2025上半年工會工作總結(jié)范文2025年上半年，工會在上級工會和本單位黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞單位中心工作，以服務(wù)職工為宗旨，以維護職工合法權(quán)益為核心，積極履行各項職能，團結(jié)動員廣大職工為單位的發(fā)展貢獻力量。現(xiàn)將上半年工會工作總結(jié)如下：一、加強思想引領(lǐng)，凝聚職工奮進力量1.強化理論學習工會把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，通過多種形式組織職工深入學習。上半年，共舉辦專題講座[X]場，邀請專家學者為職工解讀黨的理論方針政策，累計參與人數(shù)達[X]人次。同時，利用工會微信公眾號、內(nèi)部宣傳欄等平臺，定期推送學習資料和學習動態(tài)，為職工提供便捷的學習渠道，營造了濃厚的學習氛圍。2.開展主題教育活動結(jié)合單位實際，開展了以“建功新時代，展現(xiàn)新作為”為主題的系列教育活動。組織職工參觀紅色教育基地[X]次，通過實地參觀、現(xiàn)場講解等方式，讓職工深刻感受到革命先輩的奮斗精神和愛國情懷，激發(fā)職工的工作熱情和責任感。此外，還舉辦了主題征文比賽和演講比賽，共收到征文[X]篇，演講參賽選手[X]名，進一步引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀。3.弘揚勞模精神和工匠精神為發(fā)揮勞模和工匠人才的示范引領(lǐng)作用，工會開展了勞模工匠進基層活動。邀請單位內(nèi)部的勞模和工匠代表走進車間、班組，與職工面對面交流，分享他們的工作經(jīng)驗和成長故事。上半年，共開展活動[X]場，參與職工達[X]人次。同時，積極選樹身邊的先進典型，推薦[X]名職工參加上級工會組織的勞模和工匠評選活動，其中[X]人獲得“勞動模范”稱號，[X]人獲得“工匠人才”稱號，在單位內(nèi)部營造了尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的良好風尚。二、推進民主管理，保障職工合法權(quán)益1.完善職代會制度堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發(fā)揮職代會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。上半年，召開了第[X]屆職工代表大會第[X]次會議，審議通過了單位年度工作報告、財務(wù)工作報告、工會工作報告等重要文件，對涉及職工切身利益的重大事項進行了民主討論和表決。會議期間，職工代表共提出提案[X]件，涉及職工福利、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等多個方面，工會及時將提案反饋給相關(guān)部門，并跟蹤督辦，確保提案得到有效落實。2.加強廠務(wù)公開工作進一步完善廠務(wù)公開制度，拓寬廠務(wù)公開渠道，豐富廠務(wù)公開內(nèi)容。通過單位內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等平臺，及時公開單位的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務(wù)收支情況、職工福利政策等信息，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。上半年，共發(fā)布廠務(wù)公開信息[X]條，增強了單位管理的透明度，促進了單位的民主建設(shè)。3.開展集體協(xié)商工作為維護職工的合法權(quán)益，促進單位勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，工會積極開展集體協(xié)商工作。上半年，與單位行政方進行了[X]次集體協(xié)商，就工資調(diào)整、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等事項達成了一致意見，并簽訂了集體合同和工資專項集體合同。通過集體協(xié)商，保障了職工的工資待遇隨單位經(jīng)濟效益的增長而提高，進一步規(guī)范了單位的勞動用工管理。三、開展建功立業(yè)活動，促進單位發(fā)展1.組織勞動競賽圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織開展了形式多樣的勞動競賽活動。在生產(chǎn)一線開展了“比產(chǎn)量、比質(zhì)量、比安全、比效率”的競賽活動，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性。上半年，各參賽班組共完成生產(chǎn)任務(wù)[X]件，產(chǎn)品質(zhì)量合格率達到[X]%以上，較去年同期有了顯著提高。同時，在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域開展了“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議”的“五小”競賽活動，共收到職工的創(chuàng)新成果[X]項，其中[X]項成果獲得了單位的獎勵，為單位節(jié)約了生產(chǎn)成本，提高了生產(chǎn)效率。2.推進職工技術(shù)創(chuàng)新鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，建立了職工技術(shù)創(chuàng)新工作室[X]個，為職工提供了技術(shù)交流和創(chuàng)新的平臺。工作室定期組織技術(shù)研討和培訓(xùn)活動，吸引了[X]名技術(shù)骨干參與。上半年，各工作室共開展技術(shù)攻關(guān)項目[X]項，解決了生產(chǎn)中的一些技術(shù)難題，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。同時，積極推薦職工的技術(shù)創(chuàng)新成果參加上級工會組織的評選活動，[X]項成果獲得了省市級創(chuàng)新獎項。3.加強職工技能培訓(xùn)為提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，工會聯(lián)合單位人力資源部門開展了各類職工技能培訓(xùn)活動。上半年，共舉辦培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、新技術(shù)應(yīng)用等多個方面。通過培訓(xùn)，職工的業(yè)務(wù)能力得到了有效提升，為單位的發(fā)展提供了人才支持。此外，還組織職工參加了上級工會和行業(yè)協(xié)會舉辦的技能競賽活動，[X]名職工在競賽中獲得了優(yōu)異成績，為單位贏得了榮譽。