公司用工勞動合同LL篇

你掌握書寫合同的訣竅了嗎？在如今這個法治理念已深入人心

的社會里，合同是市場交易中不可缺少的一部分，接下來小編的編

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公司用工勞動合同【篇1)

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2022四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同正文內(nèi)容

甲方

法定代表人：_______________

營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________

資質(zhì)等級：________________

在川通訊地址：________________

郵編：_______________

乙方

性別：_______________

電話：

居民身份證號碼：_________________

家庭住址：________________

郵政編碼：________________

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)

________村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（）1、有固定期限勞動合同

本合同于年—月—日生效，于年—月

一日終止（如有試用期，則試用期從年—月一日到

________年—月—El）o

（）2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為年一月—日；以乙方完成

工作任務為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容而要求

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中

擔任崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證

號碼為。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準C

三、勞動保護知勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制

度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但

不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》

的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安

全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作

證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的

有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護

用品。

第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；

乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）元，

試用期滿后工資為每日（或每月）元；按工作量計算工資

的，每（工作量單位）支付工資元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。

甲方應在每月___日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代

發(fā)），并由乙方簽字確認。

本合同一式一份，甲乙雙方各執(zhí)一份，其余報有關(guān)部門備

案。

甲方：乙方：

法定代表人：

日期：年—月—0

公司用工勞動合同【篇2】

用人單位甲方______：

用人單位甲方:為了確保工程施工的順利進行，

加快施工進度，確保工程質(zhì)量，本著自愿互利的原則，依據(jù)《中華

人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商。

勞動者乙方:班組在簽訂協(xié)議的同時要繳納

元整保證金。

甲乙雙方根據(jù)《實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定,

平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

所有班組在施工過程中，只能從財務借支每月職工基本生活費

（借支標準為元-元不等）是根據(jù)地區(qū)環(huán)境來定。

二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位從事工作。

在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務，具體生產(chǎn)工作

任務為：

三、工作時間工時制度。

1、甲方實行國家規(guī)定的一下第_____1______標準工時

制;______2綜合計算工時工作制;_____3不定時工作

制。

甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當?shù)厝?/p>

力資源和社會保障行政部門批準方可執(zhí)行。

2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。

四、勞動報酬實行：元。

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日

元；或按雙方約定日為工資發(fā)放月。

工資辦法執(zhí)行c計時工資制，工資元;計件工資制，工資乙方在

法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當

地最低工資標準的工資。

.乙方每天為甲方工作不超過8小時；平均每周工作不超過40小

時；每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商

后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班，但

延長工作時間每日不得超過3小時。每月不得超過36小時。

五、

1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自

治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。

甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常

勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代

扣代繳。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規(guī)和

自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、

規(guī)章執(zhí)行。

六、違約責任

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還

需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠

償相關(guān)損失。

七、雙方約定的其他事項

八、勞動爭議因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方

勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方有權(quán)向當?shù)?/p>

有管轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報。

非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方

應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按

標準發(fā)給生活費。

也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決

不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜?/p>

管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議

表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

九、其他本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保

障法律法規(guī)政策相動的，按現(xiàn)行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日

延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的。

本合同子甲乙方雙方簽字簽字之日起生效，涂改

或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方______蓋章______:_乙方：代表人簽字

______:身份證號碼：

年月日年月

公司用工勞動合同【篇3】

用人單位：（簡稱甲方）

勞動者：（簡稱乙方）

風險告知：確立勞動關(guān)系之后，應當及時簽訂勞動合同。用人

單位自用工之日起應當與勞動者簽訂勞動合同，用人單位超過一個

月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每

月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者所簽訂的必須是正式勞動合

同，不得以試用期合同“搪塞”，如果簽訂合同為試用期合同的，

則試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的

水平發(fā)放。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,

甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則

訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條：本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形

式:

