2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)(含答案)一、單選題（每題1分，共30分）1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽C.參與企業(yè)管理D.開(kāi)展職工文化活動(dòng)答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)，所以選A。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開(kāi)（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)一般每年至少召開(kāi)一次，以保障會(huì)員參與工會(huì)事務(wù)決策等權(quán)利，故答案是A。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25B.30C.35D.40答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，所以選A。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：法律規(guī)定建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，答案為B。5.職工代表大會(huì)每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：職工代表大會(huì)每屆任期一般為三至五年，在任期內(nèi)每年至少召開(kāi)一次會(huì)議，所以選C。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的工會(huì)支持和幫助，以確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益，答案是A。7.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.任職期間D.工作期間答案：A解析：為保障工會(huì)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，調(diào)動(dòng)需征得相關(guān)同意，選A。8.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少撥繳C.遲撥繳D.挪用答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，工會(huì)可通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益，選A。9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)有權(quán)答案：D解析：工會(huì)有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，以維護(hù)職工權(quán)益，答案是D。10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.可以，限期D.有權(quán)，限期答案：B解析：工會(huì)有權(quán)就企業(yè)相關(guān)危害職工安全健康的情況提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，選B。11.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，強(qiáng)調(diào)其自愿性，答案為A。12.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A.依法組織，任何組織B.依法參加，任何個(gè)人C.依法組建，任何組織和個(gè)人D.依法參加和組織，任何組織和個(gè)人答案：D解析：勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制，選D。13.基層工會(huì)具備法人條件，依法取得（）資格，其（）獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。A.社會(huì)團(tuán)體法人，工會(huì)主席B.企業(yè)法人，企業(yè)法定代表人C.社會(huì)團(tuán)體法人，工會(huì)委員會(huì)D.企業(yè)法人，工會(huì)委員會(huì)答案：C解析：基層工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，由工會(huì)委員會(huì)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，選C。14.（）是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。A.技術(shù)革新B.合理化建議C.勞動(dòng)競(jìng)賽D.技術(shù)協(xié)作答案：C解析：勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的傳統(tǒng)工作和經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作核心內(nèi)容，能激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，選C。15.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)是（）設(shè)立的群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織。A.企業(yè)B.工會(huì)C.政府D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)是工會(huì)設(shè)立的群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，維護(hù)職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益，答案是B。16.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.選舉制答案：A解析：職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期相同，選A。17.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.股東會(huì)D.董事會(huì)答案：A解析：集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，以體現(xiàn)職工意志，選A。18.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A.工會(huì)，書(shū)面通知B.職工，書(shū)面通知C.工會(huì)，口頭通知D.職工，口頭通知答案：A解析：企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同通知工會(huì)后，工會(huì)認(rèn)為違法違規(guī)等要求重新處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)研究并書(shū)面通知處理結(jié)果，選A。19.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.會(huì)同，組織職工B.協(xié)助，組織職工C.會(huì)同，幫助職工D.協(xié)助，幫助職工答案：A解析：工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工，組織職工開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，選A。20.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.人民政府D.上一級(jí)工會(huì)答案：B解析：工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)處理或向法院訴訟，選B。21.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌答案：A解析：工會(huì)應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立相關(guān)制度，以保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)規(guī)范管理和使用，選A。22.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B.工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C.工會(huì)使用，侵占、挪用和任意劃撥D.工會(huì)所有，侵犯、挪用和任意劃撥答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)所有的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，選B。23.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個(gè)，照發(fā)B.四個(gè)，照發(fā)C.五個(gè)，照發(fā)D.六個(gè)，照發(fā)答案：A解析：基層工會(huì)非專職委員每月不超過(guò)三個(gè)工作日參加工會(huì)活動(dòng)，工資照發(fā)，待遇不受影響，選A。24.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)涉及職工切身利益會(huì)議時(shí)，必須有工會(huì)代表參加，以保障職工權(quán)益，選A。25.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A.