四、做好職工權(quán)益保障，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.加強勞動法律宣傳為提高職工的法律意識和維權(quán)能力，工會開展了勞動法律法規(guī)宣傳活動。通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、開展法律咨詢等形式，向職工宣傳《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)。上半年，共舉辦法律講座[X]場，發(fā)放宣傳資料[X]余份，接受職工法律咨詢[X]人次，增強了職工的法律意識和依法維權(quán)的能力。2.做好勞動爭議調(diào)解工作建立健全勞動爭議調(diào)解機制，成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時受理和調(diào)解職工與單位之間的勞動爭議。上半年，共受理勞動爭議案件[X]起，調(diào)解成功[X]起，調(diào)解成功率達到[X]%以上。通過調(diào)解，有效化解了職工與單位之間的矛盾，維護了單位的和諧穩(wěn)定。同時，加強與勞動仲裁機構(gòu)和法院的溝通協(xié)調(diào)，為職工提供法律援助和支持，保障職工的合法權(quán)益得到有效維護。3.關(guān)注職工身心健康關(guān)心職工的身心健康，開展了一系列關(guān)愛職工的活動。組織職工進行了健康體檢，共有[X]名職工參加了體檢，建立了職工健康檔案。針對職工工作壓力大的問題，舉辦了心理健康講座和心理咨詢活動，邀請心理專家為職工進行心理疏導(dǎo)和減壓，累計參與人數(shù)達[X]人次。此外，還開展了職工文體活動，如籃球比賽、羽毛球比賽、書法繪畫展覽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活，緩解了職工的工作壓力。五、加強工會自身建設(shè)，提高工作水平1.加強工會組織建設(shè)進一步加強工會組織建設(shè)，擴大工會組織的覆蓋面。上半年，新發(fā)展工會會員[X]名，涵蓋了單位的各個部門和崗位。同時，加強工會干部隊伍建設(shè)，舉辦了工會干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會干部[X]人次，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。通過培訓(xùn)，使工會干部更加明確了工作職責和任務(wù)，掌握了工會工作的方法和技巧。2.規(guī)范工會財務(wù)管理嚴格執(zhí)行工會財務(wù)管理制度，加強工會經(jīng)費的收支管理。上半年，工會經(jīng)費收入總計[X]萬元，其中會費收入[X]萬元，上級工會補助收入[X]萬元，行政補助收入[X]萬元。經(jīng)費支出主要用于職工活動、職工福利、工會業(yè)務(wù)等方面，共計支出[X]萬元。在經(jīng)費使用過程中，堅持民主理財、合理開支的原則，定期向職工代表大會報告工會經(jīng)費的收支情況，接受職工的監(jiān)督。3.推進工會信息化建設(shè)積極推進工會信息化建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)手段，提高工會工作的效率和服務(wù)水平。完善了工會微信公眾號和內(nèi)部網(wǎng)站的功能，增加了職工服務(wù)、政策法規(guī)、活動通知等欄目，為職工提供了更加便捷的服務(wù)。同時，開發(fā)了工會會員管理系統(tǒng)和職工活動報名系統(tǒng)，實現(xiàn)了工會會員信息的動態(tài)管理和職工活動的網(wǎng)上報名，提高了工作效率和管理水平。六、存在的問題與不足1.工作創(chuàng)新意識不夠在開展工會工作過程中，創(chuàng)新意識不夠強，工作方式方法相對傳統(tǒng)，缺乏新穎性和吸引力。一些活動的形式和內(nèi)容多年不變，不能很好地滿足職工的多樣化需求。2.服務(wù)職工的精準度有待提高雖然開展了一系列服務(wù)職工的活動，但對職工的個性化需求了解不夠深入，服務(wù)的精準度有待提高。在職工幫扶、職業(yè)發(fā)展等方面，還需要進一步加強調(diào)研，制定更加有針對性的服務(wù)措施。3.工會干部的綜合素質(zhì)有待提升部分工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)不能完全適應(yīng)新時代工會工作的要求，在處理復(fù)雜問題和開展創(chuàng)新工作方面還存在一定的差距。需要進一步加強工會干部的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高他們的工作能力和水平。七、下半年工作計劃1.持續(xù)加強思想引領(lǐng)繼續(xù)深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，開展形式多樣的主題教育活動。加強職工思想政治工作，關(guān)注職工的思想動態(tài)，及時做好解疑釋惑和心理疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)職工堅定理想信念，為單位的發(fā)展貢獻力量。2.進一步推進民主管理完善職代會制度，提高職代會的質(zhì)量和實效。加強廠務(wù)公開工作，拓展公開內(nèi)容和渠道，保障職工的民主權(quán)利。繼續(xù)開展集體協(xié)商工作，推動工資集體協(xié)商的常態(tài)化和規(guī)范化，維護職工的合法權(quán)益。3.深化建功立業(yè)活動圍繞單位的重點項目和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，組織開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動。加大對職工技術(shù)創(chuàng)新的支持力度，建立健全創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造力。加強職工技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，為單位的發(fā)展提供人才保障。4.強化職工權(quán)益保障加強勞動法律宣傳，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。完善勞動爭議調(diào)解機制，及時化解職工與單位之間的矛盾。關(guān)注職工的身心健康，開展更多關(guān)愛職工的活動，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。5.加強工會自身建設(shè)加強工會組織建設(shè)，擴大