2025年競業(yè)限制合同補償規(guī)定闡釋一、前言為確保公司商業(yè)秘密的安全,維護公司的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī),特制定本《競業(yè)限制合同補償規(guī)定》。本規(guī)定旨在明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準及違約責任,保障公司和員工的合法權益。二、競業(yè)限制范圍第一條本規(guī)定適用于公司的高級管理人員、技術人員、市場銷售人員以及其他可能接觸到公司商業(yè)秘密的員工。第二條競業(yè)限制范圍包括:(一)不得在與公司經(jīng)營業(yè)務相同或相近的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等機構擔任高級管理職務、技術職務或關鍵崗位;(二）不得在與公司經(jīng)營業(yè)務相同或相近的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等機構從事與公司業(yè)務相同或相近的工作;（三)不得泄露、傳播、使用或協(xié)助他人泄露、傳播、使用公司的商業(yè)秘密;(四）不得以任何方式損害公司的合法權益。三、競業(yè)限制期限第三條競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算,一般為____年。特殊情況下,公司可根據(jù)實際情況與員工協(xié)商一致,延長競業(yè)限制期限。第四條在競業(yè)限制期限內(nèi),員工應遵守本規(guī)定的要求,公司應按照本規(guī)定的補償標準向員工支付補償金。四、競業(yè)限制補償?shù)谖鍡l公司應按照以下標準向員工支付競業(yè)限制補償金:(一)高級管理人員:離職前一年平均工資的____%。(二)技術人員:離職前一年平均工資的____%。(三）市場銷售人員:離職前一年平均工資的____%。（四）其他員工:離職前一年平均工資的____%。第六條補償金支付方式為按月支付,自員工離職之日起計算。公司在支付補償金時,應向員工開具支付憑證。第七條員工在競業(yè)限制期限內(nèi)重新就業(yè)的,公司可按以下方式調整補償金:（一）員工重新就業(yè)后,公司可按員工新就業(yè)單位支付工資的____%支付補償金;（二）員工未重新就業(yè)的,公司仍應按照本規(guī)定第五條的標準支付補償金。五、違約責任第八條員工違反本規(guī)定,違反競業(yè)限制義務的,應承擔以下違約責任:(一)立即停止違約行為;（二)向公司支付違約金,違約金標準為員工離職前一年平均工資的2倍；(三）賠償公司因此遭受的損失。第九條公司有權依法追究員工的刑事責任。六、解除和終止競業(yè)限制第十條在競業(yè)限制期限內(nèi),員工因以下原因解除或終止競業(yè)限制的,公司應停止支付補償金:(一)員工死亡;（二)員工退休;(三)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、宣告破產(chǎn)或其他原因終止經(jīng)營。第十一條在競業(yè)限制期限內(nèi),員工要求解除或終止競業(yè)限制的,應提前____日向公司提出書面申請,公司應在收到申請后____日內(nèi)作出答復。公司同意解除或終止競業(yè)限制的,雙方應簽訂解除或終止競業(yè)限制協(xié)議。七、其他第十二條本規(guī)定未盡事宜,按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條本規(guī)定由公司人力資源部門負責解釋。第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,原有競業(yè)限制規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。第十五條本規(guī)定一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。公司(甲方):____員工(乙方）