自考專業(yè)(人力資源管理)經典例題考試時間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、本卷分第I卷（選擇題）和第Ⅱ卷（非選擇題）兩部分，滿分100分，考試時間90分鐘2、答卷前，考生務必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內相應的位置，如需改動，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。第I卷（選擇題80分）一、單選題（20小題，每小題3分，共計60分）1、（單選題）組織文化中的核心層是（）

A.物質文化層

B.制度文化層

C.精神文化層

D.道德文化層

正確答案：C

2、（單選題）在一定條件下，多種需要中會有一種最為迫切、起主要支配作用的需要，即

A.自尊需要

B.勝任需要

C.成就需要

D.優(yōu)勢需要

正確答案：D

3、（單選題）在面向對象的程序設計中，對于數(shù)據(jù)和操作應當()

A.獨立設計

B.統(tǒng)一設計

C.捆綁設計

D.重復設計

正確答案：C

4、（單選題）未充分就業(yè)率的計算公式是

A.充分就業(yè)人數(shù)／勞動力總數(shù)

B.未充分就業(yè)人數(shù)／勞動力總數(shù)

C.失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)

D.就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)

正確答案：B

5、（單選題）在公共關系策劃流程中為與“實施”相對應的是

A.“P”

B.“D”

C.“C”

D.“A”

正確答案：B

6、（單選題）以性別(男、女)為標準對研究對象進行分類，這屬于？

A.按組距分類

B.按單值分類

C.按數(shù)量標志分類

D.按品質標志分類

正確答案：D

7、（單選題）外國的企業(yè)、其他經濟組織或個人，按照平等互利的原則，同中華人民共和國的企業(yè)或者其他經濟組織在中國境內共同投資舉辦的企業(yè)，叫作（）

A.外商獨資經營企業(yè)

B.中外合作經營企業(yè)

C.中外合資經營企業(yè)

D.合伙經營企業(yè)

正確答案：C

8、（單選題）在程序調試器窗口中的調試功能按鈕一共有()

A.3個

B.4個

C.5個

D.6個

正確答案：D

9、（單選題）某變量的標準差數(shù)值越小，說明該變量（）A.取值越分散，平均數(shù)代表性越低B.取值越集中，平均數(shù)代表性越高C.取值越分散，平均數(shù)代表性越高D.取值越集中，平均數(shù)代表性越低正確答案：B10、（單選題）“愛廠如家”的思想觀念所體現(xiàn)的企業(yè)文化屬于（）

A.深層企業(yè)文化

B.中層企業(yè)文化

C.表層企業(yè)文化

D.介于表層和中層之間的企業(yè)文化

正確答案：A

11、（單選題）拿破侖曾說：“沒有無用的士兵，只有無能的將軍。”由此可見()

A.領導用人很困難

B.士兵比將軍更重要

C.士兵的價值取決于領導的發(fā)掘和使用

D.士兵都很優(yōu)秀

正確答案：C

12、（單選題）有任免權的領導機關或領導者按照人事管理權限對人才授予一定職位的制度，被稱為（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.薦選制正確答案：B13、（單選題）社區(qū)關系也可稱作區(qū)域關系、地方關系和

A.環(huán)境關系

B.組織關系

C.團體關系

D.睦鄰關系

正確答案：D

14、（單選題）智能決策支持系統(tǒng)與決策支持系統(tǒng)在結構上的區(qū)別是增加了()

A.推理機

B.推理機和數(shù)據(jù)庫

C.知識庫

D.推理機和知識庫

正確答案：D

15、（單選題）在一個學習型組織中，最佳的學習單位是（）

A.班組

B.車間

C.科室

D.團隊

正確答案：D

16、（單選題）訪談者對被訪者說：“這個問題你沒說清楚”;“你說的前后矛盾”。訪談者這里所犯的錯誤是（）

A.提問方式不恰當

B.沒有控制好跑題

C.追問方式不中立

D.題目轉換方式不恰當

正確答案：C

17、（單選題）組織與公眾形成關系的關鍵是公眾的（）

A.相關性

B.變化性

C.群體性

D.共同性

正確答案：A

18、（單選題）新時期衡量領導干部政績最根本的標準是()

