2025年職業(yè)病防治法試題(含答案)一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，下列哪類疾病不屬于法定職業(yè)病范疇？A.塵肺?。汗m肺）B.職業(yè)性噪聲聾C.普通感冒引發(fā)的肺炎D.苯中毒所致再生障礙性貧血答案：C（解析：法定職業(yè)病需滿足“企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病”，普通感冒非職業(yè)有害因素導致。）2.我國職業(yè)病防治工作的方針是？A.治療為主、預防為輔B.預防為主、防治結(jié)合C.分類管理、綜合治療D.政府主導、企業(yè)負責答案：B（解析：《職業(yè)病防治法》第三條明確“預防為主、防治結(jié)合”為方針。）3.用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，其責任主體是？A.工會組織B.安全管理人員C.主要負責人D.全體職工答案：C（解析：第五條規(guī)定“用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責”。）4.新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位應當在何時進行職業(yè)病危害預評價？A.項目竣工驗收后B.項目投入生產(chǎn)前C.項目可行性論證階段D.項目開工建設(shè)后答案：C（解析：第十七條規(guī)定“建設(shè)單位在可行性論證階段應當進行職業(yè)病危害預評價”。）5.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由誰承擔？A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.工會答案：B（解析：第三十五條明確“職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔”。）6.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向哪個部門申報危害項目？A.應急管理部門B.衛(wèi)生行政部門C.人力資源和社會保障部門D.工會答案：B（解析：第十六條規(guī)定“用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報危害項目”。）7.建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施應當與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。防護設(shè)施所需費用應當納入？A.企業(yè)年度福利預算B.建設(shè)項目工程預算C.工傷保險基金支出D.工會經(jīng)費答案：B（解析：第十八條規(guī)定“防護設(shè)施所需費用應當納入建設(shè)項目工程預算”。）8.用人單位應當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和？A.勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果B.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果C.企業(yè)年度利潤數(shù)據(jù)D.工會活動計劃答案：B（解析：第二十四條規(guī)定“公布工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果”。）9.發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。衛(wèi)生行政部門接到報告后，應當及時會同有關(guān)部門組織調(diào)查處理；必要時，可以采取臨時控制措施。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由誰承擔？A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.政府財政答案：B（解析：第三十七條規(guī)定“所需費用由用人單位承擔”。）10.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者的哪項權(quán)利？A.職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)B.知情權(quán)C.拒絕冒險作業(yè)權(quán)D.獲得賠償權(quán)答案：B（解析：第三十六條明確勞動者對自身健康信息的知情權(quán)。）11.職業(yè)病診斷應當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔，且應當經(jīng)哪個部門批準？A.縣級衛(wèi)生行政部門B.設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門C.省級衛(wèi)生行政部門D.國家衛(wèi)生健康委員會答案：C（解析：第四十三條規(guī)定“職業(yè)病診斷機構(gòu)應當經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準”。）12.當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。省級衛(wèi)生行政部門組織的鑒定委員會負責對首次鑒定不服的再次鑒定。職業(yè)病診斷鑒定委員會由相關(guān)專業(yè)的專家組成，其人數(shù)為？A.3人以上單數(shù)B.5人以上單數(shù)C.7人以上單數(shù)D.9人以上單數(shù)答案：A（解析：第五十二條規(guī)定“鑒定委員會由相關(guān)專業(yè)的專家組成，人數(shù)為3人以上單數(shù)”。）13.衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調(diào)查取證；查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關(guān)的資料和采集樣品；責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為。對于拒絕、阻礙監(jiān)督檢查的，由公安機關(guān)依照什么法律的規(guī)定處罰？A.《治安管理處罰法》B.《刑法》C.《行政處罰法》D.《行政強制法》答案：A（解析：第六十四條規(guī)定“拒絕、阻礙監(jiān)督檢查的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰”。）14.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處多少罰款？A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上五十萬元以下答案：B（解析：第七十一條第一項規(guī)定“并處一萬元以上五萬元以下的罰款”。）15.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究什么責任？