34.勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（）。

10

A、(AW/S)/(AS/W)

B、(△S/W)/(AW/S)

C、cw/w)/cs/s)

D、(AS/S)/(AW/W)

參考答案：D

35.改善績效為目的培訓(xùn)通常一個計劃針對()項目。

A、多個

B、三個

C、一個

D、五個

參考答案：C

36.勞動者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,

用人單位可以解除勞動合同。

A、醫(yī)療期滿

B、休假3個月后

C、病患后

D、休假6個月后

參考答案：A

37.下列選項不屬于績效的特點(diǎn)的是()。

A、復(fù)雜性

B、多因性

C、多維性

11

D、動態(tài)性

參考答案：A

38.人本管理的機(jī)制不包括（）。

A、壓力機(jī)制

B、約束機(jī)制

C、動力機(jī)制

D、保護(hù)機(jī)制

參考答案：D

39.企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A、信息的檢索

B、信息的傳輸

C、信息的收集

D、信息的存儲

參考答案：C

40.關(guān)于課堂培訓(xùn)中講授法的說法，錯誤的是（）。

A、有利于培訓(xùn)師作用的發(fā)揮

B、經(jīng)濟(jì)高效

C、易于操作

D、培訓(xùn)過程由受訓(xùn)者控制

參考答案：D

41.（）是對員工的職業(yè)能力與潛力、個人品質(zhì)與心理素質(zhì)的全面考核期。

A、試用期

12

B、正式錄用期

C、轉(zhuǎn)正

D、面試

參考答案：A

42.”安全重于生產(chǎn)"體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的()。

A、優(yōu)先保護(hù)

B、絕對保護(hù)

C、偏重保護(hù)

D、全面保護(hù)

參考答案：A

43.()是指與保持或者提高產(chǎn)品價值有關(guān)的活動，如培訓(xùn)|、修理、零部件

的供應(yīng)和產(chǎn)品的調(diào)試等。

A、售后服務(wù)

B、市場營銷

C、生產(chǎn)加工

D、銷售服務(wù)

參考答案：A

44.()指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A、工作績效

B、工作成就

C、薪酬滿意度

D、工作滿意度

13

參考答案：D

45.()變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

A、勞動力需求

B、勞動力需求量

C、勞動力供給量

D、勞動力供給

參考答案：B

46.()應(yīng)盡量讓新員工表現(xiàn)，指導(dǎo)員僅在一旁協(xié)助彳寺新員工做完某項工

作后再告訴他應(yīng)改進(jìn)的地方。

A、工作現(xiàn)場培訓(xùn)

B、分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

C、部門培訓(xùn)

D、總部培訓(xùn)

參考答案：A

47.工人將若干物料運(yùn)送到某一工作地點(diǎn),會計員登記一筆賬目，打字員打

印好一份文件。屬于()。

A、任務(wù)

B、職務(wù)

C、職責(zé)

D、責(zé)任

參考答案：A

48.下列關(guān)于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是()

14

A、容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象

B、容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

C、工作量偏小，但制定勞動定額的準(zhǔn)確性偏低

D、不能滿足定額制定"快"和"全"的要求

參考答案：D

49卷攵觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A、商品的變動成本

B、現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略

C、競爭對手的產(chǎn)品差異化

D、現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

參考答案：A

50.在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有

價值的工具。

A、培訓(xùn)評估者

B、培訓(xùn)執(zhí)行者

C、培訓(xùn)接受者

D、培訓(xùn)管理者

參考答案：B

51.實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買

能力,實際工資計算公式是（）。

A、貨幣工資x價格

B、貨幣工資+價格

15

C、貨幣工資X價格指數(shù)

D、貨幣工資+價格指數(shù)

參考答案：D

52.()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A、勞動合同

B、要式合同

C、專項協(xié)議

D、集體合同

參考答案：B

53.競聘上崗的理論基礎(chǔ)是()。

A、能崗匹配原理

B、效率優(yōu)先原理

C、同素異構(gòu)原理

D、動態(tài)優(yōu)先原理

參考答案：A

54.企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時要進(jìn)行綜合考慮，通常選用()的方式效果最佳。