二倍B.一倍C.三倍D.四倍答案：A解析：出現(xiàn)上述違法解除勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令相關(guān)賠償，賠償為本人年收入二倍，選A。26.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督B.經(jīng)費(fèi)使用管理C.經(jīng)費(fèi)審計(jì)D.經(jīng)費(fèi)收支答案：A解析：工會(huì)依經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，保障經(jīng)費(fèi)合理使用和監(jiān)督，選A。27.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A.女職工組織B.女職工委員C.女職工小組D.女職工代表答案：B解析：女職工人數(shù)少的在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員，以保障女職工權(quán)益和工作開(kāi)展，選B。28.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者處分D.處罰或者開(kāi)除答案：A解析：會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉人員，體現(xiàn)民主權(quán)利，選A。29.工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。A.中華全國(guó)總工會(huì)B.全國(guó)工會(huì)代表大會(huì)C.全國(guó)工會(huì)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)D.中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)答案：C解析：工會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是全國(guó)工會(huì)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)，選C。30.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位C.專職工作人員，基層工會(huì)D.非專職委員，基層工會(huì)答案：B解析：企業(yè)等工會(huì)委員會(huì)專職工作人員工資等由所在單位支付，享受同等待遇，選B。二、多選題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，有權(quán)要求糾正C.對(duì)企業(yè)辭退、處分職工，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)D.工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同答案：ABCD解析：工會(huì)作為職工利益代表者和維護(hù)者，具有參與國(guó)家事務(wù)管理等權(quán)利，對(duì)企業(yè)違法違規(guī)行為有要求糾正權(quán)，對(duì)企業(yè)辭退處分職工有提出意見(jiàn)權(quán)，也有權(quán)代表職工簽訂集體合同，ABCD選項(xiàng)均正確。2.工會(huì)的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作答案：ABCD解析：工會(huì)有維護(hù)國(guó)家政權(quán)、支持行政工作，動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高職工素質(zhì)，協(xié)助單位做好福利等多項(xiàng)義務(wù)，ABCD選項(xiàng)均符合。3.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、用人單位撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補(bǔ)助等，ABCD選項(xiàng)都正確。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審查通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)有審議企業(yè)重大決策建議權(quán)、審查通過(guò)有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益等方案權(quán)、審議決定職工福利等事項(xiàng)權(quán)以及評(píng)議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)，ABCD選項(xiàng)均是其職權(quán)。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同內(nèi)容通常涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的方面，ABCD選項(xiàng)正確。6.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的方式有（）。A.定期檢查B.不定期檢查C.專項(xiàng)檢查D.突擊檢查答案：ABC解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查方式包括定期檢查、不定期檢查和專項(xiàng)檢查，突擊檢查一般不常用且缺乏規(guī)范性，ABC選項(xiàng)正確。7.工會(huì)可以通過(guò)（）等形式組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)。A.文藝演出B.體育比賽C.讀書(shū)活動(dòng)D.技能培訓(xùn)答案：ABC解析：文藝演出、體育比賽、讀書(shū)活動(dòng)屬于文化體育活動(dòng)形式，技能培訓(xùn)主要是提升職工技能，不屬于文化體育活動(dòng)，ABC選項(xiàng)正確。8.下列關(guān)于工會(huì)主席、副主席的說(shuō)法正確的有（）。A.工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生B.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作C.因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意D.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免答案：ABCD解析：工會(huì)主席、副主席民主選舉產(chǎn)生，任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)需相關(guān)同意，罷免需經(jīng)規(guī)定程序通過(guò)，ABCD選項(xiàng)說(shuō)法均正確。9.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求B.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序C.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行談判D.要求企業(yè)、事業(yè)單位滿足職工的所有要求答案：AB解析：企業(yè)發(fā)生停工怠工事件，工會(huì)應(yīng)會(huì)同相關(guān)方面解決合理要求，協(xié)助恢復(fù)生產(chǎn)秩序，而非代表談判和滿足所有要求，AB選項(xiàng)正確。10.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立（）等制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.職工代表大會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解答案：ABCD解析：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商、集體合同、職工代表大會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等制度與企業(yè)行政方面協(xié)商解決職工切身利益問(wèn)題，ABCD選項(xiàng)均正確。11.下列屬于工會(huì)女職工組織基本任務(wù)的有（）。A.維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B.團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工積極投身改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)C.提高女職工的思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)D.參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善答案：ABCD解析：工會(huì)女職工組織要維護(hù)女職工權(quán)益和特殊利益，組織女職工參與建設(shè)，提高女職工素質(zhì)，參與相關(guān)法律法規(guī)政策制定完善，ABCD選項(xiàng)均是其基本任務(wù)。12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.職工福利D.工會(huì)干部培訓(xùn)答案：AB解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，職工福利并非主要用途，工會(huì)干部培訓(xùn)包含在為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)中，AB選項(xiàng)正確。