A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經(jīng)濟責任答案：C（解析：第七十九條規(guī)定“構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任”。）二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.用人單位應當采取下列哪些職業(yè)病防治管理措施？（）A.設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案答案：ABCD（解析：第二十一條明確用人單位需采取的管理措施，包括機構(gòu)設(shè)置、計劃制定、制度建立、檔案管理等。）2.勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利？（）A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)D.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD（解析：第三十九條規(guī)定勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利，涵蓋教育、服務、拒絕權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。）3.職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列哪些因素？（）A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果D.勞動者的家庭遺傳病史答案：ABC（解析：第四十六條規(guī)定“職業(yè)病診斷應當綜合分析職業(yè)史、危害接觸史、工作場所危害因素情況和臨床表現(xiàn)及輔助檢查結(jié)果”。）4.衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)采取下列哪些措施？（）A.進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調(diào)查取證B.查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關(guān)的資料和采集樣品C.責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為D.對用人單位主要負責人實施行政拘留答案：ABC（解析：第六十三條規(guī)定衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督措施，不包括行政拘留權(quán)。）5.建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”制度是指防護設(shè)施應當與主體工程（）。A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)D.同時驗收答案：ABC（解析：第十八條規(guī)定“同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用”。）6.用人單位應當在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明下列哪些內(nèi)容？（）A.產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類B.產(chǎn)生職業(yè)病危害的后果C.職業(yè)病防護措施D.應急救治措施答案：ABCD（解析：第二十五條規(guī)定“警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容”。）7.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的哪些信息？（）A.職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結(jié)果D.職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料答案：ABCD（解析：第三十六條規(guī)定“職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料”。）8.發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取的措施包括（）。A.停止導致職業(yè)病危害事故的作業(yè)B.采取有效措施，組織救治C.控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場D.按照規(guī)定進行事故報告答案：ABCD（解析：第三十七條規(guī)定“立即采取應急救援和控制措施，組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，并及時報告”。）9.職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員應當遵守職業(yè)道德，客觀、公正地進行鑒定，并承擔相應的責任。下列哪些行為是被禁止的？（）A.私下接觸當事人B.收受當事人的財物或者其他好處C.基于專業(yè)知識獨立提出鑒定意見D.泄露鑒定情況答案：ABD（解析：第五十三條規(guī)定“鑒定委員會組成人員不得私下接觸當事人，不得收受當事人的財物或者其他好處，不得泄露鑒定情況”。）10.用人單位有下列哪些行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉？（）A.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的B.未提供職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品C.對職業(yè)病防護設(shè)備、應急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品未按照規(guī)定進行維護、檢修、檢測D.未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價答案：ABCD（解析：第七十二條列舉了此類違法行為及對應的處罰。）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√（解析：第二條明確職業(yè)病定義。）2.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（）答案：×（解析：第二十九條規(guī)定“不得轉(zhuǎn)移給不具備防護條件的單位和個人”。）3.勞動者有權(quán)拒絕沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。（）答案：√（解析：第三十九條規(guī)定勞動者有權(quán)拒絕強令進行沒有防護措施的作業(yè)。）4.職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。