1、固定期限：自________年_____月日起至年

月日止c其中，試用期自年月日起

至年月日。

2、無固定期限：自年______月日起。其中，試

用期自年月日起至年月日。

風險告知：通常簽訂的勞動合同中會約定試用期限，試用期限

視合同期限約定?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限三個

月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以

上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固

定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

3、以完成一定工作任務為期限：自年月

日起至時止。

二、工作內(nèi)容加工作地點

第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工

種）工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條：乙方應按照甲方安排的工作為容及要求，認真履行崗

位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條：根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域

或工作地點為O

第五條：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一

致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更

通知書作為本合同的附件。

三、工作時間知休息休假

第六條：甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

1、標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不

超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）年

/季/月/或周/為周期的綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行

政部門批準后實行C

風險告知：我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40

小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)

因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工

作不超過8小時、每周工作不超過40小07、每周至少休息一天。

第七條：甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)

假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第八條：甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以

延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時

間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三

小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第九條：甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確

定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分

配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等

確定。

第十條：甲方按下列第一種形式支付乙方工資。

1、計時工資。乙方的工資標準為元/月（周），績效工

資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分

配辦法考核確定。

2、計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定

額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上

勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)

完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績,

按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為,計件單價為O

3、按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為元/月（不得低于前

款第1、2、3項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不

得低于單位所在地最低工資標準）。

第十一條：甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付

乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提

供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情

況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄,

甲方應當及時提供相關(guān)資料。

第十二條：非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期

內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的,

甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低

于當?shù)刈畹凸べY標準；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單

位工作的，應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生

活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)

假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支

付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支

付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照乙方上一月份提供

正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一

月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所

得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

五、社會保險而福利待遇

第十四條：甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、

法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，

乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十五條：乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)

病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺

乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條：甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:

風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），

合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，

若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，

合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會

保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日

加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳

數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關(guān)

和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營

企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應當

為在職員工繳納住房公積金。根據(jù)《住房公積金管理條例》。

第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到任房

公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳

存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住

房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，可以申請人民法

院強制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條：甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全口生、

職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中

應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十八條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為

乙方進行健康檢查C

第十九條：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履

行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過

程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十條：甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全

的，乙方有權(quán)拒絕c乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有

權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第二十一條：甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各

自的義務。

第二十二條：甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投

資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十三條：甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,

由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十四條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)

容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十五條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合

同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四

十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進

行。

第二十六條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》

第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十七條：甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履

行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者

本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的

二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責

任。

第二十八條：解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律法

規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦

理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償金

的，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項

第二十九條：甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技

術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第三十條：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約

定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人

單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十一條：以下協(xié)議作為本合同的附件:

1、勞動合同續(xù)訂書

2、勞動合同變更書

3、崗位協(xié)議書

4、培訓協(xié)議書

5、保密協(xié)議書

6、o

第三十二條：雙方約定的其他事項

第三十三條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商

解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條：本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合

同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

用人單位（公章）：勞動者：

年—月—日年—月—日

公司用工勞動合同【篇4】

企業(yè)建筑用工勞動合同

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和城市化進程的加速，企業(yè)建筑業(yè)務蓬勃發(fā)展,

