員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查分析報告某集團有限公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查分析報告根據(jù)調(diào)查要求，針對全集團主管級以下工作滿一年者（含在中專畢業(yè)生）的相關(guān)人員進行了調(diào)查，共發(fā)放問卷160份，實際回收61份（占38％），涉列范圍包括生產(chǎn)、營銷、財務(wù)、行政管理等。此報告的具體分析方法說明如下：1.對于每一項的內(nèi)容相同選項以內(nèi)容后的總?cè)藬?shù)為準，不同選項分別羅列；2.對內(nèi)容意見匯總；3.對內(nèi)容進行分析；4.小結(jié)匯報。1．“我對現(xiàn)職工作的滿意程度是”很低（8人）中等（39人）較高（13人）很高（0人）未做選擇（1人）意見匯總：其中有64％人選擇中等，占一半以上，21％的人較為滿意，13％的人不滿意。分析原因：此項調(diào)查表明，大家對現(xiàn)工作較為滿意。2．“我想在工作中通過取得進步的提高”（可多選）Ａ在現(xiàn)任工作崗位上爭取進一步的業(yè)績成果。（36人）Ｂ努力爭取達到勝任比現(xiàn)任工作崗位更高一級工作資格。（30人）Ｃ努力達到勝任組織內(nèi)另一部門另類工作的資格。（17人）Ｄ爭取能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務(wù)。（25人）意見匯總：59％人希望能在現(xiàn)有崗位有所突破，同時49％的人希望能夠使爭取更高的工作，40％人的意愿做能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務(wù)。分析原因：此項調(diào)查后，59％的人在自己現(xiàn)任的工作中有所成就，而且在次四項中意愿最高，同1分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)時對于以后的發(fā)展，希望努力之后能夠有更高的突破。３．“我任為自己最適合于做工作?！保凉芾眍悾?4人）Ｂ營銷類（25人）C技術(shù)類（15人）D技工類（2人）意見匯總：有34人在對比選擇了管理類，占到56％的比率；25人選擇營銷類，占到40％；技工類的只有2人。分析原因：其中調(diào)查問卷13份是技術(shù)員所填寫，但是調(diào)查意愿中一部分愿意從事管理或營銷，在其本崗位的意愿選擇上不高，說明大家有一定的意愿去從事新的工種，同時一半以上的人還是喜歡從事管理類的工作。４．目標：“對我而言一個切實可行的工作目標是?！币庖妳R總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：1.立足現(xiàn)實，做好本職工作，提升綜合能力和水平；2.力爭做一名專業(yè)人事或職業(yè)經(jīng)理人；3.不斷挑戰(zhàn)新的目標，使工作具有更強的新穎性；4.腳踏實地，能夠充分發(fā)乎自己的潛能，作出更好的業(yè)績，得到公司的認可；5.希望各部們之間的協(xié)調(diào)性更強，使每一件事能體現(xiàn)快\短\直接有效。分析原因：目標是我們完成工作最終努力方向，但在實現(xiàn)目標的過程中，我們的問卷答案五花八門，綜合歸納為如上幾類，在以上的類型中，第一二類較多，反映了所調(diào)查問卷中希望在現(xiàn)有的工作有所突破和提升。５．限制條件（資格、合格性）“立足于現(xiàn)有工作評價自身的限制條件和要達到的工作目標需要什么?！币庖妳R總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：1.限制條件：1)部門間配合支持太差，對外交流機會少，員工職責(zé)不清晰；2分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)2)管理水平差，不能夠很好的調(diào)動員工的積極性，缺乏有效的培訓(xùn)和系統(tǒng)的指導(dǎo)；3)感到自身經(jīng)驗不足，知識面不夠?qū)?，綜合能力不強；2.目標需求：1)合理的安排和計劃，各部們之間相互協(xié)調(diào)；2)希望通過不斷的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，及時有效的和員工溝通，進一步加強管理水平；3)不斷學(xué)習(xí)和改善工作中的方法和措施，使自己的素質(zhì)得到全面的提升；分析原因：問卷中員工能以自身的實際情況出發(fā)，清晰認知自己限制條件，并提出了自己目標和需求，認真的分析自己的情況而得出結(jié)論；同時有幾份問卷不知如何填寫，一句話全部概括了，其原因可能沒有認真仔細分析過自己工作。