第1篇第一章總則第一條為貫徹落實(shí)國家關(guān)于困難職工救助的相關(guān)政策，保障員工的基本生活，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度所稱員工救助基金（以下簡稱“救助基金”）是指為幫助困難員工解決生活困難而設(shè)立的專項(xiàng)基金。第三條救助基金的管理和使用，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、及時(shí)的原則。第四條本制度適用于我單位全體員工。第二章救助基金的來源第五條救助基金的來源包括：（一）企業(yè)行政撥款；（二）員工自愿捐贈(zèng)；（三）社會(huì)捐贈(zèng)；（四）其他合法渠道籌集的資金。第六條企業(yè)行政撥款應(yīng)按年度預(yù)算，納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，確保救助基金有穩(wěn)定的資金來源。第三章救助對象及條件第七條救助對象：（一）我單位正式在冊員工；（二）與我單位簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等。第八條救助條件：（一）因自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等原因造成家庭經(jīng)濟(jì)困難，無法維持基本生活的；（二）家庭月人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的；（三）因家庭突發(fā)變故，造成生活困難的；（四）其他經(jīng)認(rèn)定為生活困難的。第四章救助標(biāo)準(zhǔn)及程序第九條救助標(biāo)準(zhǔn)：（一）一次性救助：根據(jù)困難程度，給予1000元至5000元的一次性救助；（二）定期救助：根據(jù)困難程度，給予100元至500元的定期救助。第十條救助程序：（一）申請：困難員工向所在部門提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料；（二）審核：所在部門對申請材料進(jìn)行初步審核，并將審核意見報(bào)送人力資源部門；（三）審批：人力資源部門對申請材料進(jìn)行審核，提出審批意見，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；（四）發(fā)放：經(jīng)審批同意的救助金，由人力資源部門按照規(guī)定程序發(fā)放。第五章救助基金的管理第十一條救助基金的管理機(jī)構(gòu)：（一）設(shè)立救助基金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)救助基金的管理和使用；（二）救助基金管理委員會(huì)由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、人力資源部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等組成。第十二條救助基金的管理職責(zé)：（一）制定救助基金管理制度；（二）審核救助申請，提出審批意見；（三）監(jiān)督救助基金的使用；（四）定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工公布救助基金的使用情況。第十三條救助基金的使用：（一）嚴(yán)格按照救助標(biāo)準(zhǔn)和使用程序進(jìn)行；（二）不得挪用、侵占救助基金；（三）定期對救助基金的使用情況進(jìn)行審計(jì)。第六章附則第十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。員工救助基金管理制度實(shí)施細(xì)則一、申請條件1.具有我單位正式在冊員工身份，且與單位簽訂勞動(dòng)合同。2.因疾病、意外傷害、自然災(zāi)害等原因，導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難，無法維持基本生活。3.家庭月人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。4.因家庭突發(fā)變故，造成生活困難。二、申請材料1.員工本人身份證、戶口簿復(fù)印件。2.員工所在部門出具的困難證明。3.醫(yī)療診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等相關(guān)證明材料。4.家庭收入證明、財(cái)產(chǎn)狀況證明等相關(guān)證明材料。5.其他需要提供的材料。三、申請流程1.員工向所在部門提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。2.所在部門對申請材料進(jìn)行初步審核，并將審核意見報(bào)送人力資源部門。3.人力資源部門對申請材料進(jìn)行審核，提出審批意見，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.經(jīng)審批同意的，由人力資源部門按照規(guī)定程序發(fā)放救助金。四、救助標(biāo)準(zhǔn)1.一次性救助：根據(jù)困難程度，給予1000元至5000元的一次性救助。2.定期救助：根據(jù)困難程度，給予100元至500元的定期救助。五、救助金發(fā)放1.救助金發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。2.救助金發(fā)放時(shí)間：每月底前發(fā)放。六、救助基金的管理1.救助基金由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。2.救助基金的使用嚴(yán)格按照救助標(biāo)準(zhǔn)和使用程序進(jìn)行。3.救助基金的使用情況每月向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工公布。