建筑工人成為建設中的重要力量。在日常的建筑施工中，企業(yè)與建

筑工人之間的勞動關(guān)系需要通過勞動合同來進行明確和約束。本文

將詳細介紹企業(yè)建筑用工勞動合同的內(nèi)容和作用，以及雙方應該注

意的事項。

一、勞動合同的定義和作用

勞動合同是企業(yè)與勞動者之間建立勞動關(guān)系的重要法律文件。

它明確了雙方的權(quán)利和義務，保障了雙方的合法權(quán)益，為建筑施工

提供了可靠的法律保障。企業(yè)可以通過勞動合同規(guī)范建筑工人的工

作行為，明確工作期限、工作內(nèi)容和工作地點等關(guān)鍵信息，確保施

工工程的順利進行C

二、勞動合同的主要內(nèi)容

1.參與勞動者的信息：勞動合同應明確勞動者的姓名、性別、

年齡、身份證號碼等基本信息，以確保勞動者的身份真實合法。

2.勞動雙方的權(quán)利義務：勞動合同應明確企業(yè)和勞動者的權(quán)利

和義務。企業(yè)有責任提供合適的工作條件和工資待遇，勞動者則有

責任按照合同中約定的工作內(nèi)容和工作要求履行職責。

3.工作期限和工作地點：勞動合同應明確工作的時間和地點，

以便勞動者按時按地點到崗，確保施工工程的正常進行。

4.工資和福利待遇：勞動合同應明確工資計算的方法和金額，

以及其他福利待遇，如社會保險、住房公積金、休假等。

5.勞動安全保護：勞動合同應明確企業(yè)提供的勞動安全保護措

施和勞動者應遵守的安全規(guī)定，以確保勞動者在施工過程中的人身

安全。

6.勞動合同的解除和終止：勞動合同應明確解除和終止勞動關(guān)

系的場景和程序。例如，勞動者違反合同約定或無法完成工作任務,

企業(yè)可以解除合同；雙方協(xié)商一致或有正當理由，也可以終止合同。

7.雙方違約責任：勞動合同應明確雙方違約的后果和責任，如

未按時支付工資、惡意解雇員工等情況下，違約方應承擔相應的責

任，并賠償受損方的損失。

三、注意事項

L字面明確：勞動合同應使用簡潔、明確的語言，以便雙方都

能理解合同的內(nèi)容加約定。

2.合法合規(guī)：勞動合同應符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得

包含不合法或不合規(guī)定的內(nèi)容。

3.謹慎簽訂：勞動者在簽訂勞動合同前應認真閱讀合同內(nèi)容，

并與企業(yè)進行充分溝通，確保合同條款符合雙方意愿，不受欺詐或

強制壓力。

4.保密條款：勞動合同中應明確勞動者在工作期間及離職后對

企業(yè)商業(yè)機密和個人隱私的保密義務。

5.法律援助：勞動者如對勞動合同條款有疑義或需要幫助，在

簽訂合同前可尋求法律援助，確保自身權(quán)益的保護。

綜上，企業(yè)建筑用工勞動合同對于施工企業(yè)和建筑工人來說都

具有重要意義。它明確了雙方的權(quán)利和義務，維護了雙方的合法權(quán)

益，在建筑施工過程中起到了關(guān)鍵作用。因此，在簽訂勞動合同前,

企業(yè)和勞動者都應認真閱讀、理解和遵守合同條款，通過合同建立

良好的勞動關(guān)系，共同促進建筑業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

公司用工勞動合同【篇5】

甲方：乙方：

身份證號：身份證號：

單位地址：

現(xiàn)居住地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國》等

法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工

形式，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立

本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、工作時間卻期限

本合同自年月日至年月日止。合同期為，乙方在甲方每日工作

小時，累計每周工作時間不超過二十四小時。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作，具體內(nèi)容和要求是：。

乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)

量標準。

三、勞動報酬

乙方在工作期間的工資標準為每小時元，每周為工資結(jié)算日。

甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。支付的小時

工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。

四、_____和勞動條件

1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具等，制定操作規(guī)

程、工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。

2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動

紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓。

3、乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，遵守勞動安全、工作制度、

操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。

五、社會_____

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的

基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)

規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等。甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙

方繳納工傷_____費。

六、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前5天以

書面形式通知對方c本合同期滿，勞動合司即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

七、雙方需要約定的其他事項：

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上條款內(nèi)容甲乙

雙方在簽署本合同前，均應實現(xiàn)仔細閱讀，并詳細了解本合同的內(nèi)

容，雙方簽字后即行生效。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽約日期：簽約日期：

公司用工勞動合同【篇6】

—有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用—先

生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于—年—月一日簽訂本

合同。

第一條乙方工作部門

—職位（工種）：

第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過一個月的試用期。

在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月

通知對方。

如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資,

作為辭退補償金。

試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲

方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、

表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定

的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)