A.上級意志

B.發(fā)展速度

C.經濟總量

D.群眾滿意度

正確答案：D

19、（單選題）應用軟件重新開發(fā)，是指需重新開發(fā)一個新系統(tǒng)來取代()

A.已停止使用的軟件

B.正在開發(fā)將投入運行的軟件

C.正在運行的軟件

D.尚未投入運行的軟件

正確答案：C

20、（單選題）根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，下列各項中不屬于勞動合同必備條款的是()

A.勞動合同的期限

B.工作內容和工作地點

C.社會保險

D.違約金

正確答案：D

二、多選題（5小題，每小題4分，共計20分）1、（多選題）實驗研究必須具備的基本條件包括？

A.變量之間的因果關系假設必須是明確和具體的

B.能夠排除其他因素的影響

C.實驗刺激有足夠的強度

D.實驗刺激容易操控

E.實驗程序必須是可重復的

正確答案：ABCDE

2、（多選題）領導活動的基本要素包括（）

A.領導者

B.被領導者

C.組織目標

D.客觀環(huán)境

E.家庭背景

正確答案：ABCD

3、（多選題）于量表，下列說法正確的有？

A.量表用來測量人們對某種社會現(xiàn)象的態(tài)度、意愿以及某種社會特征存在的程度

B.量表只能測出變量的大小，不能反映出變量的強弱結構

C.量表在理論上屬于定距測量層次

D.量表能夠獲得比指標測量更多的信息

E.量表能夠對抽象概念進行復合測量

正確答案：ADE

4、（多選題）下列有關勞動爭議解決機制的說法，正確的是（）A.勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經程序B.勞動爭議調解組織只能是設在工會內部的調解委員會C.勞動爭議訴訟實行舉證責任倒置D.勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則正確答案：AD5、（多選題）下列選項中，屬于非經濟活動人口的有

A.公務員

B.在校學生

C.全職家庭主婦

D.學前兒童

E.喪失勞動能力人員

正確答案：BCDE

第Ⅱ卷（非選擇題20分）三、計算題（1小題，每小題10分，共計10分）1、（計算題）2010年我國平均人口為133770.5萬人，人均國內生產總值為3.02萬元。計算該年我國國內生產總值。

正確答案：國內生產總值=3.02×133770.5=403986.91（億元）

四、解答題（1小題，每小題10分，共計10分）1、（問答題）案例背景：精益機械加工廠成立于20世紀60年代初。從建廠開始直到20世紀80年代中期，該廠一直實行等級工資制度。具體說來，就是對管理人員和工程技術人員實行職務等級工資制度，而對工人則實行工人等級工資制度。在長期實踐中人們發(fā)現(xiàn)，等級工資制度不利于貫徹落實按勞分配原則，從而導致平均主義“大鍋飯”，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。改革開放后，精益機械加工廠開始推進工資制度改革，探索出有效實施工資制度改革的新出路——實行結構工資制度。

問題分析：

（1）該企業(yè)為什么實行結構工資制度？

（2）談談該種工資制度各組成部分在調動企業(yè)員工積極性、主動性和創(chuàng)造性方面所起的作用。

正確答案：（1）該企業(yè)所以實行結構工資制度，主要是因為等級工資制度存在許多缺點，而結構工資制具有以下優(yōu)點：

①有利于引進競爭機制，擇優(yōu)上崗，促進職工素質提高；

②工資同技術職稱、資格脫鉤，只與職務掛鉤，有利于貫徹同工同酬原則，有利于提拔具有真才實學的人才，高薪聘用他們；

③工資同企業(yè)的總體效益以及員工個人的工作績效掛鉤，既可增強員工的“企業(yè)意識”，又可貫徹多勞多得原則，調動員工積極性；

④有利于拉開差距，打破平均主義；

⑤可以簡化工資的計算與支付辦法。

（2）結構工資由基礎工資、職務（崗位）工資、年功工資和獎勵工資四部分構成。

①基礎工資，也稱基本工資。它是保障勞動者基本生活需要，維持勞動力再生產的工資。

②職務（崗位）工資，是按不同職務（崗位）的勞動技能、責任大小、勞動條件等因素而確定的工資單元。是結構工資的主體部分。它可以體現(xiàn)勞動差別，有利于