A、競聘上崗

B、內(nèi)部招聘

C、內(nèi)外部結(jié)合

D、外部招聘

參考答案：C

55.()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成

16

的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。

A、雇用規(guī)則

B、勞動合同

C、集體合同

D、司法解釋

參考答案：C

56.（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A、應(yīng)聘者推薦表

B、自傳式調(diào)查表

C、加權(quán)招聘申請表

D、應(yīng)聘人員履歷表

參考答案：A

57.關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A、目的是為保障老年人的基本生活需求

B、是以社會保險為手段達(dá)到保障的目的

C、它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟(jì)

D、在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用

參考答案：C

58.通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分，通知包括錄用通知和（）。

A、辭謝通知

B、不予通知

C、辦理手續(xù)

17

D、待定通知

參考答案：A

59.（）通常是指用人單位與勞動者之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞

動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A、合作關(guān)系

B、勞務(wù)關(guān)系

C、雇傭關(guān)系

D、勞動關(guān)系

參考答案：D

60.利用報紙刊登招聘廣告的周期，從準(zhǔn)備到新人就職，大約為（）。

A、兩個月

B、半個月

C、三個月

D、一個月

參考答案：D

6L按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,

可以解除勞動合同。

A、60日

B、30日

C、3日

D、6日

參考答案：C

18

62.在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、

有用、確定、精確的知識的方法。

A、實證研究方法

B、對比研究方法

C、規(guī)范研究方法

D、觀察研究方法

參考答案：A

63.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超

過200份以上，則超出部分每份可得0.5元,小王今天共售出產(chǎn)品320份。

則他的日工資為（）。

A、200元

B、180元

C、160元

D、100元

參考答案：B

64.有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。

A、講授法

B、研討法

C、案例分析法

D、專題講座

參考答案：A

65.王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤,給企業(yè)利益造成重大

19

損害，則企業(yè)依法（）。

A、很難確定

B、解除勞動合同，不必提前30日書面通知

C、解除勞動合同，但需提前30日書面通知

D、不得解除勞動合同

參考答案：C

66.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A、總需求不足

B、總供給不足

C、市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

D、勞動生產(chǎn)率提高

參考答案：A

二、多選題（共34題，每題1分，共34分）

1.績效管理作為一個完整的系統(tǒng),具體由（）組成。

A、績效計劃

B、績效考評

C、績效溝通

D、績效總結(jié)

E、績效診斷

參考答案：ABCDE

2.根據(jù)培訓(xùn)的組織形式，員工培訓(xùn)可分為（）。

A、現(xiàn)場培訓(xùn)

20

B、自學(xué)

C、正規(guī)學(xué)校

D、非正規(guī)大學(xué)

E、短訓(xùn)班

參考答案：BCDE

3.講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一，其方式包括（）。

A、啟發(fā)式講授

B、辯論式講授

C、案例分析式講授

D、灌輸式講授

E、畫龍點(diǎn)睛式講授

參考答案：ADE

4.失業(yè)保險的特點(diǎn)體現(xiàn)為（）。

A、社會性

B、公平性

C、強(qiáng)制性

D、普遍性

E、互濟(jì)性

參考答案：CDE

5.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。

A、就業(yè)人數(shù)

B、失業(yè)率

21

C、平均勞動時間

D、失業(yè)人數(shù)

E、失業(yè)持續(xù)期

參考答案：BE

6.人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則有（）。

A、合法合理

B、整體兼顧

C、公平公正

D、客觀準(zhǔn)確

E、嚴(yán)肅認(rèn)真

參考答案：ABDE

7.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則（）。

A、針對性原則

B、適用性原則

C、準(zhǔn)確性原則

D、系統(tǒng)性原則

E、及時性原則

參考答案：ABCDE

8.傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括（）。

A、傷亡事故分類

B、傷亡事故處理

C、傷亡事故調(diào)查

22

D、傷亡事故報告

E、傷亡事故總結(jié)

參考答案：ABCD

9.人本管理原則包括（）。

A、和諧人際關(guān)系

B、員工和組織共同發(fā)展

C、構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)

D、人的管理第一

E、滿足社會需要

參考答案：ABCD

10.工作描述的內(nèi)容包括（）。

A、工作要求

B、工作權(quán)限

C、工作職責(zé)