七、其他1.本實(shí)施細(xì)則由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。第2篇第一章總則第一條為保障公司員工在遇到突發(fā)困難時(shí)能夠得到及時(shí)、有效的幫助，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度所稱員工救助基金（以下簡稱“救助基金”）是指公司為幫助員工解決突發(fā)困難而設(shè)立的資金。第三條救助基金的管理和使用應(yīng)遵循公開、公平、公正、及時(shí)、適當(dāng)?shù)脑瓌t。第四條本制度適用于公司全體員工。第二章救助基金的設(shè)立與資金來源第五條救助基金由公司出資設(shè)立，資金來源包括：（一）公司年度利潤的一定比例；（二）員工自愿捐贈(zèng)；（三）社會(huì)各界捐贈(zèng)；（四）其他合法途徑籌集的資金。第六條救助基金的管理和使用應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。第三章救助基金的申請與審批第七條救助基金申請條件：（一）公司正式員工；（二）因突發(fā)困難導(dǎo)致基本生活難以維持；（三）符合救助基金使用范圍。第八條救助基金使用范圍：（一）重大疾病醫(yī)療費(fèi)用；（二）家庭突發(fā)變故，如火災(zāi)、自然災(zāi)害等造成的財(cái)產(chǎn)損失；（三）子女教育費(fèi)用；（四）其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的合理費(fèi)用。第九條救助基金申請流程：（一）員工向所在部門提出申請，填寫《員工救助基金申請表》；（二）所在部門對申請材料進(jìn)行初步審核，并將審核意見報(bào)送人力資源部門；（三）人力資源部門對申請材料進(jìn)行審核，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（四）人力資源部門將審核意見報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（五）公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部門通知申請人。第十條救助基金審批權(quán)限：（一）5000元以下救助金，由人力資源部門審批；（二）5000元以上至10000元救助金，由人力資源部門提出建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）10000元以上救助金，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第四章救助基金的管理與監(jiān)督第十一條救助基金的管理：（一）設(shè)立救助基金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)救助基金的管理和使用；（二）管理委員會(huì)成員由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席等組成；（三）管理委員會(huì)定期召開會(huì)議，研究救助基金的使用情況，確保救助基金的安全、合規(guī)使用。第十二條救助基金的監(jiān)督：（一）公司內(nèi)部審計(jì)部門對救助基金的使用情況進(jìn)行定期審計(jì)；（二）員工可以向公司提出救助基金使用情況的查詢和投訴；（三）公司對救助基金的使用情況進(jìn)行公開，接受員工和社會(huì)的監(jiān)督。第五章救助基金的使用與支付第十三條救助基金的使用：（一）救助基金的使用應(yīng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定和申請人的實(shí)際情況進(jìn)行；（二）救助基金的使用應(yīng)確保救助資金用于實(shí)際需要，不得挪作他用；（三）救助基金的使用應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。第十四條救助基金的支付：（一）救助基金支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等；（二）救助基金支付前，申請人需提供相關(guān)證明材料；（三）人力資源部門負(fù)責(zé)救助基金的支付工作。第六章附則第十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章救助基金管理委員會(huì)職責(zé)第十七條救助基金管理委員會(huì)職責(zé)：（一）制定救助基金的管理和使用辦法；（二）審批救助基金申請；（三）監(jiān)督救助基金的使用情況；（四）定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)救助基金的使用情況；（五）處理救助基金使用中的其他事項(xiàng)。第八章救助基金申請表第十八條救助基金申請表應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）申請人基本信息；（二）申請救助的原因及具體困難；（三）申請救助的金額；（四）申請人承諾事項(xiàng)；（五）申請人簽名及日期。第九章救助基金審計(jì)報(bào)告第十九條救助基金審計(jì)報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）審計(jì)期間；（二）審計(jì)依據(jù)；（三）審計(jì)內(nèi)容；（四）審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施；（五）審計(jì)結(jié)論。第十章救助基金信息公開第二十條救助基金信息公開包括以下內(nèi)容：（一）救助基金的管理和使用辦法；（二）救助基金的使用情況；（三）救助基金管理委員會(huì)成員名單；（四）救助基金審計(jì)報(bào)告；（五）其他需要公開的信息。