Michaelpage人才趨勢2024|中國大陸pageInsghts呈獻(xiàn)MichaelpagepageInsl·ghtsMichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)引言-米高蒲志大中華區(qū)高級董事總經(jīng)理RupertForster主要研究成果主要研究成果為什么企業(yè)面臨空前的招聘挑戰(zhàn)靈活辦公難題在2024年跨越期望鴻溝研究方法米高蒲志集團(tuán)簡介聯(lián)系我們22MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)33pageInsl·ghtsMichaelpagepageInsl·ghtsMichaelpage445MichaelpagepageInsights呈獻(xiàn)66pageInsl·ghtsMichaelpagepageInsl·ghtsMichaelpage25% 25%5000人或以上77pageInsl·ghtsMichaelpagepageInsl·ghtsMichaelpage88MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn) 99pageInsl·ghtsMichaelpagepageInsl·ghtsMichaelpage 可持續(xù)發(fā)展和ESGMichaelpage::·pageInsights呈獻(xiàn)::MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)?職業(yè)發(fā)展?關(guān)注員工身心健康?無需加班?培訓(xùn)與發(fā)展?同事關(guān)系 ?關(guān)注員工身心健康?職業(yè)發(fā)展?公司的DE&I政策?對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的信任?合理的管理組織架構(gòu) ?對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的信任?職業(yè)發(fā)展?管理風(fēng)格?清晰的企業(yè)價值觀?合理的管理組織架構(gòu) ?管理風(fēng)格?清晰的企業(yè)價值觀?對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的信任?明確的企業(yè)目標(biāo)?公司的DE&I政策M(jìn)ichaelpage難以滿足薪酬期望？難以滿足薪酬期望？pageInsl·ghts呈獻(xiàn)56%的人計劃尋找新的企業(yè)文化41%的人愿意拒絕升職加薪以保持個人幸福感39%擁有更多的靈活性69%機(jī)會持開放態(tài)度MichaelpagepageInsights呈獻(xiàn)MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)愿意拒絕升職加薪以保持個人幸福感的人數(shù)百分比%愿意拒絕升職加薪以保持個人幸福感的人數(shù)百分比% 呈獻(xiàn)呈獻(xiàn)MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)2023202420232024 : :pageInsightsMichaelpage呈獻(xiàn)pageInsightsMichaelpage辦公室出勤遠(yuǎn)程辦公增加遠(yuǎn)程辦公增加辦公方式未改變辦公方式未改變pageInsl·ghtsMichaelpagepageInsl·ghtsMichaelpageMichaelpage2/5的員工增加pageInsights呈獻(xiàn)37%面對面會議增多33%更利于培訓(xùn)和成長31%更利于職業(yè)發(fā)展29%公司針對辦公室辦公提供激勵措施28%辦公環(huán)境改善20%同事來辦公室的頻率提高19%經(jīng)常居家辦公感到與世隔絕MichaelpagepageInsights呈獻(xiàn)MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)MichaelpagepageInsights呈獻(xiàn) MichaelpagepageInsights呈獻(xiàn)77%77%MichaelpagepageInsights呈獻(xiàn)MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn) pageInsightsMichaelpage呈獻(xiàn)pageInsightsMichaelpagepageInsightsMichaelpage呈獻(xiàn)pageInsightsMichaelpageffpageInsightsMichaelpage呈獻(xiàn)pageInsightsMichaelpage Michaelpage呈獻(xiàn)geinsl·ghts MichaelpagepageInsights呈獻(xiàn)7/10的受訪者已經(jīng)在日常MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn) Michaelpage這些行業(yè)AI工具的使用正迅速改變工作流程和技能要求。這些領(lǐng)域的企業(yè)正培養(yǎng)持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)未來的企業(yè)文化，pageInsl·ghts呈獻(xiàn) 金融服務(wù) 22增強(qiáng)員工的技能儲備33開誠布公pageInsightsMichaelpage呈獻(xiàn)pageInsightsMichaelpage30+40+ 4343%56%身體障礙身體障礙/7777%383%30+40+MichaelpagepageInsl·ghts呈獻(xiàn)MichaelpagepageInsightspageInsl·ghts呈獻(xiàn)M