D、工作條件

E、工作內(nèi)容

參考答案：ABCDE

11.小王2005年8月畢業(yè)后到A公司參加工作，于2009年7月離職。

2009年8月到B公司任職,2014年10月生病.住院，則小王的醫(yī)療期的

說法正確的是（）。

A、醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。病休期間的公休假日和法定

節(jié)日包括在內(nèi)

23

B、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個

月;5年以上的為6個月;累計計算則按照前述期限延長1倍

C、醫(yī)療期長度根據(jù)勞動者的實際工作年限和在本單位工作年限確定

D、小王實際工作年限為9年，在本單位B公司工作年限為6年，其醫(yī)療期

限為6個月

E、小王實際工作年限為7年，在本單位B公司工作年限為6年，其醫(yī)療期

限為3個月

參考答案：ABCD

12.在政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則"，這里

"三方原則”是指（）。

A、行業(yè)協(xié)會

B、政府

C、企業(yè)員工

D、企業(yè)家協(xié)會

E、工會

參考答案：BDE

13.以下屬于無效合同的是（）。

A、張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同

B、全日制用工情形下,只有口頭合同

C、合同規(guī)定女員工在28歲之前不得結(jié)婚

D、合同條款中沒有試用期的規(guī)定

E、訂立勞動合同時雙方?jīng)]有相互協(xié)商

24

參考答案：ABCE

14.（）是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。

A、目的性

B、環(huán)境適應(yīng)性

C、獨(dú)立性

D、相關(guān)性

E、整體性

參考答案：ABDE

15.與社會招聘相比，學(xué)校招聘的優(yōu)勢是（）。

A、候選人專業(yè)多樣化

B、學(xué)生的可塑性強(qiáng)

C、可滿足企業(yè)多方面需求

D、有助于宣傳企業(yè)形象

E、招募成本較高

參考答案：ABCD

16.外部招聘的來源包括（）。

A、學(xué)校招聘

B、競爭對手與其他企業(yè)

C、網(wǎng)絡(luò)招聘

D、工作輪換

E、內(nèi)部競聘

參考答案：ABC

25

17.法律通常將自然人分為（）。

A、完全勞動行為能力的人

B、限制勞動行為能力的人

C、部分勞動行為能力的人

D、無勞動行為能力的人

E、喪失行為能力的人

參考答案：ABD

18."經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論"中的"經(jīng)濟(jì)人"又稱（）。

A、社會人

B、唯利人

C、復(fù)雜人

D、實利人

E、管理人

參考答案：BD

19按照交換對象的不同，可將市場分為（）。

A、商品市場

B、技術(shù)市場

C、服務(wù)市場

D、證券市場

E、勞動力市場和信息市場

參考答案：ABCE

20.工作崗位調(diào)查的目的是（）。

26

A、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)

B、為進(jìn)行崗位分析提供資料

C、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進(jìn)行描述

D、為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計提供信息

E、為制定各種人事文件提供資料

參考答案：ABCDE

21.企業(yè)組織規(guī)劃是有關(guān)企業(yè)整體組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與再造的規(guī)劃，主要包

括（）。

A、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制

B、企業(yè)人力資源信息的采集

C、制度規(guī)劃

D、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)查、診斷和評價

E、組織結(jié)構(gòu)模式的選擇、設(shè)計和調(diào)整

參考答案：ABDE

22.以下關(guān)于績效考評的說法正確的是（）。

A、績效考評可以按照月度定期進(jìn)行

B、績效考評可以不定期地進(jìn)行考核

C、非正式的績效考評也很重要

D、績效考評是人力資源管理體系的基礎(chǔ)

E、績效考評與企業(yè)的經(jīng)營管理息息相關(guān)

參考答案：ABCE

23.在校園招聘中進(jìn)行面試時，應(yīng)當(dāng)防止（）等情況發(fā)生。

27

A、面試內(nèi)容不確定

B、濫用壓力式面試

C、不切實際的自夸

D、招聘人員無法勝任面談工作

E、筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確

參考答案：ABCD

24.通過工作描述可以全面了解本崗位的（）。

A、工作職責(zé)

B、工作權(quán)限

C、工作條件

D、工作要求

E、工作內(nèi)容

參考答案：ABCDE

25.要科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)，主要有兩方面的工作要做（）。

A、確定考評者

B、確定考評的具體步驟

C、確定績效標(biāo)準(zhǔn)

D、確定考評對象

E、確定工作要項

參考答