道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全

衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八

小時（不含吃飯時間）。

如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或

按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法

確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按

國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方

支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福

利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定

有薪假日。

乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享

受探親假待遇和計劃生育假待遇。

乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙

方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提

供相應的勞動保護C

第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》

及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大

小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。

乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給

予乙方處分。

乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解

除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，

于—年—月—日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同

的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章

職工個人簽章

一年—月—日

勞動合同范文五

甲方（單位名稱）：

企業(yè)法人代表：

委托代理人：

乙方姓名：_________

原身份：_________

性別：_________

文化程度：_________

出生年月：年月0

家庭住址：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和鐵道部、勞動部《國家鐵路

實施中華人民共和國勞動法的若干規(guī)定》，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，

簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限為年個月，自年

月日起至年月日

止。

其中試工期為個月，從年月

0起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，擔任崗位（工

種）工作。

2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要

求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。

三、勞動保護加勞動條件

1.甲方必須按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的

勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的,

應當定期進行健康檢查。

2.乙方在甲方工作時間、方式，按鐵道部及甲方規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

1.乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原

則，按國家和鐵道部有關(guān)規(guī)定，按時支付乙方應得的勞動報酬。

2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五、保險、福利待遇

1.乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規(guī)定范

圍內(nèi)的各種保險、福利性補貼、假期。

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷，女職工人流期、

經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病

或非因工負傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費、病假工資和死亡待遇，按國家、

鐵道部及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫(yī)

療待遇。

5.乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的養(yǎng)老保險金和失

業(yè)保險金。

六、勞動紀律

1.乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，

遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

2.乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、

勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。

3.乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗

旨，遵守職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行鐵路各級關(guān)于路風建設的有關(guān)規(guī)定，

廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。

4.乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固

樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準、安全操作規(guī)程，確保鐵

路生產(chǎn)安全和人身安全。

5.甲方因工作原因，需要在基層站、段內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位

(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的,

乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。

七、勞動合同終止、解除的條件

L勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),

勞動合同即行終止C

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。

(2)發(fā)生嚴重路風事件，或多次發(fā)生路風一般事件屢教不改的。

(3)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、職工多人死

亡事故、路外重大傷亡事故之一的。

(4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；利用工作之便，

營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的。

(5)被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十

日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可乂解除。

5.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困

難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況,

聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

6.依據(jù)上述第

3、

4、5款協(xié)議解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方

經(jīng)濟補償。

7.甲方解除合同，應征求同級工會的意見，如工會提出異議，

應復議后再作出決定。

8.乙方因下述原因解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式

通知甲方：

(1)經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校學習的。

(2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。

9.有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合

同：

(D甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(3)在試用期內(nèi)的。

八、違反勞動合同應當承擔的責任

1.甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議，經(jīng)甲方勞動爭議調(diào)整委員會

調(diào)解無效的，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服

的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

2.任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其

責任大小和后果，依照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。

其中：責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償合同

中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓費、

職業(yè)技能鑒定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人

員費等。

九、其他事項O

十、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和國家有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十