６．“我的全面平衡發(fā)展計劃”Ａ我的優(yōu)勢在于。Ｂ我喜歡做諸如此類的工作。Ｃ我想從事工作。Ｄ我不喜歡做諸如此類的工作。意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：1.在A項內(nèi)容中銷售類的偏向于“溝通·敬業(yè)·好學(xué)·管理意識”；而技術(shù)類偏向于“認真·冷靜·善于思考·做事細心”行政管理類偏向于“耐心·責(zé)任心·仔細負責(zé)·上進心·肯學(xué)”2.在B項內(nèi)容中銷售類偏向于“開創(chuàng)性·挑戰(zhàn)性”；而技術(shù)類偏向于“管理方面·營銷類·技術(shù)研發(fā)類”；行政管理類偏向于“挑戰(zhàn)性·新穎性的管理工作”3.在C項內(nèi)容中銷售類偏向于“市場調(diào)研·客戶服務(wù)·銷售管理等于行業(yè)相關(guān)得”；而技術(shù)類偏向于“非專業(yè)性的技術(shù)工作和新的技術(shù)管理類的工作”；行政管理類偏向于“綜合管理類或是能激發(fā)潛能或有激情的工作”4.在D項內(nèi)容中銷售類偏向于“文字性·內(nèi)務(wù)性”；而技術(shù)類偏向于“服務(wù)性”行政管理類偏向于“無法實現(xiàn)自身價值或不斷重復(fù)性的工作”分析原因：在其自我優(yōu)勢上問卷回答較為全面和認真，在喜歡的類型上大家興趣比較廣泛，在不喜3分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)歡的類型中大家分析的不夠全面，總體而言，大家沒有一個清晰的方向和目標，沒有認真的考慮自己方向。７．“發(fā)展如果我想在現(xiàn)有工作或別的工作方面取得發(fā)展，我需要：”Ａ在方面更多的工作知識。Ｂ我想從事工作。Ｃ對更為完善的態(tài)度和視野。意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：1.在A項內(nèi)容中銷售類的偏向于“談判技巧·客戶心里·營銷的規(guī)劃和管理”；而技術(shù)類偏向于“人員管理·專業(yè)技術(shù)”行政管理類偏向于“耐心·責(zé)任心·仔細負責(zé)·上進心·肯學(xué)”2.在B項內(nèi)容中銷售類偏向于“銷售管理·開拓市場”；而技術(shù)類偏向于“管理方面·技術(shù)研發(fā)”；行政管理類偏向于“挑戰(zhàn)性·綜合性的管理工作”3.在C項內(nèi)容中銷售類偏向于“技巧·知識領(lǐng)域·銷售管理方面”；而技術(shù)類偏向于“公司的發(fā)展和發(fā)展領(lǐng)域”；行政管理類偏向于“全面管理類工作·具有更強的適應(yīng)新”分析原因：大家在以上三個問題中填寫相關(guān)內(nèi)容，同時也有一部分人只填寫一項或兩項，內(nèi)容中沒有很好的將眼光投向未來，自己的職業(yè)在未來社會需要中，是增加還是減少，沒有做認真的思考。.８．行動起來去實現(xiàn)職業(yè)目標：“列出為實現(xiàn)職業(yè)目標，你如何提高知識水平、工作技能和個人能力?！保聊硨I(yè)的正規(guī)學(xué)習(xí)（列出是大學(xué)研究班課程、公司培訓(xùn)計劃還是函授課程）Ｂ非正規(guī)學(xué)習(xí)（列出校外或業(yè)余時間的學(xué)習(xí)計劃和方案）意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：A項歸類:1.大學(xué)研究班課程（11人）2.公司培訓(xùn)計劃（19人）3.函授課程（21人）4.沒有填寫任何答案的（9人）B項歸類：4分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)1.利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的有19；2.利用書學(xué)習(xí)17；3.希望加強英語學(xué)習(xí)的有14人4.沒有填寫任何答案的（11人）分析原因：對于通過行動來實現(xiàn)目標大部分的人有明確途徑，但也有很多人不知如何填寫，需要我們不斷的加強引導(dǎo)培訓(xùn)。某集團有限公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查表（二）職業(yè)自我評估姓名：職位：入廠日期：１．“在五個領(lǐng)域中各列舉出你的三個目標（以下幾類其中任意三個）?！币庖妳R總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類1.技術(shù)類員工問卷偏向于管理類·綜合類·技術(shù)類2.