2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫及一套參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年時(shí)，試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)資金優(yōu)先用于支付（）。A.材料款B.農(nóng)民工工資C.設(shè)備租賃費(fèi)用D.企業(yè)管理費(fèi)答案：B3.勞務(wù)員在進(jìn)行農(nóng)民工考勤管理時(shí)，電子考勤記錄保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C4.某工程合同價(jià)款為5000萬元，按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)存儲(chǔ)的農(nóng)民工工資保證金最低為（）。A.50萬元B.100萬元C.150萬元D.200萬元答案：A（注：保證金比例為1%-3%，5000萬×1%=50萬）5.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）。A.4小時(shí)B.6小時(shí)C.8小時(shí)D.10小時(shí)答案：A6.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)在（）內(nèi)共同簽署調(diào)解協(xié)議書。A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.7個(gè)工作日D.10個(gè)工作日答案：B7.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給農(nóng)民工本人。A.實(shí)物B.有價(jià)證券C.銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金D.債權(quán)抵扣答案：C8.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，最低期限為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之二C.萬分之三D.萬分之五答案：D10.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)（）。A.分為一級(jí)、二級(jí)B.不分等級(jí)C.分為甲、乙、丙三級(jí)D.僅允許承接400萬元以下工程答案：B11.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬可領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C.上一年度本地區(qū)職工月平均工資的60倍D.上一年度本地區(qū)職工月平均工資的100倍答案：B12.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員工資表時(shí)，需經(jīng)（）簽字確認(rèn)后方可發(fā)放。A.項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人B.農(nóng)民工本人C.勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人D.建設(shè)單位代表答案：B13.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C14.農(nóng)民工工資專用賬戶由（）負(fù)責(zé)開立和管理。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包企業(yè)D.監(jiān)理單位答案：B15.勞務(wù)員在處理農(nóng)民工投訴時(shí)，應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查并反饋結(jié)果。A.3B.5C.7D.10答案：C16.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B17.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位與勞動(dòng)者各承擔(dān)50%D.政府財(cái)政答案：A18.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容應(yīng)明確（）。A.材料供應(yīng)責(zé)任B.施工機(jī)械型號(hào)C.具體工作范圍及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.工程進(jìn)度款支付比例答案：C19.農(nóng)民工因工受傷，停工留薪期一般不超過（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.24答案：B20.勞務(wù)人員檔案中，勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資支付憑證的保存期限至少為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分）1.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)保護(hù)答案：ABDE2.農(nóng)民工工資專用賬戶管理的要點(diǎn)包括（）。A.?？顚Ｓ肂.不得因支付其他債務(wù)凍結(jié)賬戶C.賬戶信息需向人社部門備案D.由勞務(wù)分包企業(yè)獨(dú)立支配E.需與工資保證金賬戶合并答案：ABC3.勞務(wù)糾紛的處理途徑包括（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解組織調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.法院訴訟E.暴力討薪答案：ABCD4.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.子女教育補(bǔ)貼答案：ABCD5.勞務(wù)員在農(nóng)民工實(shí)名制管理中的職責(zé)包括（）。A.采集并核實(shí)農(nóng)民工身份信息B.建立實(shí)名制管理臺(tái)賬C.上傳實(shí)名制數(shù)據(jù)至監(jiān)管平臺(tái)D.代農(nóng)民工保管身份證E.每月更新人員進(jìn)退場(chǎng)信息答案：ABCE6.下列屬于禁止的用工行為有（）。A.招用未滿16周歲的未成年人B.扣押農(nóng)民工身份證C.要求農(nóng)民工提供擔(dān)保金D.未簽訂書面勞動(dòng)合同E.按月支付工資答案：ABCD7.社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)答案：ABCD8.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容有（）。A.勞務(wù)作業(yè)范圍B.勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式C.工期要求D.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)E.材料供應(yīng)責(zé)任答案：ABCD9.農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬應(yīng)包含（）。A.農(nóng)民工姓名B.身份證號(hào)C.工資金額D.支付時(shí)間E.班組長簽字答案：ABCD10.勞務(wù)員在日常管理中需重點(diǎn)核查的內(nèi)容包括（）。A.農(nóng)民工是否持證上崗（如特殊工種）B.考勤記錄與工資表是否一致C.勞動(dòng)合同簽訂率D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況E.農(nóng)民工家屬聯(lián)系方式答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以與農(nóng)民工口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×（必須書面約定）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（不得約定試用期）3.農(nóng)民工工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代。（）答案：√4.用人單位可以將工資支付給班組長，由班組長代發(fā)農(nóng)民工工資。（）答案：×（應(yīng)直接支付給農(nóng)民工本人）5.勞務(wù)員只需在工程開工前采集農(nóng)民工信息，中途無需更新。