一、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年一月_0年—月—日

簽訂地點：________簽訂地點：

公司用工勞動合同【篇7】

公司臨時用工勞動合同

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，公司對勞動力需求的波動性越來越大。

在某些特定情況下，公司可能需要臨時用工來滿足一段時間內(nèi)的生

產(chǎn)需求或特殊項目c為此，公司與臨時工之間簽訂了一份名為“公司

臨時用工勞動合同”的合同。

這份合同是雇傭雙方之間的法律約束和保障文件。它詳細規(guī)定

了雙方的權(quán)利和義務，以確保雙方的合法權(quán)益不受損害。下面就讓

我們來詳細了解一下這份合同的具體內(nèi)容和要點。

合同第一部分主要是對合同雙方的基本信息進行描述。包括公

司的名稱、注冊地址、聯(lián)系方式等，以及臨時工的姓名、身份證號

碼、家庭地址等。這些信息能確保雙方的身份和聯(lián)系方式的準確性,

便于雙方之間的溝通和合作。

合同中明確了臨時工的工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應當清

晰明確，以避免產(chǎn)生爭議和誤解。工作地點的描述則詳盡具體，以

確保臨時工能夠準確到達工作地點。

合同第三部分是關(guān)于工作時間和薪酬的約定。臨時工的工作時

間有時會根據(jù)公司的實際需求而有所變動，合同中應明確規(guī)定臨時

工的工作時間安排C而薪酬則根據(jù)合同雙方的協(xié)商確定，通常以小

時工資的形式支付c這樣的支付方式方便了公司對臨時用工成本的

控制，并使臨時工能夠按照實際工作時間獲得相應的薪酬。

合同中還規(guī)定了臨時工的工作紀律和遵守相關(guān)規(guī)定的要求。這

是為了確保臨時工能夠履行其職責，遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀

律，保持良好的工作秩序和工作態(tài)度。

臨時工勞動合同中還包含了雙方解除合同的情況和方式。無論

是公司還是臨時工都有可能因為各種原因解除合同，合同中應明確

規(guī)定解除合同的程序和權(quán)利義務的處理。這樣的規(guī)定旨在保護雙方

的合法權(quán)益，并避免因解除合同而產(chǎn)生的糾紛和爭議。

通過簽訂”公司臨時用工勞動合同”，公司和臨時工之間建立了

一種穩(wěn)定和有保障的勞動關(guān)系，使雙方能夠在合作中互相尊重和信

任。這不僅有助于提高臨時工的工作積極性和生產(chǎn)效率，也為公司

提供了一個靈活應對市場變化和需求波動的勞動力資源。

認為，”公司臨時用工勞動合同”扮演著公司和臨時工之間的橋

梁和紐帶角色。它是一份具體、詳細且生動的合同文件，通過對雙

方的權(quán)益和責任進行明確規(guī)定，確保了臨時工的合法權(quán)益并維護了

公司的正常運作。希望通過這份合同的簽訂，公司和臨時工能夠?qū)?/p>

現(xiàn)雙贏，共同促進經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展。

公司用工勞動合同【篇8】

公司臨時用工勞動合同

隨著市場需求的不斷變化和企業(yè)業(yè)務的快速發(fā)展，越來越多的

公司選擇雇傭臨時工來滿足短期需求。為了確保雙方權(quán)益得到保障,

公司臨時用工勞動合同應運而生。本文將從合同的定義、內(nèi)容范圍、

簽訂流程等方面詳細介紹公司臨時用工勞動合同，以便幫助公司和

臨時工員工達成公平合理的合作關(guān)系。

公司臨時用工勞動合同是指相對于長期員工而言，為滿足公司

短期用工需求而與臨時工簽訂的勞動合同。這種合同通常具有較短

的有效期限，通常為數(shù)天到數(shù)個月。臨時工的用工期限在合同中明

確約定，雙方都應該嚴格履行。臨時工勞動合同適用于臨時、季節(jié)

性或特定需求的工作崗位，如年底銷售旺季、節(jié)假日促銷等。

公司臨時用工勞動合同的內(nèi)容范圍應涵蓋必要的信息，以確保

雙方權(quán)益得到保護c合同中應明確列明以下要素：

1.雙方基本信息：合同中應包括公司和臨時工員工的基本信息,

如姓名、身份證號碼、住址和聯(lián)系方式等,

2.工作內(nèi)容與薪酬：合同應明確說明臨時工的工作職責和具體

崗位。同時，應明確報酬標準、支付頻率和方式等，以保障臨時工

的合法權(quán)益。

3.工作期限：合同中應明確規(guī)定臨時工的工作期限，即工作開

始和結(jié)束的具體日期。同時，還應注明續(xù)簽合同的方式和條件等。

4.勞動保護與福利：合同中應注明公司為臨時工提供的勞動保

護和福利待遇，如工傷保險、社會保險、年假和加班費等。

5.雙方權(quán)益與義務：合同應明確雙方的權(quán)益與義務，如遵彳公

司規(guī)章制度、保守商業(yè)機密、尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)等。

在合同簽訂流程方面，公司和臨時工員工都需要遵循以下步驟:

1.協(xié)商談判：雙方應在公平、誠信的基礎上進行協(xié)商談判，明

確工作內(nèi)容、薪酬待遇和工作期限等關(guān)鍵事項。在協(xié)商過程中，應

充分尊重對方權(quán)益，確保合同公平合理。

2.撰寫合同草案：協(xié)商一致后，雙方應撰寫合同草案，詳細列

明雙方權(quán)益、具體工作要求和保密條款等內(nèi)容。合同草案一般由企

業(yè)律師或法務部門負責起草。

3.簽訂合同：合同草案得到雙方同意后，雙方應正式簽署合同。

簽訂合同前，雙方應仔細閱讀并確保了解合同條款，確保自身權(quán)益

得到保護。

4.履行合同：合同簽訂后，雙方應按照合同約定，履行各自的

權(quán)益和義務。公司應及時支付薪酬，提供相應的勞動保護和福利待

遇；臨時工員工應按時完成工作任務，遵守公司規(guī)章制度，維護公

司形象。

認為，公司臨時用工勞動合同是確保公司和臨時工員工權(quán)益得

到保障的重要法律文件。合同的具體內(nèi)容應包括基本信息、工作內(nèi)

容與薪酬、工作期限、勞動保護與福利、雙方權(quán)益與義務等要素。

雙方簽訂合同時，應遵循協(xié)商談判、撰寫合同草案、簽訂合同和履

行合同的流程，以確保合同的有效性和可執(zhí)行性。通過合同的明確

規(guī)定，公司和臨時工員工能夠確保在臨時用工期間雙方的利益得到

公正保護。

公司用工勞動合同【篇9】

有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營

企業(yè)，現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方制職工。

根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲

乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同

遵守以下條款：

第一條合同期限

1.本合同有效期限，自年月一日至年

月—日止，為期。其中年月一日至年

月一日止，為試用期。

2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解

除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。

第二條工作崗位

1.甲方安排乙方從事工作。

2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工

作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。

3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成

生產(chǎn)或工作任務。

第三條工作條件和勞動保護

1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，

保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必

要的勞動防護用品知高溫保健食品。

第四條工作時間

1.甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。

2.甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙

方一定的補償，或者給予相應時間的調(diào)休。

3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假

等有薪假期。

4.乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。甲方不負責

發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）。

第五條勞動報酬

1.按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資

制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。

3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其

所擔任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定

的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。

第六條社會保險和福利待遇

L甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門

投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按

《》規(guī)定執(zhí)行。

2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費

和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，

由單位分配適當工作。

3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內(nèi)，工作時間在1年以內(nèi),

累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫(yī)

療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作以上以及在生

產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當延長。

醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，

參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補

貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動紀律

1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)。

2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、

保密規(guī)定等制度。

3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、

開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

L符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法

規(guī)定可以辭退的；

(3)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事另行安排的工作的；

(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；

(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

(2)乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認

部分或全部喪失勞動能力的；

(3)實行計劃生育的，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重

危害乙方身體健康的；

(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；

(3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法

權(quán)益的；

(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要并經(jīng)甲方同意

的。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補

貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

5.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(含間內(nèi)、外實習進修)

需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或

自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內(nèi)或培訓結(jié)束上

崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工

作每滿1年減免賠償培訓費的20%,合同期滿不賠償。如乙方出境

培訓，培訓費項目包括：

6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，乙方去向按

《》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方

協(xié)商同意。

第九條違反合同的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟

責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大

小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法

有關(guān)規(guī)定，承擔違約責任。

第十條

1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動

爭議時，適用勞動爭議程序。

2.勞動爭議的程序為：

（1）由甲乙雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)委員

會進行調(diào)解；（3）協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到

仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經(jīng)營

企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法

律、法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律、法規(guī)為準。

第十二條本合同標準文本報上級有關(guān)部門：勞動局、人事局和

總工會備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋

章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：_______有限責任公司

代表：______________

乙方：______________

年月一日

第二次簽訂合同期限：

自年月0至年月—日止。

甲方：有限責任公司

代表：______________

乙方：______________

年月一日

公司用工勞動合同[篇10]

甲方

乙方

法定代表人居民身份證號碼

甲方地址家庭住址

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為兩年期限合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期一個月：

本合同終止日期年月日。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工