血透獎(jiǎng)罰管理制度第一章總則第一條為規(guī)范血透工作人員的行為，保證患者的安全和權(quán)益，提高血透工作的質(zhì)量和效率，制定本制度。第二條本制度適用于所有從事血液透析工作的醫(yī)護(hù)人員。第三條血透工作人員應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定，維護(hù)醫(yī)療秩序，保障患者的合法權(quán)益。第四條血透工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療行業(yè)規(guī)定，不得違法行醫(yī)、違規(guī)行為。第五條患者對(duì)血透工作人員有權(quán)提出合理要求和意見，血透工作人員應(yīng)積極予以解答和改進(jìn)。第六條血透工作人員應(yīng)通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等形式不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，提升工作質(zhì)量。第二章血透獎(jiǎng)罰管理第七條血透工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：（一）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行一定比例的獎(jiǎng)金發(fā)放。（二）表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）崗位晉升：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工適當(dāng)提拔，職務(wù)晉升。（四）學(xué)習(xí)進(jìn)修：公司組織或資助員工參加專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。第八條血透工作人員的懲罰方式包括但不限于：（一）警告處分：對(duì)違規(guī)行為輕微的，給予口頭或書面警告。（二）記過處分：對(duì)違規(guī)行為較為嚴(yán)重的，給予書面警告，并記錄在員工檔案。（三）停職處分：對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)重的，進(jìn)行停職處罰。（四）開除處分：對(duì)在工作中嚴(yán)重違規(guī)、危害患者安全的，進(jìn)行開除處理。第九條血透工作人員獎(jiǎng)懲的確定原則：（一）公平原則：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰要公平公正，不得搞官僚主義或者任人唯親。（二）事實(shí)為依據(jù)：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰均要以實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，不得憑空想象或武斷處罰。（三）程序合法：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰須經(jīng)過正當(dāng)程序，不得違法亂紀(jì)。（四）從重原則：對(duì)于同一違規(guī)行為，經(jīng)重復(fù)、明知故犯者，將按照一定程序從重處罰。第十條血透工作人員的獎(jiǎng)罰管理由公平公正的評(píng)審委員會(huì)或者專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。第三章血透獎(jiǎng)罰程序第十一條血透獎(jiǎng)罰的程序包括但不限于：（一）獎(jiǎng)罰提名：通過工作表現(xiàn)或者違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)，由工作單位或上級(jí)主管提名進(jìn)行獎(jiǎng)罰。（二）評(píng)審審核：對(duì)提名的情況進(jìn)行審核，形成初步評(píng)審意見。（三）聽證申辯：對(duì)被獎(jiǎng)罰對(duì)象進(jìn)行聽證，聽取其申辯。（四）獎(jiǎng)罰決定：根據(jù)評(píng)審意見和聽證情況，形成獎(jiǎng)罰決定。（五）獎(jiǎng)罰執(zhí)行：對(duì)獎(jiǎng)罰決定進(jìn)行執(zhí)行，包括獎(jiǎng)金發(fā)放、處分執(zhí)行等。第十二條血透工作人員有權(quán)對(duì)獎(jiǎng)罰決定提出申訴，經(jīng)申訴機(jī)構(gòu)審理后，決定是否變更或者維持原決定。第四章血透獎(jiǎng)罰的具體規(guī)定第十三條對(duì)于違規(guī)行為，根據(jù)輕重緩急分別進(jìn)行處罰：（一）違規(guī)行為包括但不限于：違法行醫(yī)、違規(guī)收費(fèi)、工作失誤，以及對(duì)患者的不當(dāng)行為。（二）對(duì)于輕微違規(guī)行為，給予警告處分或者記過處分。（三）對(duì)于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，給予停職等處分。（四）對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，給予開除處分。第十四條對(duì)于工作表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，可以根據(jù)具體情況予以獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：績(jī)效獎(jiǎng)金、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)進(jìn)修等。第五章附則第十五條本制度由血透工作人員遵守，并由公司制定統(tǒng)一執(zhí)行。第十六條對(duì)于違反本制度的行為，將給予相應(yīng)處罰，并保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十七條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)公司審核并頒布執(zhí)行。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行，有效期五年，屆時(shí)