（）答案：×（需動(dòng)態(tài)更新進(jìn)退場(chǎng)信息）6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√7.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：√8.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)兩個(gè)等級(jí)。（）答案：×（施工勞務(wù)資質(zhì)不分等級(jí)）9.農(nóng)民工因工死亡的，其供養(yǎng)親屬撫恤金按月支付至失去供養(yǎng)條件。（）答案：√10.勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方必須履行；一方不履行的，另一方可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：×（需經(jīng)司法確認(rèn)后才可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)員在農(nóng)民工工資支付管理中的主要職責(zé)。答案：①建立農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬，記錄姓名、身份證號(hào)、工資金額、支付時(shí)間等信息；②監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)按約定時(shí)間、方式支付工資；③核對(duì)考勤記錄與工資表的一致性，確?！翱记?、工資、人員”三對(duì)應(yīng)；④督促施工總承包單位通過專用賬戶發(fā)放工資；⑤處理農(nóng)民工工資投訴，協(xié)調(diào)解決拖欠問題；⑥保存工資支付憑證至少3年（或按規(guī)定期限）。2.列舉勞動(dòng)合同無效的情形。答案：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3.簡(jiǎn)述農(nóng)民工實(shí)名制管理的主要內(nèi)容。答案：①身份信息管理：采集并核實(shí)農(nóng)民工姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等基礎(chǔ)信息；②考勤管理：通過電子打卡、人臉識(shí)別等方式記錄每日出勤情況，保存考勤記錄至少3年；③進(jìn)退場(chǎng)管理：建立人員進(jìn)退場(chǎng)臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)更新在場(chǎng)人員信息；④數(shù)據(jù)上傳：將實(shí)名制信息實(shí)時(shí)或定期上傳至政府監(jiān)管平臺(tái)（如“農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)”）；⑤檔案管理：整理實(shí)名制相關(guān)資料（合同、考勤、工資表等）并歸檔保存。4.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？答案：①自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽合同的，需向勞動(dòng)者每月支付2倍工資（最多11個(gè)月）；②超過1年未簽合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；③勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；④勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位改正，逾期不改正的可處罰款。5.簡(jiǎn)述勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。答案：①自愿原則：雙方當(dāng)事人自愿接受調(diào)解，不得強(qiáng)迫；②合法原則：調(diào)解內(nèi)容不得違反法律法規(guī)；③公平原則：兼顧雙方合法權(quán)益，不得偏袒任何一方；④及時(shí)原則：盡量在較短時(shí)間內(nèi)解決糾紛，避免矛盾激化；⑤保密原則：對(duì)調(diào)解過程中知悉的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私予以保密。五、案例分析題（共2題，每題10分）案例1：2024年11月，某建筑公司（總承包單位）將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給A勞務(wù)公司。A公司招用農(nóng)民工張某等50人，但未簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定日工資300元。2025年1月，工程完工后，A公司以“建設(shè)單位未支付工程款”為由，拖欠張某等工資共計(jì)120萬元。張某等人到項(xiàng)目所在地人社局投訴。問題：（1）A公司存在哪些違法行為？（2）總承包單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？（3）勞務(wù)員在事件中應(yīng)如何處理？答案：（1）A公司違法行為：①未與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同（違反《勞動(dòng)合同法》）；②拖欠農(nóng)民工工資（違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》）；③未通過農(nóng)民工工資專用賬戶支付工資（若總承包單位已設(shè)立專用賬戶，A公司應(yīng)通過該賬戶發(fā)放）。（2）總承包單位責(zé)任：①根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，總承包單位應(yīng)對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，未履行監(jiān)督義務(wù)的需承擔(dān)連帶責(zé)任；②若專用賬戶內(nèi)有資金，應(yīng)優(yōu)先用于支付被拖欠的農(nóng)民工工資；③需配合人社部門調(diào)查，提供相關(guān)證據(jù)（如分包合同、工資支付記錄等）。（3）勞務(wù)員處理措施：①立即核實(shí)投訴內(nèi)容，調(diào)取A公司考勤記錄、工資表等證據(jù)；②督促A公司與農(nóng)民工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，核對(duì)欠薪金額；③要求總承包單位從專用賬戶中撥付資金支付欠薪；④協(xié)助農(nóng)民工準(zhǔn)備投訴材料（身份證、考勤記錄復(fù)印件等），引導(dǎo)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟維權(quán)；⑤將事件情況上報(bào)企業(yè)管理層，完善后續(xù)用工管理流程（如加強(qiáng)分包單位資質(zhì)審核、監(jiān)督合同簽訂）。案例2：農(nóng)民工王某2025年3月入職B勞務(wù)公司，從事架子工工作（需持證上崗）。B公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)，也未審查其特種作業(yè)操作證。4月10日，王某在作業(yè)中因未系安全帶從高處墜落，造成腰椎骨折。B公司以“王某未系安全帶存在過錯(cuò)”為由，拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。問題：（1）B公司存在哪些違規(guī)行為？（2）王某的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？（3）勞務(wù)員在工傷事件中的應(yīng)對(duì)步驟？答案：（1）B公司違規(guī)行為：①未為王某繳納工傷保險(xiǎn)（違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》）；②未審查王某特種作業(yè)操作證（違反《安全生產(chǎn)法》，架子工屬特種作業(yè)，需持證上崗）；③未提供勞動(dòng)保護(hù)用品（如安全帶）或未監(jiān)督正確使用；④拒絕承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用（工傷實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任，勞動(dòng)者過錯(cuò)不免除用人單位責(zé)任）。（2）賠償責(zé)任：①B公司未繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇（包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等）；②若王某因未持證上崗導(dǎo)致事故，B公司作為用工單位存在主要過錯(cuò)，不能以此為由免責(zé)