銷售類員工同行政類員工問卷均偏向于管理類·營銷類·綜合類分析原因：此份表格大部填寫不正確，很多人不知如何填寫，只有及個別人員填寫正確，所羅列內(nèi)容中大部分人希望以后在管理類有所建樹，不能很好的從實際出發(fā)，規(guī)劃自己真正適合的職業(yè)性向。２．“回過頭去列出這三個目標的重要性順序（１為重要性最低，2為一般，3為最重要）?！?分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類1.技術(shù)類員工問卷偏向于管理類·綜合類·技術(shù)類2.銷售類員工同行政類員工問卷均偏向于管理類·營銷類·綜合類分析原因：大家還是把管理作為自己的最高目標，其他類的很少，同樣對自己的職業(yè)生涯沒有清晰的性向分析，盲目填寫。３．“將二表合并，依次排列全部3個目標的重要性。“職業(yè)目標例：４５歲之前成為高級工程師或３５歲前成為某一領(lǐng)域的專業(yè)人士、銷售經(jīng)理等目標重要性１．２．３．意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：1.在從業(yè)的前幾年，希望在某一領(lǐng)域能成為行業(yè)的專業(yè)人事；2.能夠上升一個臺階，達到某一部門的的主管；3.能夠再上升一個高度，成為部門經(jīng)理或總監(jiān)。分析原因：結(jié)合以上問題，在問卷中從近期目標到中期目標至最終長期目標的實現(xiàn)，大多是以管理作為終極的發(fā)展方向，不夠準確。4.“將你列出的最重要目標依次列出，然后描述它，接著按如下次序討論?！澳繕酥匾悦枋?分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)１．２．３．Ａ完成目標個人優(yōu)勢和弱點Ｂ完成目標的障礙Ｃ克服障礙的策略和方法Ｄ達到目標的回報是什么Ｅ完成目標的標志（短期、中期、長期）？Ｆ達到目標的步驟？（所有的目標均要列出）G目標是否可以實現(xiàn)？如何實現(xiàn)？如何測量？A個人優(yōu)勢和弱點目標優(yōu)勢１．2．3．目標弱點１．2．3．B達到目標的障礙C克服障礙的策略方法１．１．２．２．３．３．D完成目標相應(yīng)的回報（按價值大小順序）１．7分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)２．３．E完成目標的標志（短期、中期、長期的）１．２．３．F達到目標的步驟（從現(xiàn)在開始）１．２．３．G選取一個重要目標，抄寫在下，通過討論這個目標是否可以實現(xiàn)？如何實現(xiàn)？如何測量？描述：。意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：結(jié)合問卷中部分填寫內(nèi)容，在進行個人優(yōu)劣分析時，七項圍繞著目標討論，個人的需求、能力、興趣、性格不同，其最終判斷也有所不同，同時大量沒有填寫。分析原因：此項職業(yè)生涯問卷的調(diào)查結(jié)果不是很理想，同時也暴露出好多問題，真正自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，大家沒有認真思考過，也沒有很好地將自己職業(yè)生涯性向和優(yōu)\劣勢及不同時期的目標進行規(guī)劃，很多人只是為了應(yīng)付一下而已，所以需要進行自我分析和職業(yè)分析。建議如下：首先，要通過科學(xué)認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避免設(shè)計中的盲目性，達到設(shè)計高度適宜。8分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點。要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等；最后，還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)9集團人力資源部年月日第二篇：員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查問卷2700字公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查問卷一、基本情況1、您的姓名：2、性別：（）A男B女3、年齡：（）A25歲及以下B25~30歲C30~40歲D40歲以上4、教育程度：（）A中專及以下B?？?、高職C本科D碩士及以上5、您在公司的工作年限：（）A1年以下B1~3年C3~5年D5~10年E10年以上6、您所學(xué)的專業(yè)分類：（）A土木工程B安全管理C測量D試驗E造價預(yù)算D物資E機械設(shè)備F財務(wù)、金融、經(jīng)濟管理G中文、新聞、宣傳H企業(yè)管理I其他二、規(guī)劃分析7、您的性格特質(zhì)是（分別選擇）：（1）容易憂郁消極悲傷；A是B否（2）情緒容易變化、不穩(wěn)定；A是B否（3）自卑感的大小程度；A大B?。?）