林業(yè)公司安全目標執(zhí)行規(guī)定

一、總則本公司以“守護綠色家園，創(chuàng)造生態(tài)價值”為經(jīng)營理念，始終將安全生產(chǎn)視為公司發(fā)展的重中之重。安全目標執(zhí)行規(guī)定旨在確保公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下有序開展，保障員工的生命安全與身體健康，保護公司的財產(chǎn)安全，同時積極履行社會責任，促進社會效益的提升。通過明確安全目標，規(guī)范執(zhí)行流程，強化監(jiān)督考核，營造全員參與、共同維護安全的企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。二、適用范圍本規(guī)定適用于林業(yè)公司全體員工以及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶。全體員工在公司的日常運營、項目實施等各個環(huán)節(jié)中必須嚴格遵守本規(guī)定；客戶在參與公司相關(guān)業(yè)務(wù)活動時，也應遵循本規(guī)定中涉及的安全要求。三、組織架構(gòu)與職責分工（一）安全管理委員會公司設(shè)立安全管理委員會，作為公司安全管理的最高決策機構(gòu)。由公司總經(jīng)理擔任主任，各部門負責人為成員。其職責包括：制定公司安全戰(zhàn)略與目標，審批重大安全管理制度與方案，協(xié)調(diào)解決跨部門的重大安全問題，監(jiān)督安全目標的總體執(zhí)行情況。（二）安全管理部門安全管理部門作為公司安全管理的專職機構(gòu)，負責安全目標的具體規(guī)劃、組織實施和日常監(jiān)督。其主要職責有：起草和修訂安全管理制度與操作規(guī)程，開展安全培訓與教育活動，組織安全檢查與隱患排查，制定安全事故應急預案并組織演練，對安全事故進行調(diào)查與處理等。（三）各部門各部門負責人為本部門安全管理第一責任人，負責將公司安全目標分解到本部門，制定具體的執(zhí)行計劃并組織實施。組織本部門員工開展安全培訓與教育，督促員工遵守安全規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)并整改本部門的安全隱患，配合安全管理部門開展各項安全工作。（四）員工全體員工是公司安全管理的具體執(zhí)行者，有責任和義務(wù)遵守公司的安全規(guī)定，積極參與安全培訓與教育活動，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，在工作中正確使用安全設(shè)備與工具，確保自身和他人的安全。四、管理內(nèi)容與流程（一）安全目標制定1.每年年底，安全管理部門結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)安全標準以及上一年度的安全管理情況，提出下一年度的安全目標草案。草案內(nèi)容應包括但不限于事故發(fā)生率、職業(yè)病發(fā)生率、安全設(shè)備完好率等具體指標。2.安全目標草案經(jīng)安全管理委員會審議通過后，正式確定為公司下一年度的安全目標，并以文件形式下發(fā)至各部門。（二）目標分解與計劃制定1.各部門根據(jù)公司安全目標，結(jié)合本部門的工作特點和職責，將安全目標進一步分解為具體的子目標，并制定詳細的執(zhí)行計劃。執(zhí)行計劃應明確各項工作的責任人、時間節(jié)點、工作措施等。2.各部門的安全目標分解與執(zhí)行計劃需報安全管理部門審核備案，確保各部門的目標與公司整體目標相一致，且執(zhí)行計劃具有可操作性。（三）安全培訓與教育1.安全管理部門制定年度安全培訓計劃，包括新員工入職安全培訓、定期的全員安全培訓、特殊工種培訓等。培訓內(nèi)容涵蓋安全法律法規(guī)、公司安全制度、操作規(guī)程、安全事故案例分析等。2.各部門按照培訓計劃組織本部門員工參加培訓，確保員工具備必要的安全知識和技能。培訓結(jié)束后，應進行考核，考核結(jié)果記錄在員工個人安全培訓檔案中。（四）安全檢查與隱患排查1.公司建立定期安全檢查制度，安全管理部門每周組織一次日常安全檢查，每月組織一次全面安全檢查；各部門每天進行班前、班中、班后安全檢查。檢查內(nèi)容包括安全設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、員工操作規(guī)范等方面。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改要求。整改責任人應在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，并將整改情況反饋給安全管理部門。安全管理部門對整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底消除。（五）安全事故應急管理1.安全管理部門制定完善的安全事故應急預案，包括火災、坍塌、觸電、中毒等各類事故的應急處置措施。應急預案應定期組織演練，檢驗其可行性和有效性。2.發(fā)生安全事故時，現(xiàn)場人員應立即報告部門負責人和安全管理部門，并采取必要的應急措施，防止事故擴大。公司應啟動應急預案，迅速組織救援，保護事故現(xiàn)場，及時向上級主管部門報告。3.安全事故發(fā)生后，安全管理部門應會同相關(guān)部門對事故進行調(diào)查，查明事故原因，確定事故責任，提出處理意見和防范措施。對事故責任人應按照公司規(guī)定進行嚴肅處理。五、權(quán)利與義務(wù)（一）員工權(quán)利1.員工有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。2.員工有權(quán)對公司的安全管理工作提出批評、檢舉和控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。3.員工因生產(chǎn)安全事故受到損害時，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向公司提出賠償要求。（二）員工義務(wù)1.員工必須遵守公司的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.員工應當接受安全培訓教育，掌握本職工作所需的安全知識和技能，提高安全生產(chǎn)意識。3.員工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本部門負責人報告。（三）客戶權(quán)利與義務(wù)1.客戶有權(quán)要求公司提供安全的產(chǎn)品和服務(wù)，并了解相關(guān)的安全注意事項。2.客戶在參與公司業(yè)務(wù)活動時，應遵守公司的安全規(guī)定，配合公司的安全管理工作。六、監(jiān)督與考核機制（一）監(jiān)督機制1.安全管理部門負責對公司各部門的安全目標執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查，定期對各部門的安全工作進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.公司設(shè)立安全舉報熱線和郵箱，鼓勵員工和客戶對安全違規(guī)行為和安全隱患進行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。（二）考核機制1.公司建立安全目標績效考核制度，將安全目標完成情況納入各部門和員工的績效考核體系?？己酥笜税ㄊ鹿拾l(fā)生率、隱患整改率、安全培訓參與率等。2.對安全目標完成情況優(yōu)秀的部門和個人，公司給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書等；對未完成安全目標或發(fā)生安全事故的部門和個人，按照公司