（）答案：√（解析：第四十九條規(guī)定“職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔”。）5.用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。勞動者離開用人單位時，無權(quán)索取職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。（）答案：×（解析：第三十六條規(guī)定“勞動者離開時有權(quán)索取復印件，用人單位應無償提供”。）6.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。（）答案：√（解析：第二十六條規(guī)定需設(shè)置此類防護設(shè)施。）7.用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。（）答案：√（解析：第三十四條規(guī)定“主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受培訓”。）8.衛(wèi)生行政部門可以對用人單位和個人的隱私信息進行公開披露。（）答案：×（解析：第六十五條規(guī)定“衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應當依法保護用人單位和個人的隱私”。）9.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生行政部門責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉，并處十萬元以上五十萬元以下的罰款。（）答案：√（解析：第七十八條規(guī)定此類情形的處罰。）10.勞務派遣用工中，被派遣勞動者的職業(yè)病防護由勞務派遣單位負責，用工單位不承擔責任。（）答案：×（解析：第三十一條規(guī)定“用工單位應當履行用人單位對勞動者的義務”。）四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述我國職業(yè)病防治工作的方針和原則。答案：我國職業(yè)病防治工作的方針是“預防為主、防治結(jié)合”（《職業(yè)病防治法》第三條）。原則包括“分類管理、綜合治理”（第三條），即根據(jù)職業(yè)病危害的類型和程度，采取差異化管理措施；綜合運用法律、行政、技術(shù)、經(jīng)濟等手段，統(tǒng)籌推進防治工作。2.用人單位在職業(yè)病危害預評價中的主要義務有哪些？答案：（1）在建設(shè)項目可行性論證階段進行職業(yè)病危害預評價（第十七條）；（2）編制職業(yè)病危害預評價報告，對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響進行分析、預測和評估（第十七條）；（3）將預評價報告報送衛(wèi)生行政部門審核，未提交預評價報告或?qū)徍宋赐ㄟ^的，有關(guān)部門不得批準該建設(shè)項目（第十七條）。3.勞動者職業(yè)健康檢查的具體要求有哪些？答案：（1）檢查類型：上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查（第三十五條）；（2）檢查機構(gòu)：由取得相應資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔；（3）費用承擔：由用人單位承擔（第三十五條）；（4）結(jié)果處理：檢查結(jié)果應當書面告知勞動者，并存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案（第三十六條）；（5）特殊情形：對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同（第三十五條）。4.職業(yè)病診斷需要哪些材料？答案：（1）勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；（2）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；（3）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；（4）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；（5）與診斷有關(guān)的其他資料（第四十六條）。若用人單位不提供或不如實提供，診斷機構(gòu)可依據(jù)勞動者提供的證據(jù)，結(jié)合衛(wèi)生行政部門調(diào)查結(jié)果作出診斷（第四十八條）。5.用人單位違反《職業(yè)病防治法》的法律責任主要包括哪些類型？答案：（1）行政責任：警告、責令限期改正、罰款（數(shù)額根據(jù)違法行為嚴重程度分為1萬-5萬、5萬-10萬、10萬-50萬等檔次）、責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)、提請關(guān)閉（第七十一條至第七十九條）；（2）民事責任：對勞動者造成人身損害的，依法承擔賠償責任（第五十八條）；（3）刑事責任：造成重大職業(yè)病危害事故或其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，追究直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任（第七十九條）。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：某化工企業(yè)2024年新建一條農(nóng)藥生產(chǎn)線，未進行職業(yè)病危害預評價，也未向衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目。項目投產(chǎn)后，多名工人出現(xiàn)頭暈、惡心等癥狀，經(jīng)檢測發(fā)現(xiàn)工作場所氯氣濃度超標3倍。問題：該企業(yè)存在哪些違法行為？應承擔何種法律責任？答案：違法行為：（1）未在建設(shè)項目可行性論證階段進行職業(yè)病危害預評價（違反第十七條）；（2）未及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目（違反第十六條）；（3）工作場所職業(yè)病危害因素濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準（違反第二十八條）。法律責任：（1）針對未做預評價：由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請關(guān)閉（第七十二條第一項）；（2）針對未申報危害項目：由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，并處一萬元以上五萬元以下的罰款（第七十一條第一項）；（3）針對危害因素超標：由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請關(guān)閉（第七十二條第一項）。案例2：某石材加工廠未為接觸粉塵的工人提供防塵口罩，且近3年未組織過職業(yè)健康檢查。2025年3月，一名工人因咳嗽、呼吸困難就醫(yī)，被診斷為疑似塵肺病，但因缺乏職業(yè)健康檢查記