畢馬威聘用協(xié)議書(shū)鑒于畢馬威華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）（以下簡(jiǎn)稱“畢馬威”）希望聘用員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）履行特定職責(zé)，并為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容1.1聘用崗位：?jiǎn)T工被聘用于畢馬威的[具體部門(mén)]擔(dān)任[具體職位]，崗位級(jí)別為[具體級(jí)別]。1.2工作職責(zé)：?jiǎn)T工應(yīng)按照畢馬威的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量，遵守公司規(guī)章制度。1.3工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工的工作地點(diǎn)為畢馬威辦公地址[具體地址]，如需出差或到其他地點(diǎn)工作，應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定。1.4工作時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間履行職責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排以公司通知為準(zhǔn)。1.5薪酬待遇：?jiǎn)T工的薪酬待遇按照畢馬威的薪酬制度執(zhí)行，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)為[具體薪資]，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。1.6社會(huì)保險(xiǎn)：畢馬威將依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.7年假制度：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的年假，年假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行。1.8績(jī)效考核：?jiǎn)T工的工作績(jī)效將按照公司績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，考核結(jié)果將影響員工的薪酬、晉升等。二、協(xié)議期限2.1本協(xié)議有效期為[具體年限]年，自[具體日期]起至[具體日期]止。2.2協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)就協(xié)議續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂聘用協(xié)議。三、協(xié)議解除3.1員工在協(xié)議期內(nèi)如需解除協(xié)議，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知畢馬威，并完成工作交接。3.2畢馬威在協(xié)議期內(nèi)如需解除協(xié)議，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或泄露公司機(jī)密，畢馬威有權(quán)立即解除協(xié)議，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密條款4.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守畢馬威的商業(yè)秘密，不得泄露任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息。4.2如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，畢馬威有權(quán)追究其法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。員工簽字：___________________日期：_______________