第二十一章救助基金投訴與舉報(bào)第二十二條員工對救助基金的使用情況有疑問或投訴的，可以向公司提出書面或口頭投訴。第二十三條公司對員工投訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在接到投訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第二十四條員工對救助基金的使用情況有舉報(bào)的，可以向公司舉報(bào)。第二十五條公司對舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對舉報(bào)人保密。第二十六章救助基金終止第二十七條救助基金在以下情況下終止：（一）救助基金資金使用完畢；（二）公司決定終止救助基金；（三）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第二十八條救助基金終止后，剩余資金按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)管理制度處理。第二十九章本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十章本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第三十一章本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為保障公司員工在遇到突發(fā)困難時(shí)能夠得到及時(shí)、有效的幫助，提高員工的生活質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度所稱員工救助基金（以下簡稱“救助基金”）是指公司為幫助員工解決生活困難而設(shè)立的一種專項(xiàng)基金。第三條救助基金的管理和使用應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保救助資金的使用合理、規(guī)范。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條公司成立員工救助基金管理委員會(huì)（以下簡稱“管理委員會(huì)”），負(fù)責(zé)救助基金的管理和決策。第五條管理委員會(huì)組成人員如下：（一）主任：由公司總經(jīng)理擔(dān)任，負(fù)責(zé)救助基金的整體管理和決策。（二）副主任：由公司人力資源部經(jīng)理擔(dān)任，協(xié)助主任工作。（三）委員：由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工會(huì)代表組成。第六條管理委員會(huì)的主要職責(zé)：（一）制定救助基金的管理辦法和實(shí)施細(xì)則。（二）審核救助申請，決定救助對象和救助金額。（三）監(jiān)督救助基金的使用情況，確保資金的安全、合理使用。（四）定期向公司董事會(huì)報(bào)告救助基金的管理和使用情況。第七條救助基金日常管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，具體職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)救助基金的日常運(yùn)作，包括資金的管理、發(fā)放等。（二）收集、整理救助申請材料，提交給管理委員會(huì)審核。（三）對救助對象進(jìn)行回訪，了解救助效果。（四）定期向管理委員會(huì)報(bào)告救助基金的使用情況。第三章救助對象及條件第八條救助對象：（一）公司正式員工。（二）公司退休員工。（三）公司臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第九條救助條件：（一）因疾病、意外傷害等原因?qū)е律罾щy。（二）家庭經(jīng)濟(jì)條件較差，無法承擔(dān)基本生活費(fèi)用。（三）因自然災(zāi)害、事故等不可抗力因素導(dǎo)致生活困難。（四）其他經(jīng)管理委員會(huì)認(rèn)定符合救助條件的。第十條救助對象需提供以下材料：（一）身份證、戶口簿等有效證件。（二）疾病診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)等。（三）家庭經(jīng)濟(jì)狀況證明。（四）其他相關(guān)證明材料。第四章救助標(biāo)準(zhǔn)及程序第十一條救助標(biāo)準(zhǔn)：（一）一次性救助：根據(jù)救助對象的具體情況，一次性給予一定金額的救助。（二）長期救助：對因疾病等原因需要長期救助的，根據(jù)實(shí)際情況給予一定期限的救助。第十二條救助程序：（一）申請：救助對象向人力資源部提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料。（二）審核：人力資源部對申請材料進(jìn)行初步審核，符合救助條件的，提交給管理委員會(huì)審核。（三）決定：管理委員會(huì)根據(jù)審核情況，決定是否給予救助以及救助金額。（四）發(fā)放：人力資源部根據(jù)管理委員會(huì)的決定，將救助資金發(fā)放給救助對象。第五章資金管理第十三條救助基金的資金來源：（一）公司年度預(yù)算中安排的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。（二）公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)中提取的部分。（三）公司員工自愿捐贈(zèng)。（四）其他合法渠道籌集的資金。第十四條救助基金的使用：（一）嚴(yán)格按照救助對象和條件進(jìn)行救助。（二）確保救助資金的安全、合理使用。（三）定期對救助資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)。第十五條救助基金的資金管理：（一）設(shè)立專門的救助基金賬戶，實(shí)行專款專用。（二）定期向管理委員會(huì)報(bào)告救助基金的資金使用情況。（三