電力公司工傷保險(xiǎn)辦法

一、總則1.目的為了保障電力公司員工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。2.指導(dǎo)思想以國家法律法規(guī)為依據(jù)，秉持公司“安全第一、服務(wù)至上、創(chuàng)新發(fā)展、和諧共贏”的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司的穩(wěn)定運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與企業(yè)效益的統(tǒng)一。3.基本原則遵循依法依規(guī)、公平公正、預(yù)防為主、保障有力的原則，確保工傷保險(xiǎn)制度在公司內(nèi)有效實(shí)施，為員工提供全面、及時(shí)的保障。二、適用范圍本辦法適用于電力公司全體員工。凡與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均按照本辦法參加工傷保險(xiǎn)。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.公司管理層負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司工傷保險(xiǎn)工作，制定相關(guān)政策和決策，協(xié)調(diào)解決工傷保險(xiǎn)工作中的重大問題。2.人力資源部門-負(fù)責(zé)員工工傷保險(xiǎn)的參保登記、申報(bào)繳費(fèi)等日常工作。-收集、整理和審核員工工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交申請(qǐng)。-負(fù)責(zé)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，辦理工傷待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜。-建立員工工傷保險(xiǎn)檔案，記錄員工工傷情況及待遇享受情況。3.安全管理部門-負(fù)責(zé)組織開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。-在工傷事故發(fā)生時(shí)，及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場救援和處理，協(xié)助人力資源部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)工作。-對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查分析，提出改進(jìn)措施和建議，防止類似事故再次發(fā)生。4.各基層部門-負(fù)責(zé)本部門員工工傷保險(xiǎn)政策的宣傳和解釋工作。-在工傷事故發(fā)生后，及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)部門，并配合做好事故調(diào)查和處理工作。-協(xié)助人力資源部門做好本部門員工工傷認(rèn)定申請(qǐng)和待遇申領(lǐng)等工作。四、管理內(nèi)容與流程1.參保登記-人力資源部門在員工入職后，按照規(guī)定及時(shí)為其辦理工傷保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，確保員工及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。-定期核對(duì)參保員工信息，如有人員變動(dòng)（如入職、離職、崗位調(diào)整等），及時(shí)辦理相關(guān)變更手續(xù)。2.申報(bào)繳費(fèi)-人力資源部門根據(jù)公司工資總額和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)費(fèi)率，按月計(jì)算并申報(bào)工傷保險(xiǎn)費(fèi)。-公司財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定及時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保公司工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)的連續(xù)性。3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)-員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人力資源部門報(bào)告。-人力資源部門在收到報(bào)告后，及時(shí)收集相關(guān)材料，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。-申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：-《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；-勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；-醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；-其他需要提供的證明材料（如事故現(xiàn)場證人證言、相關(guān)監(jiān)控視頻等）。4.勞動(dòng)能力鑒定-經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，員工或者其近親屬、公司人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。-申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：-《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》；-《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；-有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；-工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；-勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。5.工傷待遇申領(lǐng)-員工經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，符合工傷保險(xiǎn)待遇條件的，人力資源部門按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇。-工傷待遇包括醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。-社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過后，將工傷待遇支付到公司指定賬戶，人力資源部門負(fù)責(zé)將待遇及時(shí)發(fā)放給員工。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-有權(quán)要求公司按照規(guī)定為其參加工傷保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。-在發(fā)生工傷事故后，有權(quán)獲得及時(shí)的救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-對(duì)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等結(jié)果有異議的，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。2.員工義務(wù)-遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。-在發(fā)生工傷事故后，及時(shí)向所在部門報(bào)告，并如實(shí)提供事故相關(guān)情況和材料。-配合公司和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)等部門的調(diào)查、鑒定工作。3.公司權(quán)利-有權(quán)要求員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)定導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的員工，依法依規(guī)進(jìn)行處理。-在員工工傷期間，按照規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行管理和安排工作。4.公司義務(wù)-按照法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，為員工參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。-在工傷事故發(fā)生后，及時(shí)組織救援和處理，協(xié)助員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，辦理工傷待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜。-對(duì)工傷員工給予人文關(guān)懷，在工作安排、生活照顧等方面提供必要的幫助。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)工傷保險(xiǎn)參保登記、申報(bào)繳費(fèi)、待遇申領(lǐng)等工作進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。-人力資源部門和安全管理部門定期對(duì)各基層部門工傷保險(xiǎn)政策執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。-接受社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等外部監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，積極配合提供相關(guān)資料和信息。2.考核機(jī)制-將工傷保險(xiǎn)工作納入公司績效考核體系，對(duì)各部門在工傷保險(xiǎn)參保登記、工傷事故預(yù)防、工傷認(rèn)定申請(qǐng)、待遇申領(lǐng)等方面的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。-對(duì)于在工傷保險(xiǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于工作不力、導(dǎo)致公司遭受損失或