容易擔心某種事情或容易煩躁；A是B否（5）容易空想、過敏而不能入睡；A是B否（6）信任別人，與社會協(xié)調(diào)；A是B否（7）不愿傾聽人家的意見，自行其事，愛發(fā)脾氣，有攻擊性；A是B否（8）開朗，動作敏捷；A是B否（9）慢性子還是急性子；A慢性子B急性子（10）喜歡思考，愿意反省；A是B否（11）喜歡領(lǐng)導(dǎo)和支配，能當不同范圍活動的組織人；A是B否（12）關(guān)心和喜歡交際。A是B否8、您認為自己的性格優(yōu)勢是：9、您認為自己的性格劣勢是：10、您是哪種職業(yè)類型的人：（）A社會型（交往、協(xié)調(diào)）B管理型C技能型D服務(wù)型11、您是否對自己的職業(yè)生涯有過認真的規(guī)劃？（）A認真規(guī)劃過B走一步看一步C從沒想過12、您在進行自身職業(yè)生涯規(guī)劃時考慮的因素：（）A所學(xué)專業(yè)B自身性格特質(zhì)C家庭因素D公司目前人力資源狀況E企業(yè)長遠發(fā)展需要F其他因素13、在職業(yè)規(guī)劃上，希望企業(yè)提供的哪種形式的輔導(dǎo)和幫助？（）A及時的咨詢解惑B合適的工作崗位C崗位培訓(xùn)機會D資格認證考試E其他14、您是否了解自己的職業(yè)興趣？（）A了解B不太確定C不了解D從沒想過三、職業(yè)發(fā)展設(shè)想15、您現(xiàn)在所從事的工作分類：（）A項目管理工作B項目技術(shù)工作C公司機關(guān)職能部門D服務(wù)工作16、您所在的業(yè)務(wù)系統(tǒng)：（）A工程B安全C盾構(gòu)D測量E試驗F質(zhì)檢G預(yù)算H財務(wù)I物資保障J辦公室17、您目前崗位處于哪個層級：（）A項目主管B項目副職C項目業(yè)務(wù)系統(tǒng)負責(zé)人、工區(qū)經(jīng)理、工區(qū)技術(shù)主管D業(yè)務(wù)系統(tǒng)骨干（業(yè)務(wù)水平較高）E一般技術(shù)人員18、17題如選A，您對下一步的崗位發(fā)展設(shè)想是：（）A進入公司高層管理人員梯隊B繼續(xù)從事項目管理工作C現(xiàn)在是項目書記，爭取項目經(jīng)理的崗位D公司業(yè)務(wù)專家E機關(guān)職能部門負責(zé)人19、上題如選D，您認為自己適合的部門為：（）A綜合工作部B黨群工作部C工程管理部D安全生產(chǎn)部E財務(wù)部F企業(yè)策劃部G保障部H盾構(gòu)管理部I人力資源部J市場經(jīng)營部K成本部L監(jiān)察部M審計部20、17題如選B，您對下一步的崗位發(fā)展設(shè)想是：（）A項目經(jīng)理B項目書記C業(yè)務(wù)專家D機關(guān)職能部門部長E機關(guān)職能部門副部長21、上題如選D或E，您認為自己適合的部門為：（）A綜合工作部B黨群工作部C工程管理部D安全生產(chǎn)部E財務(wù)部F企業(yè)策劃部G保障部H盾構(gòu)管理部I人力資源部J市場經(jīng)營部K成本部L監(jiān)察部M審計部22、17題如選C，您對下一步的崗位發(fā)展設(shè)想是：（）A項目經(jīng)理B項目書記C項目總工D安全長E業(yè)務(wù)專家F機關(guān)職能部門23、上題如選F，您認為自己適合的部門為：（）A綜合工作部B黨群工作部C工程管理部D安全生產(chǎn)部E財務(wù)部F企業(yè)策劃部G保障部H盾構(gòu)管理部I人力資源部J市場經(jīng)營部K成本部L監(jiān)察部M審計部24、17題如選D，您對下一步的崗位發(fā)展設(shè)想是：（）A本業(yè)務(wù)系統(tǒng)負責(zé)人B工區(qū)管理C機關(guān)職能部門D其他25、上題如選C，您認為自己適合的部門為：（）A綜合工作部B黨群工作部C工程管理部D安全生產(chǎn)部E財務(wù)部F企業(yè)策劃部G保障部H盾構(gòu)管理部I人力資源部J市場經(jīng)營部K成本部L監(jiān)察部M審計部26、17題如選E，您認為自己在目前崗位上哪方面比較欠缺：（）A經(jīng)驗B業(yè)務(wù)能力C興趣D工作機會F人際關(guān)系27、您是否了解您所從事的崗位需具備什么樣的職業(yè)技能？（）A非常清楚B不太確定C不了解D從沒想過28、您對目前的崗位是否感到滿意？（）A很合適，有信心、有能力做好B喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺C不是理想的工作，但我能夠做好D不