13.工會(huì)的性質(zhì)包括（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性D.政治性答案：ABC解析：工會(huì)具有階級(jí)性（工人階級(jí)）、群眾性（職工自愿結(jié)合）、自愿性（職工自愿加入），政治性不是其本質(zhì)性質(zhì)，ABC選項(xiàng)正確。14.下列關(guān)于工會(huì)組織建設(shè)的說(shuō)法正確的有（）。A.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)B.不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)C.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)D.上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓答案：ABCD解析：工會(huì)組織建設(shè)有明確規(guī)定，不同會(huì)員人數(shù)情況有不同建會(huì)方式，建會(huì)需報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，上級(jí)工會(huì)可指導(dǎo)建會(huì)且不得阻撓，ABCD選項(xiàng)說(shuō)法均正確。15.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用有（）。A.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.支持和幫助職工提起訴訟D.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可參與調(diào)解、仲裁，支持幫助職工訴訟，代表職工協(xié)商，ABCD選項(xiàng)均體現(xiàn)其作用。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有退會(huì)自由。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由，會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。2.企業(yè)、事業(yè)單位可以不支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，保障工會(huì)履行職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，不能用于個(gè)人消費(fèi)，應(yīng)規(guī)范合理使用。4.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確解析：職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是職工行使民主管理權(quán)力的基本形式和機(jī)構(gòu)。5.工會(huì)可以隨意處分會(huì)員。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)處分會(huì)員需按照規(guī)定程序和條件進(jìn)行，不能隨意處分，要保障會(huì)員合法權(quán)益。6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，不需要通知工會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，以保障工會(huì)的監(jiān)督和職工權(quán)益。7.工會(huì)可以不接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)必須接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督，以確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用和規(guī)范管理。8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。9.工會(huì)可以不參加企業(yè)職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，以維護(hù)職工權(quán)益。10.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確解析：工會(huì)的相關(guān)財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。重要意義在于：首先，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)存在的根本價(jià)值所在。在勞動(dòng)關(guān)系中，職工相對(duì)企業(yè)等用人單位處于弱勢(shì)地位，工會(huì)通過(guò)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工在工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，使職工的合法利益不受侵害，增強(qiáng)職工的安全感和歸屬感。其次，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾有助于提升職工的生活質(zhì)量和工作積極性。工會(huì)為職工提供技能培訓(xùn)、文化娛樂(lè)活動(dòng)等服務(wù)，促進(jìn)職工全面發(fā)展，讓職工在工作和生活中感受到工會(huì)的關(guān)懷，從而激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。最后，從社會(huì)層面看，工會(huì)履行基本職責(zé)有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛和矛盾，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。2.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的主要職權(quán)和作用。答案：職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括：審議建議權(quán)：對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策等提出意見(jiàn)和建議。審查通過(guò)權(quán)：審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。選舉權(quán)：選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，選舉參加平等協(xié)商的職工方代表。職工代表大會(huì)的作用主要體現(xiàn)在：一是保障職工民主權(quán)利。職工通過(guò)職工代表大會(huì)參與企業(yè)管理，表達(dá)自己的意愿和訴求，行使民主管理權(quán)力，體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁地位。二是促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策。職工代表來(lái)自企業(yè)各個(gè)崗位，了解企業(yè)實(shí)際情況和職工需求，他們的意見(jiàn)和建議有助于企業(yè)管理層做出更科學(xué)合理的決策，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。三是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。職工代表大會(huì)為企業(yè)和職工提供了一個(gè)溝通協(xié)商的平臺(tái)，通過(guò)討論和決定涉及職工利益的事項(xiàng)，緩解了企業(yè)和職工之間的矛盾，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。四是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。職工參與企業(yè)管理能增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。五、論述題（10分）論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用及途徑。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用1.維護(hù)職工權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中首要作用就是維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過(guò)參與勞動(dòng)法律法規(guī)政策的制定，從源頭上保障職工權(quán)益；在企業(yè)層面，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，防止企業(yè)侵犯職工的工資、福利、休息休假等權(quán)益，確保職工在勞動(dòng)關(guān)系中處于相對(duì)公平的地位。2.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：工會(huì)作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，能夠協(xié)調(diào)雙方的利益關(guān)系。當(dāng)企業(yè)和職工在工資調(diào)整、勞動(dòng)條件等方面出現(xiàn)分歧時(shí)，工會(huì)可以通過(guò)平等協(xié)商、集體合同等方式，促使雙方達(dá)成共識(shí)，化解矛盾，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)